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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei con|energy consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgeschlossene KollegInnen, die stets hilfsbereit und für allerlei Fragen zugänglich waren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Praktikumsmentor war immer darauf bedacht, dass ich die im Vertrag vereinbarte Stundenzahl nicht überschreite. Gerade für eine Unternehmensberatung sehr angenehm

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Recherchen zu energiewirtschaftlichen Themen, Durchführung von Marktanalysen

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist äußerst schlecht, geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit.

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1,0
Work-Life-Balance

Ein besonders besorgniserregender Punkt ist die Kultur der unbezahlten Überstunden. Diese sind zur Norm geworden, ohne angemessene Anerkennung oder Ausgleich. Dies führt zu einer starken Erschöpfung und Frustration innerhalb der Mitarbeiter.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Positiv ist der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen auf Arbeitsebene. Leider wird dieser positive Aspekt stark durch die negativen Aspekte auf Führungsebene überschattet. Die Vorgesetzten (GF und Manager) zeigen wenig Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und es fehlt an angemessener Wertschätzung für deren Arbeit.

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