Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei congatec eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
Wie familiär im Büro miteinander umgegangen wird.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Stark abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice fördern definitv die work-life-balance.
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich ehrlich für das Wohlbefinden der Azubis.
Durch diverse Events und abwechslungsreiche Aufgaben kommt der Spaß selten zu kurz.
Alles in Allem bekommt man auch als Azubi schon recht viele Freiheiten und darf selbsständig Arbeiten. Es kommt jedoch stark auf die Abteilung an, da es in manchen Fällen so ist, dass man Tagelang keine Aufgaben bekommt. (Die Mehrheit der Abteilungen, war allerdings positiv.)
Im Rahmen des Möglichen.
Bisher hatte ich bei fast jeder Abteilung das Gefühl respektiert zu werden. Mit einer Außnahme.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Solltest du bei ein paar Themen noch Gesprächsbedarf haben, schau gerne bei uns im HR vorbei, um diese zu klären. :)
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Vertrauensarbeitszeit, Arbeitsatmosphäre, Zusatzangebote für Mitarbeiter, wie Inhouse Englischkurse, interne Schulungen, Gesundheitsangebote, usw..
Bis jetzt wurde jeder Azubi nach der Ausbildung übernommen.
Flexible Arbeitszeit - keine Kernarbeitszeit - Vertrauensarbeitszeit
Alle Ausbilder nehmen sich genügend Zeit für uns Azubis und geben all ihr Wissen an uns weiter.
Es sind pro Jahr zwei bis drei Azubievents geboten. Beispielsweise Bowling, Besuch im Bayernpark, Klettern, usw..
Verschiedene Tätigkeiten bei denen man auch selbst Verantwortung übernehmen muss.
Es gibt alle 6 Monate einen Abteilungswechsel. So sieht man fast alle kaufm. Abteilungen in der Firma.
Man wird von jeden Mitarbeiter, sei es Manager, Director oder Vorstand als gleichwertig angesehen und auch so behandelt.
Viele Inhouse Seminare auch schon für Azubis.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. :)
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du Teil vom teamcongatec bist.
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für Dein tolles Feedback! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH