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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei conLeos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conLeos
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
conLeos
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    111%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Entscheidungen sind nicht immer transparent
Projektleiter, je nach Projekt, teilweise schwer zu erreichen aufgrund von Überlastung

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen im Projektteam und auch außerhalb der Projektteams

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

PRO:
* Flexibel im Sinne von 10-16 Uhr (bzw Freitags 10-15 Uhr) Kernzeit
* kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem, bisher wurde immer auf das Privatleben Rücksicht genommen

CON:
* leider keine Krankentage

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

* nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen
* oft herrscht Zeitdruck aufgrund unrealistischer Deadlines, die aber auch teilweise vom Kunden gesetzt werden (hier könnten die Projektleiter besser mit dem Kunden verhandeln :-))
* Teams werden durchgetauscht, was einerseits gut ist um auch andere Projekte kennenzulernen, andererseits aber Projekte maßgeblich (und leider immer öfter) verlangsamt
* Mitarbeiter werden zu schnell als Experten angesehen, obwohl sie nicht lange genug, oder nur an wenigen Teilen des Projekts, mitgewirkt haben -> falsche Einschätzung der Projektleiter

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

* stark vom Projektumfeld abhängig
* manchmal weiß man überhaupt nicht was man da eigentlich entwickelt, da DEV Tickets nicht immer ausreichend beschrieben sind
* Flaschenhälse durch Projektleiter oder andere Mitarbeiter mit Kernkompetenz
* Kompetenzen nicht breit genug gefächert

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr locker, wenn es nicht brennt