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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONITAS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONITAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONITAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang untereinander erfolgt stets auf Augenhöhe. Man bekommt die nötige Anerkennung und Feedback für seine Arbeit.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist stets offen und transparent. Alle Kollegen, egal welcher Ebene sind sind vorbehaltlos adressierbar.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Uneingeschränkte Unterstützung von Kollegen, viele kleine und große von der Firma organisierte Events und Incentives.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Flexibilität im Hinblick auf Urlaub, Arbeitszeit und -ort.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansprechpartner sind stets bereit in die Diskussion zu gehen. Konflikte werden gemeinschaftlich gelöst. Führung erfolgt im Dialog, nicht "von oben herab".

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfalt an Einblicken in diverse Sektoren des öffentlichen Dienstes.