Mittelständisches Unternehmen mit hohem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenlosen Kaffee und Obst. Congatec wird gut angesehen und hat sich als junges Unternehmen gute Kunden und Umsätze erarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass viel Potential da ist, nur in der Besatzung und des Systemen noch etwas verbessert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Abteilungen war nicht gut. In meinem eigenen Team habe ich die Athmosphäre als angespannt und vorbelastet empfunden. Man musste immer aufpassen, was man sagt und konnte nicht frei arbeiten oder die eigene Meinung vertreten. Es wurde auch viel über andere Abteilungen geschimpft und die Schuld hin und her geschoben. Von außen sah es oft so aus, als wäre die Stimmung in anderen Teams besser, was niemand bestätigen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als ungenügend empfunden. Oft gab es Mehrfacharbeit, weil man das Gefühl hatte, dass man mit den Kollegen nicht reden kann, aber auch keine geeigneten Tools zum Informationsaustausch zur Verfügung standen.
Kollegenzusammenhalt
Weil so viel übereinander geschimpft und schlecht geredet wurde, würde ich den Kollegenzusammenhalt auch negativ bewerten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist jedem Mitarbeiter selber überlassen. Jedoch wird ein Zeitwirtschaftssystem gezielt abgelehnt. In Kombination mit erhöhtem Arbeitsaufkommen führt das zu zahlreichen unbezahlten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele Vorgesetzte mit ausgezeichnetem Fachwissen im Unternehmen beschäftigt. Manchmal würde man als Mitarbeiter jedoch mehr Leadership-Skills erwarten.
Der Vorstand ist lobend hervorzuheben. Einzelne Vorstandsmitglieder sind sehr nahbar und werden teilweise auch geduzt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bewegt sich in eher veralteten Strukturen. Die Aufgaben sind sehr eintönig und oft ineffizient. Innovationen oder Verbesserungen werden zwar lobend anerkannt, aber nicht nachhaltig umgesetzt. Hauptsächlich daran schuld waren die Kollegen selber. Es herrscht einfach ein generelles Unbehagen gegenüber Neuerungen, was dazu führt, das nicht mehr zeitgemäß und eher ineffizient gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht eine Politik der alten Hasen. Dabei haben langjährige Mitarbeiter sehr viel Mitspracherecht und neue Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Prinzipiell habe ich mich vor allem in den ersten Monaten zu jeder Zeit diskriminiert und nicht ernst genommen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. In einem komplett verglastem Gebäude sitzt man im Sommer bei 33 Grad am Schreibtisch ohne Klimaanlage.
Durch fehlendes Zeitnachweis-System ist der Abbau von Überstunden nicht möglich.
Die IT Systeme sind veraltet oder man nutzt eine billigere Version. Congatec nutzt zum Beispiel kein Outlook, sondern IBM Notes, was weitaus weniger benutzerfreundlich ist.
Auch das Geld für Skype for Business wollte man sich sparen. Stattdessen hat man halb-legale Wege gefunden und bittet neue Mitarbeiter sich mit der privaten E-Mail-Adresse bei der kostenlosen Version von Skype anzumelden, weil die Congatec E-Mail-Adressen bereits gesperrt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur 12 Monatsgehälter, ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.