Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Confero Group ist eine Unternehmensberatung, die den beruflichen Alltag mit Freude an der Arbeit verbindet. Dadurch ist eine besondere Motivation gegeben. Dabei steht der Mitarbeiter und seine Wertschätzung im Vordergrund. Das merkt man unter anderem durch wirklich nette Aufmerksamkeiten, z.B. ein unerwartetes Paket im Herbst mit einem Tee, Honig und Regenschirm sowie einer netten Karte.
Ein Chefteam, das zuhört, mitdenkt und mitarbeitet – bodenständig, kritikfähig und absolut authentisch in der Führung. Hier wird Führung nicht von oben herab gelebt, sondern im echten Austausch. Offenheit für neue Perspektiven und Menschlichkeit prägen den Umgang. Compliance wird ernst genommen, und das Team ist bewusst divers und offen - was das Arbeitsklima enorm bereichert.
Es ist ein offener und kollegialer Austausch - Kommunikation auf Augenhöhe steht im Vordergrund. Zu Problemen werden Lösungen gesucht und keine Schuldigen
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll, und die neuen Office-Räumlichkeiten fördern den Austausch. Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben werden stark unterstützt. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden aktiv gelebt, zudem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Wir reden über alles offen und fair. Es werden keine falschen Spielchen getrieben, alles läuft mit offenem Visier. Ein sehr hoher Wert !
Mitarbeitervorteile sind kaum vorhanden. Absprachen zwischen Vorgesetzten könnten klarer erfolgen, und Zuständigkeiten bei Aufgaben sollten eindeutiger definiert und kommuniziert werden. Teamzusammenhalt trotz mobilem Arbeiten und projektbasierter Zusammenarbeit könnte stärker unterstützt werden, vor allem seitens der Mitarbeiter, die vorwiegend in Projekten arbeiten.
Zu wenig IT-Verständnis bei vielen Themen.
Vereinbarte Ziele und Maßnahmen werden nicht konsequent genug verfolgt und nachgehalten - gute Ideen versickern in trägen Kaffeekränzchen. Mehr Stringenz im Handeln, in der Führung und in der Kommunikation.
Einheitlichere Abstimmung und Kommunikation zwischen Vorgesetzten
Förderung des Kollegenzusammenhalts trotz mobiler Arbeit
Mehr Transparenz und ggf. Erweiterung von Vergütung und Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Confero Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind älter - eine Wertschätzung zwischen Jung und Alt ist hier üblich ohne wenn und aber
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, vor allem wegen des vielfältigen Wissens und der wertvollen Erfahrung.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist überwiegend positiv. Erfahrung wird wertgeschätzt, gelegentlich gibt es Unterschiede in Arbeitsweise oder Herangehensweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confero Group ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation Skills sind ausbaufähig. Durch mobiles Arbeiten und Projektarbeit sind viele Mitarbeiter nur begingt erreichbar, dadurch verzögern sich Absprachen und Entscheidungen. Die Informationsweitergabe erfolgt transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere wird stets gefördert und es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es existiert eine interne Plattform und bei bedarf werden externe Schulungen oder Zertifizierungen ermöglicht.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen, Messen und Veranstaltungen; Karrieremöglichkeiten abhängig von Projekt- und Unternehmensentwicklung.
Weiterbildungen intern wie extern werden unterstützt und Karrierepfade gelegt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
