congatec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche (Ex-)Kollegen hier versuchen die Firma runterzumachen.

Verbesserungsvorschläge

Irgendwann mal in ein anderes Gebäude umziehen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Atmosphäre. Natürlich gibt es immer Leute die der Meinung sind auf der anderen Seite wäre das Gras grüner oder einfach nur gerne nörgeln. Jeder grüßt jeden und alle sind per du. Das Leute in stressigen Zeiten etwas kürzer angebunden sind ist normal und menschlich.

Image

Wer congatec im Deggendorfer Raum kennt, hat eigentlich eine gute Meinung von der Firma.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung wird Urlaub eigentlich immer so gewährt, wie er beantragt wird. Klar, wenn viel zu tun ist, bleibt man auch mal etwas länger. Wenn aber einmal ein wichtiger Termin ansteht, kann man auch relativ kurzfristig einen Tag frei bekommen oder Homeoffice machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala. Es wird zwar inzwischen Plastikabfall recycled, es gibt Wassersprudler um weniger Kisten zu transportieren aber in Summe doch noch viel Abfall. Auch auf dem Parkplatz sieht unter den Firmenwägen keinen einzigen reinen Elektro-PKW.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt wieder: Man muss sich schon auch etwas selber kümmern. Wer meint seine Führungskraft oder HR plant dessen Karriere bis zur Rente durch wird leider enttäuscht. Wenn man aber Interesse an einer Weiterbildung oder einem Training hat oder man sogar studieren möchte findet bei congatec immer ein offenes Ohr - natürlich vorausgesetzt es passt zur Unternehmensausrichtung.
Es gibt zudem die Möglichkeit sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben und einen anderen Pfad einzuschlagen was gar nicht so selten vorkommt.

Kollegenzusammenhalt

Wie in meiner Überschrift schon steht, kann ich manche Nörgeleien nicht ganz verstehen. Der Kollegenzusammenhalt ist an und für sich sehr gut. Man unternimmt etwas miteinander, teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit und es sind auch über die Jahre einige Freundschaften entstanden. Wenn man sich jedoch nicht einbringen will, darf man sich auch nicht beschweren. Ich finde es schade, dass ausgerechnet diese Minderheit kununu nutzt um ihren Unmut Raum zu verschaffen. In meinem Bereich ist die Fluktation jedenfalls sehr gering.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ok. Die Räumlichkeiten doch sehr in die Jahre gekommen. In den Großraumbüros ist es natürgemäß etwas lauter. Mit etwas Rücksicht der Kollegen klappts aber noch.

Kommunikation

Die Unternehmensleitung informiert quartalsweise die Belegschaft über den Stand der Dinge, bei Bedarf auch ad-hoc. Es gibt jeden Montag eine Inforunde in dem Fachbereich vorstellen woran sie gerade arbeiten. Innerhalb der Abteilung hängt die Kommunikation natürlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht eine faire Bezahlung. Natürlich gibts keinen Tarifvertrag, kein festes Weihnachtsgeld, aber das war bereits seit dem Bewerbungsgespräch klar. Somit bleibt das Jahresgehalt und das ist nunmal Verhandlungssache und (so hoffe ich) auch leistungsorientiert. Die Firma bezuschusst Kindergartenbeiträge und betriebliche Altersvorsorge, ermöglicht Bike Leasing und zahlt ein klein wenig VWL.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht zählt bei congatec die Leistung, unabhängig von Geschlecht und das sollte doch die Definition von Gleichberechtigung sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, man sollte die Stimmung zwischen den Mitarbeitern zu verbessern versuchen. Ich glaube nicht, dass es mit der momentanen unteren Führungsebene funktionieren kann. Man wird sicher mehr Grenzen setzen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich nicht wohl gefühlt. Sehr viel Streit zwischen den Abteilungen. Jeder arbeitet gegen den anderen. Es war nicht schön.

Work-Life-Balance

Work-life Balance war gut. Gleitzeit und Homeoffice und auch anderen Sonderleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter müssen kündigen, wenn sie nach der Ausbildung ein Studium absolvieren wollen. Das finde ich persönlich schade. Allgemein kam mir die akademische Weiterbildung nicht gerade erwünscht vor.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer war sehr unsicher und konnte sich gegen ihn unterstelle langjährige Mitarbeiter nicht durchsetzten.

Arbeitsbedingungen

Das liegt aber an den Mitarbeitern. Die Firma bietet gute Arbeitsbedingungen. Man nimmt diese jedoch nicht wahr, weil sie im Schatten der schlechten Stimmung untergehen.

Kommunikation

Hier liegt glaub ich das Problem. Jeder Mitarbeiter meint, die anderen nehmen ihn etwas weg.

Interessante Aufgaben

Hier war es in meiner Abteilung erwähnenswert uninteressant.
Die interessanten Aufgaben waren bei langjährigen Mitarbeitern, die jedoch oft schlecht ausgebildet waren und entsprechende Skills nicht vorweisen konnten. Weil leider auch keine Hilfe angenommen wurde, wurden halt weiterhin mit Methoden aus den 90ern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Lockere HomeOffice Regelung (auch schon vor Corona!)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und mit Zuzahlungen unterstützt. Bei Fragen steht hier die HR Abteilung immer kompetent beratend zur Seite.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessene Entlohnung und zusätzliche Sozialleistungen VWL, MachtFit Budget, Kindergartenbeiträge...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele von den Mitarbeitern organisierte Aktionen (Sammlung von gebrauchten Schuhen, Recyclingecke in Küche, uvm...) werden von der GL zusätzlich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige persönliche Abstimmung bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit in einem lockeren Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Alle Kollegen werden von der IT mit Notebooks ausgestattet um allen, wo es die Tätigkeit erlaubt, das HomeOffice zu ermöglichen. Die Räumlichkeiten heizen sich im Sommer leider etwas auf, Planungen für einen Neubau / Sanierung sind in der Pipeline, werden jedoch leider regelmäßig verschoben

Kommunikation

Lockere Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Angenehme Du-Kultur

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, welche in regelmäßiger Abstimmung mit dem Vorgesetzten auf persönliche Interessen und Wünsche der Weiterentwicklung angepasst werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürosituation, Gehalt, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

1: Büroräume schöner machen
2: Gehaltsmodell verbessern, Weihnachts/Urlaubsgeld auszahlen und somit den Mitarbeitern mal ein "Dankeschön" entgegenbringen. Es werden unzählige Überstunden gemacht, welche unter den Tisch gekehrt werden müssen. Entlohnt die Mitarbeiter dann wenigstens dementsprechend

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima kann man generell als "gut" bewerten, man grüßt sich nett und alle sind perdu - gibt aber auch so gewisse Abteilungen wo "Krieg" herrscht

Image

Ich höre eigentlich nie etwas negatives, bin in Kundenkontakt und bekomme durchwegs positives feedback. Regional auch sehr "bekannt" und denke mal auch geschätzt

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit von Homeoffice ist super und klingt auch erstmal gut. Leider muss man tatsächlich sagen dass es nicht gerne gesehen wird - hier sollte mal umgedacht werden...Meiner Meinung nach arbeitet man im Homeoffice produktiver und besser - vor allem In Anbetracht der schlechten Büroverhältnisse

Karriere/Weiterbildung

Leider zu viele unnütze Inhouse Seminare mit gleichen Themen. Externe Fortbildungen muss man auch ersteinmal durchbringen - passiert auch dass das budget hierfür schon von Kollegen ausgeschöpft wurde, dann muss man halt auf das nächste Jahr warten

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich einer der Hauptkritikpunkte. Ich verstehe ehrlich gesagt die interne Gehaltspolitik nicht. Man spricht auch mit Kollegen und die Unterschiede sind hier wirklich enorm. Gehaltserhöhungen sind nicht leicht zu bekommen, auch bei bestgeleisteter Arbeit im ganzen Jahr. Die aktuelle Gehaltserhöhung wurde sogar ausgesetzt, angeblich wegen Corona - hierzu kommt aber seit Monaten kein Statement (eigentlich werden die Gehaltserhöhungen ab April ausbezahlt) Hier sehe ich zurecht den aktuellen Unmut in der Belegschaft, was man deutlich an der Stimmung in der Firma merkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche stehen verschiedene Recyclingbehälter

Kollegenzusammenhalt

Schwierig zu beurteilen, da es natürlich auf einen selbst ankommt. Konkurrenzkampf gibt es auf jeden Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist schwer zu beantworten, da es meines Wissens nach kaum "alte" Kollegen gibt (Definitionssache)

Arbeitsbedingungen

Zu diesem Thema muss ich mich leider negativ äußern. Die Büroräume sind nicht zeitgemäß und auch nicht "modern" gestaltet - wohlfühlen tut man sich hier nicht. Zudem ist das Dach nicht dicht, was bei Regen schon mal die ein oder Andere "Flutung" verursacht. Es ist aber wohl schon eine Änderung der Gebäudesituation in Aussicht

Kommunikation

Dank Einführung neuer Tools wie Microsoft Teams wurde die ganze Kommunikation verbessert, ist jetzt aber trotzdem noch auf einem schlechten Niveau. Vieles wird unter den Tisch gekehrt, kommuniziert wird nur was gut ist...Zwischen den Abteilungen schlechte Abstimmung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung absolut vorhanden! löblich

Interessante Aufgaben

Viel Routinearbeit - natürlich abhängig vom Fachbereich und Position

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich enthalte mich hier, da die Punkte, die ich hier aufführen könnte schon länger zurück liegen.

Verbesserungsvorschläge

Aus den obigen Punkten möchte ich zusammenfassen:
- Kommunikation optimieren. Management board: Lead by Example.
- Echte Schulungen fürs Management einführen
- Die Interessen der Mitarbeiter fördern, auch zwischen den Abteilungen
- Gehälter weiterhin fair gestalten
- Internes Karriere-Programm aufstellen
- Die Leute über den Tellerrand schauen lassen (zwischen den Abteilungen)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicherlich gibt es hier und da mal Sticheleien unter einzelnen Personen, aber das sollte den generellen Flair nicht trüben. Der Großteil der Belegschaft ist sichtlich motiviert, die richtigen Floskeln an den Tag zu legen.

Image

Hier hat sich viel getan! Sowohl lokal als auch global. Die Produkte sind top, die Mitarbeiter sind Experten, das Branding ist nice, die Ausbildung "ist ein Traum",...

Work-Life-Balance

Der Punkt ist wirklich nicht einfach zu bewerten. Mag auch situativ sein bzw. Abhängig von der jeweiligen Position. Bei der congatec AG kann man sich kaputt arbeiten oder auch den faulen Lenz markieren. Natürlich fällt das im Laufe der Zeit auch auf und es wird reagiert. Finde ich persönlich gut. Hier hat sich im Zuge der Entwicklung der Firma auch schon einiges getan, deshalb 4 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Man kann intern seine soft-skills aufwerten oder extern eine spezifische Schulung machen. Auch bei größeren Weiterbildungen unterstützt die Firma IMMER! Wenn man nach der Ausbilung mit der Firma studieren möchte, dann geht das auch etc.
Aufstiegmöglichkeiten sind begrenzt und ein echtes Mitarbeiter Karriere-Programm gibt es leider nicht. Daran müsste man noch arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Rating ist mittelmäßig, da es wohl immer noch größere Unterscheide zwischen ähnlichen Jobs gibt. Auch ist es wohl nicht unwahr, dass in der congatec AG der Mitarbeiter im Schnitt mehr bekommt, der "den Mund aufmacht".
Aber auch hier hat sich schon was getan und ich bin mal zuversichtlich, dass hier noch weiterhin verbessert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird! Weiter so! Auch das Haus und Hof eigene Innovationsteam bzw. "Climate Change Team" hilft hier kräftig. Finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Teils sehr gut, teils gut - auch zwischen den Abteilungen. Auch wenns manchmal schon Mauern oder auch Mäuerchen zwischen den einzelnen Abteilungen gibt, findet der bestrebte Mitarbeiter immer den Weg zu seinem Kollegen. Vor allem im "Angestellten-Level" (nicht Management) gibt es bilderbuchhafte informelle Grüppchen, welche den Charm der Firma ausmachen. Und die gibt es auch immer noch zwischen den Gebäuden!

Umgang mit älteren Kollegen

In der congatec AG haben meines Erachtens alle gleich viel Respekt voreinander. Der CEO dutzt den Azubi, der Azubi plaudert mit den Senior-Entwickler. Was will man mehr?

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte man einen Roman schreiben, was ich letztlich nicht möchte. Der Konsens ist ja die Firma im Allgemeinen zu beurteilen. Was ich etwas vermisse ist ein roter Faden durch das Management. Ich erwarte letztlich von allen Führungspersönlichkeiten rationelles Denken, Verantwortungsbewusstsein inkl. Entscheidungsfreudigkeit und eine Prise echte Empathie. Letztlich findet sich allerdings in den Reihen der Leitung viel Individualität und man muss sich damit oft arrangieren und auch nicht wenig Zeit investieren.
Ein direktes Rating möchte ich dennoch abgeben: Mein Vorgesetzter ist top!

Arbeitsbedingungen

Ich spare mir hier mal die Gebäude-Jammerei.
Man muss allerdings zugeben, dass es mit den Jahren schon schwieriger geworden ist, notwendiges Equipment zu besorgen. Allerdings würde ich definitiv immer noch ein "gut" vergeben.

Kommunikation

Wie schon öfters hier erwähnt ist die Kommunikation nicht unbedingt die Kernkompetenz der Firma. Das wurde auch intern schon erkannt und man hat somit bereits dieses und jenes verbessert. Hier wäre meine Bitte: Nicht die Flinte ins Korn werfen - weitermachen!

Gleichberechtigung

Super! Punkt.

Interessante Aufgaben

Aber Hallo! Der engagierte congatec AG Mitarbeiter wird merken: Wenn man Einsatz zeigt, dann wird einem vertraut. Wenn einem vertraut wird, dann kann man schon auch mal über den Tellerrand schauen. Und spannende Aufgaben gibts zuhauf!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, fehlender Tarifvertrag

Verbesserungsvorschläge

- Tarifverträge einführen, ggf. direkt IG Metall, dann gibt es die feste Einstufung! Auch wenn dann einige MA geringer eingestuft wären.
- Loyalität der Mitarbeiter gegenüber verbessern
- Einfach mal eine vernünftige Unternehmensstrategie aufsetzen, nur wachsen ist ein Plan aber keine Strategie!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht neben der Abgrenzung von einzenlnen Abteilungen zueinander eine Hire and Fire Mentalität. Es ist unglaublich, dass unbeliebte Mitarbeiter einfach raus geschmissen werden! Darüber hinaus macht man auch keinen Halt davor Führungskräfte ebenfalls einfach so vor die Tür zu setzen, was soll man da als einfacher Mitarbeiter schon erwarten? Noch schlimmer ist es, wenn Vorgesetzte ein Problem miteinander haben, dann arbeitet man auch gern mal gezielt gegenenander!

Image

Lokal vlt. noch einigermaßen. Es gibt jedoch Anbieter, die gleiche Produkte anbieten, die mindestens genau so gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man darf ja statt Klimaanlage sich einen Lüfter holen, die gibt es wie Sand am Meer. Naja, dass das für die Ökobilanz dann auch nicht so gut ist, muss man nicht erwähnen. Zusätzlich darf man ja noch Eis essen, wenns so heiß ist.

Kollegenzusammenhalt

Kurz und knapp, Welcher Zusammenhalt? Da gibt es diejenigen, die ewig da sind und die Neuen. Da man ja eher Hire and Fire betreibt und jeder sein eigenes Ziel verfolgt, wird einem auch mal ein Messer in den Rücken gestoßen. Allem voran die politischen Spielchen und Tuscheleien im Hintergrund sind extrem und schaden dem Unternehmen mehr, als dass sie nutzen. Es gibt keine Betriebsethik, die hier wirklich gelebt werden würde, denn nur der eigene Vorteil wird gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Wie eine Fahne im Wind. Kein Rückgrat, keine Autorität, kein Support. Zusätzlich wird man angelogen ohne Scham und Scheu.
Beschweren lohnt nicht, da wird eh nichts unternommen oder Mitarbeiter werden irgendwann einfach raus geschmissen, sodass dann wieder Ruhe herrscht.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Das neue Gebäude (wenn es denn mal je gebaut wird) wird einfach nur aufgeschoben. Da gibt es hauen und stechen und Hire and Fire. Da muss man glaube ich nichts anderes sagen.
Es gibt Homeoffice. Allerdings muss man aufpassen was der Vorgesetzte da sagt, denn auch manche sehen es sehr problematisch. Zudem gibt es keine ganz wasserdichte Aussage zum Homeoffice, denn auch hier gilt, manche sind dann doch bevorzugt gegenüber anderen, egal, wie viel man leistet.

Kommunikation

Naja, innerhalb der eigenen Abteilung spricht man ja noch miteinander. Wehe dem aber, dass man darüber hinaus kommuniziert. Hier ist nicht nur erheblicher Nachbesserungsbedarf, sondern auch das Größte Loch, denn von anderen Abteilungen wird man regelmäßig ausgebremst und man lässt jemanden auch gern mal auflaufen! Da laufen auch Nebenabsprachen mit Lieferanten, ohne alle notwendigen Abteilungen einzubinden, sodass man sich dann gegenüber diesem lächerlich macht und ständig ins Schwimmen kommt, was dann von diesem wiederum nur ausgenutzt wird. Personen, die sich dagegen gewehrt haben wurden einfach raus geschmissen.

Gehalt/Sozialleistungen

Da es keinen Tarifvertrag gibt, können sich die Mitarbeiter, die einfach viel fordern und dies auch bekommen richtig gut stellen, wenn jemand nicht gut verhandelt, dann gibts halt wenig.
Obst gibt es regelmäßig frisch und auch Kaltgetränke gegen einen kleinen Geldbetrag. Homeoffice ist ebenfalls möglich, wenn allerdings der Vorgesetzte nichts dagegen hat und es einem dann unter die Nase reibt, das man schon viel Homeoffice machen würde.

Gleichberechtigung

das geht schon. Einzig beim Gehalt merkt man, wer gut verhandelt hat, hat viel, wer schlecht verhandelt hat, hat wenig. Da hilt auch nicht die regelmäßige Anpassung, entlohnt werden meist nur die mit der braunen Halskrause, da schaut auch kein Vorgesetzter, dass da irgendwas ausgeglichen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen und endlich die Gebäudesituation in den Griff bekommen (ja, ein Gebäude wird nicht einfach so aus dem nichts kommen, aber dann zumindest an den aktuellen Büros etwas ändern, zB mobile Klimaanlagen reinstellen)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay

Image

Das Image ist bei uns in der Region auf jeden Fall sehr gut! Global gesehen in der Branche ebenso

Work-Life-Balance

Bei mir gibt es beim Thema Urlaub kein Problem. Kann eigentlich jederzeit genommen werden (außer in stressigen Phasen, Inventur oÄ)

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele Inhouse Seminare, leider immer recht gleiche Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier kann ich einigen Vorrednern beim besten Willen nicht zustimmen. Dass man sich hier Mitarbeiter mit "außerordentlichen" Gehältern erkauft ist mir absolut neu. Man wird oft vertröstet wenn es um eine Gehaltserhöhung geht. "Nächstes Jahr dann aber". Ansonsten beträgt die Erhöhung wie hier zuvor schon erwähnt zwischen 2-4% wenns gut läuft. Aufgrund der Coronakrise scheinen die Gehaltserhöhungen dieses Jahr wohl gefährdet zu sein - diese werden normalerweise ab April gültig und ausbezahlt. Auch zum Thema Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld habe ich eine Anmerkung - hier wurde in einer Anderen Bewertung davon gesprochen, dass es ein "13 Gehalt" gibt, jedoch dieses bereits in den 12 Monatsgehältern reinspielt. Sollte das wirklich so sein, dann würde das auf 12 normale Gehälter runtergebrochen ein enorm schwaches Gehalt bedeuten... Für eine Firma die nach eigenen Aussagen solche Rekordumsätze erzielt, sollte es auf jeden Fall möglich sein seinen Mitarbeitern eine Art Wertschätzung entgegenbringen zu können, sei es Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich gesteigert. Es wird auf jeden Fall versucht Müll zu trennen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Abteilung an. Ansich aber okay und korrekt untereinander, zumindest auf gleicher Position

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich "alte" Mitarbeiter gibt es meines Wissens nach nicht - wäre aber bestimmt kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - kann mich hier zumindest nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind - und das ist meine persönliche Meinung - einfach nur hässlich. Teppichboden, grelle Lampen, kaum Pflanzen. Es regnet im Flur und manchen Büros rein und tropft runter, beholfen wird sich dann mit Eimern die im Flur rumstehen und das Wasser auffangen. Im Sommer sind die Büros eine reine Sauna. Keine Klimaanlage sondern lediglich Ventilatoren. Und ja, es gibt Eis und Getränke, das ist auch wirklich lieb gemeint, aber wer will sich jeden Tag Eis reinstopfen um sich runterzukühlen... Es gibt auch mobile Klimaanlagen, welche für die kleineren Büros auf jeden Fall schonmal nützlich wären

Kommunikation

Grausam - es wird viel hintenrum kommuniziert, manche Sachen bekommt man nicht mit - bzw es wird nicht gewollt dass man es mitbekommt

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung auf jeden Fall vorhanden - spielt keine Rolle ob Frau/Mann - gibt einige Frauen in Führungspositionen (bist auf das C-Level Management das Männer dominiert ist)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gebäude
- Gehaltsmodell für Angestellte

Verbesserungsvorschläge

-Mit dem Mitarbeiter einen Fahrplan bzgl. Weiterentwicklung erarbeiten und dies gleichzeitig mit einem attraktiven Gehaltsmodell verknüpfen. Andersweitig halten sich Mitarbeiter nicht lange. Es haben in der Vergangenheit schon viele gewechselt, weil es einfach nicht mehr lukrativ war.
- Gebäudesituation muss dringend verbessert werden.
- Weniger Direktoren und Manager, mehr Mitarbeiter die anpacken einstellen!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit wird gewährt. Hört sich gut an, ist es aber nicht. Siehe Überstundenregelung.

Image

Innerhalb der Branche sehr gut.
Die Produkte sind top.

Work-Life-Balance

- Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden
- Es sind oft Überstunden notwendig um die Arbeit erledigen zu können. Die Firma muss hier dringend an einer Arbeitszeiterfassung mit Überstundenkontingent arbeiten. Diese Überstunden sollen zwar selbstständig ausgeglichen werden, dies ist aber oft einfach nicht möglich. Die Arbeit wird ja nicht weniger.
- Home-Office darf genommen werden und wird in der aktuellen Corona-Zeit gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden jährlich bezahlt.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wie gut das funktioniert hat, haben die letzten Kündigungen gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den einen läuft es besser, mit anderen weniger. Das ist aber völlig normal und ich würde dies durchaus eher positiv einschätzen. Das kommt aber denke ich sehr stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten ist in meiner Abteilung außerordentlich gut. Sobald man auf Direktorenebene geht wurden hier in der Vergangenheit einfach zu viele Personen eingestellt, welche teilweise meilenweit von der Realität entfernt sind. Viel reden, nix dahinter. Oft werden gegensätzliche Ziele zwischen verschiedenen Bereichen innerhalb der Firma gesetzt. Jeder Direktor möchte natürlich seine Ziele durchdrücken um seinen Bonus zu erhalten. Der Mitarbeiter der dies umsetzt hat davon jedoch außer Stress, gar nix.

Arbeitsbedingungen

Die Austattung bzgl. Laptop ist bei mir sehr gut. Dies hat sich die letzten Jahre auch verbessert. Leider haben aber z.B. die Azubis immer noch die alten "Kisten".
Das Gebäude ist sehr alt, es regnet rein und schimmelt an der Decke. Im Sommer sind 34 Grad an heißen Sommertagen normal. Hier muss dringend nachgebessert werden.

Kommunikation

Inforunden am Montag sind ein gutes Instrument damit jede Abteilung die aktuellen Tätigkeiten vorstellt. Bei Unternehmensentscheidungen hakt es jedoch komplett bei der Kommunikation. (Top to bottom)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Danach kommt nur ein Inflationsausgleich, obwohl man sich ständig weiterbildet und höherwertige Tätigkeiten übernimmt. Die Firma verbaut sich mit diesem Gehaltsgefüge Mitarbeiter längerfristig bei sich zu halten. Es ist in meinem Fall lukrativer zu wechseln. Man spricht dies sehr deutlich an, jedoch ohne das die Entscheidungsträger groß darauf eingehen. Schade eigentlich, weil ich grundsätzlich gerne hier arbeite, aber ein Wechsel ist ohne entgegenkommen der Firma nun demnächst unausweichlich.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Nur wenn die Firma Rekordumsätze erreicht wird mal ein kleines "Zuckerl" ausbezahlt...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und die Firma investiert viel in die Digitalisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Da gibts einiges, ein Anfang wäre mal Weihnachtsgeld zu zahlen, Urlaubsgeld oder die Mitarbeiter auf eine andere Form wertzuschätzen

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen (je nach Abteilung) ganz okay - gibt aber einige Abteilungen in die man lieber nicht reingehen sollte....

Image

In der Branche ganz gut

Work-Life-Balance

Man "darf" Homeoffice machen - ist aber trotzdem nicht gerne gesehen - außer zu Coronazeit

Karriere/Weiterbildung

Ja, es werden inhouse seminare gegeben....Innerhalb der Firma aufsteigen? Wüsste nicht wie

Gehalt/Sozialleistungen

Kann einigen Vorrednern hier nicht zustimmen die sagen das Gehalt wäre hier so außerordentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man jetzt nichts sagen, man versucht mehr und mehr in eien gute Richtung zu gehen...evtl auch fürs image

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fall (gottseidank) ganz gut was die eigene Abteilung betrifft- aber alles was über die Abteilung rausgeht ist reine Elbogengesellschaft

Arbeitsbedingungen

Man muss sich ewig hin und her streiten um überhaupt mal einen vernünftigen Laptop zu bekommen, Büroräume sehen alles andere als schön aus, KEINE Klimaanlage (bis auf die Geschäftsleitung) im Sommer gibts dann Eis und unzählige Stromfressende und teils uralte Ventilatoren die dann lustig die Luft rumwirbeln...toll

Kommunikation

In der Abteilung meistens noch solide - alles außerhalb katastrophal. Von ganz oben bin nach unten

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber, sodass man sich auch wirklich mit der Firma identifizieren kann!

Arbeitsatmosphäre

Es ist erschütternd, wie wenig Rückhalt man vom Arbeitgeber bekommt. Wer nicht passt, wird auf gedeih und verderb raus geworfen. Dafür ist dann immer Geld übrig!

Image

Wenn es auf Kununu nicht so viele gefaketen positiven Bewertungen gäbe, könnte man die Wahrheit nicht so kaschieren!

Work-Life-Balance

Das passt eingiermaßen, Urlaub darf genommen werden. Leider passiert es jedoch zu oft, dass dann unbeliebte Mitarbeiter sabotiert werden um dann schmutzige Details zu finden, welche dann einen Rauswurf rechtfertigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es keine Klima gibt, bekommt halt jeder ein Eis und einen Lüfter. Bei dem Umfang geht das schon derbe auf den Klimahaushalt!

Karriere/Weiterbildung

Hier trifft es zu, vom Tellerwäscher zum Millionär. Wer nix kann, kommt ganz nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilung, solange nicht ein Mitarbeiter auf der Abschussliste steht. Hier zählt Nasenfaktor mehr als Leistung.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Alte Hasen aus Gründungszeiten sind unangreifbar!

Vorgesetztenverhalten

Lug und Betrug! Die Firma wurde gegründet auf Beschiss und das setzt sich bis heute fort.

Arbeitsbedingungen

Alte muffige Büros. keine Klimaanlagen aber gold verglaste Fenster, die sich extrem aufheizen wenn die Sonne drauf knallt.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen oder persönliche Verbindungen funktionieren gut. Sobald es fachlich wird und eine Art Wettbewerb zwischen Abteilungen herrscht (klassische Abteilungszielgegensätze) dann geht das Hauen und Stechen los. Solange der andere die Arbeit macht, ist das jedem Recht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man erkauft sich in einer schlechten Firme gute Mitarbeiter immer durch ein außerordentliches Gehalt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind schon sehr interessant!