11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemeinsam stärker - Mit den sehr erfahrenen Kollegen von conlab deutlich schneller zu besseren Beratungsprojekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große Erfahrungsschatz der Berater, die zahlreichen Ressourcen und die bekannte Marke, machen es deutlich einfacher gemeinsam spannende und größere Beratungsprojekte zu gewinnen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Ebenso schätze ich sehr, dass ich über conlab viel günstigeren Zugang zu zahlreichen Tools erhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts was ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Manche internen Tools und Abläufe sind in die Jahre gekommen. Was ich jedoch super finde ist, dass dieses Jahr (2024) mehrere Arbeitsgruppen gebildet wurden, um dies aktiv anzugehen und hier zahlreiche innovative Verbesserungen angestoßen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Beraterverbund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Consultants gehen fair und vertrauensvoll miteinander um
Work-Life-Balance
Jeder Berater kann selbst bestimmen wieviel er machen will.
Kollegenzusammenhalt
Die Berater, die länger dabei sind, helfen den "Neuen". Schon bei dem Recruiting wird darauf geachtet, dass die Migllieder teamfähig sind. Für Einzelkämpfer ist Conlab eher weniger geeignet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und langjähige Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es im klassischen Sinn nicht, aber die erfahrenen Berater unterstützen die neuen Mitarbeiter. Entscheidungen werden in den einzelnen Teams demokratisch getroffen.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang liegt den Consultants am Herzen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Erfahrung der Consultants ist das Aufgabenspektrum breit gefächert. Hier ist es wichtig sich auf seine eigenen Stärken zu konzentrieren. In kleinen Teams werden interessante Themen bearbeitet, angefangen vom Knowhow bis hin zum Vertrieb.
Image
Gleichberechtigung
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Sehr professionelle Gruppe erfahrener Managementberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperative Arbeitsatmosphäre, professionelle Tools, Aktivität der Gruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen arbeiten nud für sich und bringen sich nicht in die Gruppe ein.
Verbesserungsvorschläge
Coaching neuer Kollegen/innen in der Startphase verbessern
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist sehr fair und kooperativ, auch wenn die langjährig erfahrenen Kollegen/innen meist mehr Einfluss haben. Möglichkeiten zur Zusammenarbeit sind reichlich vorhanden, aber nicht jeder macht davon Gebrauch.
Image
In den etablierten Branchen hat conlab ein gutes Image, in anderen Bereichen ist man noch unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum eine bessere Möglichkeit, seinen Arbeitsalltag völlig frei zu bestimmen. Jeder bestimmt sein Tun selbst.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen in einem Verbund Selbstständiger nur extern, manche Kollegen wechseln aus der Beratung wieder in Managementpositionen. Weiterbildung erfolgt über Seminare und Meetings, kann aber optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wer möchte, findet eine offene und konstruktive Zusammenarbeit in den Teams. Leider gibt es einige Kollegen, die nur für sich arbeiten und sich zu wenig beteiligen. Kollegen, die in längerfristigen Projekten sind, tauchen manchmal für längere Zeit ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Seniorität der Gruppe kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits gibt es keine Hierarchie, da alle Consultants selbstständig tätig sind. Andererseits werden die Teams aber richtigerweise von erfahrenen Kollegen moderiert. Die Entscheidungsprozesse sind in der Regel sehr demokratisch.
Arbeitsbedingungen
Freelancer arbeiten entweder von zu Hause oder beim Kunden.
Kommunikation
Themen werden sehr offen diskutiert, die Hilfsbereitschaft der Consultants ist sehr gut. Manches wird zu breit und vielleicht auch zu lange diskutiert, um Konsens zu finden.
Gleichberechtigung
Die Team-Moderatoren haben zwar mehr Einfluss, aber jeder kann auch Gruppen führen, wenn er möchte.
Interessante Aufgaben
Die Themen und Mandanten sind in einem Verbund von unterschiedlichen Spezialisten extrem breit und vielfältig. Wenig Routine. man muss aber mit Freiheit und Selbstbestimmung umgehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Etablierter Beraterverbund bietet gute Plattform zur Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Plattform zum Informations- und Wissenstransfer und zur Zusammenarbeit mit erfahrenen selbstständigen Beraterkollegen um im Team Mandatschancen zu erhöhen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor dem Hintergrund des schnellen Wachstums im letzten Jahr müssen Onboarding-Prozesse und die Integration neuer Kollegen - wie in der Vergangenheit- gewährleistet werden
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die Chancen eines agilen Netzwerks mit selbstständigen Unternehmers aktiv fördern und durch den weiteren Einsatz von aktuellen Methoden und Tools unterstützen
Arbeitsatmosphäre
conlab ist ein Beraterverbund selbstständiger Unternehmensberater.
Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit von Wertschätzung, Vertrauen und Partnerschaftlichkeit geprägt. Jeder Kollege ist hier aber auch gefordert seinen Teil beizutragen.
Image
In einzelnen Branchen und Segmenten hat sich conlab in den letzten Jahren schon etwas stärker als Marke positioniert. Das Image ist noch nicht mit starken "Berater-Marken" wie z.B. McKinsey oder Roland Berger vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig finden intern organisierte Seminare statt z.B. zu Grundlagen/ Entwicklungen in der Beratung, in der Akquisition oder zu aktuellen Rechtsthemen. Für die Entwicklung spezieller Fach- und Methodenkenntnisse ist aber jeder conlab Kollege selbstverantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit ist sowohl Akquisitions- und Projektphasen gut und es gibt auch klare "Spielregeln zur Zusammenarbeit". In einem Beraterverbund selbstständiger Unternehmer gibt es aber auch immer einen gewissen Wettbewerb untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind erfahrene Manager und Berater mit langjähriger Berufserfahrung im Alter über 50.
Vorgesetztenverhalten
Im Verbund gibt es keine "klassische" Hierarchie. Die Zusammenarbeit wird themenbezogen und projektbezogen in Competence Centern und Competence Teams organisiert.
Arbeitsbedingungen
Jeder Consultant arbeitet aus dem eigenen "Home-Office" heraus. Über conlab hat man den Zugang zu zeitgemäßer Infrastruktur und Tools um mit den Kollegen kollaborativ zusammen zuarbeiten. Der Erfahrungs- und Informationsaustausch wird zusätzlich durch halbjährliche Präsenzmeetings und wöchentliche Webmeetings gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und wird durch zeitgemäße kollaborative Plattformen (Bitrix, MsTeams) unterstützt. Natürlich ist auch hier jeder Kollege aufgefordert seinen Teil beizutragen.
Gehalt/Benefits
Abhängig von den konkreten Projekten, die jeder selber hat. conlab ist kein "Mandatsverteiler", sondern bietet ein interessante Plattform zur Zusammenarbeit im Team und erhöht so die Mandatschancen. Man zahlt keine Umsatzprovision für unter der Marke conlab "gewonnene" Projekte, sondern eine Gebühr pro Monat, also berechenbare Kosten.
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr stark abhängig von den konkreten Projekten für deren Akquisition man ja aber (mit-) verantwortlich ist.
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unbefriedigender Beraterverbund
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Kollegen waren "schlecht" und so sind wertvolle Kontakte geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der „Entrance Fee“ so wie die Monatsbeiträge sind deutlich zu hoch und bilden kein adäquates Preis-Leistungs-Verhältnis ab.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Führung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es gibt verschiedene Kompetenzzentren. Diesen sitzen verschiedene „Altmitglieder“ vor. Das Klima in den einzelnen Arebitsgruppen ist immer dann gut wenn man dem jeweiligen „Leader“ folgt. Ist man kritisch oder hat eine andere Meinung ist es mit der guten Atmosphäre vorbei.
Image
Das Image von Conlab ist weder gut noch schlecht, weil es meines Erachtens überhaupt kein nennenswertes Image hat. Kaum einer meiner Kunden kennt oder kannte die Firma Conlab.- Schuld daran ist auch das leidige Thema Website. Leider hat man hier nur eine eigene gebastelte Lösung fokussiert, ein statt einer professionellen Erstellung die SEO optimiert ist zu präferieren. Sparen an der falschen Stelle.
Work-Life-Balance
Da Conlab nur ein Verbund ist, ist jeder für seine eigene Work Life Balance verantwortlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist noch nicht wirklich bei Conlab angekommen, auch wenn man viel darüber redet. Konzepte gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei viele Kollegen vor und auch nach mir die Conlab schlussendlich verlassen haben, war eines der wichtigsten Gründe Erfahrung in der Unternehmensberatung zu sammeln. Das Wissen was hier vermittelt wird ist aber eher konservativ bis altbacken. Sofern sich die Kollegen nicht gegenseitig mit Wissen bereichern findet keine klassische Weiterbildung statt.
Kollegenzusammenhalt
Augenscheinlich gibt es einen tollen Kollegenzusammenhalt man klatscht sich gegenseitig zu und motiviert sich. Kommt es aber zu konkreten Projektanbahnungen ist es mit der guten Zusammenarbeit vorbei. Man gönnt seinen Kollegen in Konkreten Fällen nicht das schwarze unter dem Fingernagel. Egoistisch versucht man lieber Projekte alleine abzuwickeln als einen Kollegen mit hinzuzunehmen, auch wenn es Sinn machen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei Conlab liegt deutlich über 50 J
Vorgesetztenverhalten
In einem Verbund sind theoretisch alle Mitglieder gleichgestellt, was nicht heißt das einige Altmitglieder etwas „gleicher sein wollen“.
Kommunikation
Es gibt zwar ein CRM System indem die gesamte Kommunikation abgewickelt wird. Trotzdem findet eine geordnete Kommunikation nur selten statt.
Gleichberechtigung
Geht es um die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist hier die Welt in Ordnung (zumal der Frauenanteil sehr, sehr klein ist ) Geht es um Gleichberechtigung oder Wertigkeit innerhalb des Kollegiums gibt es schon Fragezeichen.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sind die Aufgaben in einem Unternehmensberatungsverbund sehr vielfältig und interessant. Leider gibt es keinen nachhaltiges Gesamtkonzept mit einer strategischen Ausrichtung.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorbildlich
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Gar nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles bestens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr erfahrenes Team, prima Klima.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Teamgeist, Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
Handverlesenes Team von Profis
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Unternehmerverbund
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team von Beraterkollegen im Verbund. Sehr gute Produkte und Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Preis-Leistung nicht gegeben, einfach vorher mal mit ehemaligen Kollegen sprechen ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konstruktive Zusammenarbeit und motivierender Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird conlab Unternehmerverbund durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden conlab Unternehmerverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich conlab Unternehmerverbund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.