65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hier wird jeder Mitarbeiter bei Fortbildungen bestens unterstützt
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - Top!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern sowie extern gegeben.
Wer gut verhandeln kann hat definitiv Vorteile
Viele Kollegen sind mehr als nur Kollegen.
Man merkt aber auch, dass sich einige nicht grün sind - was grundsätzlich in Ordnung ist. Es wär nur schön, wenn manche damit professioneller umgehen würden.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation ist in jeder Firma ein Thema.
Bei congatec klappt es mal besser und mal weniger gut.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein gutes Feedback! :) Freut uns sehr!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Unbedingt bestehendes beibehalten!
Es ist eine große Familie bei der sich jeder auf Augenhöhe begegnet
Die Firma hat meines Wissens nach ein sehr positives Image.
Flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Termine und Kernzeiten ergeben sich zwar durch die tägliche Arbeit es ist hier aber immer möglich Freiräume zu schaffen.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Die Gehälter sind angemessen und entsprechend dem gehobeneren Durchschnitt der Region. Neben dem Gehalt gibt es VWL und man hat das Gefühl dass das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen. Es werden wo möglich Sonderleistungen wie der Inflationsausgleich gezahlt.
Es wird sehr auf den Team Gedanken geachtet und dieser durch viele verschiedene Veranstaltungen wie Bergfest, Sommerparty, Frühlingsfest-Reservierung, Ultramarathon und vieles mehr gestärkt.
Variiert zwar sehr von Abteilung zu Abteilung aber im Ganzen betrachtet ist hier ein sehr kompetentes Team an den Entscheider Positionen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen. Das Hauptgebäude ist zwar in die Jahre gekommen und klimatisch nicht ideal (im Sommer zu warm, im Winter zu kalt) dennoch wurde eine große Renovierungsaktion letztes Jahr durchgeführt, bei welcher der Antistatische Bereich vergrößert und damit neue nötige Arbeitsplätze geschaffen wurden. Weiter wurden die Meetingräume modernisiert und Meetingboxen für Einzel oder Zweiermeetings angeschafft.
Respektvoller Umgang mit überwiegend klarer und direkter Kommunikation.
Man begegnet sich idR immer auf Augenhöhe egal welche Position die Kollegen haben.
Es wird hier Jedem ermöglicht sich selbst zu verwirklichen. Es ist das Bestreben der meisten Vorgesetzten die Tätigkeiten so zu verteilen dass sich ein Mix aus "Must Do's" und Interessen bezogene Aufgaben ergibt. Interessen können und sollten hier von den Mitarbeitern mindestens bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen an die Vorgesetzten kommuniziert werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle und motivierende Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Viele Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Bessere und fairere Bezahlung.
Inklusive und sehr dynamische Atmosphäre.
congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein führender Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.
Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Einen Punkt Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erforden (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen zweiten Punkt Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber voll integriert und respektiert.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Einen weiteren Punkt Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchiebenenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.
Die Büroräume wurden jüngst umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.
Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir freuen uns immer, von unseren Mitarbeitern zu hören und schätzen Dein ehrliches Feedback sehr. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
in Absprache viel HO möglich
wird aktiv gefördert!
nicht Tarifgebunden oder feste Lohngruppen, teilweise ehr "Glück" beim verhandeln
Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung gegeben
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für Deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre außerordentlich gut ist.
Ich finde, dass die Work-Life-Balance gut ist, aber man könnte noch kleinere Dinge anpassen, um diesen Bereich in einem modernen Unternehmen um ein Vielfaches zu verbessern.
Ich finde, dass der Kollegenzusammenhalt in keiner anderen Firma so ist wie hier.
Ich finde, dass die regelmäßigen Meetings öfter stattfinden könnten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei congatec als außerordentlich gut empfindest und den Kollegenzusammenhalt schätzt.
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Herzliche Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Keine eigenen Grundstücke und Gebäude.
Eigenes Gebäude statt gemietete Gebäude.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Sehr gut.
Gutes Gehalt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Herzliche Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy wären ebenfalls schön.
Congatec wirbt mit einem 200€-Gutschein für "machtfit", diesen Gutschein kann/will ich seit Jahren nicht mehr einlösen, weil der Eigenanteil höcher ist als wenn ich mir das Produkt oder die Leistung selber kaufe. Besser wäre es, den Gutschein frei einzulösen zu können, z.B. für den Fitnessclub.
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut. Das Unternehmen organisiert häufig Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter zwanglos auf ein Bier und einen Snack, oder zum Darten treffen können.
Das Gesamtimage ist gut. Congatec engagiert sich zum Beispiel an Universitäten und vergibt auch Stipendien.
Ich muss mich mit meinen Kollegen über den Urlaub abstimmen. Oft bin ich länger im Büro als geplant. Es ist aber möglich, die Arbeit zwischendurch für ein paar Stunden zu verlassen, wenn keine wichtigen Besprechungen oder Ähnliches anstehen.
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Mein Gehalt als Ingenieur (und das meiner Kollegen) ist für den Raum Deggendorf durchschnittlich. Die Gehaltsanpassungen an die steigenden Preise sind dürftig.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein.
Der Teamgeist in meiner Abteilung ist ausgezeichnet, wir unterstützen uns gegenseitig bei verschiedenen Aufgaben und gehen oft essen oder feiern. Leider ist das nicht in jeder Abteilung der Fall.
Ältere wie jüngere Kollegen werden mit gleichem Respekt behandelt. Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Es wird klar kommuniziert. Man geht zusammen essen, oder trifft sich auch mal auf ein Bier nach Feierabend.
Leider sieht es in anderen Abteilungen ganz anders aus.
Congatec bietet gute Hardware wie Notebooks, Monitore... aber leider sind die Büros oft viel zu laut. Es gibt auch keinen Rückzugsort, an dem man sich kurz entspannen kann. Die Küche wird oft als Besprechungsraum genutzt. Hier muss es eine deutliche Verbesserung geben.
Ich kann Probleme, Lösungen und Vorschläge jederzeit mit meinen Vorgesetzten frei besprechen. Außerdem gibt es regelmäßige Meetings und interne Abteilungsbesprechungen, bei denen man sehr gut informiert wird. Kommunikation zu anderen Abteilungen kann manchmal schwer sein.
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger/besser behandelt.
Die Verteilung der Aufgaben ist auf jeden Fall fair. Ich kann meine Aufgaben auch mit meinen Kollegen teilen oder tauschen. Manchmal gibt es aber auch Aufgaben, mit denen man sich lange Zeit herumschlagen muss, da man keine zielführende Hilfe bekommt.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback sowie deine konstruktive Kritik.
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Gut finde ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus arbeiten zu können sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man hat.
Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.
Man könnte über eine minimale Verringerung der Arbeitszeit (z.B. auf 38h) nachdenken. Immer mehr Firmen, auch in der Region Deggendorf, gehen diessen Weg und werden so attraktiver für die Bewerber.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Die Arbeitsplätze an sich könnten etwas besser ausgestattet sein bzw. manche Büros könnte man etwas moderner gestalten.
Beim Image sind die Mitarbeiter geteilter Meinung. Es gibt sowohl Mitarbeiter, die alles schlechter machen als es in Wirklichkeit ist aber auch Mitarbeiter, die kein schlechtes Wort verlieren würden.
Die Arbeitszeiten sowie der -ort sind flexibel gestaltbar, u.a. durch die Möglichkeit von Home Office. Die Vereinbarkeit von Job und Familie ist dadurch extrem gut.
Das Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern Weiterbildungen sofern sie auch sinnvoll sind. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder einmal.
Die Gehälter sind okay. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, was definitiv ein großer Minuspunkt ist. Da könnte man Nachbessern.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Es wird viel auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft fair und ehrlich ab. Bei Problemen kann man sich auch ohne Bedenken an die Kollegen wenden.
Es gibt Kollegen aus allen Altersklassen und auch bei den Neueinstellungen wird kein Bogen um alte Hasen gemacht.
Die Zielsetzung der Führungskräfte ist meist angemessen und das Verhältnis zu den Angestellten ist gut. Manchmal wäre mehr Durchsetzungsvermögen oder strukturiertere Vorgehensweise wünschenswert.
Es gibt einige Büros in denen man die Arbeitsbedingungen etwas verbessern (z.B. durch Belüftung etc.) könnte und denen ein modernerer Touch nicht schaden würde. Nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, es wird Platz-Sharing betrieben.
Es finden regelmäßige Meetings (intern und extern) statt. Der Informationsaustausch läuft gut.
Frauen und Männer werden hier gleichermaßen behandelt.
Die Arbeit ist unter den Kollegen gerecht aufgeteilt. Sollte man unter- oder überfordert sein, kann man dies auch ansprechen. Die Firma ist bemüht, den Mitarbeitern Weiterbildungen zu ermöglichen und danach den Aufgabenbereich zu erweitern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Wir schätzen dies sehr, nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Man kann hier noch wachsen und auch Prozesse mitgestalten, wer sich aktiv einbringt, wird sehen was er mit seiner Arbeit erreichen kann. Hier kann man als Arbeitnehmer noch wachsen und sein eigenes Potential ausschöpfen. Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitern tatsächliches Vertrauen, was Arbeiten im Homeoffice zu einer perfekten Möglichkeit für beide Seiten macht - kein Gefühl von „Kontrolle durch Anwesenheit“, was dazu führt, dass der Job einfach mehr Spaß macht.
Tatsächlich gibt es nichts, das ich als konkret „schlecht“ bezeichnen würde - Verbesserungspotential gibt es überall!
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und vor Allem von GF zu ALLEN Mitarbeitern (nicht nur vereinzelte Führungskräfte) verbessern
Evtl Umzug/Neues Gebäude oder alternativ Nachrüsten von Klimaanlagen
Sowohl die Atmosphäre in der Abteilung, als auch in der gesamten Firma ist wirklich super! Ein junges und dynamisches Team.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier fester Bestandteil und werden nicht nur als „Lockmittel“ in der Stellenausschreibung genutzt, was erheblich zu einer sehr guten Work-Life-Balance beiträgt. Ein Stern Abzug aufgrund des teilweise recht hohen Workloads, der aber auch dem aktuellen Fachkräftemangel geschuldet ist - trotzdem sollte das innerhalb der Firma etwas ernster genommen werden.
Auch hier gilt: mit konkreten Wünschen was Fort- und Weiterbildung betrifft auf den Vorgesetzten zugehen, ich habe noch nie mitbekommen, dass hier was abgelehnt wurde - vom Seminar bis zum dualen Studium wird alles möglich gemacht!
Wer geschickt verhandelt, gute Arbeit leistet und auch mal proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht, wird hier glücklich werden
Wie oben beschrieben absolut super!
Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, das gelingt noch nicht in allen Situationen. Grade was die Kommunikation betrifft, könnte das noch verbessert werden.
Gebäude leider schon sehr alt und für die Anzahl an Mitarbeiter einfach langsam zu klein, fehlende Klimaanlage im Sommer gestaltet das Arbeiten vor Ort auch eher unangenehm - mit Möglichkeit zum Homeoffice und kostenlosem Wasser und Eis aber wieder ausgeglichen
Die Kommunikation von der GF nach unten ist ausbaufähig, teilweise auch innerhalb der Firma noch verbesserungsfähig, wenn man aber mit konkreten Anliegen kommt, wird sich dem immer angenommen.
Innerhalb der Abteilung wird auch auf persönliche Interessen geachtet - sofern möglich - was die Aufgabenverteilung betrifft. Sehr gut!
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Diese freut und motiviert uns sehr! :)
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
So verdient kununu Geld.