8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird in wöchentlichen Meetings über die Tätigkeiten und Erfolge anderer Abteilungen informiert was die Transparenz fördert.
Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.
Lockere HomeOffice Regelung (auch schon vor Corona!)
Weiterbildungen werden gefördert und mit Zuzahlungen unterstützt. Bei Fragen steht hier die HR Abteilung immer kompetent beratend zur Seite.
Angemessene Entlohnung und zusätzliche Sozialleistungen VWL, MachtFit Budget, Kindergartenbeiträge...
Viele von den Mitarbeitern organisierte Aktionen (Sammlung von gebrauchten Schuhen, Recyclingecke in Küche, uvm...) werden von der GL zusätzlich unterstützt.
Toller abteilungsübergreifender kollegialer Zusammenhalt.
Regelmäßige persönliche Abstimmung bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit in einem lockeren Verhältnis
Alle Kollegen werden von der IT mit Notebooks ausgestattet um allen, wo es die Tätigkeit erlaubt, das HomeOffice zu ermöglichen. Die Räumlichkeiten heizen sich im Sommer leider etwas auf, Planungen für einen Neubau / Sanierung sind in der Pipeline, werden jedoch leider regelmäßig verschoben
Lockere Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Angenehme Du-Kultur
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, welche in regelmäßiger Abstimmung mit dem Vorgesetzten auf persönliche Interessen und Wünsche der Weiterentwicklung angepasst werden.
keinerlei Wertschätzung
Den hart arbeitenden Mitarbeitern Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen - wieder mal kein Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter, nichtmal ein Coronazuschuß wie es in jedem noch so kleinem Unternehmen gemacht wird. Selbst nur 100 Euro Corona Zuschuss für Homeoffice Aufwendungen (Strom, Drucker, Papier, etc) würden schon helfen
Ich will mich hier nur zu einem Punkt äußern, da sehr aktuell und noch nicht angesprochen. Mir wurde meine Gehaltserhöhung bereits ab April wie jedes Jahr zugesagt und ich hatte das Geld bereits fest einkalkuliert. Durch Corona war die Situation mit den Kindern, Betreuung usw nicht leicht und auch teils kostspielig - Homeoffice war leider nicht immer möglich. Doch die Firma streicht jetzt für alle Mitarbeiter die Gehaltserhöhungen weil die Corona Situation weiterhin "angespannt" sei (aber immer von Rekordumsätzen sprechen). Bin gespannt ob die Herren ganz oben auch Ihre Boni streichen oder ob wir hart arbeitende MA das ganze ausbaden dürfen. Absolute Frechheit und die ganze Belegschaft ist entsetzt über das Verhalten der "Geschäftsleitung". Mich wundert langsam nichts mehr in dieser verkorksten Firma, wir Mitarbeiter zählen hier absolut gar nichts mehr. Hauptsache wir schaffen das ganze Jahr, machen unbezahlte Überstunden und bringen super Zahlen an Land und das Geld streichen Andere ein - danke!
Ich finde die Branche sehr spannend und die congatec ist hierin Marktführer
Bürosituation, Gehalt, Kommunikation
1: Büroräume schöner machen
2: Gehaltsmodell verbessern, Weihnachts/Urlaubsgeld auszahlen und somit den Mitarbeitern mal ein "Dankeschön" entgegenbringen. Es werden unzählige Überstunden gemacht, welche unter den Tisch gekehrt werden müssen. Entlohnt die Mitarbeiter dann wenigstens dementsprechend
Das Betriebsklima kann man generell als "gut" bewerten, man grüßt sich nett und alle sind perdu - gibt aber auch so gewisse Abteilungen wo "Krieg" herrscht
Ich höre eigentlich nie etwas negatives, bin in Kundenkontakt und bekomme durchwegs positives feedback. Regional auch sehr "bekannt" und denke mal auch geschätzt
Die Möglichkeit von Homeoffice ist super und klingt auch erstmal gut. Leider muss man tatsächlich sagen dass es nicht gerne gesehen wird - hier sollte mal umgedacht werden...Meiner Meinung nach arbeitet man im Homeoffice produktiver und besser - vor allem In Anbetracht der schlechten Büroverhältnisse
Leider zu viele unnütze Inhouse Seminare mit gleichen Themen. Externe Fortbildungen muss man auch ersteinmal durchbringen - passiert auch dass das budget hierfür schon von Kollegen ausgeschöpft wurde, dann muss man halt auf das nächste Jahr warten
Für mich einer der Hauptkritikpunkte. Ich verstehe ehrlich gesagt die interne Gehaltspolitik nicht. Man spricht auch mit Kollegen und die Unterschiede sind hier wirklich enorm. Gehaltserhöhungen sind nicht leicht zu bekommen, auch bei bestgeleisteter Arbeit im ganzen Jahr. Die aktuelle Gehaltserhöhung wurde sogar ausgesetzt, angeblich wegen Corona - hierzu kommt aber seit Monaten kein Statement (eigentlich werden die Gehaltserhöhungen ab April ausbezahlt) Hier sehe ich zurecht den aktuellen Unmut in der Belegschaft, was man deutlich an der Stimmung in der Firma merkt
In der Küche stehen verschiedene Recyclingbehälter
Schwierig zu beurteilen, da es natürlich auf einen selbst ankommt. Konkurrenzkampf gibt es auf jeden Fall
Das ist schwer zu beantworten, da es meines Wissens nach kaum "alte" Kollegen gibt (Definitionssache)
Zu diesem Thema muss ich mich leider negativ äußern. Die Büroräume sind nicht zeitgemäß und auch nicht "modern" gestaltet - wohlfühlen tut man sich hier nicht. Zudem ist das Dach nicht dicht, was bei Regen schon mal die ein oder Andere "Flutung" verursacht. Es ist aber wohl schon eine Änderung der Gebäudesituation in Aussicht
Dank Einführung neuer Tools wie Microsoft Teams wurde die ganze Kommunikation verbessert, ist jetzt aber trotzdem noch auf einem schlechten Niveau. Vieles wird unter den Tisch gekehrt, kommuniziert wird nur was gut ist...Zwischen den Abteilungen schlechte Abstimmung
Gleichberechtigung absolut vorhanden! löblich
Viel Routinearbeit - natürlich abhängig vom Fachbereich und Position
- Home-Office Regelung
- Mitarbeiterevents
- Gebäude
- Gehaltsmodell für Angestellte
-Mit dem Mitarbeiter einen Fahrplan bzgl. Weiterentwicklung erarbeiten und dies gleichzeitig mit einem attraktiven Gehaltsmodell verknüpfen. Andersweitig halten sich Mitarbeiter nicht lange. Es haben in der Vergangenheit schon viele gewechselt, weil es einfach nicht mehr lukrativ war.
- Gebäudesituation muss dringend verbessert werden.
- Weniger Direktoren und Manager, mehr Mitarbeiter die anpacken einstellen!
Vertrauensarbeitszeit wird gewährt. Hört sich gut an, ist es aber nicht. Siehe Überstundenregelung.
Innerhalb der Branche sehr gut.
Die Produkte sind top.
- Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden
- Es sind oft Überstunden notwendig um die Arbeit erledigen zu können. Die Firma muss hier dringend an einer Arbeitszeiterfassung mit Überstundenkontingent arbeiten. Diese Überstunden sollen zwar selbstständig ausgeglichen werden, dies ist aber oft einfach nicht möglich. Die Arbeit wird ja nicht weniger.
- Home-Office darf genommen werden und wird in der aktuellen Corona-Zeit gewährt.
Fortbildungen werden jährlich bezahlt.
Aufstiegschancen bestehen hier nicht, außer man hat Glück. Vorrangig werden Führungspositionen mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wie gut das funktioniert hat, haben die letzten Kündigungen gezeigt.
Mit den einen läuft es besser, mit anderen weniger. Das ist aber völlig normal und ich würde dies durchaus eher positiv einschätzen. Das kommt aber denke ich sehr stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Das direkte Vorgesetztenverhalten ist in meiner Abteilung außerordentlich gut. Sobald man auf Direktorenebene geht wurden hier in der Vergangenheit einfach zu viele Personen eingestellt, welche teilweise meilenweit von der Realität entfernt sind. Viel reden, nix dahinter. Oft werden gegensätzliche Ziele zwischen verschiedenen Bereichen innerhalb der Firma gesetzt. Jeder Direktor möchte natürlich seine Ziele durchdrücken um seinen Bonus zu erhalten. Der Mitarbeiter der dies umsetzt hat davon jedoch außer Stress, gar nix.
Die Austattung bzgl. Laptop ist bei mir sehr gut. Dies hat sich die letzten Jahre auch verbessert. Leider haben aber z.B. die Azubis immer noch die alten "Kisten".
Das Gebäude ist sehr alt, es regnet rein und schimmelt an der Decke. Im Sommer sind 34 Grad an heißen Sommertagen normal. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Inforunden am Montag sind ein gutes Instrument damit jede Abteilung die aktuellen Tätigkeiten vorstellt. Bei Unternehmensentscheidungen hakt es jedoch komplett bei der Kommunikation. (Top to bottom)
Das Gehalt liegt sehr stark am Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Danach kommt nur ein Inflationsausgleich, obwohl man sich ständig weiterbildet und höherwertige Tätigkeiten übernimmt. Die Firma verbaut sich mit diesem Gehaltsgefüge Mitarbeiter längerfristig bei sich zu halten. Es ist in meinem Fall lukrativer zu wechseln. Man spricht dies sehr deutlich an, jedoch ohne das die Entscheidungsträger groß darauf eingehen. Schade eigentlich, weil ich grundsätzlich gerne hier arbeite, aber ein Wechsel ist ohne entgegenkommen der Firma nun demnächst unausweichlich.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Nur wenn die Firma Rekordumsätze erreicht wird mal ein kleines "Zuckerl" ausbezahlt...
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Firma investiert viel in die Digitalisierung.
Man darf Homeoffice machen.
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber, sodass man sich auch wirklich mit der Firma identifizieren kann!
Es ist erschütternd, wie wenig Rückhalt man vom Arbeitgeber bekommt. Wer nicht passt, wird auf gedeih und verderb raus geworfen. Dafür ist dann immer Geld übrig!
Wenn es auf Kununu nicht so viele gefaketen positiven Bewertungen gäbe, könnte man die Wahrheit nicht so kaschieren!
Das passt eingiermaßen, Urlaub darf genommen werden. Leider passiert es jedoch zu oft, dass dann unbeliebte Mitarbeiter sabotiert werden um dann schmutzige Details zu finden, welche dann einen Rauswurf rechtfertigen.
Da es keine Klima gibt, bekommt halt jeder ein Eis und einen Lüfter. Bei dem Umfang geht das schon derbe auf den Klimahaushalt!
Hier trifft es zu, vom Tellerwäscher zum Millionär. Wer nix kann, kommt ganz nach oben!
Nur innerhalb der Abteilung, solange nicht ein Mitarbeiter auf der Abschussliste steht. Hier zählt Nasenfaktor mehr als Leistung.
Welche älteren Kollegen? Alte Hasen aus Gründungszeiten sind unangreifbar!
Lug und Betrug! Die Firma wurde gegründet auf Beschiss und das setzt sich bis heute fort.
Alte muffige Büros. keine Klimaanlagen aber gold verglaste Fenster, die sich extrem aufheizen wenn die Sonne drauf knallt.
Innerhalb der Abteilungen oder persönliche Verbindungen funktionieren gut. Sobald es fachlich wird und eine Art Wettbewerb zwischen Abteilungen herrscht (klassische Abteilungszielgegensätze) dann geht das Hauen und Stechen los. Solange der andere die Arbeit macht, ist das jedem Recht.
Man erkauft sich in einer schlechten Firme gute Mitarbeiter immer durch ein außerordentliches Gehalt!
Die Aufgaben selbst sind schon sehr interessant!
Die schnelle Reaktion auf die Gegebenheiten und die super Infrastruktur für mobile und Homeoffice
Ich bin der Meinung dass hier genau die richtigen Entscheidungen getroffen wurden. Gratulation.
Jeder der im Homeoffice arbeiten kann soll das tun. Geht‘s besser?
Starker Zusammenhalt. Gemeinsam was bewegen.
Muss ich als Marketing ja so sagen ;-)
Aber im ernst: ich glaube wir haben ein sehr hohes Ansehen in unserer Branche.
Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmittel, Homeoffice sooft es passt.
Viele interne und externe Angebote.
Sehr gut. Aber kein Großstadt Niveau. Dafür sind die Immobilienpreise hier noch erschwinglich.
Ich glaube da müssen wir uns alle - weltweit - noch weiter Verbessern
Auch TEAM wird großgeschrieben
Durch das schnelle Wachstum der Firma ist‘s manchmal schon eng. Aber es wird auch ständig erweitert.
Regelmäßige updates damit jeder über das Ganze im Bild ist
Grad im Marketing gibt‘s immer neues zu Entdecken - aber nicht nur dort
Es klappt vlt. noch im eigenen Team aber drüber hinaus ist es eine Katastrophe. Jeder schimpft übereinander, keiner redet miteinander, es macht einfach keinen Spass!
Man darf zwar Home Office machen aber es wird vom Vorgesetzten nicht gern gesehen. Hock dich lieber ins Büro! Jetzt mit Corona kommt ja nicht drum herum!
lieber 1000 Lüfter, als 1 Klimaanlage!
Wenn man ohne Studium, adäquater Ausbildung und nur einer braunn Halskrause Abteilungsleiter wird, dann hat man doch hervorragende Karriereaussichten!
Hier werden Waschmaschinenverkäufer zu Führungskräften gemacht. Mit entsprechenden Kenntnissen oder eine adäquaten Ausbildung wäre es ja kein Problem. Es ist nur Problematisch, wenn das so passiert, weil jemand einfach nur das macht, was man drüber will, Führungskräfte sollten doch bitteschön initiativ sein und nicht nur folgen wie brave Hündchen!
keine Klimaanlage. Man darf zwar Eis essen oder sich mit nem Lüfter warme Luft ins gesicht blasen lassen aber für mehr reicht es nicht!
Schlechtestes, jemals erlebtes!
Man erkauft sich so einiges mit überdurchschnittlichen Gehältern aber man merkt schnell, Geld ist nicht alles!
Wenn man brav ist und wie ein Hündchen nur folgt, dann bekommt man mal einen Knochen hin geworfen aber vlt. ist das nur in meiner Abteilung so. Aber insgesamt sehr zweifelhafte Athmosphäre!