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congatec 
GmbH
Bewertung

Deggendorf

Der alte "Spirit" ist längst weg

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei congatec AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitunter führend in der Brancehe

Verbesserungsvorschläge

Da gibts einiges, ein Anfang wäre mal Weihnachtsgeld zu zahlen, Urlaubsgeld oder die Mitarbeiter auf eine andere Form wertzuschätzen

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen (je nach Abteilung) ganz okay - gibt aber einige Abteilungen in die man lieber nicht reingehen sollte....

Kommunikation

In der Abteilung meistens noch solide - alles außerhalb katastrophal. Von ganz oben bin nach unten

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fall (gottseidank) ganz gut was die eigene Abteilung betrifft- aber alles was über die Abteilung rausgeht ist reine Elbogengesellschaft

Work-Life-Balance

Man "darf" Homeoffice machen - ist aber trotzdem nicht gerne gesehen - außer zu Coronazeit

Arbeitsbedingungen

Man muss sich ewig hin und her streiten um überhaupt mal einen vernünftigen Laptop zu bekommen, Büroräume sehen alles andere als schön aus, KEINE Klimaanlage (bis auf die Geschäftsleitung) im Sommer gibts dann Eis und unzählige Stromfressende und teils uralte Ventilatoren die dann lustig die Luft rumwirbeln...toll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man jetzt nichts sagen, man versucht mehr und mehr in eien gute Richtung zu gehen...evtl auch fürs image

Gehalt/Sozialleistungen

Kann einigen Vorrednern hier nicht zustimmen die sagen das Gehalt wäre hier so außerordentlich

Image

In der Branche ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Ja, es werden inhouse seminare gegeben....Innerhalb der Firma aufsteigen? Wüsste nicht wie

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Schmid

Liebe(-r) Kollege(-in),

danke für Dein Feedback.

Ich möchte gerne die Gelegenheit nutzen, einmal grundsätzlich zu ein paar Punkten Stellung nehmen:

Fehlende Klimaanlage: dies betrifft hauptsächlich das Gebäude 1 und der Einbau einer Klimaanlage ist in dem doch relativ alten Gebäude aus technischen Gründen wohl leider nicht mehr so einfach bzw. teils sogar überhaupt nicht mehr möglich. (Im Übrigen gibt es auch im Vorstandsbüro keine Klimaanlage.) Aus diesem Grund die Ventilatoren, die Kaltgetränke, das Speiseeis und die Ermutigung zum Homeoffice, wenn es mal ganz schlimm wird. Mehr können wir bis zum Umzug ins neue Gebäude im Moment leider nicht tun.

Karriere/Weiterbildung: congatec hat relativ flache Hierarchien und eine Karriereplanung, wie es z.B. in Großkonzernen üblich ist, ist aus diesem Grund schwierig. Nichts desto trotz konnte dennoch eine beachtliche Anzahl unserer Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt werden. Dies mitunter auch, weil wir gerne und großzügig fachliche Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge unterstützen.

Urlaubs-/Weihnachtsgeld: bei congatec wird bei Eintritt ein Jahresgehalt verhandelt und dieses wird in 12 Monaten ausbezahlt. Ein Jahresgehalt sollte anteilig auch immer Beträge wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigen.

Der „alte Spirit“: ich finde schon, dass man in vielen Dingen den alten Spirit noch erkennen kann. Sei es beim traditionellen Dart-Turnier an Weihnachten, bei Gruppen wie den „Embedded Runners“, bei den spontanen BBQs oder bei unseren wirklich coolen Betriebsausflügen und Weihnachtsfeiern. - Es ist aber auch verständlich, dass man nicht immer das Start-up bleiben kann, das man vor 15 Jahren einmal war. Vor allem bei einer rasant steigenden Mitarbeiterzahl. Der „alte Spirit“ entwickelt sich eher zu einem „neue Spirit“. Und der ist auch gut! :-)

Kommunikation: ja, hier knirscht es teilweise etwas. Dieses Defizit hat man aber erkannt und es wurde nach Lösungen gesucht. Aus diesem Grund hat sich dieses Thema in den letzten 12 Monaten wirklich stetig verbessert.

Homeoffice: sehr viele unserer congatec-Kollegen nutzen sehr regelmäßig und gerne die Möglichkeit zum Homeoffice. Und solange man an diesen Tagen auch arbeitet und diese nicht alternativ am Badeweiher verbringt, sollte es auch kein Problem mit dem Vorgesetzen geben. :-)

Für einen Austausch stehen das HR-Team und ich wie immer gerne auch persönlich zur Verfügung.

Viele Grüße,

Claudia Schmid
Personalleitung
congatec AG

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