Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conex - Bänninger- IBP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur „Emergency Meeting‘s“ wenn es brennt oder nicht läuft und dort wird man wirklich ziemlich rabiat angegangen anstatt die Lösung zu finden.
Über den wöchentlichen oder Monatlichen Output wird man weder verbal noch grafisch informiert.
Beim nötigsten wird geholfen ansonsten ist der einzige Zusammenhalt der Groll gegen die Vorgesetzten wenn die mal wieder nur buckeln und den ganzen Stress an die Arbeiter abgeben anstatt uns den Rücken zu stärken und sich mal für einen einzusetzen.
Wollte einmal spontan Urlaub bekommen und es wurde rigoros abgelehnt.
Habe beim Chef nach gefragt und er meinte nur „die Maschinen müssen laufen danach kannst du nach Hause gehen wenn es dir so wichtig ist.“
2/3 mal die Woche wird man angerufen auf dem Privaten Handy und soll versuchen zu helfen was aber nicht bezahlt oder anerkannt wird.
Mein Vorgesetzter hatte einen Plan…den er aber auch immer durchsetzen wollte egal wie oft man sagte dass es auf diese Weise problematischer/schwieriger oder aufwendiger wird.
„Du machst das jetzt mal so und wir sehen danach was dann passiert“
Bekommst morgens einen Stapel Aufträge hingelegt und du wirst auf die extreme Dringlichkeit hingewiesen und sollst dabei nicht die anderen Maschinen vernachlässigen.
Ein Lob vom Vorgesetzten gab es nicht, es war selbstverständlich dass ich alles gemacht und verbessert habe und eigene Ideen umgesetzt habe.
Von Fairness kann nicht die Rede sein - „gute Arbeiter werden mit mehr Arbeit belohnt“ während andere weniger Verantwortung tragen und dennoch mehr Geld verdienen.