Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei congatec GmbH zeichnet sich ein gemischtes Bild ab, wobei die Bewertungen insgesamt neutral ausfallen. Das Vorgesetztenverhalten wird deutlich kritisiert, insbesondere aufgrund eines hierarchischen Führungsstils, bei dem Entscheidungen ohne vorherige Rücksprache getroffen werden. Mitarbeitergespräche werden teilweise als unangenehm oder sogar demütigend empfunden. Auch bei Gehalt und Sozialleistungen gibt es Unzufriedenheit - besonders das Fehlen von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und die geringe Wertschätzung langjähriger Betriebszugehörigkeit werden bemängelt. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Misstrauen, während die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote als begrenzt wahrgenommen werden.
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Führungsverhalten bei congatec GmbH wird von den Mitarbeiter:innen äußerst kritisch bewertet. Es zeigt sich ein deutlich hierarchisches Denkmuster, bei dem Entscheidungen häufig ohne vorherige Einbeziehung der Belegschaft von oben herab kommuniziert werden. Besonders die Mitarbeitergespräche werden als problematisch empfunden - einige Beschäftigte beschreiben diese sogar als "Albtraum" oder "erniedrigend". Während das Kollegium untereinander geschätzt wird, gibt es massive Kritik an der Führungsebene, was darauf hindeutet, dass in diesem Bereich der größte Verbesserungsbedarf bei congatec besteht.
Bei congatec GmbH wird die Vergütungssituation von den Mitarbeiter:innen äußerst kritisch bewertet. Besonders auffällig ist das Fehlen von Sonderzahlungen - mehrere Beschäftigte berichten, dass es seit Jahren keine Weihnachtsgelder mehr gibt und auch sonst kaum zusätzliche finanzielle Leistungen angeboten werden. Zudem bemängeln Angestellte, dass Gehaltsanpassungen sehr gering ausfallen und langjährige Betriebszugehörigkeit offenbar nicht durch entsprechende Vergütung honoriert wird. Die fehlenden Weihnachts- und Urlaubsgelder werden wiederholt als problematisch hervorgehoben, was insgesamt zu einer sehr unzufriedenen Stimmung bezüglich der finanziellen Aspekte der Beschäftigung führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei congatec GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders problematisch scheint das Verhältnis zwischen Führungskräften und Angestellten zu sein. Einige Beschäftigte berichten von einem Klima des Misstrauens, was sich unter anderem in der Notwendigkeit akribischer Dokumentation von Arbeitszeiten und Heimarbeit widerspiegelt. Zudem wird von wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte berichtet, was das allgemeine Betriebsklima zusätzlich belastet.
Bei congatec GmbH wird der Bereich Karriere/Weiterbildung von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch betrachtet. Das Unternehmen bietet zwar Sprachkurse an, diese scheinen jedoch nicht für Fortgeschrittene geeignet zu sein. Zwar existiert die Möglichkeit, einen "Senior"-Titel zu erreichen und es gibt einen einfachen Weiterbildungskatalog, aber insgesamt deuten die Bewertungen darauf hin, dass die Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangebote als unzureichend empfunden werden. Die beruflichen Perspektiven und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung entsprechen offenbar nicht den Erwartungen der Belegschaft.
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