Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll, und die neuen Office-Räumlichkeiten fördern den Austausch. Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben werden stark unterstützt. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden aktiv gelebt, zudem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Mitarbeitervorteile sind kaum vorhanden. Absprachen zwischen Vorgesetzten könnten klarer erfolgen, und Zuständigkeiten bei Aufgaben sollten eindeutiger definiert und kommuniziert werden. Teamzusammenhalt trotz mobilem Arbeiten und projektbasierter Zusammenarbeit könnte stärker unterstützt werden, vor allem seitens der Mitarbeiter, die vorwiegend in Projekten arbeiten.
Einheitlichere Abstimmung und Kommunikation zwischen Vorgesetzten
Förderung des Kollegenzusammenhalts trotz mobiler Arbeit
Mehr Transparenz und ggf. Erweiterung von Vergütung und Sozialleistungen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sachlich und professionell. Die neuen Office-Räumlichkeiten schaffen eine moderne und offene Arbeitsumgebung. Der Austausch unter den Mitarbeitern sowie Vorgesetzten ist gut. Der aktive Austausch kommt an mancher Stelle zur kurz.
Die Confero Group AG genießt ein gutes Ansehen bei Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und moderne Arbeitsbedingungen tragen zum positiven Image bei.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es wird viel Rücksicht auf Familie und Privatleben genommen, insbesondere bei Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Auch Krankheitstage werden – anders als in vielen anderen Unternehmen – nicht kritisch betrachtet oder negativ bewertet, was zu einem sehr vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen, Messen und Veranstaltungen; Karrieremöglichkeiten abhängig von Projekt- und Unternehmensentwicklung.
Die monetäre Vergütung hängt stark von der Position ab. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden, eine betriebliche Altersvorsorge wird jedoch angeboten. Mitarbeitervorteile waren im Gespräch, doch sind noch nicht umgesetzt.
Die Confero Group AG zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Regionale Beschaffung, nachhaltige Veranstaltungsplanung und die Ecovadis-Zertifizierung unterstreichen die Verantwortung des Unternehmens gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch mobiles Arbeiten und projektbezogene Zusammenarbeit teilweise erschwert, da feste Gruppenstrukturen seltener entstehen. Die neuen Office-Räumlichkeiten tragen jedoch dazu bei, den persönlichen Austausch zu fördern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist überwiegend positiv. Erfahrung wird wertgeschätzt, gelegentlich gibt es Unterschiede in Arbeitsweise oder Herangehensweise.
Das Vorgesetztenverhalten wird je nach Projektphase unterschiedlich wahrgenommen. In intensiven Projektphasen kann es zu einer erhöhten Anspannung kommen. Eine klarere und einheitlichere Abstimmung unter den Vorgesetzten würde die Arbeitsvorgänge erleichtern.
Die Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend, die technische Ausstattung deckt alle Anforderungen ab. Zusätzliche Geräte oder Software können unkompliziert nach Rücksprache mit IT und Vorgesetzten angeschafft werden. Bei vollem Büro entsteht ein etwas höher Lärmpegel. Von der Büroausstattung ist die ergonomie berüchsichtigt
Die Kommunikation Skills sind ausbaufähig. Durch mobiles Arbeiten und Projektarbeit sind viele Mitarbeiter nur begingt erreichbar, dadurch verzögern sich Absprachen und Entscheidungen. Die Informationsweitergabe erfolgt transparent.
Das Unternehmen fördert Gleichberechtigung.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben. Gelegentlich fehlt eine klare Zuordnung der Verantwortlichkeiten. Das Arbeitspensum kann gut eigenständig organisiert werden.
Wir reden über alles offen und fair. Es werden keine falschen Spielchen getrieben, alles läuft mit offenem Visier. Ein sehr hoher Wert !
Zu wenig IT-Verständnis bei vielen Themen.
Vereinbarte Ziele und Maßnahmen werden nicht konsequent genug verfolgt und nachgehalten - gute Ideen versickern in trägen Kaffeekränzchen. Mehr Stringenz im Handeln, in der Führung und in der Kommunikation.