18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CONITAS GmbH Vorstellungsgespräche
CONITAS
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter, persönlicher und vor allem sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als SAP BI Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungshaltung an den Arbeitgeber bzw. an die Tätigkeit
- Wechselmotivation
- Persönliche Vorstellung des beruflichen Werdegangs
- Beschreibung der aktuellen Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter und sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Change-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang
- Vorstellung der Person und der Interessen
- Erreichte Projekte
- Gründe für den Wechsel
- Weitere Ziele
- Fachspezifische Fragen
- Fragen zur Vorerfahrung
- Warum genau diese Stelle
- Was muss der Arbeitgeber bieten, damit man sich wohl fühlt
- Vorstellungen an den Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. & FB Komplexler ohne Vertrauen und Spass im Job
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior SAP Berater FI/CO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln. Nicht Boni, sondern hohe Gehälter bringen marktrelevante Innovationen (Be-ratung ist Teamwork, Märkte/Projekte werden komplexer)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unaufgeregter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Auszubildender Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrag früher zuschicken
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu Stärken und Schwächen.
- Passt die Persönlichkeit zur CONITAS (Eigeninitiative, Teamgeist, Offenheit).
- Frage nach Gründen des Studiumsabbruchs, Entscheidung zur Ausbildung.
- Bitte um kreative Selbstvorstellung zur weiteren Bewerbungsrunde, kleiner Test des Informatik-Vorwissens und logisches Denken.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Authentischer, transparenter und schneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Studienabbrecher mit Berufserfahrung (auch, aber nicht nur im IT-Bereich)
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Unkompliziert und persönlich. Angenehmster Prozess seit langem
Bewerber/inHat sich 2022 als Auszubildende Fachinfonmatiker (Systemintegration) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation beim persönlichen Gespräch, beim ersten Online-Gespräch Standard Fragen zur Person. Eigeninitiative wird gefordert, aber nicht vorausgesetzt.
- Aufgaben und Erfahrungen von vorherigen Arbeitgebern, Studieninhalte, Gründe für Abbruch
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Zeitgemäßer, transparenter sowie professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ▪ Selbstpräsentation / Vorstellung
- ▪ Wechselmotivation
- ▪ Rolle/Funktion/Aufgabe im aktuellen Unternehmen
- ▪ Fragen mit Bezug auf die zu besetzende Position (Austausch von Erfahrungen)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback nach Bewerbungsgespräch erhalten, nicht vorbildlich und auch nicht mehr zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2021 als Project Management Office | PMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess und Kommunikation mit den Bewerbern verbessern.
Nachtrag: habe dann doch noch eine Rückmeldung und Entschuldigung für das nicht gegebene Feedback erhalten. Daher Anpassung meiner Bewertung "Zeitgerechte Zu- oder Absage" auf 2 Sterne.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super schnell - tolle Atmosphäre, habe mich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwicklung / Architektur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider keine Zusage, aber trotzdem ein toller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Architekt beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was motiviert dich? / Was ist dir an einem Arbeitgeber wichtig? / Wie würdest du deine optimale Unternehmenskultur beschreiben?
- Wechselmotivationen der Wechsel. Stationen im Lebenslauf, Erreichte Projekte, Ziele, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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