Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Fachkompetenz in einem familiären Betriebsklima
Unser kleines mittelständisches Unternehmen zeichnet sich durch ein starkes Team und die Leidenschaft für IT aus. Die conLeos GmbH wurde 2003 gegründet und beschäftigt mittlerweile rund 60 hochqualifizierte MitarbeiterInnen, die ihre Expertise internationalen, renommierten Unternehmen zur Verfügung stellen.
Unsere Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir bieten Herausforderung und Spaß bei der Arbeit mit spannenden, innovativen Projekten. Zudem achten wir durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und flexible Urlaubsplanung auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
conLeos liefert Lösungen für Konfiguratoren von komplexen, erklärungsbedürftigen Produkten wie Fahrzeugen, elektrischen Bauteilen oder anderen technischen Geräten. Wir bieten virtuelle Maßarbeit auch bei hochkomplexen Umgebungen und Fragestellungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztUnsere Firmenkultur
Bei conLeos liegen uns gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen am Herzen. Trotz verschiedener Verantwortlichkeiten begegnen wir einander stets auf Augenhöhe. So können wir professionell und gleichzeitig ohne Anspannung arbeiten. Egal, um was es geht, hier hat man immer ein offenes Ohr füreinander.
Uns ist bewusst, dass die Arbeit nicht alles ist, daher ermöglichen wir größtmögliche Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. So können wir Mitarbeitenden mit Kindern genauso entgegenkommen wie denen, die einem Arzttermin nachgehen müssen.
Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um auch nach der Arbeit ein freundliches Miteinander zu pflegen. So treffen sich die Videospiel-affinen Mitarbeiter zum After-Work-Zocken oder man treibt zusammen Sport, z.B. beim Bouldern, Stand-up-Paddling oder Badminton.
Unsere Aufgaben
Durch unsere vielen verschiedenen Projekte und Auftraggeber sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Aufgrund unserer bevorzugt agilen Arbeitsweise sind uns Selbstständigkeit und Mitdenken sehr wichtig: Auf diese Weise können Aufgaben optimal gelöst und Prozesse unkompliziert durchgeführt und optimiert werden. Bei conLeos bringen sich die Mitarbeitenden ein, lernen stetig etwas Neues und erweitern so ihr Wissen und ihre Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conLeos GmbH.
Sehr sozial eingestellt - bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden, flexibles Arbeitszeitmodell, viele Benefits, Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden.
* Kollegen
* Entwicklertools
Viele Vorteile wie Job Handy, Job Rad und weiteres.
Arbeitsatmosphäre.
Geht gut auf die einzelnen Mitarbeiter ein
* Projekt/Ressourcenplanung
* teilweise werden die Augen vor Problemen verschlossen statt die Probleme zu lösen
Leistungsdruck, man muss sich häufig rechtfertigen.
Arbeitgeber stellt sich eher auf die Seite der Kunden, statt der Kollegen.
"Benefits" sind nett, aber häufig zu eingeschränkt (Flexible Arbeitszeiten - aber Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, Diensthandy - aber nur iPhone, etc.)
Probleme/Fehler werden lieber ausgesessen, anstatt was dagegen zu tun.
Karriere offen kommunizieren feste Werte festlegen wie man aufsteigt um ein Ziel vor Augen zu haben. Welches einen mit dem Unternehmen bindet und Motivation gibt mehr zu geben.
* Kompetenzen besser verteilen
* Projektleiter entlasten
* in manchen Projekten: Prozesse etablieren/Chaos abschaffen
Weiterhin Probleme erkennen und lösen sowie die Kultur beibehalten.
Richtlinien und Prozesse müssen von den Kollegen manchmal streng befolgt werden, manchmal ist es aber auch nicht so wichtig. Da wäre Klarheit schöner.
Das Arbeitsmaterial (Notebook, Monitore, ...) könnte etwas besser und den Tätigkeiten der Mitarbeiter angepasst sein.
Der am besten bewertete Faktor von conLeos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Mitarbeiter die erheblich weniger Leistung zeigen werden weiterhin beschäftigt wegen ihrer langen Firmenzugehörigkeit
Wie ein guter Wein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conLeos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gut gefördert, wie man allerdings aufsteigt btw Karriere macht wird nicht offen kommuniziert. Trotz der Tarif Verträge weiß man nicht wie und ab wann man in welchen Tarif (level) kommt.
Es werden Vor-Ort keine Weiterbildungen direkt angeboten. Weiterbildungen werden individuell auf Anfrage genehmigt oder abgelehnt. Fachbücher werden ohne bedingungslos auf Anfrage angeschafft.
Keine Weiterbildungen, trotz mehrerer Anfragen. Hier heißt es "learning by doing".
Die Aussage der Führungsetage lautet "Weiterbildungen bringen nur dem ArbeitNEHMER was".
Weiterbildungen/Zeit zur eigenen Fortbildung sehr selten