Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren.
Zu den Kunden des Unternehmens gehören sowohl Institutionen des Bundes als auch der Länder sowie Sozialversicherungsträger, Versorgungswerke, Verwaltungseinrichtungen und privatwirtschaftliche Unternehmen.
Die CONITAS wurde 2008 als hundertprozentige Tochter der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) gegründet – damals noch unter dem Namen IT-Additional-Services GmbH (ITAS). Im Jahr 2017 fusioniert die ITAS mit der ppp4its GmbH, einer weiteren Tochter der VBL. Seit 2017 gehören zudem das Land Rheinland-Pfalz und die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost zu den Gesellschaftern des Unternehmens.
Die CONITAS hat ihren Hauptsitz in Karlsruhe, im Herzen der gleichnamigen TechnologieRegion. Seit 2017 betreibt das Unternehmen außerdem eine Zweigstelle in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt Mainz.
Das Team der CONITAS zählt mittlerweile ca. 250 hochmotivierte Mitarbeiter*innen.
Das Leistungsspektrum der CONITAS umfasst dabei den gesamten Entwicklungszyklus von der Organisations- und Prozessgestaltung über die fachliche und technische Konzeption bis hin zur Implementierung, den Test sowie den Betrieb von Software-Systemen. Zum Portfolio der CONITAS gehören außerdem Projekt- bzw. Programm-Management und IT-Methodenkompetenz. Damit ist die CONITAS in der Lage, ihren Kunden eine Ende-zu-Ende-Betreuung anzubieten – von der fachlichen Optimierungsidee bis zur fertigen Lösung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSinnstiftende Projekte
Du treibst aktiv die Digitalisierung von Verwaltung und Behörden mit, beispielsweise im polizeilichen Umfeld.
Flexibilität
Bei uns gestaltest du deine Arbeit flexibel. Ob im Büro oder von zu Hause aus: deine Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig.
Sicherheit
Profitiere bei uns von einem sicheren Job in einem stabilen Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zur öffentlichen Verwaltung.
Offenes Arbeitsumfeld
Wir setzen auf ein kollaboratives Miteinander und eine respektvolle Duz-Kultur, in welcher alle ihr Feedback einbringen können.
Weiterbildung
Wir fördern durch Trainings zu Fachthemen oder Soft Skills deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Events und Aktionen
Erfolge gemeinsam feiern, Anerkennung zeigen und den Teamgeist fördern – bei uns wird Teamwork groß geschrieben.
Zentrumsnaher Standort
Bei uns hast du kurze Wege und gute Verkehrsanbindungen – egal, ob mit der Bahn, dem Auto oder deinem JobRad.
Sport und Gesundheit
Wir fördern deine Gesundheit und Fitness – mit Angeboten von Team-Marathons bis zu Webinaren zur Mentalen Gesundheit.
Rabatt
Als CONITAS-Mitarbeiter*in erhältst du Rabatte bei attraktiven Marken, Microsoft-Produkten, Online-Shops, Fitness-Studios u.a.
Die CONITAS, das sind mehr als 250 engagierte und kompetente Mitarbeiter*innen. Ob Berater*in oder Software-Entwickler*in, Administrator*in oder Projektmanager*in – was uns verbindet, ist die Leidenschaft für Digitalthemen und der Wille, Neues zu schaffen und etwas zu bewegen.
Um es kurz zu machen: Bei uns arbeitest du an der Digitalisierung der Verwaltung.
Für alle, die es etwas genauer wissen willen: Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren. Als klassischer Full Service Provider unterteilt sich die CONITAS in fünf Units:
Das Leistungsspektrum des Bereichs Business-Anwendungen umfasst den gesamten Software-Lifecycle – von der Analyse über den Go-Live bis hin zum Second-Level-Support. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung und Wartung von ERP- wie auch CRM-Systemen im SAP-Umfeld. Dazu gehören das Customizing sowie die Erweiterung von SAP-Standardkomponenten, die Implementierung von umfangreichen Individuallösungen und die Kombination dieser Ansätze. Ein agiles Scrum-Team entwickelt zudem moderne Portal-Lösungen auf Basis von Java und Liferay.
Die Unit IT-Betrieb sorgt allem voran für eine stabile, sichere und störungsfreie IT-Infrastruktur. Dabei bündelt das Team die Aufgaben des Service-Desk und übernimmt die Wartung beziehungsweise Administration der IT-Infrastruktur – beispielsweise Server, Storage, Datenbanken und SAP-Basissysteme. Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf dem Thema IT-Sicherheit. Weitere Aufgabenbereiche des IT-Betriebs sind die Produktionssteuerung, der Applikationsbetrieb und das Output-Management.
Die Service-Integration & Management übernimmt in sämtlichen IT-Projekten eine Querschnittsfunktion und arbeitet vorwiegend an übergreifenden Themen. Dabei konzentriert sich das Team zum einen auf das operative IT-Management – also auf IT-Service-Management und fachliches Test-Management. Zum anderen berät die Unit unsere Kunden in strategischen Fragestellungen und setzt dabei auf agile Methoden und Verfahren: sie erarbeitet die IT-Strategie, kümmert sich um das Portfolio-Management und übernimmt die Gesamtplanung wie auch die Steuerung. Hinzu kommen die technische Projektleitung sowie die Themenfelder Enterprise-Architecture-Management und Informationssicherheit.
Zum Leistungsspektrum des Bereichs Projektmanagement & Consulting gehören vorwiegend das Projekt- und Programm-Management, die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, Trainings- und Schulungen im eAkte-Umfeld sowie das Change-Management. Außerdem beschäftigt sich die Unit mit fachlichen Projekten wie Arbeitsschutz oder Notfall-Management. Je nach Anwendungsfall kommen klassische Vorgehensweisen aber auch agile Management-Methoden wie Kanban oder Scrum zum Einsatz.
Aktuell suchen wir überwiegend Fachkräfte im SAP-Umfeld (Entwicklung, Beratung), für die Administration (Windows, Linux) sowie für das Projekt-Management (IT-Sicherheit, IT-Infrastruktur, Test).
Know-how schlägt Abschlüsse. Egal ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – wichtig ist uns nur, dass du weißt, wovon du sprichst und im Idealfall erste Erfahrungen gesammelt hast. Auch die Karrierestufe spielt bei der CONITAS keine übergeordnete Rolle. Die Übergänge vom Junior zum Senior sind fließend: Mit dem entsprechenden fachlichen Hintergrund und viel Enthusiasmus kannst du auch mit verhältnismäßig wenig Berufserfahrung anspruchsvolle Aufgaben übernehmen.
Viel entscheidender ist für uns, dass du mit Leidenschaft dabei bist und die Digitalisierung der Verwaltung aktiv mitgestalten willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONITAS GmbH.
Karlsruhe
Mit 4.200 IT-Unternehmen gehört Karlsruhe zu den wichtigsten Digitalstandorten Europas. In einer Studie der EU erreichte die Fächerstadt folgerichtig einen hervorragenden vierten Platz – direkt hinter den Metropolen München, London und Paris.
Mainz
Mainz, die Gutenberg- und Medienstadt, gehört zu den wirtschaftlich und politisch bedeutendsten Städten des Rhein-Main-Gebietes und hat sich mit etwa 40.000 Studierenden im Bereich der Lehre und Forschung einen Namen gemacht.
Viel Freiheit bei der Ausgetsaltung der eigenen Rolle, Mitsprache bei der persönlichen Weiterentwicklung, gut organisierte Treffen von Standorten & des Unternehmens, wenig Overhead und damit Fokus auf den eigentlichen Job, viele tolle Kolleg*innen die ihr Wisssen teilen
Gute Atmosphäre und Zusammenhalt, gute Stimmung innerhalb des Teams.
Gute Arbeitsbedingungen mit freier Arbeitszeitgestaltung
Gute Arbeitsbedingungen, nettes miteinander.
Bisher immer sehr tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolles Team. Neue Mitarbeiter oder ausgelernte Studenten /Azubis werden sehr gut integriert.
Das es keine Struktur gibt, keine richtige Führungskraft, niemand der durchgreift oder Verantwortung übernimmt.
• Die aktive Förderung von Low-Performance führt dazu, dass Engagement bestraft wird und die gesamte Arbeitslast auf den wenigen motivierten Schultern hängen bleibt.
• Es fehlen jegliche Konsequenzen für Minderleistung, was die Arbeitsmoral im gesamten Team zerstört und ein Klima der Ungerechtigkeit schafft.
• Die völlige Innovationslosigkeit durch den Kunden im öffentlichen Dienst und die verkrusteten Strukturen verhindern jede Form von Fortschritt oder beruflicher Weiterentwicklung.
Zu wenig interessante Aufgaben
Mangelnde Innovationsfähigkeit. Sowohl im Geschäftsbetrieb als auch bei dem Mitarbeitern.
Standorte besser integrieren.
• Leistung, Verantwortlichkeiten und Ziele transparent definieren und regelmäßig nachvollziehbar bewerten.
• Konsequente, faire Maßnahmen bei dauerhaft dokumentierter Minderleistung umsetzen – inklusive arbeitsrechtlich sauberer Trennung, wenn Verbesserungen trotz Unterstützung ausbleiben.
• Engagierte Mitarbeitende sichtbar wertschätzen und Überlastung durch eine gerechtere Aufgabenverteilung vermeiden.
• Kommunikation von Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen deutlich transparenter und verbindlicher gestalten.
• Modernere, innovationsorientierte Arbeitsweisen fördern und Verbesserungsvorschläge aus den Teams tatsächlich umsetzen.
Leistungsgedanken stärker in den Vordergrund stellen.
Aufpassen nicht in der technologischen Irrelevanz zu verschwinden
Die Veränderungsmögöichkeiten zu anderen Bereichen sollten für die Mitarbeiter mehr unterstützt werden
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Anzeichen für eine zwei Klassen Gesellschaft
Mehr Kontakt zum Führungspersonal und Personalführung.
Der am besten bewertete Faktor von CONITAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen, langjährigen Kollegen ist vorbildlich. Ihre Expertise wird geschätzt und sie sind voll in die Teams integriert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; stattdessen setzt man auf die Beständigkeit und das Wissen der älteren Generation, was eine sehr loyale und stabile Basis schafft.
Anpassung der Stunden möglich.
Die Expertise von älteren Kollegen wird anerkannt und geschätzt. Man versucht Kollegen zu überzeugen über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen zu bleiben.
Gibt einige Kollegen, die ihren Renteneintritt freiwillig hinauszögern und weiterarbeiten.
Bei der Conitas sind sämtliche Altersklassen vertreten vom Boomer bis zur Generation Z, der Umgang miteinander ist sehr respektvoll. Unterschiede zu älteren oder jüngeren Mitarbeitern kann man bestenfalls optisch erkennen, alle sehr kollegial :).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONITAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation der internen Teams ist verbesserungswürdig. Wichtige Themen werden aber sehr gut kommuniziert, bspw. in Regelterminen für das ganze Unternehmen oder Treffen in den Standorten.
Die Kommunikation ist spürbar schlechter geworden. Manche Dinge erfährt man erst sehr kurzfristig, was einen Beigeschmack hinterlässt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Zwar funktioniert der Austausch im direkten Team meist gut, aber abteilungsübergreifend gibt es häufig Informationslücken. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden oder ihre Perspektiven berücksichtigt werden.
Offizielle Informationen sind nicht immer klar oder rechtzeitig verfügbar – vieles läuft über den Flurfunk. Eine transparentere und strukturiertere Kommunikation würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Miteinander zu verbessern.
Die Kommunikation ist oft unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar erläutert werden. Konstruktives Feedback fehlt häufig oder wird uneinheitlich angewendet.
Die Marketing- und Kommunikationsabteilung wurde aufgelöst (bzw. verschmolzen). Das ist Aussage genug wie viel Wert auf Kommunikation
gelegt wird..
Die Denkweise von oben ist sehr eingestaubt. Von moderner Geschäftsführung kann hier nicht die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Echte Aufstiegschancen oder eine gezielte Personalentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Karrierewege wirken oft willkürlich, da Leistung kein entscheidendes Kriterium ist – im Gegenteil, durch die Förderung von Low-Performance werden ambitionierte Mitarbeiter eher ausgebremst als gefördert. In Verbindung mit der fehlenden Innovation beim Kunden im öffentlichen Dienst gibt es kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder moderne Skills zu erwerben. Man tritt hier beruflich komplett auf der Stelle.
Karriere nur schwer möglich. Es gibt kaum Pfade „nach oben“, leistungsfähige Mitarbeiter werden nicht gut gefördert. Hier bleibt man und arbeitet gemütlich Richtung Ruhestand.
Einschätzung nicht möglich
Regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern sind Teil der Entwicklungspläne für die Rollen.
Auf Weiterbildung wird sehr starkt geachtet. Jeder Mitarbeiter darf Schulungen / Weiterbildungen besuchen, welche komplett bezahlt werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.