Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Confiserie Ruth die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge waren kaum erwünscht, wodurch Eigeninitiative und Mitgestaltung wenig Raum bekommen haben. Zudem wäre es dringend notwendig, dass die Führungskräfte lernen, respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitenden umzugehen. Gute Führung bedeutet nicht nur, Erwartungen zu stellen, sondern auch zuzuhören, konstruktive Kritik anzunehmen und das eigene Verhalten zu reflektieren.
Sehr stark, man konnte sich blind aufeinander verlassen
Sowohl in der Haupt- als auch in der Nebensaison fallen übermäßig viele Überstunden an, während gleichzeitig eine hohe Flexibilität und ständige Einsatzbereitschaft erwartet werden. Das Privatleben scheint dabei kaum berücksichtigt zu werden. Wer aus nachvollziehbaren persönlichen Gründen einmal nicht einspringen kann, muss teilweise mit Unverständnis oder abwertenden Reaktionen rechnen. Eine gesunde Work-Life-Balance und das Respektieren persönlicher Grenzen sollten selbstverständlich sein.
Mangelnde Führungskompetenz, unrealistische Zielsetzungen und Erwartungen, die teilweise kaum zu erfüllen sind. Nach außen werden Lob und Zuspruch vermittelt, während hinter den Kulissen häufig starke Kritik geäußert wird. Es fehlt an konstruktivem Feedback, klarer Kommunikation und einer ehrlichen, wertschätzenden Führung auf Augenhöhe.
Solange man arbeitet und man so funktioniert wie die es wollen. Läuft alles gut.
Super nette ArbeitskollegInnen, wenn die Vorgesetzten nicht da waren hatte man viel Freude an seiner Arbeit