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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der große Erfahrungsschatz der Berater, die zahlreichen Ressourcen und die bekannte Marke, machen es deutlich einfacher gemeinsam spannende und größere Beratungsprojekte zu gewinnen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Ebenso schätze ich sehr, dass ich über conlab viel günstigeren Zugang zu zahlreichen Tools erhalte.
Tolle Plattform zum Informations- und Wissenstransfer und zur Zusammenarbeit mit erfahrenen selbstständigen Beraterkollegen um im Team Mandatschancen zu erhöhen
Nicht alle Kollegen waren "schlecht" und so sind wertvolle Kontakte geblieben
Kooperative Arbeitsatmosphäre, professionelle Tools, Aktivität der Gruppen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts was ich schlecht finde.
Vor dem Hintergrund des schnellen Wachstums im letzten Jahr müssen Onboarding-Prozesse und die Integration neuer Kollegen - wie in der Vergangenheit- gewährleistet werden
Der „Entrance Fee“ so wie die Monatsbeiträge sind deutlich zu hoch und bilden kein adäquates Preis-Leistungs-Verhältnis ab.
Manche Kollegen arbeiten nud für sich und bringen sich nicht in die Gruppe ein.
Verbesserungsvorschläge
Manche internen Tools und Abläufe sind in die Jahre gekommen. Was ich jedoch super finde ist, dass dieses Jahr (2024) mehrere Arbeitsgruppen gebildet wurden, um dies aktiv anzugehen und hier zahlreiche innovative Verbesserungen angestoßen wurden.
Weiterhin die Chancen eines agilen Netzwerks mit selbstständigen Unternehmers aktiv fördern und durch den weiteren Einsatz von aktuellen Methoden und Tools unterstützen
Coaching neuer Kollegen/innen in der Startphase verbessern
Struktur und Führung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von conlab Unternehmerverbund ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Erfahrung der Consultants ist das Aufgabenspektrum breit gefächert. Hier ist es wichtig sich auf seine eigenen Stärken zu konzentrieren. In kleinen Teams werden interessante Themen bearbeitet, angefangen vom Knowhow bis hin zum Vertrieb.
Die Themen und Mandanten sind in einem Verbund von unterschiedlichen Spezialisten extrem breit und vielfältig. Wenig Routine. man muss aber mit Freiheit und Selbstbestimmung umgehen können.
Natürlich sehr stark abhängig von den konkreten Projekten für deren Akquisition man ja aber (mit-) verantwortlich ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conlab Unternehmerverbund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bei viele Kollegen vor und auch nach mir die Conlab schlussendlich verlassen haben, war eines der wichtigsten Gründe Erfahrung in der Unternehmensberatung zu sammeln. Das Wissen was hier vermittelt wird ist aber eher konservativ bis altbacken. Sofern sich die Kollegen nicht gegenseitig mit Wissen bereichern findet keine klassische Weiterbildung statt.
Regelmäßig finden intern organisierte Seminare statt z.B. zu Grundlagen/ Entwicklungen in der Beratung, in der Akquisition oder zu aktuellen Rechtsthemen. Für die Entwicklung spezieller Fach- und Methodenkenntnisse ist aber jeder conlab Kollege selbstverantwortlich.
Karrieremöglichkeiten bestehen in einem Verbund Selbstständiger nur extern, manche Kollegen wechseln aus der Beratung wieder in Managementpositionen. Weiterbildung erfolgt über Seminare und Meetings, kann aber optimiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conlab Unternehmerverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet conlab Unternehmerverbund besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conlab Unternehmerverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conlab Unternehmerverbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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conlab Unternehmerverbund
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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conlab Unternehmerverbund
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