Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei conlab Unternehmerverbund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Berater, die länger dabei sind, helfen den "Neuen". Schon bei dem Recruiting wird darauf geachtet, dass die Migllieder teamfähig sind. Für Einzelkämpfer ist Conlab eher weniger geeignet.
Vorgesetzte gibt es im klassischen Sinn nicht, aber die erfahrenen Berater unterstützen die neuen Mitarbeiter. Entscheidungen werden in den einzelnen Teams demokratisch getroffen.
Es wird offen kommuniziert. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang liegt den Consultants am Herzen.
Aufgrund der Erfahrung der Consultants ist das Aufgabenspektrum breit gefächert. Hier ist es wichtig sich auf seine eigenen Stärken zu konzentrieren. In kleinen Teams werden interessante Themen bearbeitet, angefangen vom Knowhow bis hin zum Vertrieb.
Die Consultants gehen fair und vertrauensvoll miteinander um