Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Congress Compact 2C die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist sehr frei in seiner Zeiteinteilung und auch private Termine in der Arbeitszeit werden großzügig toleriert, sofern sie nicht Überhand nehmen. Früher Feierabend machen bei Bedarf ist nach Absprache fast immer unkompliziert. Ein großes Manko ist jedoch die komplette Firmenkommunikation über Whatsapp (neben E-Mail), die nicht nur nach der Arbeitszeit, sondern auch an Wochenenden, Feiertagen und Urlaub wegen beruflicher Themen stattfindet.
Grundlegend spricht jeder mit jedem und man plauscht auch mal über Privates. Leider wird viel gelästert und getuschelt. Auf beruflicher Ebene haben alle immer versucht Projekte gemeinsam zu stemmen. Retrospektiv wurde dann aber auch immer untereinander ausgewertet, wer schlecht performt hat.
Ich bin mit der Art der Vorgesetzten nicht klargekommen. Auch wenn man mal im privaten Kontext in der Mittagspause kurz sprechen konnte, war es in der Arbeitszeit für mich nicht tragbar. Ich wurde oft aktiv ignoriert, als ich meinen Vorgesetzten ansprach. Oft gab es nur ein stummes Schulterzucken auf eine dringende Frage. Vor einem kritischen Kundengespräch wurde ich dann auch schon mal 5 Minuten vorher hängen gelassen. Auf Einwände wurde entweder durch Erheben der Stimme oder mit abwertenden Kommentaren reagiert. Oft gab es auch nur ein Augenrollen, wenn man sich als einziges traute einen Missstand anzusprechen. Die Vorgesetzten sind (entgegen ihrer eigenen Meinung) unnahbar und gebieterisch. Sie merken leider nicht, wie sehr der Groll gegen sie in der Belegschaft kocht.
Die meisten Informationen drangen leider nicht bis zur ausführenden Stelle durch, sodass manches Projekt in der Freizeit noch mal komplett überarbeitet werden musste vor der Deadline.
Aufgrund des technischen Interesses des Vorgesetzten sind oft neue Ideen gesucht und probiert worden. Mit der vorhandenen Technik wurde viel experimentiert. Natürlich waren auch Routinearbeiten dabei. Leider wurde beim Versuch, neue Ideen umzusetzen, immer auf die Kostenbremse gedrückt, was das Ergebnis dann oft sehr drückte.
Grundsätzlich wird versucht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen allen Kollegen und Vorgesetzten herzustellen. Dazu gehören auch mal ein lockerer Spruch oder kleine Aufmerksamkeiten in Form von Eis im Sommer usw. Was die Atmosphäre sehr drückt ist der latente Druck, der gemäß "so ist das eben in unserer Branche" abgetan wird. Tatsächlich hatte ich eher das Gefühl, dass es an der Organisation allgemeiner Prozesse lag, die zwar immer wieder versucht wurde, aber schon am selben Tag wieder wegen besonderer Umstände über den Haufen geworfen wurde.
Wertschätzung wird sehr spärlich bis gar nicht praktiziert.