Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Confiserie Rabbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft schwierig. Auf konkrete Fragen bekam man häufig keine klaren Antworten. Manchmal wurden Dinge versprochen, die später nicht eingehalten wurden, oder es wurde anders gehandelt als vorher abgesprochen. Ich würde mir eine offenere, freundlichere und ehrlichere Kommunikation wünschen. Man sollte klare Antworten geben und zu seinen Aussagen stehen.
Die Kommunikation unter den Kollegen war oft schwierig, da nur sehr wenige Deutsch sprachen. Dadurch kam es häufig zu Problemen und Missverständnissen. Nur mit wenigen Kollegen konnte man sich wirklich gut verstehen, auch ohne viele Worte. Besonders mit einigen langjährigen Mitarbeitern war eine normale Kommunikation kaum möglich. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Gruppen bevorzugt wurden und nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Dadurch fühlte ich mich manchmal ausgeschlossen und nicht richtig akzeptiert. Kollegen, denen ich wirklich vertrauen konnte und mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war, gab es leider nur wenige.
Gegen Ende meiner Beschäftigung hatte ich zunehmend das Gefühl, dass ich von einigen Kollegen als Konkurrenz gesehen wurde. Ich hatte den Eindruck, dass hinter meinem Rücken über mich gesprochen wurde und dass nicht jeder wollte, dass ich weiterhin dort arbeite. Ob mein Eindruck richtig war, kann ich nicht sicher sagen, aber ich fühlte mich zunehmend unwohl.
Die Arbeitszeiten waren für mich sehr gut. Man konnte die Arbeit gut mit der Familie, den Kindern, dem Haushalt oder sogar einem Nebenjob vereinbaren. Ein Nachteil war die Urlaubssperre während der Hauptsaison mit vielen Aufträgen. Das war jedoch nachvollziehbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten war nicht immer zufriedenstellend. Manchmal wurde man ziemlich unter Druck gesetzt, wenn man gebeten wurde, mehr zu arbeiten. Dabei fehlte mir oft ein respektvoller Umgang und eine freundliche Kommunikation. Dadurch war man weniger motiviert, entgegenzukommen und flexibel zu sein. Auch bei Konflikten hatte ich den Eindruck, dass die Situationen teilweise zu oberflächlich geklärt wurden und nicht immer alle Beteiligten gleichermaßen angehört wurden. Insgesamt hätte ich mir mehr Respekt, Verständnis und eine offenere Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten gewünscht. In manchen Situationen konnte man jedoch entgegenkommen und gemeinsam eine Lösung finden. In einigen Punkten war ich besonders enttäuscht. Es gab Situationen, in denen ich mich nicht respektvoll und fair behandelt fühlte. Zu zwei bestimmten Punkten möchte ich hier nicht näher eingehen, aber das Verhalten war für mich absolut inakzeptabel. Es entstand bei mir der Eindruck, dass der Arbeitgeber selbst wenig Interesse daran hat, motivierte Mitarbeiter mit guten Deutschkenntnissen langfristig zu halten. Statt die Motivation zu fördern, wird sie einem dort schnell genommen.
Bei der Arbeit musste man oft schnell arbeiten, was für mich grundsätzlich kein Problem war. Allerdings war es sehr anstrengend, den ganzen Tag auf den Beinen zu sein, ohne sich zwischendurch hinsetzen zu können. Nicht jeder kann dieses Arbeitstempo dauerhaft halten. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass manche Mitarbeiter bei den Vorarbeiterinnen bevorzugt wurden, während andere mehr leisten mussten. Das empfand ich teilweise als ungerecht.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr schlecht. Mit der Arbeit beider Vorarbeiterinnen und ihrem Umgang mit den Mitarbeitern war ich überhaupt nicht zufrieden. Auch der Umgang mit neuen und jüngeren Mitarbeitern durch langjährige Mitarbeiter war oft respektlos. Einige ältere Mitarbeiter erlaubten sich häufig sehr grobe und respektlose Äußerungen, obwohl man eigentlich als Team zusammenarbeiten sollte.
Es wirkte, als würde dort noch nach alten Regeln gearbeitet, nach denen neue Mitarbeiter die unangenehmsten und schmutzigsten Arbeiten erledigen müssen und langjährige Mitarbeiter sich mehr herausnehmen dürfen. Meiner Meinung nach ist diese Einstellung heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Ich habe solche Situationen oft miterlebt und leider auch selbst einige Male erlebt. Ich lasse mich jedoch nicht respektlos behandeln und akzeptiere einen solchen Umgang nicht. Meiner Meinung nach haben diese Verhaltensweisen einen sehr negativen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeiter.