Großes Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office Regelung
- Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gebäude
- Gehaltsmodell für Angestellte
Verbesserungsvorschläge
-Mit dem Mitarbeiter einen Fahrplan bzgl. Weiterentwicklung erarbeiten und dies gleichzeitig mit einem attraktiven Gehaltsmodell verknüpfen. Andersweitig halten sich Mitarbeiter nicht lange. Es haben in der Vergangenheit schon viele gewechselt, weil es einfach nicht mehr lukrativ war.
- Gebäudesituation muss dringend verbessert werden.
- Weniger Direktoren und Manager, mehr Mitarbeiter die anpacken einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit wird gewährt. Hört sich gut an, ist es aber nicht. Siehe Überstundenregelung.
Kommunikation
Inforunden am Montag sind ein gutes Instrument damit jede Abteilung die aktuellen Tätigkeiten vorstellt. Bei Unternehmensentscheidungen hakt es jedoch komplett bei der Kommunikation. (Top to bottom)
Kollegenzusammenhalt
Mit den einen läuft es besser, mit anderen weniger. Das ist aber völlig normal und ich würde dies durchaus eher positiv einschätzen. Das kommt aber denke ich sehr stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Work-Life-Balance
- Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden
- Es sind oft Überstunden notwendig um die Arbeit erledigen zu können. Die Firma muss hier dringend an einer Arbeitszeiterfassung mit Überstundenkontingent arbeiten. Diese Überstunden sollen zwar selbstständig ausgeglichen werden, dies ist aber oft einfach nicht möglich. Die Arbeit wird ja nicht weniger.
- Home-Office darf genommen werden und wird in der aktuellen Corona-Zeit gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Das direkte Vorgesetztenverhalten ist in meiner Abteilung außerordentlich gut. Sobald man auf Direktorenebene geht wurden hier in der Vergangenheit einfach zu viele Personen eingestellt, welche teilweise meilenweit von der Realität entfernt sind. Viel reden, nix dahinter. Oft werden gegensätzliche Ziele zwischen verschiedenen Bereichen innerhalb der Firma gesetzt. Jeder Direktor möchte natürlich seine Ziele durchdrücken um seinen Bonus zu erhalten. Der Mitarbeiter der dies umsetzt hat davon jedoch außer Stress, gar nix.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Firma investiert viel in die Digitalisierung.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung bzgl. Laptop ist bei mir sehr gut. Dies hat sich die letzten Jahre auch verbessert. Leider haben aber z.B. die Azubis immer noch die alten "Kisten".
Das Gebäude ist sehr alt, es regnet rein und schimmelt an der Decke. Im Sommer sind 34 Grad an heißen Sommertagen normal. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Danach kommt nur ein Inflationsausgleich, obwohl man sich ständig weiterbildet und höherwertige Tätigkeiten übernimmt. Die Firma verbaut sich mit diesem Gehaltsgefüge Mitarbeiter längerfristig bei sich zu halten. Es ist in meinem Fall lukrativer zu wechseln. Man spricht dies sehr deutlich an, jedoch ohne das die Entscheidungsträger groß darauf eingehen. Schade eigentlich, weil ich grundsätzlich gerne hier arbeite, aber ein Wechsel ist ohne entgegenkommen der Firma nun demnächst unausweichlich.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Nur wenn die Firma Rekordumsätze erreicht wird mal ein kleines "Zuckerl" ausbezahlt...
Image
Innerhalb der Branche sehr gut.
Die Produkte sind top.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden jährlich bezahlt.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wie gut das funktioniert hat, haben die letzten Kündigungen gezeigt.