Beratung ist immer eine persönliche Herausforderung. Es besteht Spielraum zur familienfreundlichen Gestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Immer lebendig. In der Sache mit hoher Anspannung. In der persönlichen Zusammenarbeit mit Spaß
Kommunikation
Es existieren mehrere Ebenen. Durchgängig ist hohe Offenheit gelebt. Die Gesamtleitung führt intensive faktenbasierte Kommunikation. Aber: Auf einer oberen Ebene ist Einzel-personenbezogene Verbesserung möglich
Kollegenzusammenhalt
Durchgängig vorbildlich. Insbesondere Projektteams sind gut zusammengeschweißt. Ausreißer werden schnell eingefangen
Work-Life-Balance
Die Richtung stimmt. In der Durchführung hakt es häufiger mal. Je nach Arbeitsinhalten kann „Work-Life-Balance“ nicht klar genug definiert oder umgesetzt werden
Vorgesetztenverhalten
Viele nicht ausbalancierte Vorgesetzte sind raus - nicht mehr an Board. Der neue Kern lebt eine vorbildliche Kultur.
Interessante Aufgaben
Typisch für diese Art der Beratung sind die hochinteressanten Aufgaben. Mit jedem Projekt steigt die Lernkurve. Es gehört das „lebenslange Lernen“ zur täglichen Praxis.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt. Kein weiterer Kommentar nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang erfolgt ohne Reibungsverluste. Es fehlt noch etwas an „Kultur“ in beide Richtungen. Strategien zur hybriden Zusammenarbeit können noch besser umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Richten sich eher nach Kunden und dem Einsatzort. Die notwendigen Mittel werden immer aktuell gehalten. Unterstützungsleistungen bei HomeOffice könnten ggf. verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch - Bringt der Job mit sich
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches leistungsgerechtes Gehalt. In Punkto „Dynamik der Anpassung“ fehlt es noch an nachvollziehbarer Systematik.
Image
Nicht Umsonst ist das Unternehmen mit „Beste…“ ausgezeichnet. Kunden kommen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.