Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei con|energy consult die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kritik bzgl. der Kommunikation hier bei Kununu kann ich nicht nachempfinden. Ich kann immer jeden um Hilfe bitten und auch in stressigen Phasen steht der Wissensaustausch ganz oben. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und meine Entwicklung wird durch die Geschäftsführung aktiv unterstützt.
Klar hat man bei einer Unternehmensberatung keinen 9 to 5 Job, aber die Arbeitszeiten sind lange nicht mit denen bei größeren Beratungshäusern zu vergleichen. Um es konkret zu machen, ich treffe mich unter der Woche regelmäßig mit Freunden, habe Zeit für Sport und das Wochenende ist sowieso frei logischerweise
Die Vorgesetzten unterstützen meine Entwicklung aktiv und fördern punktuell, entweder in Bereichen, die sie für mich identifiziert haben, oder in Bereichen in denen ich mich selber weiterentwickeln möchte.
Arbeitsergebnisse und Aufwand werden wertgeschätzt und mir wurde ein großer Vertrauensvorschuss gegeben. Ich durfte sehr schnell mit zum Kunden und habe früh Teilprojektverantwortung erhalten
Die Projekte sind sehr relevant für die Energiewende und kein Projekt ist gleich. Ob Transformationspläne, Wärmeplanungskonzepte oder Unterstützung beim Kauf anderer Unternehmen, man lernt vieles verschiedenes in kurzer Zeit.
Schlechtes Betriebsklima, welches sich in herablassender Kommunikation niederschlägt. Probleme kann man ansprechen, interessiert aber Niemanden. In offener Runde einfach lassen, da nur überhebliche Antworten der Vorgesetzten folgen, Kritik negiert wird und man sich den Unmut der Vorgesetzte zuzieht.
Ich gehe hier am Berliner Standort fast jeden Tag ins Büro, da die Kollegen und somit die Gesamtathmosphäre super ist. Alle haben unterschiedlichste Hintergründe und Berufserfahrungen, was den Alltag sehr abwechslungsreich macht und die Lernkurve steil.