Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy* Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Im Winter wird mehr gearbeitet, es gibt auch eine Urlaubssperre aber danach sind die Tage sehr viel kürzer und angenehmer im Sommer.
* Es gibt Betriebsferien!
* Es gibt Spinde, und Umkleidekabinen die relstiv groß sind.
* Die Toiletten sind zumeist sauber.
* Es gibt öfter Gespräche mit dem Personalchef, wobei diese manchmal schwer zu erreichen sind.
* Die Kollegen. Defintiv das beste Team ganz Deutschland :]
* Die Arbeit an sich! Sehr Umfangreich, ...
Tolle Kollegen und mittleres Management
Die Selbstverwirklichung und die Nähe zur Geschäftsführung. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen
- Die Firma "Confiserie Rabbel" zeichnet sich dadurch aus, dass neuen Mitarbeitern schnell Vertrauen entgegen gebracht wird.
- Die Meinung der Mitarbeiter zu Optimierungsmöglichkeiten wird dankend angenommen.
- Positiv ist, dass die Mitarbeiter einen hohen Grad an Gestaltungsmöglichkeiten bekommen.
Firmenwerte werden gelebt; freier Zugang zu Fachliteratur; persönliches Engagement wird anerkannt; Projektarbeit auch während der Ausbildung möglich; flache Hierarchie; Einsatz für Nachhaltigkeit spürbar; großzügige und angenehme Sozialräume (große und bequeme Pausenräume, Wasserspender, Massagesessel, u. Ä.); modernes Familienunternehmen
Diskriminierung.
Ich bin Autist. Ich habe es offen und ehrlich im Bewerbungsgespräch auch mehrfach erwähnt und detailliert angeben habe, wobei es an mir 'mangelt'.
Mir wird vorgeschlagen, dass ich immer meine Kollegen als Stütze benutzen darf. Doch genau dies wird mir dann als Kündigungsgrund vorgeworfen.
Das ich das nicht tun hätte, das ich mehr Selbständig sein sollte.
Ich wurde diskriminiert, nicht weil ich beleidigt wurde. Sondern, dass mir trotz meiner Offenheit und Ehrlichkeit mir falsche Hoffnungen gemacht wurden sind dass ...
Ich arbeite gerne dort und könnte nicht beziffern was schlecht wäre
- geringe Bezahlung
- kaum Kritikfähigkeit bei Vorgesetzten
Gehalt ist nicht wie in der Industrie
schon viel zu tun!
Empathie und Mitarbeiterzufriedenheit fördern anstatt den Narzismus
* Alle Kollegen, egal ob Azubi, Seasonarbeiter oder Vollzeit beschweren sich über Ihren Lohn.
* Gibt Auszubildenden eine Chance sich zu eignen - fragt die Kollegen nach Meinungen wie man helfen kann.
* Umweltfreundlichere Verpackungen, es wird sehr viel an Plastik verworfen.
* Es fehlt an Allergie Kennzeichnungen an den Verpackungen die man in der Confiseri kauft.
* Egal ob das Versicherungssystem funktioniert oder nicht, ihr habt mich als Azubi 8 Wochen lang nicht krankenversichert, selbst nach meinem Autounfall.
Mehr Modernität in gewissen Bereichen wären gut
Mitarbeiterveranstaltungen, wie Azubi-Treffen, weiter fördern
- Kritikfähigkeit
- Verantwortung teilen
- freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von Confiserie Rabbel ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Quereinsteigerinnen in unserem Team. Leichter Wiedereinstieg nach der Elternzeit! Super Arbeitszeiten die an die Betreuung angepasst worden sind.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass eine Ungleichbehandlung nach Geschlechtern stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiserie Rabbel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht.
Es wird zuspät bezahlt, manchmal gar nicht und "vergessen". Meine Bezahlung war zu meist nicht die richtige Vergütung da ich vom ersten Jahr ins zweite Jahr gerutscht bin, und das denen wohl nicht gefallem haben muss. Wenn Ihr es wegen des Geldes macht, lohnt sich das dort nicht zu arbeiten.
Dad gehalt ist nicht gut genug, andere Zahlen mehr
Basiert auf Vertrauen und ist absolute Verhandlungsbasis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Key Player der Organisation werden weiterbilden wenn nötig
Wer will, kann
richten sich nach individuellen Fähigkeiten und eingesetztem Engagement; auch für Quereinsteiger/-innen offen
Potential der Mitarbeiter wird erkannt und gefördert. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen und Arbeitsplätzen ist fast immer möglich. Zusammen mit einem Coach wird ein Weiterbildungsprogramm angeboten.
Die Mitarbeiter werden durch ein Führungskräfte- und Mitarbeiter-Weiterbildungsprogramm gefördert. Durch individuelle Coachings wird die Persönlichkeitsentwicklung zusätzlich begleitet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
