Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Conductor?

Conductor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conductor gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Conductor das Gehalt?

Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conductor wahr?

Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conductor als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
65%65
Hund erlaubt
63%63
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Homeoffice
59%59
Internetnutzung
55%55
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Rabatte
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
32%32
Coaching
31%31
Diensthandy
30%30
Barrierefrei
9%9
Essenszulage
8%8
Betriebsarzt
7%7
Firmenwagen
4%4
Parkplatz
3%3
Kantine
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben

September 2021Bewertung lesen

A small number of nice colleagues who make everything more bearable

Oktober 2021Bewertung lesen

Nette Atmosphäre und gute Ziele.

September 2021Bewertung lesen

Founder und C.I.O von Searchmetrics.

Juli 2021Bewertung lesen

Hier muss ich inzwischen leider passen, mir fällt nichts mehr ein.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles seit dem Verkauf

November 2025Bewertung lesen

Viel heiße Luft und kein Commitment. Man wird zugeballert mit Meetings, die zu 90% auch Mails hätten sein können. Ziele werden unrealistisch vorgegeben. Der organisatorische Apparat ist hoffnungslos aufgebläht. Wie über andere Abteilungen / deren Mitarbeiter gesprochen wird ist teilweise unterirdisch. Kommentare vom Senior Management wie "ich bin umgeben von Vollidioten" und "hier geht's zu wie im Ir**nhaus" im Großraumbüro.

Januar 2024Bewertung lesen

There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all ...

März 2022Bewertung lesen

Mangel an Kommunikation
Wenig Unterstützung
Überarbeitung

September 2021Bewertung lesen

Geringe Unterstützung und wenig Kontakt. Leider gab es Erfahrung mit Beleidigung.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Abfindungspaket ankündigt sollte es auch eines geben.

Januar 2024Bewertung lesen

More communication, less chaos

Januar 2023Bewertung lesen

Seid endlich ehrlich zu Euren Mitarbeitern statt wie ein Fass ohne Boden immer mehr zu fordern ohne das Mehr zu fördern. Geht die Probleme an, die Euch Eure Leute nennen, statt sie weiter zu übertünchen, Lösungen zu vertagen oder den Input einfach zu ignorieren.

Juli 2021Bewertung lesen

Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.

September 2021Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter, der oder die keine Führungskaft ist, sollten mehr Anerkennung bekommen. Ohne diese seid ihr am Ende.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Conductor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

I can not say much

Oktober 2024Bewertung lesen

Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.

Juli 2021Bewertung lesen

egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma

März 2021Bewertung lesen

Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .

Juni 2020Bewertung lesen

Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductor ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Viele Versprechen - keine Zusagen. Letztlich halt typisch amerikanisch. Alles ist toll, alles wird großartig. Am Ende? Nix davon

November 2024Bewertung lesen

What communication? They don't believe in that

Oktober 2024Bewertung lesen

Und die nächste Kündigungswelle schwappt über Searchmetrics hinweg.
Haarsträubende Fehler im Management und mangelhafte Strategie werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgebügelt anstatt, dass einer der entscheidenden Personen die Verantwortung übernimmt.

Januar 2024Bewertung lesen

Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings

Januar 2023Bewertung lesen

Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Musste man sich selber drum kümmern, was ok ist. Aber auch hier wieder wurde wie immer nachgefragt ob das denn nötig wäre.

November 2024Bewertung lesen

Not in GmbH at least

Oktober 2024Bewertung lesen

LinkedIn Learning

Januar 2024Bewertung lesen

No budget for courses,trainings etc, no promotion path

Januar 2023Bewertung lesen

Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Conductor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conductor gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conductor als eher modern.