stressig/demotivierend im falschen Projektumfeld - fördernd und fordernd im richtigen -> Empfehlung projektabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kollegen
* Entwicklertools
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Projekt/Ressourcenplanung
* teilweise werden die Augen vor Problemen verschlossen statt die Probleme zu lösen
Verbesserungsvorschläge
* Kompetenzen besser verteilen
* Projektleiter entlasten
* in manchen Projekten: Prozesse etablieren/Chaos abschaffen
Kommunikation
Manche Entscheidungen sind nicht immer transparent
Projektleiter, je nach Projekt, teilweise schwer zu erreichen aufgrund von Überlastung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen im Projektteam und auch außerhalb der Projektteams
Work-Life-Balance
PRO:
* Flexibel im Sinne von 10-16 Uhr (bzw Freitags 10-15 Uhr) Kernzeit
* kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem, bisher wurde immer auf das Privatleben Rücksicht genommen
CON:
* leider keine Krankentage
Vorgesetztenverhalten
* nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen
* oft herrscht Zeitdruck aufgrund unrealistischer Deadlines, die aber auch teilweise vom Kunden gesetzt werden (hier könnten die Projektleiter besser mit dem Kunden verhandeln :-))
* Teams werden durchgetauscht, was einerseits gut ist um auch andere Projekte kennenzulernen, andererseits aber Projekte maßgeblich (und leider immer öfter) verlangsamt
* Mitarbeiter werden zu schnell als Experten angesehen, obwohl sie nicht lange genug, oder nur an wenigen Teilen des Projekts, mitgewirkt haben -> falsche Einschätzung der Projektleiter
Interessante Aufgaben
* stark vom Projektumfeld abhängig
* manchmal weiß man überhaupt nicht was man da eigentlich entwickelt, da DEV Tickets nicht immer ausreichend beschrieben sind
* Flaschenhälse durch Projektleiter oder andere Mitarbeiter mit Kernkompetenz
* Kompetenzen nicht breit genug gefächert
Arbeitsbedingungen
CON:
* Nicht alle Büros haben eine Klimaanlage, obwohl es im Sommer sehr warm wird
* Die Laptops die für die Homeofficezeit angeschafft wurden sind leider unterirdisch
PRO:
* Weitere Hardware für die Homeofficezeit (Monitore, Tastatur, Maus) angemessen und zu Verfügung gestellt
* Geduldige Hilfe der Admins bei technischen Problemen
* überdurchschnittlich gute Entwicklertools (IntelliJ IDEA)
Gehalt/Sozialleistungen
* Gehälter branchenabhängig unterdurchschnittlich
* Bezahlt wird nach Leistung, was aber objektiv eigentlich nicht hinkommen kann
* Hin und wieder Bonuszahlungen am Ende des Jahres
* Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
Image
je nach Projektumfeld/Projektteam gemischt
Karriere/Weiterbildung
* Weiterbildung nur im Sinne von persönlicher Weiterentwicklung im Umgang mit Kunden und Softwareentwicklung
* Schulungen werden für "normale" Mitarbeiter so gut wie nie angeboten (in 7 Jahren Festanstellung eine Schulungsmöglichkeit)
* Teilnahme an Messen/Workshops nicht unterstützt/subventioniert
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst.
Auch für dein kritisches Feedback möchten wir uns bedanken - die Zufriedenheit unseres Teams steht bei uns an erster Stelle! Mithilfe von ehrlichem und auch teils kritischem Feedback, haben wir die Möglichkeit unsere Prozesse und unser Unternehmen immer weiter zu verbessern, sodass langfristig jedes Mitglied unseres Teams davon profitiert.
Wir legen größten Wert auf eine angemessene Aufgabenverteilung bei conLeos. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Team zu erweitern und Prozesse weiter zu optimieren. Wenn du deine Auslastung als zu hoch empfindest, bitten wir dich, dies offen bei deiner Projektleitung anzusprechen. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen zur Verbesserung unserer Prozesse haben, freuen wir uns, wenn du damit auf uns zukommst, sodass wir conLeos gemeinsam weiterbringen können.
Generell ist eine offene Kommunikationskultur bei conLeos entscheidend. Vor allem bei sensiblen Themen wie dem Gehalt möchten wir unsere Mitarbeiter/innen stets dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit uns als Geschäftsleitung zu suchen. Eine faire Vergütung ist uns sehr wichtig und wir sind zu jeder Zeit offen, deine Entlohnung neu zu verhandeln.
Um deine Sichtweise der Dinge besser zu verstehen, möchten wir gerne in einen offenen Austausch treten. Wenn du damit einverstanden bist, melde dich gerne bei deinem Projektleiter oder bei Tim.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung