Ein Arbeitgeber mit fairen Bedingungen, die Bewertungen die hier teilweise zu lesen sind, kann ich nicht nachvollziehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemachte Zusagen wurden jederzeit eingehalten. Die Kommunikation ist direkt, offen und ehrlich. Das schätze ich sehr, denn ich habe es selbst oft anders erlebt. Mitarbeiter im Vertrieb erhalten eine Kreditkarte, so müssen die Speßen für Übernachtungen und Kundenessen nicht aus eigener Tasche vorfinanziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Flexibilität bei der Beschaffung des Dienstwagens (Ausstattung) wäre toll. Damit meine ich z.B., dass ein Mitarbeiter gegen eigenen Aufpreis die Möglichkeit haben sollte, ein Mehr an Ausstattung zu erwerben. Manche Funktionen wie z.B. ein Abstandstempomat sind für die Sicherheit essentiell und sollten bei einer jährlichen Fahrleistung von 50 bis 60 Tausend Kilometern nicht fehlen. Das ist aber meckern auf sehr hohem Niveau. Der Furhpark ist auf einem sehr modernen Stand, die Fahrzeuge aus dem Premiumsegment.
Verbesserungsvorschläge
Eine Differenzierung der Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Leistungen wäre toll. Menschen mit viel Potential könnten mehr Eigenverantwortung (z.B. in der Corona-Pandemie) übernehmen als andere. Dadurch profitiert die Firma, indem sie mehr Leistung und der Mitarbeiter, indem er mehr Wertschätzung und Anerkennung seiner Arbeitsleistung erhält.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicher Unterschiede in den einzelnen Teams. Was mein Team betrifft, ist die Atmosphäre sicher einwandfrei. Dafür sorgt mit sehr viel Engagement die Führungskraft.
Kommunikation
Innerhalb des Teams einwandfrei. Ein vertrauensvoller Austausch erfolgt mehrmals täglich. Teamübergreifend könnte der Austausch etwas offener gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle Kollegen können gleich gut zusammenarbeiten. Dies schlägt sich auch im Zusammenhalt wieder. Im wesentlichen bin ich dennoch sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Organisation ist das halbe Leben. Wer sich gut organisiert, kann sich sicher nicht beschweren. Es gibt aber durchaus Menschen, deren Stärke in diesem Bereich nicht liegt. Das ist nachvollziebar, denn nicht alle Menschen sind gleich und auch die individuellen Schwerpunkte und Bedürfnisse sind unterschiedlich gesetzt. Erfolgreiche Menschen im Vertrieb werden i.d.R. immer ein Stück Mehrarbeit in Kauf nehmen, schließlich wird diese dann üblicherweise mit Erfolg belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig vom Vorgesetzten, von denen es mehrere gibt. Auch hier gibt es mit Sicherheit Unterschiede, jedoch gibt es in meinem Fall kein Anlass zur Sorge. Das Verhalten zum Vorgesetzten ist offen, vertrauensvoll und freundschaftlich. Eines der besten Verhältnisse zu einem Vorgesetzten in meiner bisherigen Laufbahn.
Interessante Aufgaben
Das kann ich auf jeden Fall bestätigen. Im Vertrieb steuert natürlich ein Stück weit jeder selbst seine Aufgaben. Hier kann ich ganz klar sagen, wer einen guten Job macht, gute Geschäftsbeziehungen pflegt, und sich engagiert auf die Kundenanforderungen einlässt, wird keinesfalls mit einem langweiligen Job bestraft. Es ist wie immer, jeder hat sein Glück auch ein bisschen selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen geht meiner Erfahrung nach fair mit allen Mitarbeitern um. Sicher mag es an der einen oder anderen Stelle kleine Abweichungen geben, jedoch können naturgemäß auch nicht alle Mitarbeiter die gleichen Leistungen erbringen. Das eine Führungskraft deshalb eigene Präferenzen entwickelt, lässt sich nur sehr unwahrscheinlich vermeiden. Ich habe jedenfalls bisher nicht das Gefühl gehabt, dass ich oder Kollegen von mir, sich in irgend einer Weise benachteiligt gefühlt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll, kollegial und human. Sehr viele Kollegen sind dem Unternehmen schon viele Jahre oder Jahrzehnte treu. Das spricht für sich!
Arbeitsbedingungen
Ich kann wie im Vertrieb üblich meine Arbeitsbedingungen selbst steuern. Das tue ich, weil ich es will und gerne tue. Die entsprechenden Skills sollte man mitbringen, was jedoch überall so sein wird. Andere Facts sind verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Umweltpolitik bekomme ich auf meinem Arbeitsplatz weniger mit, das betrifft wohl eher die Fertigungsstätten. Die IBP GmbH hat jedoch insbesondere in der Corona-Krise gezeigt, dass hier ein hohes Bewusstsein sozialer Verantwortung herrscht. Das ist längst nicht überall so.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich und der Position angemessen. Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt und regelmäßig erfolgt eine Inflationsanpassung.
Image
Das Image leidet ein wenig durch vergangene Zeiten. Jedoch zeigt meine Erfahrung, dass die Reklamationsquote der Produkte recht niedrig ist. Den größten Teil der anfallenden Beanstandungen sind vom Verarbeiter selbst erzeugt, beispielsweise durch unsachgemäße Verarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde in meiner Weiterbildung sehr unkompliziert vom Arbeitgeber mit Urlaub für die Prüfungsphase unterstützt. Das empfand ich als sehr wertschätzend. Für anspruchsvollere Positionen sollte man zuvor gute Arbeit geleistet haben, aber ist das nicht überall so? Vieles bringen wir uns untereinander bei, denn es gibt außerordentlich fähige Kollegen, die auch immer ein offenes Ohr haben.