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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer Umgang untereinander, pünktliche Lohnzahlung, gute Umgebung
Nettes Team, lockere Atmosphäre, flache Hierarchien
- offenes und familiäres Miteinander
- enges Zusammenarbeiten
- viel Verantwortung und Vertrauen
- selbstständiges und freies Arbeiten
- Möglichkeit, sich einzubringen und Ideen zu äußern
- junges und modernes Team
flexible Arbeitszeiten gestalten kann, wobei bei wiederholten Unregelmäßigkeiten im Team wieder Lästereien entstehen
Prätentiöses Gehabe, mangelnde Wertschätzung, fehlender menschlicher Respekt
Kommunikation manchmal schwierig, Flexibilität im Bereich Arbeitszeiten leider nicht so gut
- saisonaler Stress - im Frühjahr und Herbst kann es schon mal zu stressigen Phasen kommen - dafür ist es im Sommer und Winter ruhiger
viele Überstunden, die nicht bezahlt und nicht ausgeglichen werden
unprofessionell und ungerecht behandelt wird
nicht nach Rahmenplan gelehrt wird (Azubis)
am Besten sein gesamtes Leben nach der Firma richten soll
Wertschätzung geben, offene Kommunikation zulassen, in Empathie üben
Kommunikation/Absprache/Organisation verbessern, höhere Flexibilität in den Arbeitszeiten
- Struktur in Personal und Arbeitsabläufen ausbaufähig
Coaching für Führungspositionen!!
Ausbildungsrahmenplan einhalten
Möglichkeit geben sich zu entfalten, sie zu fördern, sich Zeit nehmen für Fragen
Überstunden einstellen bzw. Reglung einführen
Der am besten bewertete Faktor von Congress Compact 2C ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen wurde darauf geachtet, dass es keine offensichtlichen Hierarchien gab. Alter, Geschlecht und co. spielten in meinen Augen keine Rolle. Für meinen Geschmack wurde etwas zu sehr auf künstliche Vielfalt geachtet, denn fast jeder ethnische Hintergrund wurde mal eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Congress Compact 2C ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin mit der Art der Vorgesetzten nicht klargekommen. Auch wenn man mal im privaten Kontext in der Mittagspause kurz sprechen konnte, war es in der Arbeitszeit für mich nicht tragbar. Ich wurde oft aktiv ignoriert, als ich meinen Vorgesetzten ansprach. Oft gab es nur ein stummes Schulterzucken auf eine dringende Frage. Vor einem kritischen Kundengespräch wurde ich dann auch schon mal 5 Minuten vorher hängen gelassen. Auf Einwände wurde entweder durch Erheben der Stimme oder mit abwertenden Kommentaren reagiert. ...
Leider oftmals gestresst, Entscheidungen werden öfters im Team besprochen, Kommunikation manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Keine Anpassung von Junior/Senior-Titeln. Nach mehreren Jahren beendete ich mein Arbeitsverhältnis mit meinem Einstiegsgehalt, trotz mehrfacher Bitte um Anpassung. Bei der Nachfrage, ob man einer bezahlten Weiterbildung, Kursen oder Messen teilnehmen kann wird geantwortet, dass man auch alles kostenlos bei YouTube lernen kann.
Aufstiegschancen schwierig (u.a. weil es eine kleine Firma ist)
