congatec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Gehaltsanpassungen sind nicht angemessen (insbesondere bei der derzeitigen hohen Inflation).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy (vor allem, wenn man das private Handy für die Arbeit benutzen MUSS) wären ebenfalls schön.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist insgesamt gut. Das Unternehmen organisiert häufig Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter zwanglos auf ein Bier und einen Snack, oder zum Darten treffen können.

Image

Das Gesamtimage ist gut. Congatec engagiert sich zum Beispiel an Universitäten und vergibt auch Stipendien.

Work-Life-Balance

Ich muss mich mit meinen Kollegen über den Urlaub abstimmen. Oft bin ich länger im Büro als geplant. Es ist aber möglich, die Arbeit zwischendurch für ein paar Stunden zu verlassen, wenn keine wichtigen Besprechungen oder Ähnliches anstehen. Auch Homeoffice ist möglich.
Leider muss man am Wochenende oder im Urlaub arbeiten. Obwohl dies nur selten der Fall ist, ist es immer noch ein NO-GO, aber leider sehen einige Managers dies anders.

Karriere/Weiterbildung

Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsanpassungen an die steigenden Preise sind sehr dürftig. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist in meiner Abteilung ist ausgezeichnet, wir unterstützen uns gegenseitig bei verschiedenen Aufgaben und gehen oft essen oder feiern. Leider ist das nicht in jeder Abteilung der Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere wie jüngere Kollegen werden mit gleichem Respekt behandelt. Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Aufgrund der mangelnden Sachkenntnis des Vorgesetzten in meinem bzw. meiner Kollegen Fachbereich werden meine Leistung und die einiger meiner Kollegen nicht immer gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Congatec bietet gute Hardware wie Notebooks, Monitore... aber leider sind die Büros oft viel zu laut. Es gibt auch keinen Rückzugsort, an dem man sich kurz entspannen kann. Die Küche wird oft als Besprechungsraum genutzt. Hier muss es eine deutliche Verbesserung geben.

Kommunikation

Ich kann Probleme, Lösungen und Vorschläge jederzeit mit meinen Vorgesetzten frei besprechen. Außerdem gibt es regelmäßige Meetings und interne Abteilungsbesprechungen, bei denen man sehr gut informiert wird. Kommunikation zu anderen Abteilungen kann manchmal schwer sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf verschiedene Weise gerecht verteilt. Ich kann mir Aufgaben mit meinen Kollegen teilen oder tauschen, aber nur, wenn es zu deren Fachwissen passt. Manchmal gibt es aber auch Aufgaben, mit denen man sich lange Zeit herumschlagen muss, da man keine zielführende Hilfe bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt bestehendes beibehalten!

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine große Familie bei der sich jeder auf Augenhöhe begegnet

Image

Die Firma hat meines Wissens nach ein sehr positives Image.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Termine und Kernzeiten ergeben sich zwar durch die tägliche Arbeit es ist hier aber immer möglich Freiräume zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen und entsprechend dem gehobeneren Durchschnitt der Region. Neben dem Gehalt gibt es VWL und man hat das Gefühl dass das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen. Es werden wo möglich Sonderleistungen wie der Inflationsausgleich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr auf den Team Gedanken geachtet und dieser durch viele verschiedene Veranstaltungen wie Bergfest, Sommerparty, Frühlingsfest-Reservierung, Ultramarathon und vieles mehr gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Variiert zwar sehr von Abteilung zu Abteilung aber im Ganzen betrachtet ist hier ein sehr kompetentes Team an den Entscheider Positionen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen. Das Hauptgebäude ist zwar in die Jahre gekommen und klimatisch nicht ideal (im Sommer zu warm, im Winter zu kalt) dennoch wurde eine große Renovierungsaktion letztes Jahr durchgeführt, bei welcher der Antistatische Bereich vergrößert und damit neue nötige Arbeitsplätze geschaffen wurden. Weiter wurden die Meetingräume modernisiert und Meetingboxen für Einzel oder Zweiermeetings angeschafft.

Kommunikation

Respektvoller Umgang mit überwiegend klarer und direkter Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird hier Jedem ermöglicht sich selbst zu verwirklichen. Es ist das Bestreben der meisten Vorgesetzten die Tätigkeiten so zu verteilen dass sich ein Mix aus "Must Do's" und Interessen bezogene Aufgaben ergibt. Interessen können und sollten hier von den Mitarbeitern mindestens bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen an die Vorgesetzten kommuniziert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unterdurchschnittliche Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und fairere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Inklusive und sehr dynamische Atmosphäre.

Image

congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein führender Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Einen Punkt Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erforden (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen zweiten Punkt Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.

Gehalt/Benefits

Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber voll integriert und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Einen weiteren Punkt Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchiebenenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden jüngst umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.

Kommunikation

Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus arbeiten zu können sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte über eine minimale Verringerung der Arbeitszeit (z.B. auf 38h) nachdenken. Immer mehr Firmen, auch in der Region Deggendorf, gehen diessen Weg und werden so attraktiver für die Bewerber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Die Arbeitsplätze an sich könnten etwas besser ausgestattet sein bzw. manche Büros könnte man etwas moderner gestalten.

Image

Beim Image sind die Mitarbeiter geteilter Meinung. Es gibt sowohl Mitarbeiter, die alles schlechter machen als es in Wirklichkeit ist aber auch Mitarbeiter, die kein schlechtes Wort verlieren würden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sowie der -ort sind flexibel gestaltbar, u.a. durch die Möglichkeit von Home Office. Die Vereinbarkeit von Job und Familie ist dadurch extrem gut.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern Weiterbildungen sofern sie auch sinnvoll sind. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder einmal.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind okay. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, was definitiv ein großer Minuspunkt ist. Da könnte man Nachbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Es wird viel auf Umweltfreundlichkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft fair und ehrlich ab. Bei Problemen kann man sich auch ohne Bedenken an die Kollegen wenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen aus allen Altersklassen und auch bei den Neueinstellungen wird kein Bogen um alte Hasen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielsetzung der Führungskräfte ist meist angemessen und das Verhältnis zu den Angestellten ist gut. Manchmal wäre mehr Durchsetzungsvermögen oder strukturiertere Vorgehensweise wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einige Büros in denen man die Arbeitsbedingungen etwas verbessern (z.B. durch Belüftung etc.) könnte und denen ein modernerer Touch nicht schaden würde. Nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, es wird Platz-Sharing betrieben.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings (intern und extern) statt. Der Informationsaustausch läuft gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist unter den Kollegen gerecht aufgeteilt. Sollte man unter- oder überfordert sein, kann man dies auch ansprechen. Die Firma ist bemüht, den Mitarbeitern Weiterbildungen zu ermöglichen und danach den Aufgabenbereich zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles OK

Arbeitsatmosphäre

Wird viel Wert drauf gelegt

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Erwünscht. Zahlreiche Weiterbildungsangebote, bei Interesse auch eigene Vorschläge möglich

Kollegenzusammenhalt

Wer will findet für alles eine Gruppe

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle

Vorgesetztenverhalten

Offene Kritik ist jederzeit möglich. Manchmal dauert es etwas

Kommunikation

Offen, flache Hirachien, Jeder kann Jeden ansprechen, durch alle Ebenen wird geduzt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Frage. Technologisch on Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Sehr nette und tolle Kollegen. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents. Dies stärkt die Zusamengehörigkeit, auch wenn man öfters mal im Homeoffice ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre

Image

Ein guter Arbeitgeber, in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche.

Work-Life-Balance

Beruf und Familie lassen sich sehr gut miteinander verbinden. Der Arbeitgeber ist sehr auf die Work-Life-Balance bedacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen bieten sich immer, vor allem auch intern.

Gehalt/Benefits

Faire Gehalt/Sozialleistungen. Bezahlung ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

congatec ist nach ISO 14001 zertifiziert. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein großes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr tolle Kollegen. Man kann immer Fragen stellen. Es wird sehr viel gelacht. Die Arbeit mit den richtigen Kollegen macht einfach viel mehr Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter macht hier keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Sehr lockere und freundliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Es gibt genügend Möglichkeiten sich auch intern weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet ein offenes Ohr und einiges wird auch umgesetzt. Es gibt inzwischen auch wieder Partys bei denen der gemeinsame Erfolg gefeiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche (Ex-)Kollegen hier versuchen die Firma runterzumachen.

Verbesserungsvorschläge

Irgendwann mal in ein anderes Gebäude umziehen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Atmosphäre. Natürlich gibt es immer Leute die der Meinung sind auf der anderen Seite wäre das Gras grüner oder einfach nur gerne nörgeln. Jeder grüßt jeden und alle sind per du. Das Leute in stressigen Zeiten etwas kürzer angebunden sind ist normal und menschlich.

Image

Wer congatec im Deggendorfer Raum kennt, hat eigentlich eine gute Meinung von der Firma.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung wird Urlaub eigentlich immer so gewährt, wie er beantragt wird. Klar, wenn viel zu tun ist, bleibt man auch mal etwas länger. Wenn aber einmal ein wichtiger Termin ansteht, kann man auch relativ kurzfristig einen Tag frei bekommen oder Homeoffice machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala. Es wird zwar inzwischen Plastikabfall recycled, es gibt Wassersprudler um weniger Kisten zu transportieren aber in Summe doch noch viel Abfall. Auch auf dem Parkplatz sieht unter den Firmenwägen keinen einzigen reinen Elektro-PKW.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt wieder: Man muss sich schon auch etwas selber kümmern. Wer meint seine Führungskraft oder HR plant dessen Karriere bis zur Rente durch wird leider enttäuscht. Wenn man aber Interesse an einer Weiterbildung oder einem Training hat oder man sogar studieren möchte findet bei congatec immer ein offenes Ohr - natürlich vorausgesetzt es passt zur Unternehmensausrichtung.
Es gibt zudem die Möglichkeit sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben und einen anderen Pfad einzuschlagen was gar nicht so selten vorkommt.

Kollegenzusammenhalt

Wie in meiner Überschrift schon steht, kann ich manche Nörgeleien nicht ganz verstehen. Der Kollegenzusammenhalt ist an und für sich sehr gut. Man unternimmt etwas miteinander, teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit und es sind auch über die Jahre einige Freundschaften entstanden. Wenn man sich jedoch nicht einbringen will, darf man sich auch nicht beschweren. Ich finde es schade, dass ausgerechnet diese Minderheit kununu nutzt um ihren Unmut Raum zu verschaffen. In meinem Bereich ist die Fluktation jedenfalls sehr gering.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ok. Die Räumlichkeiten doch sehr in die Jahre gekommen. In den Großraumbüros ist es natürgemäß etwas lauter. Mit etwas Rücksicht der Kollegen klappts aber noch.

Kommunikation

Die Unternehmensleitung informiert quartalsweise die Belegschaft über den Stand der Dinge, bei Bedarf auch ad-hoc. Es gibt jeden Montag eine Inforunde in dem Fachbereich vorstellen woran sie gerade arbeiten. Innerhalb der Abteilung hängt die Kommunikation natürlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht eine faire Bezahlung. Natürlich gibts keinen Tarifvertrag, kein festes Weihnachtsgeld, aber das war bereits seit dem Bewerbungsgespräch klar. Somit bleibt das Jahresgehalt und das ist nunmal Verhandlungssache und (so hoffe ich) auch leistungsorientiert. Die Firma bezuschusst Kindergartenbeiträge und betriebliche Altersvorsorge, ermöglicht Bike Leasing und zahlt ein klein wenig VWL.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Nimmt Anliegen der Mitarbeit ernst und befürwortet nicht Handlungen anderer Personen die menschlich unter der Gürtellinie handeln.
Bevor ihr hier auf Kununu eure negativen Ansätze die zu 100% stimmen als falsche Tatsachen betitelt setzt diese einfach um damit ihr mal eine gute Firma werde in den Mitarbeiter nicht kommen und gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht angenehm und man geht ungern in die Arbeit. Es herrscht ein rauer Umgangston und die Philosophie die nach aussen dargestellt wird ist intern 0% vorhanden. Geradezu wird das von weiteren Kollegen bestätigt die unzufrieden sind. Viele Kollegen haben die Firma verlassen und dies ist aktuell enorm.
Man hört öfters das die Personalabteilung dahinter ist um Probleme aus der Welt zu schaffen aber umgesetzt wurde nichts.

Image

Das Image wird nach außen sehr positiv und attraktiv dargestellt aber dem ist nicht so. Es ist grausam was mit Mitarbeiter oder Führungskräfte passiert, wenn Sie einem nicht mehr in den Kram passen und man sie los haben möchte aber anschließend deren Marketing betrachte.

Work-Life-Balance

Man hat eine freie Einteilung der Arbeitszeit und Homeoffice aber dies wird nicht in jeder Abteilung gelebt. Es gibt Führungskräfte die entziehen den Mitarbeitern Homeoffice, sodass flexibles Arbeiten oftmals nicht möglich ist. Zudem gibt es Vertrauenarbeitszeit aber gewisse Führungskräfte vertrauen Mitarbeiter nicht und kontrollieren es nach wie lange man für gewisse Themen benötigt um zu bewerten ob die Stunden stimmen. Selbst wenn man wichtige private Termine hat wofür man vielleicht 1-2h abwesend ist ist es schwer dafür ein Go zu kriegen obwohl man gerade „Luft“ hat und die Stunden nacharbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Man sagt das Karriere und Weiterbildung gefördert wird aber wenn man dies möchte geschieht das mit guter Überzeugungskraft. Zwar kommen beim Einstellungsgespräch viele Versprechungen die jedoch nicht
eingehalten werden. Zusagen werden nur mündlich erteilt um später auf "unwissend" zu machen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Tarifverträge, sodass man schlecht verdienen kann oder gut. Man muss bei einem Bewerbungsgespräch sehr gut pokern um gute Chancen zu haben, was aber viele nicht machen da sie nicht wissen das der Sprung danach nicht mehr vorhanden sein wird. Es gibt die typische super kleine Erhöhung jedes Jahr aber sollte man mehr haben wollen, braucht man eine gute Führungskraft die sich für einen einsetzt und Leistungen die man vorzeigt um ein Stückchen mehr zu erhalten. Generell würde ich behaupten das man woanders um einiges mehr verdienen wird als hier, was ich durch den Wechsel der Kollegen oft mitbekommen habe.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt untereinander Kollegen die sich gut verstehen aber die zu anderen nicht mal Guten Morgen oder Auf Wiedersehen sagen können. Es entstehen hier definitiv wenige/so gut wie keine Freundschaften sondern eher Feindschaften.
Es heißt „bei Congatec arbeitest du im Team - nicht alleine“ aber diesen Slogan kann man getrost ignorieren. Man arbeitet sehr gerne gegeneinander, Hauptsache man steht selbst gut dar. Ganz schlimm sind die Lästereien im Hintergrund, da versteh ich nicht wieso man einen Menschen nicht akzeptiert so wie man einfach ist und dem Mehrwert dem man einer Firma bietet gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren guten Kollegen sind nacheinander gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Ab und zu verstehe ich nicht wie gewisse Personen so einen Position erlangt haben und wenn man etwas zu bemängeln hat das dieser Führungsstil reinste Katastrophe ist wird dieser nicht ernst genommen, da man leider nicht so dicke wie die Führungskraft mit den Ansprechpartner der Hilfe bietet könnte befreundet ist.

Arbeitsbedingungen

Immer Sommer ist es unerträglich dort zu arbeiten, da es einfach keine Klima gibt und man als Entschädigung ein Wassereis erhält wenn es man über 30 grad im Büro hat. Zudem arbeiten manche Kollegen im Großraum-Büro und hier ist es einfach super laut und man kann nicht strukturiert und konzentriert arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation ist oftmals sehr anstrengend und man muss den Kollegen für jede Kleinigkeit hinterher rennen und dann wird man noch blöd angeredet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr eintönig und man muss die Zeit rumschlagen und sich irgendwie Arbeit finden um was zu tun zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen
- Der Spirit (ja, den gibt es noch, auch wenn manche nicht genau genug hin sehen wollen)
- Die technologischen Möglichkeiten
- Freiheitsgrad der Mitarbeiter
- Events, Teams, Arbeitsgruppen, Aktivitäten...
- Support bei Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich enthalte mich hier, da die Punkte, die ich hier aufführen könnte schon länger zurück liegen.

Verbesserungsvorschläge

Aus den obigen Punkten möchte ich zusammenfassen:
- Kommunikation optimieren. Management board: Lead by Example.
- Echte Schulungen fürs Management einführen
- Die Interessen der Mitarbeiter fördern, auch zwischen den Abteilungen
- Gehälter weiterhin fair gestalten
- Internes Karriere-Programm aufstellen
- Die Leute über den Tellerrand schauen lassen (zwischen den Abteilungen)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicherlich gibt es hier und da mal Sticheleien unter einzelnen Personen, aber das sollte den generellen Flair nicht trüben. Der Großteil der Belegschaft ist sichtlich motiviert, die richtigen Floskeln an den Tag zu legen.

Image

Hier hat sich viel getan! Sowohl lokal als auch global. Die Produkte sind top, die Mitarbeiter sind Experten, das Branding ist nice, die Ausbildung "ist ein Traum",...

Work-Life-Balance

Der Punkt ist wirklich nicht einfach zu bewerten. Mag auch situativ sein bzw. Abhängig von der jeweiligen Position. Bei der congatec AG kann man sich kaputt arbeiten oder auch den faulen Lenz markieren. Natürlich fällt das im Laufe der Zeit auch auf und es wird reagiert. Finde ich persönlich gut. Hier hat sich im Zuge der Entwicklung der Firma auch schon einiges getan, deshalb 4 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Man kann intern seine soft-skills aufwerten oder extern eine spezifische Schulung machen. Auch bei größeren Weiterbildungen unterstützt die Firma IMMER! Wenn man nach der Ausbilung mit der Firma studieren möchte, dann geht das auch etc.
Aufstiegmöglichkeiten sind begrenzt und ein echtes Mitarbeiter Karriere-Programm gibt es leider nicht. Daran müsste man noch arbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Rating ist mittelmäßig, da es wohl immer noch größere Unterscheide zwischen ähnlichen Jobs gibt. Auch ist es wohl nicht unwahr, dass in der congatec AG der Mitarbeiter im Schnitt mehr bekommt, der "den Mund aufmacht".
Aber auch hier hat sich schon was getan und ich bin mal zuversichtlich, dass hier noch weiterhin verbessert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird! Weiter so! Auch das Haus und Hof eigene Innovationsteam bzw. "Climate Change Team" hilft hier kräftig. Finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Teils sehr gut, teils gut - auch zwischen den Abteilungen. Auch wenns manchmal schon Mauern oder auch Mäuerchen zwischen den einzelnen Abteilungen gibt, findet der bestrebte Mitarbeiter immer den Weg zu seinem Kollegen. Vor allem im "Angestellten-Level" (nicht Management) gibt es bilderbuchhafte informelle Grüppchen, welche den Charm der Firma ausmachen. Und die gibt es auch immer noch zwischen den Gebäuden!

Umgang mit älteren Kollegen

In der congatec AG haben meines Erachtens alle gleich viel Respekt voreinander. Der CEO dutzt den Azubi, der Azubi plaudert mit den Senior-Entwickler. Was will man mehr?

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte man einen Roman schreiben, was ich letztlich nicht möchte. Der Konsens ist ja die Firma im Allgemeinen zu beurteilen. Was ich etwas vermisse ist ein roter Faden durch das Management. Ich erwarte letztlich von allen Führungspersönlichkeiten rationelles Denken, Verantwortungsbewusstsein inkl. Entscheidungsfreudigkeit und eine Prise echte Empathie. Letztlich findet sich allerdings in den Reihen der Leitung viel Individualität und man muss sich damit oft arrangieren und auch nicht wenig Zeit investieren.
Ein direktes Rating möchte ich dennoch abgeben: Mein Vorgesetzter ist top!

Arbeitsbedingungen

Ich spare mir hier mal die Gebäude-Jammerei.
Man muss allerdings zugeben, dass es mit den Jahren schon schwieriger geworden ist, notwendiges Equipment zu besorgen. Allerdings würde ich definitiv immer noch ein "gut" vergeben.

Kommunikation

Wie schon öfters hier erwähnt ist die Kommunikation nicht unbedingt die Kernkompetenz der Firma. Das wurde auch intern schon erkannt und man hat somit bereits dieses und jenes verbessert. Hier wäre meine Bitte: Nicht die Flinte ins Korn werfen - weitermachen!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aber Hallo! Der engagierte congatec AG Mitarbeiter wird merken: Wenn man Einsatz zeigt, dann wird einem vertraut. Wenn einem vertraut wird, dann kann man schon auch mal über den Tellerrand schauen. Und spannende Aufgaben gibts zuhauf!