Navigation überspringen?
  

ConMoto Consulting Group GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Beratung/Consulting
Subnavigation überspringen?
ConMoto Consulting Group GmbHConMoto Consulting Group GmbHConMoto Consulting Group GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    66.101694915254%
    Gut (7)
    11.864406779661%
    Befriedigend (8)
    13.559322033898%
    Genügend (5)
    8.4745762711864%
    3,94
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Seit 1990 ist ConMoto die umsetzungsstarke Managementberatung: Verstärken Sie unsere schlagkräftigen Teams, die Strategien in wirkungsvolle Veränderungsprozesse umsetzen – für internationale Konzerne und führende Unternehmen des Mittelstandes. Nutzen Sie Ihre Chance, zukunftsweisende Beratungsprojekte im In- und Ausland voranzubringen! Wir arbeiten in allen Top-Branchen von der Automobilindustrie über den Bereich Chemie und Pharma, den Maschinen- und Anlagenbau bis hin zur Papierindustrie. Unser Hauptsitz ist München, weitere Standorte befinden sich in Stuttgart, Bratislava und Charlotte (North Carolina).

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

> 20 Mio. €

Mitarbeiter

> 80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere wichtigsten Beratungsthemen sind:

  • Produktion: Leisten Sie Ihren Beitrag, um die Geschwindigkeit der Produktionssysteme unserer Kunden zu erhöhen.
  • Logistik: Arbeiten Sie für unsere Kunden an der intelligenten Verzahnung von Informations-, Material- und Güterflüssen.
  • Instandhaltung und Asset Management: Seien Sie dafür verantwortlich, dass die Instandhaltung zum Effizienzmotor der Produktion wird.
  • Innovation: Gestalten Sie Innovationen, die einen messbaren Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg liefern.
  • Entwicklung: Schaffen Sie für unsere Kunden die schlanke Entwicklungsfabrik mit optimierten Prozessen über alle Stufen der Wertschöpfung hinweg.
  • Einkauf: Entwickeln Sie den Einkauf weiter – vom Kostensenker zum Wertschöpfungspartner.

Perspektiven für die Zukunft

ConMoto wächst kontinuierlich in allen Unternehmensbereichen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die dieses Wachstum begeistert mitgestalten. Helfen Sie uns dabei, Menschen von Veränderungen zu überzeugen und zu einem Teil der Lösung zu machen! Wir versprechen Ihnen, ein zuverlässiger Arbeitgeber zu sein und unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln und Ihr Leben wie gewünscht zu gestalten. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Wertschätzung und Vertrauen.  Profitieren Sie von unserem einzigartigen Arbeitszeitmodell: Wir bieten unseren Beraterinnen und Beratern die freie Wahl zwischen einer 5-Tage-Woche und einer 4-Tage-Woche. Dabei bleibt das Grundgehalt bei einer 4-Tage-Woche unverändert. Der Wechsel zwischen den beiden unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten ist jederzeit möglich, wobei die Verweildauer in einem Arbeitszeitmodell nicht geringer als drei Monate sein sollte. Wir belohnen Leistung: Die Gestaltung unseres variablen Gehaltsanteils ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von vornherein klar und transparent.  Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt“, weil wir aus Erfahrung wissen, dass die Vielfalt unserer Teams eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg ist. Dabei glauben wir nicht an den Erfolg um jeden Preis, sondern Fairness ist das oberste Gebot. Kollegialität, Integrität und Zuverlässigkeit sind die Basis, auf der gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung entstehen.  Bewerben Sie sich bei ConMoto und wachsen Sie mit uns! Unsere Stellenangebote sowie weitere Informationen unserer HR-Abteilung finden Sie hier: https://www.conmoto.de/ihre-karriere-bei-conmoto

Benefits

Das Gehaltsmodell bei ConMoto besteht aus einem monatlichen Grundgehalt und einem variablen Gehalt. Das variable Gehalt orientiert sich an den fakturierten Projekttagen eines Beraters. Ab einer festgelegten Anzahl an fakturierten Tagen erhält der Berater für jeden weiteren Tag einen Betrag in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des monatlichen Grundgehalts. Ab einer weiteren Tage-Schwelle steigt dieser Betrag um einen weiteren Prozentsatz. Durch eine Deckelung der Tageprämie wird sichergestellt, dass Beratern genügend Zeit für Urlaub, Weiterbildung und innerbetriebliche Themen bleibt.

Das Gehaltsmodell ermöglicht ConMoto-Beratern weitgehende Flexibilität zwischen einer 4- und 5-Tage-Woche.

Weitere Benefits im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten seitens ConMoto sind: Dienstwagen, iPhone und Top-IT-Ausstattung, 10 Tage Aus- und Weiterbildung pro Jahr, Home-Office nach Absprache, Wohnort unabhängig vom Bürostandort, internes Kommunikationssystem, durchgängiges Feedback, sowie eine Direktversicherung und die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Kein fester Gehaltsbestandteil, aber durchaus einkommensrelevant können Prämien für erfolgreiche Akquisitionen sein. Unfallrisiken sind durch eine entsprechende Gruppenversicherung umfassend abgedeckt.

5 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsprojekte sind vielfältig und befassen sich mit allen Bereichen der Leistungserbringung in einem Unternehmen: von der Produktion über die Instandhaltung und die Logistik bis hin zu allen indirekten Bereichen.

Wir suchen Fachleute für Verbesserungsprozesse, die Praktiker sind und ein gutes Gespür für ungehobene Potenziale haben. Wenn Sie dabei die Geschäftsführung genauso für Veränderungen begeistern können wie die Beschäftigten auf dem Shopfloor, sind Sie bei uns richtig!

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium
  • Idealerweise drei bis fünf Jahre Berufserfahrung
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohe Zielorientierung und Umsetzungsstärke
  • Verbindliches Auftreten und hohe Überzeugungskraft sowohl im Management als auch auf dem Shopfloor

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ConMoto haben Sie die Wahl: entscheiden Sie sich für ein Projekt in Deutschland oder im Ausland und wählen Sie je nach Ihrer Lebenssituation zwischen der 4-Tage-Woche oder der 5-Tage-Woche.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen ist die Grundlage der Zusammenarbeit bei ConMoto. Kommunikation, Teamfähigkeit und Integrität  sind uns wichtig. Wer mit Freude bei der Sache ist, kann Großes schaffen. Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigenantrieb, Energie und Elan bei der Umsetzung - wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern, weil unsere Kunden viel von uns erwarten. Wir belohnen Leistung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

con moto heißt in der Musik „bewegt“ oder mit Bewegung“. Als Beraterin oder Berater sind Sie immer in Bewegung und setzen etwas in Bewegung. Wer beweglich sein will, muss auch unabhängig sein. Deshalb schätzen wir Individualität bei unseren Beratertalenten. Auch als Unternehmen sind wir auf unsere Beweglichkeit und Unabhängigkeit stolz. Seit seiner Gründung 1990 ist ConMoto inhabergeführt und unabhängig von Banken, Verbänden, Hard- und Softwareherstellern. So sind wir zu einer der umsatzstärksten mittelständischen Unternehmensberatungen in Deutschland geworden – und wir wachsen weiter.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Entsprechend vielfältig wie der Beruf des Beraters sind die Erwartungen, die wir an Bewerber stellen. Den typischen Phasen eines Projekts Analyse – Konzept – Umsetzung folgend, sind zunächst ausgeprägte analytische Fähigkeiten erforderlich, um ein Problem zu analysieren, zu strukturieren, Kernursachen und belastbare Potenziale zu ermitteln sowie Handlungsfelder zu skizzieren.

In der nächsten Phase werden aus den skizzierten Handlungsfeldern detaillierte Konzepte erarbeitet. Konzeptionelle Stärke erfordert das Aufzeigen eines zukunftsweisenden Zielbilds sowie eine konsequente Ausprägung der zur Erreichung des Zielbilds erforderlichen Konzepte. Die Ausgestaltung einzelner Konzepte muss sich einerseits an Best Practices orientieren, andererseits ist Pragmatismus hinsichtlich Umsetzbarkeit und Umsetzungsdauer erforderlich.

Die besten Konzepte haben begrenzten Wert, wenn sie nicht umgesetzt werden. Umsetzungsfähigkeit erfordert Standhaftigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz: Standhaftigkeit, um bei der Umsetzung Konzepte nicht zu verwässern, soziale Kompetenz um Widerstände zu erkennen und durch Überzeugungskraft zu überwinden.

Entsprechend hat ConMoto ein systematisches Kompetenzmodell entwickelt, das bei den technischen Skills Fach- und Methodenkompetenz beinhaltet und bei Soft Skills Umsetzungsstärke, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz und Führungskompetenz. Die Erwartungen an diese Kompetenzen sind für die einzelnen Beraterlevel von Junior Berater bis Senior Partner durchgängig beschrieben.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch! Das ist im Sinne einer auf Langfristigkeit zielenden Zusammenarbeit im gegenseitigen Interesse. Neben Know-How und Erfahrung legen wir Wert auf die Art der Zusammenarbeit. Unsere Projektteams sollen trotz oder gerade wegen der Leistungsorientierung gerne und gut miteinander zusammenarbeiten. Der persönliche Fit ist daher genauso wichtig wie der fachliche. Je besser wir das in gemeinsamen Gesprächen feststellen, desto sicherer können wir sein, dass sich die Zusammenarbeit gegenseitig positiv entwickelt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Grundsätzlich stehen Ihnen alle Wege zu uns offen. Sie können sich per E-Mail, App oder Briefpost bei uns bewerben. Wir bevorzugen die elektronische Bewerbung per E-Mail oder App. Wichtiger als der Kanal ist uns die Vollständigkeit der Bewerbung mit Anschreiben, CV und allen relevanten Zeugnissen.

Auswahlverfahren

Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten und beginnt zunächst mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Darauf folgt in der Regel ein Telefoninterview mit der HR-Leitung. Bei gegenseitiger Zustimmung wird ein persönliches Gespräch mit jeweils mindestens einem Senior Partner und HR-Mitarbeiter an einem der Bürostandorte vereinbart. Gegebenenfalls folgt ein zusätzliches Gespräch mit weiteren Ansprechpartnern. Sollte in den Gesprächen Unsicherheit über analytische und/oder konzeptionelle Fähigkeiten bleiben, können diese situativ in der Diskussion über kurze Cases behoben werden. Am Ende eines positiven Auswahlverfahrens wird seitens ConMoto kurzfristig ein Vertragsangebot erstellt.

ConMoto Consulting Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut (nur wenige Außnahmen). Ein Fairer Umgang wird vom Großteil ersterbt und es wird miteinander vertrauensvoll umgegangen. Teilweise wird mit zu viel Druck an Lösungen gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Oft werden unvollständige Entscheidungen getroffen, welche nicht mit den Mitarbeitern klar Kommuniziert werden. Zielereichung und Strategie sind nicht ganz im Einklang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Bisher in allen Projekten eine wirkliche Benchmark Leistung.

Interessante Aufgaben

Bisher sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben! Hoffe es geht so weiter...

Kommunikation

Eine große Anstrengung wird in diesem Bereich unternommen. Dies muss man auf jeden Fall würdigen. Trotzdem, Informationen werden vielseitig gegeben sind es aber immer die relevanten und richtigen ? Eventuell müsste die Anregung zur Kommunikation neu definiert werden. Die Fokussierung auf viele kleinere Gruppen würde einfacher ein Dialog erzeugen, als die Informationsweitergabe auf ein breites Auditorium. ConMoto Tage, Interne Bereichsübergreifende Calls und Threema stärken auf feden Fall die Informationsweitergabe (wichtig), sind aber nicht das Format um einen Dialog zu erzeugen

Gleichberechtigung

Leider ist der Frauenanteil sehr niedrig, dennoch sehe ich die Gleichberechtigung ausreichend gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeit älterer Kollegen wird sehr oft gewürdigt und geschätzt. Das Potential der langdienenden Kollegen wurde erst vor kurzem endeckt und gefördert. Hoffe dies wird jetzt zur Regel

Karriere / Weiterbildung

Viele Kriterien wurden definiert (Aufstieg) und Schulungen werden angeboten. Die Planung und die Umsetzung dieser ist aber noch verbesserungswürdig. Teilweise werden die Termine nur kurzfristig bekannt gegeben und die individuellen Wünsche werden zwar erfragt aber nur selten oder zum Teil berücksichtigt. Zusätzlich werden Schulungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt. Beteiligte Personen sind klar bei der Planung und Durchführung überlastet (Kapazitätsproblem).

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Spektrum an Sozialleistungen und gutes Gehaltsniveau. Dennoch ist noch etwas Luft nach oben (speziell bei Thematiken der Methodenentwicklung).

Arbeitsbedingungen

Office in Top Zustand, stehts perfekte Umgebung zum Arbeiten. IT Hardware und Softwarelösungen (!!!) könnten noch etwas besser sein... Speziell das automatische Update und die aktuelle Server Lösung (Punkt ist eher bei 4,5)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Ideen vorhanden, sowie eine Menge Lösungen umgesetzt. Größtes Engagment leider nur durch GF sichtbar

Work-Life-Balance

Für Beratung ein gutes Niveau (4-Tage Woche, flexible Urlaubsanträge, Zielorientiertes Arbeiten / nicht Stundenorientiert...). Dennoch, ist Unternehmensintern die "4 Tage beim Kunden einen Tag Homeoffice" als Regel nicht umgesetzt und wird auch oft dem Kunden nicht so kommuniziert. Zusätzlich gibt es noch nicht die Ideale Umsetzung für Projektaufenthalte außerhalb Europas. Fragestellungen wann Reise ich an / ab, wie ist der Ausgleich zu nehmen, wie könnte ich den Aufenthalt aufs wesentliche fokussieren (z.B. Vorarbeit aus Office / Home) sind teilweise noch nicht einheitlich umgesetzt.

Image

In diesem Punkt wird wirklich viel getan. Es verbessert sich kontinuierlich, ist aber noch nicht auf einer 5 (vielleicht bei der nächsten Bewertung)

Verbesserungsvorschläge

  • Idee zur Steigerung der Work-Life Balance im Projekt: Vieleicht irgendwann als Vision könnte der Arbeitgeber auch effektiv Vorschläge machen was in dem jeweiligen Projektstandort an aktivitäten, Kulturelle möglichkeiten, Sportmöglichkeiten etc. basierend auf den angegebenen individuellen Präferenzen jedes einzelnen (um dies umsetzten zu können müssen auf jeden Fall auch die internen Strukturen geschaffen werden).

Pro

Das stendige streben nach Verbesserung
Es wird an den richtigen Punkten gearbeitet, leider fehlen die Ressourcen zur Umsetzung

Contra

Die noch etwas schlepende Umsetzungsgeschwindigkeit an manchen Themen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Beurteilung. Es freut uns, dass Sie die Entwicklung weitgehend positiv sehen. Wesentliche Potentiale sehen Sie im Vorgesetztenverhalten und im Bereich Karriere/Weiterbildung. Beides nehmen wir gerne auf. Bei Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir zum einen wiederkehrend Schulungen aus einem Trainings-Programm an. Zum anderen werden auch individuelle Trainings abgestimmt und ermöglicht um die persönliche Entwicklung und Karriereplanung gezielt zu unterstützen. Beste Grüße!

Dr. Dieter Hofferberth
Leitung HR

Arbeitsatmosphäre

Die Teams leben die Kultur der optimalen Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Deutlich verbessert binnen kurzer Zeit. Durch "Buttom up Bewertungen" und "Offenheit für Verbesserungen" kommt Dynamik in die Verhaltensänderung der Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Das ist unsere wesentliche Stärke.
Diejenigen, die den Zusammenhalt nicht leben wollen, versucht man einzufangen.

Interessante Aufgaben

Das ist unser Job

Kommunikation

Interne Kommunikationen stehen ständig auf dem Prüfstand. Sachstandsinformationen erreichen uns nicht nur über Mails sondern auch über interne APP. Sinnvolle APP-Gruppen werden für eine Projektdauer gegründet.

Gleichberechtigung

Wird klar von der Führung gefordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogenheit der Teambesetzung zwischen jungen und älteren Kollegen wird angestrebt.

Karriere / Weiterbildung

Einige Vorgesetzte sind schwach in der Entwicklung eigener Team-Mitglieder. Ausbildung getrieben von oberster Führung hohem Niveau (...und nächste Programme sind bereits in Planung)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Leistungen sind gut. Umsetzung weiterer Verbesserungen dauern und müssen durch viele Runden. 5 Sterne vielleicht bei nächster Bewertung

Arbeitsbedingungen

Als Dienstleister können wir nicht immer "sehr gute Bedingungen" von unseren Kunden einfordern. Intern stimmen sie jedoch zu 100%.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist sehr häufig Inhalt unserer Arbeit. Deshalb ist hier ständige Weiterentwicklung

Work-Life-Balance

Noch nicht perfekt aber auf gutem Weg. Und es geht immer weiter in der Gestaltung der "Work-Liffe-Balance"

Image

Daran müssen/dürfen wir alle mitwirken. Und es wird positiv sichtbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Wir sind Dienstleister. Schwach verhandelte Verträge oder Einsatzbedingungen müssen Vertriebspersonen in ihren "persönlichen Bewertungen" merken. Leitfäden sind da. Ein stärkerer "Antrieb" im Vertrieb ist erforderlich, damit bei eigenen Mitarbeitern gute Rahmenbedingungen ankommen.

Pro

Das Unternehmen sieht in seinen Mitarbeitern sein Geschäftskapital und behandelt es auch so. Ist "Super fair" zu loyalen Mitarbeitern. ... Und es wird auch mal "Klartext" geredet.

Contra

Temporärer Rückgang des Anteils "Kolleginnen" und aktuelle Maßnahmen dem gegen zu wirken.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend respektvoller Umgang miteinander, auch von dem Top-Management mit den Mitarbeitern.
Wichtig: ein zentraler Vertreter des Top-Managements hat einmal formuliert: "ich möchte die Mitarbeiter nicht dauernd kontrollieren müssen, die Kultur dieses Unternehmens basiert auf Vertrauen."
Nach anderen Erfahrungen, die ich bei einem anderen Unternehmen machen musste ist das einen zentrale, positive Aussage bzgl. der Arbeitskultur/-atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter informiert mich vorbildlich. Respekt!

Interessante Aufgaben

Hier besteht kein Zweifel für diejenigen, die gerne Prozesse verbessern. In diesem Unternehmen ist man diesbezüglich vorn dabei.

Kommunikation

Die interne Kommunikation läuft über interne Tools und über direkte Kommunikation. Verbesserbar ist noch der systemgestützte Know-How Transfer.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ausreichend Platz für Kollegen, die mal im Büro tätig sind. Das Office ist in weiten Zügen ansprechend und vernünftig ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...viel Engagement und finanzielle Unterstützung für soziale Belange: Spendenaktionen, Werteausrichtung des Unternehmens, etc.
Des weiteren engagiert man sich im Reitsport und unterstützt die Formel E.

Work-Life-Balance

Gut - wir sind in der Beratung. Allerdings bemüht sich das Unternehmen gerade aktuell ein gutes Programm zur Unterstützung von Ausgleichsmöglichkeiten zu organisieren.

Hervorzuheben ist die Möglichkeit zwischen 4- und 5-Tage Woche zu wählen. Das gilt für Mitarbeiter mit bestehenden Verträgen und auch für neue Mitarbeiter, die sich bewerben. Das Ganze gestützt durch ein flexibles System mit absolut fairen Konditionen. Aus meiner Sicht absoluter "Benchmark".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Kununu Nutzer/In, vielen Dank für das ausführliche Feedback. Viele Aspekte haben Sie noch mal erläutert und konkretisiert. Dem ist nichts hinzuzufügen! Viele Grüße!

Dr. Dieter Hofferberth
Leitung HR


Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    66.101694915254%
    Gut (7)
    11.864406779661%
    Befriedigend (8)
    13.559322033898%
    Genügend (5)
    8.4745762711864%
    3,94
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ConMoto Consulting Group GmbH
4,00
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
114.915 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen