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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt bei allen MitarbeiterInnen, dass sie motiviert sind, die Energiewende voranzutreiben!
Interessante Themen, Projekte und Kunden. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und mit vielfältigen Kunden zu interagieren, ist definitiv ein Pluspunkt.
Kollegen auf unterer Ebene sind jung, freundlich und auch hilfsbereit. Durch die Projekte erhält man einen tiefen Einblick in die Energiewirtschaft und lernt enorm viel
In kurzer Zeit kann man viel lernen und sich energiewirtschaftliches Wissen aneignen, insbesondere nach dem Studium für relativ Fachfremde, die Fuß in der Energiewirtschaft fassen möchten. Firmenevents waren immer lustig
Das Unternehmen will wachsen und man merkt die Dynamik unter den Kollegen. Das macht einfach Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte zeigen ein unzureichendes Engagement für das Wohl ihrer Mitarbeiter und vermitteln ein Klima der Missachtung und Desinteresse.
Umgang und Führungskompetenz der Vorgesetzen, keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung der Mitarbeiter. Massive Überstunden, keine Wertschätzung und keine professionelle Kommunikation. Hier wird man gerne persönlich
Teils hohe Belastung durch Projektarbeit
Bisher keine Contras aufgefallen.
Zum Teil unnötige "Machtspiele"
Verbesserungsvorschläge
Obwohl der Zusammenhalt auf Arbeitsebene lobenswert ist, kann man die negativen Aspekte auf Führungsebene nicht ignorieren. Es gibt dringenden Bedarf an Verbesserungen in der Unternehmenskultur und im Umgang mit den Mitarbeitern!
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht in alten Strukturen verharren. Überstundenregelung und Transparenz einführen und Mitarbeitende durch Schulungen fördern. Einarbeitung grundlegend überarbeiten. Im jetzigen System gibt es eigentlich keine Einarbeitung.
Das Onboarding könnte etwas besser laufen. Insbesondere für Quereinstieger wäre ein stärkerer thematischer Fokus gut, um schneller mit den Themen vertraut zu werden
GF/Projektleiter/Management muss unbedingt an den eigenen Verhaltensweisen gegenüber den eigenen Untergebenen arbeiten!
Mehr auf die eigenen Stärken setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von con|energy consult ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten. Durch den guten und direkten Austausch unter Kollegen herrscht absolute Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con|energy consult ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ungenügende Kommunikation, die oft von einer herablassenden Tonlage seitens der Führungsebene begleitet wird. Sehr unangenehm ist die herablassende Art und Weise, wie die Führungskräfte kommunizieren. Anstatt auf Augenhöhe zu sprechen, werden Mitarbeiter oft herabgewürdigt oder ignoriert.
In Projekten oftmals herablassend und teilweise nicht vorhanden. Es ist am selben Tag teilweise noch nicht einmal klar, wer zum Kundentermin fährt. Auf Anrufe wird nicht reagiert und Nachrichten werden ignoriert.
Herablassend, respektlos und enorm intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die im Vorstellungsgespräch versprochene Weiterbildung wird nicht gelebt. Es fehlt an klaren Strukturen und Initiativen seitens des Unternehmens, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen
Ja-Sager können schnell vorankommen. Weiterbildung ist wenig vorhanden. Das Versprechen einer jährlich Schulung je Karrierestufe wird nicht erfüllt. Man kann sich eigenständig um Weiterbildungen bemühen und erhält diese auch. Dies dauert aber sehr lange und man muss dies mehrmals ansprechen. Der Bittsteller zu sein, wird von Vorgsetzten gerne gesehen
Entscheidungen zu Beförderungen sind komplett intransparent und sind teilweise stark von der Beziehung mit der Geschäftsführung abhängig
Einmal im Jahr ist eine Weiterbildung für Kolleg*innen eingeplant. Selbstständige persönliche Weiterbildung wird gewünscht und durch das "House of Quality" (Methodenschulungen, Weiterbildungen, Training on the Job...) gefördert.
Regelmäßige Schulungen, auch für Praktikanten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- con|energy consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet con|energy consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen con|energy consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei con|energy consult als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie