28 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation, die ständige weiterentwicklung der einsatz für die Belegschaft.
Wegen corona hat die Firma alles zum schutz der kollegen gemacht und es gibt immer wieder partys wo auch die anderen kollegen alle nach berlin kommen und man sich kennenlernen kann.
Wirklich schlecht ist nichts.
Viele leute warten darauf das der mehrmals beschriebene kollege entlassen wird oder wenigstens eine abmahnung bekommt.
Keiner benimmt sich den kollegen gegenüber so daneben wie er. Wie kann man leute gehen lassen weil sie chikaniert werden und die ursache darf bleiben?
Hier ist es sehr schön morgens zur arbeit zu kommen anders als in anderen firmen.
Niemand sieht den ganzen tag auf die uhr oder drängelt. In allen teams helfen sich die kollegen gegenseitig und keiner wird allein gelassen.
Der spass vergeht sofort wenn dich die launen und unsachlichkeit von einem einzelnen leitenden kollegen treffen.
Der kollege ist dafür bekannt dass er mit seiner machtstellung menschen chikaniert doch er darf damit immer weiter machen ohne das ihn jemand aufhalten tut.
Das ist die schattenseite.
Searchmetrics ist bei den SEO fachleuten weltweit bekannt und hat einen guten ruf.
Das passt mit 28 tagen urlaub und frei an jedem wochenende und allen feiertagen.
Überstunden muss hier keiner machen.
Alle können sich verbessern und viele leute haben schon in andren teams gearbeitet.
Du musst nicht immer dasselbe machen.
Im vergleich sind die bestimmt besser als in den ganzen startups.
Schon ganz gut viel papier wird nicht verschwendet.
So tolles zusammenarbeiten habe ich vorher noch nie gehabt. Du kannst jeden um hilfe bitten und keiner sagt nein.
Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
Dazu habe ich ja schon oben geschrieben.
Bis auf den einen mitarbeiter sind alle freundlich oder wenigstens sachlich.
Ganz ohne grund oder wegen dem aussehen angegriffen werden macht einen seelich krank.
Alle wissen was passiert aber keiner macht was dagegen.
Wieder würde ich mehr sterne geben wenn der eine kollege nicht wär.
Das er machen kann was er will versteht keiner und damit wird es nur noch unerträglicher mit dem mann zu arbeiten.
Wir werden immer über alles auf dem laufenden gehalten. Es gibt rundmail und konferenzen online und die teamleiter geben auch news weiter an ihre teams.
Hier machen herkunft sprache oder religion keinen unterschied und es ist egal ob man homo oder hetero ist und wie man aussieht.
Kein tag ist wie der davor und alle kunden haben andere fragen oder wünsche. Es ist toll jeden tag helfen zu können.
Das hier gelebt wird, was andere gerne versprechen aber nicht halten.
Hat man mal einen weniger guten Tag, wird man dafür nicht gleich rund gemacht.
Teamgeist wird hier gelebt, nicht nur fabuliert wie es meistens der Fall ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ich suche noch, habe aber wenig Hoffnung etwas zu finden...
Verbesserungsvorschläge kann ich wirklich keine machen. Ich wüsste nichts. Ach, halt - das CRM ;-)
Ich hätte nicht gedacht so etwas noch einmal zu finden und werde immer wieder positiv überrascht. Es passt einfach alles - HIER gehe ich gerne arbeiten!
Searchmetrics hat am Markt einen wirklich guten Ruf. Das bestätigen immer wieder meine Gesprächspartner. Als Arbeitgeber kann ich das Unternehmen nur wärmstens empfehlen!
Unglaublich aber wahr: Hier sagen einem die Vorgesetzten, dass man am Wochenende und Feierabend frei hat und nicht zu Hause noch etwas machen soll.
Der Urlaubsanspruch pro Jahr, liegt klar über dem was heute allgemein üblich ist.
Niemand erwartet, dass man länger arbeitet.
Auch hier gibt es die entspr. Unterstützung wenn man sich verbessern will.
Natürlich können nicht alle Teamleiter sein - aber wer sich hier nicht ausruht, hat alle Chancen weiter zu kommen.
Die Firma bietet einmal jährlich von sich aus an, das Gehalt neu zu verhandeln. Natürlich muss man Leistung zeigen wenn man sich finanziell verbessern möchte. Doch wo wird man schon für's Däumchen drehen bezahlt?
Mülltrennung, LED-Leuchtmittel, verhältnismäßig wenig Papierkram der in den Müll wandert . Das soziale Miteinander habe ich, denke ich, schon behandelt.
Nein scheint ein Fremdwort zu sein, wenn man Kollegen um Hilfe bittet.
Ich habe nicht ein einziges Mal erlebt, dass eine Bitte um Hilfe abgelehnt worden wäre.
Egal wen man fragt. Das sonst beinahe übliche Getuschel oder Spinnen von Intrigen gibt es hier nicht.
Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
Offen, ehrlich und für die Mitarbeiter da wenn es etwas zu besprechen gibt.
Egal ob privat oder geschäftlich, hier kann man sicher sein, dass man nicht hängen gelassen wird wenn man sich aussprechen will oder etwas erledigen muss / möchte.
Solange man sich seinen Vorgesetzten gegenüber fair und ehrlich verhält, muss man keine Sorgen haben, dass sich daran etwas ändert.
Offene Räume, keine Hamsterboxen für die Abteilungen die am Telefon arbeiten.
Die Räume sind hell und freundlich gestaltet, viele Fenster sorgen für natürliches Licht.
Es gibt Obst, eine unglaubliche Auswahl an heißen wie kalten Getränken, regelmäßig Frühstück für alle und Pizza Days.
Es gibt keine Gerüchteküche, Informationen werden entweder per E-Mail, Team-Chat oder Live-Konferenz allen Mitarbeitern mitgeteilt.
Es gibt keine Fragen, die nicht ehrlich beantwortet werden.
Allein das ist ein Beispiel, an dem sich die meisten Arbeitgeber ganz dicke Scheiben abschneiden könnten.
Hier wird quasi das Grundgesetz gelebt. Menschen jeglicher Couleur, Herkunft und Hautfarbe, egal ob Frau oder Mann - hier ist jeder zuerst einmal ein Kollege und wird auch so unvoreingenommen behandelt.
Man sollte sich im Klaren sein was man beruflich machen möchte. Wenn ich z.B. in den Vertrieb gehe, dann ist doch vorher klar was meine Aufgaben sind (bezogen auf die eine oder andere Bewertung hier).
Es liegt an jedem selbst, wie man seinen Arbeitstag erlebt.
Wenn man sich für einen Job entscheidet den man eigentlich nicht machen möchte, dann sollte man das nicht seinem Arbeitgeber vorwerfen.
Ich für meinen Teil kenne meinen Job, mag die Herausforderung um einen Kunden zu gewinnen. Für ein weniger tolles Gespräch entschädigt mich das Nächste. Mein Team - samt Teamleads - gibt mir jede Unterstützung die ich brauche.
Das Team zählt solltet ihr wieder pflegen und nicht nur die Egos der Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre und lockere Arbeitszeiten
Searchmetrics soll seine Mitarbeiter für ihre Leistungen mehr schätzen. Der Lohn für Studenten ist leider lächerlich und es gibt kaum Möglichkeit, Gehaltserhöhung zu bekommen.
Angenehmes, junges Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
siehe Einzelkommentare
Mir sind keine besonderen Engagements in diesem Bereich bekannt.
Klimaanlage fehlt ;)
Ich verstehe diesen Punkt eher als Diversity, und da könnte es noch etwas mehr geben. Diversität zu fördern und zu feiern gehört heutzutage zu einem modernen Arbeitgeber. Diskriminierung habe ich jedoch nie erfahren.
Die Aufgaben, die ich bisher übernehmen durfte, sind vielfältig und interessant.
Das Team! Selten so eine harmonische Abteilung erlebt.
Weiter am Ball bleiben, wenn es um Prozessoptimierungen geht, dann läuft es!
Leistung wird wertgeschätzt, es wird Platz geschaffen, um sich individuell in seiner Rolle zu entfalten.
Innovativer Branchenführer, was auch von den Mitarbeitern widergegeben wird.
klare Anforderungen an meine Stelle und Aufstiegschancen.
Es wird bereits viel gemacht. Besonders im Bereich Gesundheit. Jedoch kann man immer auch mehr umsetzen.
Mega Team!
Positive Rückmeldung. Die eigene Förderung steht ebenso im Fokus, wie die Zielsetzungen der Abteilung.
Im Sommer kann es durchaus heiß im Büro werden.
Es wird gerade viel verbessert, um Kommunikation im ganzen Unternehmen, aber auch auf Abteilungsebenen zu sichern. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Produkt, Work Life Balance,
Nicht, sehe aber oben genanntes Verbesserungspotenzial
Erfahrenes Führungspersonal sicherstellen, Transparenz erhöhen, Kommunikation insbesondere zwischen den Abteilungen verbessern, klare Prozesse schaffen, Wissen dokumentieren, sicherstellen und weitergeben
-Flache Hierarchien
-Flexible Arbeitszeiten
-Lockere Arbeitsatmosphäre
-Nicht jede Führungsposition ist ideal besetzt
-Mehr in Mitarbeiter investieren
-Die Qualität von Führungskräften sicherstellen
Die Themen, Projekte und Kollegen. Die Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Synergien in der Firma noch besser nutzen. Abteilungen kochen noch zu sehr ihr eigenes Süppchen
Selten so offene und coole Kollegen gehabt
Kann auch mal stressig werden. Gibt jedoch Ausgleich
Gibt nicht so viele.
Bisher tadellos
WLAN funktioniert nicht immer oder ist langsam. Ab und an dauert es etwas, bis technische Probleme gelöst werden.
Es wird sich viel Mühe gegeben, Kommunikation zu professionalisieren. Gelingt jedoch noch nicht immer.
Mix aus Ex-Start-Up Chaos (im positiven Sinne) und Professionellem Unternehmen
-sehr gute Arbeitsatmosphäre
-mit Vorgesetzten sehr gute Kommunikation
-Entwicklung der Mitarbeiter wichtig
- sehr gute Arbeitszeiten
keine Kostenlosen Parkplätze
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So verdient kununu Geld.