kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man sich hier die Bewertungen ansieht, ist schon recht gut ein Muster ersichtlich.... sobald jemand was schlechtes formuliert, kommen Bewertungen von super zufriedenen Mitarbeitern her.... Top
Weclome and goodBye
Das Afterworkbier ist schon recht wichtig
schöne alte Denkweise
Das man selbstbestimmt arbeiten kann und jeden Tag die Möglichkeit hat etwas zu bewegen!
- offizielle Kommunikation kann leider nicht mit dem Flurfunk Schritt halten
Flurfunk ist der beste Kommunikationskanal. Da müssen die offiziellen Kanäle noch nachlegen!
Alles
NIX NIX NIx
Super und Tolle Arbeitsatmosphäre
Flexibilität bei Congstar ist groß geschrieben
Mann hat da viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, und Verantwortung nimmt man schon von Tag 1
Für einen Werkstudent konnte noch ruhig mehr angeboten werden :D
Es gab mal die eine oder einen die manchmal nicht die coolen waren, aber solche sind richtig Ausnahmen
ein besseren Verhalten kann nicht geben, mann fühlt sich da wirklich wertgeschätzt
Prima
Alles Tip Top
congstar bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, bis zu 50% seiner Arbeitszeit zu Hause zu verbringen. Mit Corona wurde das auf 100% ausgeweitet. Außerdem gibt es aktuell die „Anordnung“ von ganz oben, 2 Std. über die Mittagszeit mit der Familie zu verbringen und bewusst keine Meetings und Telkos abzuhalten. Das finde ich stark!
In meinen Augen nichts.
Mir fällt nichts ein.
Wir haben nicht nur eine wirklich tolle Arbeitsausstattung, egal wo ich arbeite, sondern auch optimale Flexiblilität, von flexibler Arbeitszeit bis hin zur Möglichkeit Kollegen in Not Urlaub zu spenden. Top!
Nichts.
congstar tut alles für uns und ich fühle mich optimal unterstützt!
Ich bin begeistert von der Transparenz, den vielen Möglichkeiten zum Austausch, den Regelungen für Eltern und auch der Flexibilität in Sachen Urlaubsplanung 2020
Noch gibt es keine Masken für Mitarbeiter, wir sind aber aktuell auch noch alle im HO - ein Vorab-Versand an den Wohnort wäre ideal
Es wird unfassbar viel gemacht, ich bin tatsächlich wunschlos glücklich unter den gegeben Umständen
Super - die Kollegen der Brand Abteilung lassen sich immer wieder etwas einfallen, um congstars stolz auf ihren Arbeitgeber zu machen
Super!
Prima! Es gibt sehr stressige Phasen und auch normale, langweilig wird es einem nie, aber in der Regel wird versucht eine Lösung für alle Anliegen zu finden
Eine Vielfalt an Angeboten (intern / extern)
Fair!
Congstar gleicht seine CO2 Emissionen aus und ist am Kölner Standort klimaneutral, ausserdem gibt es Social Days, wo gemeinnützige Projekte unterstützt werden
Wie in allen Unternehmen gibt es manche die nicht die erste Wahl wären um mit ihnen ein Bier trinken zu gehen, aber insgesamt ein bunter Haufen der gerne zusammen ist (auch in der Freizeit!)
Das Alter spielt eigentlich kaum eine Rolle, congstar hält jung!
Das ist sehr teamspezifisch, aber auf Grund des hohen Maßes an Transparenz, läuft es sehr geordnet und fair
Tip top - wunderschönes Büro am Rhein, höhenverstellbare Schreibtische, Wasser, Kaffee, Tee und Obst, so wie Yoga und Outdoor Sport (aktuell Online-Fitness)
Sehr transparent und agil
Es könnte mehr weibliche Führungskräfte und auch Teamleiterinnen geben, aber sie sind vorhanden
Absolut und wenn man den Wunsch nach was anderem hat, gibt es Programme wie Job Rotation oder Job Visit
Das jeder Arbeitstag ein Ende dort hatte.
Das sämtliche Bewertungen hier nach einem internen Aufruf erfolgt sind und viele km gleichen Zeitraum erfolgten.
Bleibt wie ihr seid, jeder Mitarbeiter sollte seine Erfahrungen mit euch sammeln. #neveragain
Einfach nur lächerluch
Gerne Green aufpoliert- aber dazu gehört deutlich mehr.
Jeder ist sich selbst der nächste
Super schlecht. Hauptsache eine Meinung zählt.
Image in der Öffentlichkeit stärken
Mitarbeiter bezahlen entsprechend arbeitspensum
mehr Geld weniger Arbeit mehr Kollegen
In Ordnung
Mit den Kollegen gut
- das interne Belohnungssystem
- den kollegialen Zusammenhalt
- vielfältige Events (CSD, IFA, Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2Run...)
- faire Homeoffice Regelungen
- viel Verantwortung und Entscheidungsfreiraum pro Mitarbeiter
- es werden keine vermögenswirksamen Leistungen bezahlt, das ist schade
- wir wollen eigentlich agil arbeiten, haben aber dafür viel zu viele Leiter
- Mehr digitalisierte Prozesse (z.B. Reisekostenabrechnung)
- weniger Verpackungsmüll (z.B. keine Milch Tetrapaks mehr)
Die Atmosphäre ist einzigartig!
Tendenziell arbeiten wir viel, aber das Privatleben kommt i.d.R. nicht zu kurz
Mir wurden alle gewünschten Weiterbildungen bezahlt :-).
Man sollte anfangs gut verhandeln, ansonsten ist es schwierig, einen Gehaltssprung zu machen.
Es wird besser! Aber bisher wurde auf Mülltrennung und Müllproduktion nicht wirklich geachtet. Inzwischen gibt es immerhin ein kleines Nachhaltigkeitsteam. Ich habe Hoffnung :-)
es gibt bessere und schlechtere Leiter. Wie wahrscheinlich überall.
In den Büros kann es manchmal etwas lauter werden, im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Im Oktober ziehen wir in ein moderneres Gebäude!
Die Offenheit, die Wertschätzung und das Vertrauen. Es findet tatsächliche, faire Förderung statt. Man kommt mit einem guten Gefühl zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen.
Das Gehaltsmodell ist nicht direkt ersichtlich. Hier muss man sich aufwändig informieren und besonders als Berufseinsteiger hat man es nicht ganz so leicht.
Karrieremöglichkeiten besser kommunizieren - Feedbackmodelle evtl. näher an HR holen, damit besprochene Maßnahmen offizieller wirken. Gehaltsrunden offener kommunizieren und immer zum selben Zeitpunkt stattfinden lassen!
Ansonsten: Weiter so! Die Angebote (Egal, ob Schulungen, Sommerfeste, Gimmicks) und das Engagement (Social Days, CSD Teilnahme, Gesundheitstage) geben mir das Gefühl bei der richtigen Firma gelandet zu sein.
Die congstar Kultur ist sehr locker - hier spricht man mit jedem auf Augenhöhe. Selbst wenn man unterbewusst weiß, dass der Chef seine Ansichten doch schon eher durchbekommt als mal selbst, fühlt man sich sehr wertgeschätzt.
Gefühlt sind die meisten congstar Kollegen stolz bei congstar zu sein - Persönlich finde ich, dass congstar neben guten Produkten auch sehr viel Soziales macht. Auch die politische Message mit dem Sponsoring vom FC St. Pauli finde ich super. Damit kann ich mich identifizieren.
Durch die echte Gleitzeit (Man arbeitet acht Stunden - irgendwann zwischen 6:00 und 20:000 Uhr.) und die Home Office Möglichkeit, kann man Arztbesuche, Kinderbetreuung usw. problemlos planen.
Karriere ist möglich, jedoch kein Selbstläufer. Wer sich entwickeln möchte wird (meiner Erfahrung nach) gefördert.
Es gibt ein sehr großes 'internes' Weiterbildungsangebot. Hier kann man auf das Telekom-Angebot zugreifen. Auch externe Schulungen und Konferenzen können bezahlt werden.
Es gibt jährliche Gehaltsrunden zum Inflationsausgleich. Ansonsten muss alles verhandelt werden. congstar Mitarbeiter sind nicht-tariflich und handeln somit eigenständig.
Die Sozialleistungen darf man nicht unterschätzen: Unfallversicherung, Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge (komplett vom AG finanziert, Bruttoentgeltumwandlung zusätzlich möglich), Job-Fahrräder usw. - In dem Umfang habe ich das bei noch keinem Arbeitgeber erlebt. Hier macht sich auch stark die Anbindung an die Telekom und dessen starken Betriebsrat bemerkbar.
Papierlos ist die congstar nicht wirklich. Langsam werden jedoch zunehmend Standardprozesse (wie z.B. die Urlaubsplanung) digitalisiert. Für so ein modernes Unternehmen dauert das jedoch erstaunlich lange.
In der IT super - Man kann jederzeit alle IT Leiter ansprechen und wird gehört und wertgeschätzt. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Das Gebäude ist nicht mehr ganz so neu. Klimaanlagen gibt es nicht, was besonders im Sommer anstrengend sein kann. Die Büros sind jedoch im guten Zustand, höhenverstellbare Schreibtische, super IT Equipment und es gibt die Möglichkeit sich zurückzuziehen.
Eine starke Meeting-Kultur - Oft würden auch Mails oder Chatnachrichten reichen.
Ich beobachte in meiner täglichen Arbeit keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, verschiedener Herkunft, Sexualität usw.
Es gibt gewisse Abteilungen, die vom Geschlecht her stereotypisch verteilt sind (Office IT nur Männer, HR nur Frauen) - Ich glaube jedoch nicht, dass das forciert ist.
Man bekommt direkt Verantwortung und Gestaltungsfreiraum. Jeder ist angehalten die eigene Arbeit zu optimieren - Dafür wird auch das entsprechende Umfeld geboten.
So verdient kununu Geld.