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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier noch wachsen und auch Prozesse mitgestalten, wer sich aktiv einbringt, wird sehen was er mit seiner Arbeit erreichen kann. Hier kann man als Arbeitnehmer noch wachsen und sein eigenes Potential ausschöpfen. Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitern tatsächliches Vertrauen, was Arbeiten im Homeoffice zu einer perfekten Möglichkeit für beide Seiten macht - kein Gefühl von „Kontrolle durch Anwesenheit“, was dazu führt, dass der Job einfach mehr Spaß macht.
Ein toller Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Sehr nette und tolle Kollegen. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents. Dies stärkt die Zusamengehörigkeit, auch wenn man öfters mal im Homeoffice ist.
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Gehaltsanpassungen sind nicht angemessen (insbesondere bei der derzeitigen hohen Inflation).
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy (vor allem, wenn man das private Handy für die Arbeit benutzen MUSS) wären ebenfalls schön.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Man könnte über eine minimale Verringerung der Arbeitszeit (z.B. auf 38h) nachdenken. Immer mehr Firmen, auch in der Region Deggendorf, gehen diessen Weg und werden so attraktiver für die Bewerber.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und vor Allem von GF zu ALLEN Mitarbeitern (nicht nur vereinzelte Führungskräfte) verbessern
Evtl Umzug/Neues Gebäude oder alternativ Nachrüsten von Klimaanlagen
Eigenes Gebäude statt gemietete Gebäude.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von congatec ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger behandelt.
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle
es gibt nichts schlechtes darüber sagen
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von congatec ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Gehälter sind okay. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, was definitiv ein großer Minuspunkt ist. Da könnte man Nachbessern.
Die Gehaltsanpassungen an die steigenden Preise sind sehr dürftig. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt oder sogar übernommen werden.
Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- congatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet congatec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen congatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei congatec als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
congatec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
congatec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik