Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONITAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die CONITAS zeichnet sich aus durch ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und großem Handlungsspielraum Führung Der Handlungsspielraum im Unternehmen ist groß und die Entscheidungswege sind kurz. Wir setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld, in das sich jede*r mit seinen ...
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich insgesamt als unzureichend erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise verspätet, unvollständig oder nicht transparent weitergegeben. Der Flurfunk hingegen funktionierte meist sehr schnell, wodurch Informationen teilweise auf informellem Weg bekannt wurden, bevor sie offiziell kommuniziert wurden.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als durchwachsen erlebt. Zwar gab es vereinzelt hilfsbereite und engagierte Kollegen, andere wiederum legten nur Steine in den Weg oder versuchten beim Vorgesetzten zu glänzen.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als durchschnittlich erlebt. Es gab Phasen mit einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, allerdings war dies aus meiner Sicht nicht immer gewährleistet. Die tatsächliche Belastung hing teilweise stark von der jeweiligen Arbeitsphase und den anstehenden Aufgaben ab.
Das Verhalten des Teamleiters habe ich als sehr positiv erlebt. Er war stets ansprechbar, unterstützend und lösungsorientiert. Entscheidungen und Erwartungen wurden nachvollziehbar kommuniziert, und auch bei Herausforderungen konnte man auf seine Unterstützung zählen.
Die Aufgaben habe ich insgesamt als wenig abwechslungsreich und kaum innovativ erlebt. Neue Ideen und Ansätze wurden aus meiner Sicht nur langsam umgesetzt. Die Prozesse waren teilweise stark durch die Strukturen des öffentlichen Dienstes geprägt, wodurch Entscheidungen und Veränderungen häufig sehr lange dauerten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als nicht zufriedenstellend erlebt. Die Zusammenarbeit war aus meiner Sicht teilweise von Spannungen und mangelnder Wertschätzung geprägt.