24 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CONITAS GmbH Bewertungen
CONITAS
GmbH
24 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Das Arbeiten wurde hier weder erfunden noch eingeführt – Low Performance als Standard.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kontrolle und die fehlenden Konsequenzen bei Untätigkeit bieten den perfekten Freiraum, um in aller Ruhe Bewerbungen zu schreiben und Vorstellungsgespräche während der Dienstzeit zu koordinieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die aktive Förderung von Low-Performance führt dazu, dass Engagement bestraft wird und die gesamte Arbeitslast auf den wenigen motivierten Schultern hängen bleibt.
• Es fehlen jegliche Konsequenzen für Minderleistung, was die Arbeitsmoral im gesamten Team zerstört und ein Klima der Ungerechtigkeit schafft.
• Die völlige Innovationslosigkeit durch den Kunden im öffentlichen Dienst und die verkrusteten Strukturen verhindern jede Form von Fortschritt oder beruflicher Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
• Leistung, Verantwortlichkeiten und Ziele transparent definieren und regelmäßig nachvollziehbar bewerten.
• Konsequente, faire Maßnahmen bei dauerhaft dokumentierter Minderleistung umsetzen – inklusive arbeitsrechtlich sauberer Trennung, wenn Verbesserungen trotz Unterstützung ausbleiben.
• Engagierte Mitarbeitende sichtbar wertschätzen und Überlastung durch eine gerechtere Aufgabenverteilung vermeiden.
• Kommunikation von Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen deutlich transparenter und verbindlicher gestalten.
• Modernere, innovationsorientierte Arbeitsweisen fördern und Verbesserungsvorschläge aus den Teams tatsächlich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Ein großes Problem ist die interne Kultur, in der Low-Performing nicht nur toleriert, sondern sogar gefördert wird. Während engagierte Mitarbeiter die Extrameile gehen, können sich andere ohne Konsequenzen zurücklehnen. Das sorgt für viel Frust im Team und zieht die allgemeine Motivation massiv nach unten.
Image
Das Image nach außen entspricht leider in keiner Weise der Realität im Inneren. Während man sich nach außen hin professionell präsentiert, prägen Innovationslosigkeit und die aktive Förderung von Low-Performance den Arbeitsalltag. Der Ruf leidet massiv unter der starren Mentalität des öffentlichen Dienstes beim Kunden, was das Unternehmen für echte Leistungsträger und Talente zunehmend unattraktiv macht. Ein moderner Arbeitgeber sieht definitiv anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Positiv ist, dass man pünktlich Feierabend machen kann, wenn man zu der Gruppe gehört, deren mangelnde Leistung toleriert wird. Für diejenigen, die jedoch die liegengebliebene Arbeit auffangen müssen, entstehen oft Stress und ein höheres Arbeitsaufkommen. Insgesamt gibt es zwar Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die faire Verteilung der Belastung fehlt jedoch völlig.
Karriere/Weiterbildung
Echte Aufstiegschancen oder eine gezielte Personalentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Karrierewege wirken oft willkürlich, da Leistung kein entscheidendes Kriterium ist – im Gegenteil, durch die Förderung von Low-Performance werden ambitionierte Mitarbeiter eher ausgebremst als gefördert. In Verbindung mit der fehlenden Innovation beim Kunden im öffentlichen Dienst gibt es kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder moderne Skills zu erwerben. Man tritt hier beruflich komplett auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche eher unterdurchschnittlich und spiegelt die Verantwortung nicht wider. Besonders frustrierend ist das Gefüge im Hinblick auf die Leistung: Da Low-Performance praktisch gefördert wird oder zumindest die gleichen Bezüge erhält wie Leistungsträger, fehlt jeder finanzielle Anreiz für besonderes Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich zeigt sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und ein umweltbewusstes Handeln im Büroalltag gelegt. Auch das soziale Engagement ist vorbildlich: Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und unterstützt aktiv verschiedene soziale Projekte zur Weihnachtszeit
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet extrem unter der ungleichen Arbeitsverteilung. Da Low-Performing gefördert wird, bleibt die Last der Arbeit an wenigen hängen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen, langjährigen Kollegen ist vorbildlich. Ihre Expertise wird geschätzt und sie sind voll in die Teams integriert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; stattdessen setzt man auf die Beständigkeit und das Wissen der älteren Generation, was eine sehr loyale und stabile Basis schafft.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt inkonsequent und wenig nachvollziehbar. Wiederholte mangelnde Leistung oder fehlende Übernahme von Verantwortung haben aus meiner Sicht kaum Konsequenzen. Gleichzeitig wird Mehrleistung engagierter Mitarbeitender als selbstverständlich wahrgenommen. Das führt zu Frustration, einer ungleichen Arbeitsverteilung und sinkender Motivation im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten sind katastrophal. Da Low-Performance aktiv gefördert wird und Minderleistung keine Konsequenzen hat, sind die Prozesse extrem träge und ineffektiv. Man stößt ständig auf Widerstand, wenn man Dinge vorantreiben möchte, da die Strukturen eher darauf ausgelegt sind, den Status quo der Leistungsschwachen zu schützen, anstatt ein produktives Umfeld für engagierte Mitarbeiter zu schaffen. Im Kontext des Kunden aus dem öffentlichen Dienst zeigt sich hier eine absolute Innovationsverweigerung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar erläutert werden. Konstruktives Feedback fehlt häufig oder wird uneinheitlich angewendet.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt. Die gleichen Chancen stehen theoretisch jedem offen, und es herrscht eine Kultur des Respekts, in der niemand aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist einseitig und wenig inspirierend. Da keine Konsequenzen bei schlechter Leistung gezogen werden, landen anspruchsvolle Projekte immer bei denselben Personen. Hinzu kommt, dass der Kunde im öffentlichen Dienst agiert und hier leider null Innovation bietet. Man arbeitet in verkrusteten Strukturen ohne jeglichen Fortschritt, während das Potenzial motivierter Mitarbeiter durch Routine und Stillstand völlig verpufft.
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Ein gemütliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sichere Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Innovationsfähigkeit. Sowohl im Geschäftsbetrieb als auch bei dem Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgedanken stärker in den Vordergrund stellen.
Aufpassen nicht in der technologischen Irrelevanz zu verschwinden
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gute Arbeitsathmosphäre.
Image
Die Außenwirnung ist gut, Branchenkenner lächeln aber über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 4 Tage Homeoffice sind möglich, die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar, sofern sie nicht zu stark von normalen Arbeitszeiten abweicht.
Spontane Urlaubstage sind jederzeit möglich, Überstunden dürfen abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur schwer möglich. Es gibt kaum Pfade „nach oben“, leistungsfähige Mitarbeiter werden nicht gut gefördert. Hier bleibt man und arbeitet gemütlich Richtung Ruhestand.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge sind starr, Leistung zahlt sich nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Manchmal stellt sich die Frage, warum Kollegen so viel Zeit für Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair. Teilweise fehlt die Führung der Vorgesetzten, die sindoft mur Sprachrohr der oberen Führungsebene, oder „Budgetschieber“.
Kommunikation
Mit neuer Geschäftsführung ist die Kommunikation wieder besser geworden. Für Mitarbeiter relevante Änderungen werden manchmal aus Angst vor Unruhen verzögert kommuniziert. Das zeigt kein Vertrauen gegenüber der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Freiheit in der Ausübung der Aufgaben ist gegeben. Ein Großteil des Kundengeschöfts basiert auf veralteten IT-Systemen die nicht abgelöst werden können. Innovation liegt weit am Horizont.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitsatmosphäre macht einen Schritt in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Hat leider auch nachgelassen. Für den Schutz der einzelnen Mitarbeiter wird sich wenig bis gar nicht eingesetzt. Hier muss sich auch in Richtung Betriebsrat gewaltig was ändern.
Work-Life-Balance
Aktuell einmal pro Woche vor Ort, ansonsten kann vom Home-Office aus gearbeitet werden. Es gibt Richtzeiten für Anwesenheit. Kurzfristig sind aber immer Ausnahmen möglich nach Abstimmung. Überstunden können auch problemlos abgefeiert werden. Kleine Urlaube kurzfristig sind kein Problem, größere Urlaube müssen früh kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegenzusammenhalt. Das ist meiner Meinung nach auch der Anker, der hier alles am Laufen hält.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in modernisiertes Gebäude ist die Technik wieder deutlich besser. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, 2 WQHD Bildschirme pro Arbeitsplatz. Es gibt keine Festen Sitzplätze. Die flexiblen Arbeitsplätze können einfach über Software gebucht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist spürbar schlechter geworden. Manche Dinge erfährt man erst sehr kurzfristig, was einen Beigeschmack hinterlässt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, wenig Overhead
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit bei der Ausgetsaltung der eigenen Rolle, Mitsprache bei der persönlichen Weiterentwicklung, gut organisierte Treffen von Standorten & des Unternehmens, wenig Overhead und damit Fokus auf den eigentlichen Job, viele tolle Kolleg*innen die ihr Wisssen teilen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens sehr gut. In Richtung Kunde abhängig vom Projekt.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position ist man für die eigene Work-Life-Balance verantwortlich. In bestimmten Positionen ist es schwer die Regelarbeitszeit einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern sind Teil der Entwicklungspläne für die Rollen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Zielsetzung auf Augenhöhe. Unterstützung wenn nötig.
Kommunikation
Kommunikation der internen Teams ist verbesserungswürdig. Wichtige Themen werden aber sehr gut kommuniziert, bspw. in Regelterminen für das ganze Unternehmen oder Treffen in den Standorten.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts und von Sonderzahlungen. Zusätzliche Altersvorsorge & 13. Gehalt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und gutem Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre und Zusammenhalt, gute Stimmung innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zum Führungspersonal und Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle sehr nett.
Image
gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Einschätzung nicht möglich
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durch Homeoffice achtet man schon auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich sehr gut und vertraut sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt, sonst sehr gut.
Arbeitsbedingungen
hauptsächlich Homeoffice
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, zu anderen Abteilungen kaum, zu den Vorgesetzten kaum.
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
gut bis sehr gut.
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Top Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben und toller Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher immer sehr tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolles Team. Neue Mitarbeiter oder ausgelernte Studenten /Azubis werden sehr gut integriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz von Veränderungen im Unternehmen und bei Tool-Einführungen oder Prozessänderungen Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Super netter, hilfsbereiter und kollegialer Umgang im ganzen Unternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und sehr viel Home-Office möglich. Es gibt Teamtage an denen sich alle Kollegen im Büro treffen, Rhytmus der Treffen variiert je nach Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr starkt geachtet. Jeder Mitarbeiter darf Schulungen / Weiterbildungen besuchen, welche komplett bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Gehälter sind aber fair. Es wird viel VBL-Betriebsrente gezahlt. JobRad, Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung in allen Bereichen auch über Team- / Abteilungsgrenzen hinweg. Es gibt immer mal wieder freiwillige Afterwork-Treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anpassung der Stunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit mit Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
schöne Büros und Arbeitsplätze. Diensthandy, Laptop, Homeofficeausstattung.
Es gibt Parkplätze und eine S-Bahnhaltestelle in der Nähe.
Kommunikation
Hat während der Umstruukturierung nachgelassen, wird aber wieder besser.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Kunden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, unaufgeregte Atmosphäre. Homeoffice ist kein Problem.
Image
Marketing/HR tut viel um Bekanntheit und Image zu steigern.
Work-Life-Balance
Verschiedenste Arbeitszeitmodelle sind möglich, Gleitzeit ist ganz normal und wenn mal was ist, wird das unkompliziert im Team geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildung sind in der Regel kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind super Kollegen aber wie fast überall gibt es auch den ein oder anderen unangenehmen Ausreißer.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik.
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltung der Geschäftsleitung und Betriebsrat. Aktuelle Themen werden kontinuierlich von Teamleitern weitergegeben
Gleichberechtigung
Wie überall in der IT könnte der Frauenanteil gerne noch etwas steigen aber beim Verhalten ist alles in Ordnung. Es gibt auch Kollegen mit körperlichen Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Die Conitas ist hauptsächlich für die VBL tätig. Das Thema Rente ist jetzt nicht sonderlich innovativ aber es gibt auch hier Projekte und Initiativen die aktuelle Technologien und KI vorantreiben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Rückwärtsentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, variiert aber je nach Team und Situation. Der Umgang unter Kolleg:innen ist größtenteils respektvoll, auch wenn es zwischenmenschlich Unterschiede gibt – mit manchen klappt die Zusammenarbeit besser als mit anderen.
Die Stimmung kann mitunter angespannt sein, was unter anderem am Zeitdruck und daran liegt, dass Prozesse nicht immer reibungslos laufen. Manchmal fehlt es an Struktur, und man hat das Gefühl, bestimmten Aufgaben oder Informationen hinterherlaufen zu müssen.
Lob und Anerkennung sind eher selten, vieles wird als selbstverständlich wahrgenommen. Ein etwas aktiverer Austausch und mehr Wertschätzung von Seiten der Führung könnten die Atmosphäre deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr flexibel (zwischen 6 und 23 Uhr), was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden, was positiv hervorzuheben ist.
Allerdings kommt es vor, dass manche Mitarbeitende die Flexibilität überstrapazieren, was bereits zu Anpassungen geführt hat, unter denen letztlich das gesamte Team Einschränkungen hinnehmen musste. Eine ausgewogenere Nutzung der Freiräume wäre hier wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn der Druck mal etwas höher ist. Der Umgang ist kollegial und meist hilfsbereit.
Allerdings kommt es vereinzelt vor, dass Aufgaben liegenbleiben und dann von anderen aufgefangen werden müssen. Eine etwas ausgewogenere Verteilung der Verantwortung würde die Zusammenarbeit noch stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im eigenen Team ist sehr positiv zu bewerten. Der Teamleiter tritt respektvoll, transparent und auf Augenhöhe auf, was zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.
Kritik wird offen angenommen, der Umgang damit ist konstruktiv. Die Unterstützung im Arbeitsalltag ist zwar begrenzt möglich, dennoch ist die Führungskraft bemüht, innerhalb ihrer Möglichkeiten zu helfen. Regelmäßige Feedbackgespräche finden eher selten statt – hier gäbe es noch Potenzial zur Weiterentwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Zwar funktioniert der Austausch im direkten Team meist gut, aber abteilungsübergreifend gibt es häufig Informationslücken. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden oder ihre Perspektiven berücksichtigt werden.
Offizielle Informationen sind nicht immer klar oder rechtzeitig verfügbar – vieles läuft über den Flurfunk. Eine transparentere und strukturiertere Kommunikation würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Miteinander zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Arbeitsalltag bieten leider wenig Abwechslung. Ein großer Teil besteht aus Dokumentation, Abstimmungen und organisatorischem Aufwand, während das eigentliche „produktive Arbeiten“ eher in den Hintergrund tritt.
Eigene Ideen werden teilweise aufgegriffen, insgesamt fehlt es jedoch an Dynamik und spannenden Herausforderungen. Der Arbeitsalltag wirkt oft zäh, was sich auch auf die Motivation auswirkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit und wertschätzender Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber der Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Teilzeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Einführung des ERP gibt es noch die ein oder andere Baustelle, die gelegentlich zu etwas Frust führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Schnelles Wachstum bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Um sicherzustellen, dass das Wachstum nachhaltig bleibt und nicht zu internen Problemen führt, sind bestimmte Optimierungen notwendig. Hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Modelle wie Gleitzeit, Homeoffice oder Teilzeitoptionen tragen dazu bei, dass jeder seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Führungskräfte werden bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche angemessen und attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein gewisses Vertrauen unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist da, wenn er gebraucht wird. Soziale Events oder gemeinsame Pausen kommen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise von älteren Kollegen wird anerkannt und geschätzt. Man versucht Kollegen zu überzeugen über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft zeichnete sich durch eine Kombination aus fachlicher Kompetenz, zwischenmenschlichem Feingefühl und einem unterstützenden Führungsstil aus.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Gebäude, moderne IT-Ausstattung, Diensthandy, höhenverstellbare Schreibtische, helle großzügige Büros
Kommunikation
Die Kommunikation ist freundlich und professionell.
Gleichberechtigung
Die "Mannschaft" ist bunt gemischt. Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe oder religiöser Einstellung feststellen.
Interessante Aufgaben
Durch das schnelle Wachstum gibt es viel zu tun. Neben dem Tagesgeschäft müssen noch einige Prozesse neu installiert, dokumentiert und standardisiert werden, um Konsistenz und Effizienz sicherzustellen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg/innen untereinander unterstützen sich gegenseitig und verstehen sich größtenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Interne Kolleg/innen werden zu Führungskräften von teilweise großen Bereichen, welche völlig ungeeignet dafür sind, weil das der leichtere Weg ist anstatt die Stelle extern auszuschreiben und zu besetzen.
Kommunikation
Die Marketing- und Kommunikationsabteilung wurde aufgelöst (bzw. verschmolzen). Das ist Aussage genug wie viel Wert auf Kommunikation
gelegt wird..
Die Denkweise von oben ist sehr eingestaubt. Von moderner Geschäftsführung kann hier nicht die Rede sein.
Gleichberechtigung
Es werden definitiv Unterschiede gemacht, je nachdem wie eng man privat zueinandersteht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.