3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein nach außen, wenig Wertschätzung nach innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, leere Versprechungen und eine Führungsebene, die die Verantwortung für die schlechte Stimmung lieber dem Team zuschiebt, anstatt das eigene Verhalten zu hinterfragen. Hinzu kommen mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe und der Eindruck, dass nach außen ein anderes Bild vermittelt wird als intern tatsächlich gelebt wird. Entscheidungen scheinen häufig an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbeizugehen, während echtes Interesse an deren Zufriedenheit und Wohlbefinden vermisst wird.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Stimmung wird gerne dem Team zugeschrieben, obwohl diese maßgeblich von der Führungsebene selbst ausgeht. Besonders traurig ist, dass aus einem einst familiären, verträumten Café mit Herz, Charakter und tollen Werten ein farbloses, seelenloses Bonzencafé geworden ist, das kaum noch etwas mit dem ursprünglichen Charme zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Super nette ArbeitskollegInnen, wenn die Vorgesetzten nicht da waren hatte man viel Freude an seiner Arbeit
Image
Nach außen hin wird viel Wert auf Freundlichkeit und ein gutes Erscheinungsbild gelegt. Leider wirkt diese Freundlichkeit nicht immer aufrichtig. Hinter den Kulissen läuft vieles anders ab, als es Kundinnen und Kunden nach außen vermittelt wird. Der Unterschied zwischen dem öffentlichen Auftreten und dem tatsächlichen Umgang miteinander ist groß,
Der Begriff „Familienunternehmen“ ist in dieser Hinsicht schon fast ein Witz. Gerade von einem Familienunternehmen würde man mehr Wertschätzung, Ehrlichkeit und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden erwarten.
Work-Life-Balance
Sowohl in der Haupt- als auch in der Nebensaison fallen übermäßig viele Überstunden an, während gleichzeitig eine hohe Flexibilität und ständige Einsatzbereitschaft erwartet werden. Das Privatleben scheint dabei kaum berücksichtigt zu werden. Wer aus nachvollziehbaren persönlichen Gründen einmal nicht einspringen kann, muss teilweise mit Unverständnis oder abwertenden Reaktionen rechnen. Eine gesunde Work-Life-Balance und das Respektieren persönlicher Grenzen sollten selbstverständlich sein.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt. Teilweise werden sogar Verträge vorgelegt, in denen man auf diese Leistungen verzichten soll. Versprechungen werden zwar gemacht, ebenso wie kleine Aufmerksamkeiten angekündigt, doch letztendlich bleibt es meist bei leeren Worten und es ist nichts davon zu sehen
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, man konnte sich blind aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenz, unrealistische Zielsetzungen und Erwartungen, die teilweise kaum zu erfüllen sind. Nach außen werden Lob und Zuspruch vermittelt, während hinter den Kulissen häufig starke Kritik geäußert wird. Es fehlt an konstruktivem Feedback, klarer Kommunikation und einer ehrlichen, wertschätzenden Führung auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Besonders in der Hauptsaison sind die Arbeitsbedingungen teilweise sehr belastend. Pausen kommen häufig zu kurz oder fallen ganz aus, sodass Schichten von teilweise neun Stunden am Stück durchgearbeitet werden müssen. Auf die Belastung und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird dabei zu wenig Rücksicht genommen.
Kommunikation
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge waren kaum erwünscht, wodurch Eigeninitiative und Mitgestaltung wenig Raum bekommen haben. Zudem wäre es dringend notwendig, dass die Führungskräfte lernen, respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitenden umzugehen. Gute Führung bedeutet nicht nur, Erwartungen zu stellen, sondern auch zuzuhören, konstruktive Kritik anzunehmen und das eigene Verhalten zu reflektieren.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen waren zum größten Teil umgänglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte mal eine Schulung mitmachen. Wie man mit seinen Angestellten umgehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Die bleibt komplett auf der Strecke .
Arbeitsatmosphäre
Solange man arbeitet und man so funktioniert wie die es wollen. Läuft alles gut.
Image
Nach aussen ein solider Eindruck
Work-Life-Balance
Urlaubssperre von September bis März
Karriere/Weiterbildung
Sind nicht dran interessiert. Hauptsache man arbeitet günstig
Gehalt/Benefits
Mehr wie Mindestlohn bekommt man nicht . Weihnachts und Urlaubsgeld wird trotz Vertrag nur halb oder garnicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wir ordentlich sortiert
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen lief es meistens rund
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter wird leider garkeine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kompetent genug . Nur wer kratzt wir bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Saison sind schrecklich.
Als Vollzeitkraft muss man gute 2 Std am Tag in der Saison ( September bis März ) mehr arbeiten .
Kommunikation
Mitdenken ist nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr stupide.
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Abwechslungsreiche Schokoladenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Projekte, Lob wird ausgesprochen, abwechslungsreiche Aufgaben, Vergünstigungen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streichen von Urlaubs und Weihnachtsgeld, manchmal unrealistische Zielsetzung/ zu kurzfristige Wünsche. Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
An der freundlichen Kommunikation arbeiten. Nicht nur fordern sondern auch geben.
Genügend Mitarbeiter für die Saison einstellen damit es nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Lob nach erfolgreichen Projekten
Image
Gutes Ansehen der Firma nach außen hin
Work-Life-Balance
Saisonal bedingt sehr viele Überstunden. Ausserhalb der Saison kaum bis keine Überstunden. Auf Urlaubs- und Freiwünsche kann man sich bis auf einige Ausnahmen oft einigen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Nachfragen auf Gehaltserhöhungen werden oft vertröstet obwohl Gehalt dringend der Leistung angepasst werden müsste. Bonus Leistungen sind vorhanden aber öfter auch mal gestrichen leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Zertifikate und Firma wirkt auf mich nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamwork, offene Kommunikation und Hilfe untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Rücksicht auf ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit einbezogen und dürfen sich mit einbringen. Offene Kommunikation mit verschiedenen Vorgesetzten, allerdings nicht immer fair und freundlich. Manchmal auch unrealistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Maschinen laufen ist es natürlich sehr laut, es läuft dauerhaft die Klima Anlage (was oft für Halsschmerzen sorgt). Ansonsten arbeiten mit neuen Geräten.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, man wird geschätzt aber finanziell gibt es unterschiede.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Confiserie Ruth durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Confiserie Ruth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Confiserie Ruth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.