Etablierter Beraterverbund bietet gute Plattform zur Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Plattform zum Informations- und Wissenstransfer und zur Zusammenarbeit mit erfahrenen selbstständigen Beraterkollegen um im Team Mandatschancen zu erhöhen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor dem Hintergrund des schnellen Wachstums im letzten Jahr müssen Onboarding-Prozesse und die Integration neuer Kollegen - wie in der Vergangenheit- gewährleistet werden
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die Chancen eines agilen Netzwerks mit selbstständigen Unternehmers aktiv fördern und durch den weiteren Einsatz von aktuellen Methoden und Tools unterstützen
Arbeitsatmosphäre
conlab ist ein Beraterverbund selbstständiger Unternehmensberater.
Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit von Wertschätzung, Vertrauen und Partnerschaftlichkeit geprägt. Jeder Kollege ist hier aber auch gefordert seinen Teil beizutragen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und wird durch zeitgemäße kollaborative Plattformen (Bitrix, MsTeams) unterstützt. Natürlich ist auch hier jeder Kollege aufgefordert seinen Teil beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit ist sowohl Akquisitions- und Projektphasen gut und es gibt auch klare "Spielregeln zur Zusammenarbeit". In einem Beraterverbund selbstständiger Unternehmer gibt es aber auch immer einen gewissen Wettbewerb untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Im Verbund gibt es keine "klassische" Hierarchie. Die Zusammenarbeit wird themenbezogen und projektbezogen in Competence Centern und Competence Teams organisiert.
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr stark abhängig von den konkreten Projekten für deren Akquisition man ja aber (mit-) verantwortlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind erfahrene Manager und Berater mit langjähriger Berufserfahrung im Alter über 50.
Arbeitsbedingungen
Jeder Consultant arbeitet aus dem eigenen "Home-Office" heraus. Über conlab hat man den Zugang zu zeitgemäßer Infrastruktur und Tools um mit den Kollegen kollaborativ zusammen zuarbeiten. Der Erfahrungs- und Informationsaustausch wird zusätzlich durch halbjährliche Präsenzmeetings und wöchentliche Webmeetings gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von den konkreten Projekten, die jeder selber hat. conlab ist kein "Mandatsverteiler", sondern bietet ein interessante Plattform zur Zusammenarbeit im Team und erhöht so die Mandatschancen. Man zahlt keine Umsatzprovision für unter der Marke conlab "gewonnene" Projekte, sondern eine Gebühr pro Monat, also berechenbare Kosten.
Image
In einzelnen Branchen und Segmenten hat sich conlab in den letzten Jahren schon etwas stärker als Marke positioniert. Das Image ist noch nicht mit starken "Berater-Marken" wie z.B. McKinsey oder Roland Berger vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig finden intern organisierte Seminare statt z.B. zu Grundlagen/ Entwicklungen in der Beratung, in der Akquisition oder zu aktuellen Rechtsthemen. Für die Entwicklung spezieller Fach- und Methodenkenntnisse ist aber jeder conlab Kollege selbstverantwortlich.