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congatec 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die weltweit tätige congatec, mit Hauptsitz im niederbayerischen Deggendorf entwickelt und vermarktet embedded Computerboards und Module.
In unserem Team arbeiten derzeit rund 300 Kolleginnen und Kollegen an 8 Niederlassungen, davon rund 200 am Standort Deggendorf.

Unser #teamcongatec ist sehr international - alleine in Deggendorf arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 18 verschiedenen Nationen. Wir bieten unserem Team langfristige Perspektiven, flexible Arbeitszeiten sowie Freiräume zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von Teamorientierung und Wertschätzung.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere innovativen Produkte sind branchenunabhängig und werden z.B. in der:

  • Industrie-Automatisierung
  • Medizintechnik
  • Automobil-Zulieferern
  • Luftfahrt
  • & im Transportwesen eingesetzt

Wesentliches Kern-Know-How sind besondere, erweiterte BIOS- und Treiberunterstützung und umfangreiche Board Support Packages. Unsere Kunden werden ab der Design-In Phase durch umfassendes Product Lifecycle Management betreut. Die Fertigung der Produkte erfolgt bei spezialisierten Dienstleistern nach modernsten Qualitätsstandards.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 300 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was congatec GmbH über Benefits sagt

Benefits

Es gibt gute Gründe, Teil vom #teamcongatec zu werden.
Zum Beispiel unsere attraktiven Benefits:

Sonderleistungen

  • 30 Tage Urlaub | +3 zusätzliche Tage
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Teamevents
  • Jubiläumsgeld
  • Weiterbildungsprämie

Familie & Beruf

  • Kindergartenzuschuss
  • Kinderbetreuung an Buß- und Bettag
  • Möglichkeit auf Arbeitszeitverkürzung

Gesundheit

  • 200 € machtfit-Budget
  • Gesundheitsmanagement
  • Frisches Obst, Kaffee & Tee for free
  • congatec Embedded Runners

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • Internationales Umfeld
  • Moderne Laboraustattung
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Globales Netzwerk & Kontakte

Arbeitszeitmodell

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten

Weiterbildung & Karriere

  • Jährliche Mitarbeitergespräche
  • Fachliche Schulungen
  • Kostenlose Inhouse Seminare
  • Unterstützung bei Fortbildungen
  • Kostenlose Sprachkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die congatec verbindet High-Tech aus Niederbayern mit einem internationalen Arbeitsumfeld.
Wir bieten Arbeitsplätze in einem technisch hoch anspruchsvollen Arbeitsumfeld. Durch unsere flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg entsteht ein sehr gutes Miteinander & ein super angenehmes Arbeitsklima!

Erfahre mehr über unser #teamcongatec und besuche uns direkt auf unserer Homepage!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellenangebotefindest Du hier!

Du hast unter den aktuellen Stellenangeboten keine passende Position gefunden?
Einfach initiativ bewerben! - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Team suchen wir:

  • Ausgebildete Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
  • Ausgebildete Fachinformatiker Systemintegration/ Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Ausgebildete Industriekaufleute (m/w/d)
  • Staatlich geprüfte Techniker (m/w/d)
  • oder ähnliche Qualifikationen

Du studierst:

  • Elektrotechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Informatik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • oder ähnliche Studiengänge

Das #teamcongatec sucht Absolventeninnen und Absolventen aus diesen Studiengängen!
Unser Team kannst Du auch als Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) während Deines Studiums unterstützen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei congatec GmbH.

  • Das congatec HR Team hat für Fragen stets ein offenes Ohr!

    Kontaktiere uns telefonisch:

    Tel. +49(991)2700-142

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im #teamcongatec haben sehr gute Kenntnisse in ihrem jeweiligem Fachgebiet und blicken auch gerne über den eigenen Tellerrand hinaus. Weil sie begeisterungsfähig sind und lieben was sie tun.
    Sie unterstützen sich gegenseitig, lernen voneinander, sind offen für neue Herausforderungen. Genau das erwarten wir auch von unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Teile unseren internationalen #teamcongatec Spirit!

  • Sei offen und neugierig zu neuen spannenden Herausforderungen in unserem internationalen #teamcongatec und lass' uns herausfinden wie wir gemeinsam weiter wachsen können!

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung! - Jetzt online bewerben.

    Für mehr Informationen zu unseren offenen Stellen klicke hier!

Standorte

Standorte Inland

Deggendorf (Zentrale)

Standorte Ausland

San Diego (USA)Taipei (TW)Plzen (CZ)Brno (CZ)Tokyo (JP)Brisbane (AU)Shanghai (CN)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort ist super, Kollegen auch! Machtfit ist eine nette Sache (auch wenn hier bei uns in Deggendorf das Angebot "überschaubar" ist)
Man wird in wöchentlichen Meetings über die Tätigkeiten und Erfolge anderer Abteilungen informiert was die Transparenz fördert.
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Mitunter führend in der Brancehe
- Die Kollegen
- Der Spirit (ja, den gibt es noch, auch wenn manche nicht genau genug hin sehen wollen)
- Die technologischen Möglichkeiten
- Freiheitsgrad der Mitarbeiter
- Events, Teams, Arbeitsgruppen, Aktivitäten...
- Support bei Weiterbildungen
Ich finde die Branche sehr spannend und die congatec ist hierin Marktführer
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsumfeld
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Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, fehlender Tarifvertrag
- Gebäude
- Gehaltsmodell für Angestellte
keinerlei Wertschätzung
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Ich denke, dass viel Potential da ist, nur in der Besatzung und des Systemen noch etwas verbessert werden kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Mit dem Mitarbeiter einen Fahrplan bzgl. Weiterentwicklung erarbeiten und dies gleichzeitig mit einem attraktiven Gehaltsmodell verknüpfen. Andersweitig halten sich Mitarbeiter nicht lange. Es haben in der Vergangenheit schon viele gewechselt, weil es einfach nicht mehr lukrativ war.
- Gebäudesituation muss dringend verbessert werden.
- Weniger Direktoren und Manager, mehr Mitarbeiter die anpacken einstellen!
Aus den obigen Punkten möchte ich zusammenfassen:
- Kommunikation optimieren. Management board: Lead by Example.
- Echte Schulungen fürs Management einführen
- Die Interessen der Mitarbeiter fördern, auch zwischen den Abteilungen
- Gehälter weiterhin fair gestalten
- Internes Karriere-Programm aufstellen
- Die Leute über den Tellerrand schauen lassen (zwischen den Abteilungen)
Den hart arbeitenden Mitarbeitern Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen - wieder mal kein Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter, nichtmal ein Coronazuschuß wie es in jedem noch so kleinem Unternehmen gemacht wird. Selbst nur 100 Euro Corona Zuschuss für Homeoffice Aufwendungen (Strom, Drucker, Papier, etc) würden schon helfen
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1: Büroräume schöner machen
2: Gehaltsmodell verbessern, Weihnachts/Urlaubsgeld auszahlen und somit den Mitarbeitern mal ein "Dankeschön" entgegenbringen. Es werden unzählige Überstunden gemacht, welche unter den Tisch gekehrt werden müssen. Entlohnt die Mitarbeiter dann wenigstens dementsprechend
- Tarifverträge einführen, ggf. direkt IG Metall, dann gibt es die feste Einstufung! Auch wenn dann einige MA geringer eingestuft wären.
- Loyalität der Mitarbeiter gegenüber verbessern
- Einfach mal eine vernünftige Unternehmensstrategie aufsetzen, nur wachsen ist ein Plan aber keine Strategie!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von congatec ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gleichberechtigung auf jeden Fall vorhanden - spielt keine Rolle ob Frau/Mann - gibt einige Frauen in Führungspositionen (bist auf das C-Level Management das Männer dominiert ist)
4
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Gleichberechtigung absolut vorhanden! löblich
4
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Super! Punkt.
5
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Sehr internationales und diverses Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von congatec ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Büroräume sind - und das ist meine persönliche Meinung - einfach nur hässlich. Teppichboden, grelle Lampen, kaum Pflanzen. Es regnet im Flur und manchen Büros rein und tropft runter, beholfen wird sich dann mit Eimern die im Flur rumstehen und das Wasser auffangen. Im Sommer sind die Büros eine reine Sauna. Keine Klimaanlage sondern lediglich Ventilatoren. Und ja, es gibt Eis und Getränke, das ist auch wirklich lieb gemeint, aber wer will sich jeden Tag Eis reinstopfen um sich ...
1
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Keine Klimaanlage. Das neue Gebäude (wenn es denn mal je gebaut wird) wird einfach nur aufgeschoben. Da gibt es hauen und stechen und Hire and Fire. Da muss man glaube ich nichts anderes sagen.
Es gibt Homeoffice. Allerdings muss man aufpassen was der Vorgesetzte da sagt, denn auch manche sehen es sehr problematisch. Zudem gibt es keine ganz wasserdichte Aussage zum Homeoffice, denn auch hier gilt, manche sind dann doch bevorzugt gegenüber anderen, egal, wie viel man leistet.
1
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Zu diesem Thema muss ich mich leider negativ äußern. Die Büroräume sind nicht zeitgemäß und auch nicht "modern" gestaltet - wohlfühlen tut man sich hier nicht. Zudem ist das Dach nicht dicht, was bei Regen schon mal die ein oder Andere "Flutung" verursacht. Es ist aber wohl schon eine Änderung der Gebäudesituation in Aussicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Aufgrund der Unternehmensgröße und mancher Unflexibilität etwas schwierig
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Man kann intern seine soft-skills aufwerten oder extern eine spezifische Schulung machen. Auch bei größeren Weiterbildungen unterstützt die Firma IMMER! Wenn man nach der Ausbilung mit der Firma studieren möchte, dann geht das auch etc.
Aufstiegmöglichkeiten sind begrenzt und ein echtes Mitarbeiter Karriere-Programm gibt es leider nicht. Daran müsste man noch arbeiten.
4
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Man bekommt Standard Fortbildungen, jedoch werden einem keine wirklichen Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man sich intern bewirbt ist man auf das Wohlwollen der Oberen angewiesen, selbst wenn man keinen Cent mehr möchte, sind Entscheidungen zur Karriereentwicklung zumeist mit einem Wechsel weg von congatec verbunden!
1
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Fortbildungen werden jährlich bezahlt.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wie gut das funktioniert hat, haben die letzten Kündigungen gezeigt.
2
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Inhouse Seminare, externe Fortbildungen, alles vorhanden. Man muss natürlich seinen Mund aufmachen und nicht darauf hoffen, dass der Vorgesetzte Gedanken lesen kann.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
congatec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
congatec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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