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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle KOmb9nation mit Horn & Co -> Zukunftsfähig und Wachstum!
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Gleichberechtigung, Soziales Engagement
Echtes Bemühen, stetig besser zu werden. Ausstattung der Berater (Handy, Laptop, Auto). Menschliche und absolut integre Unternehmensberatung. Super Leistung für die Kunden.
Sehr gutes Sozialbewusstsein, tolles Team, super Teamchef, gute Entlohnung, hervorragende Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Potential: Mitarbeitercoaching mit Persönlichkeitsentwicklung, Mentor sollte Mitglied im ersten Kundenprojekt sein (näher dran), neue Berater besser darauf einstellen, eigenverantwortlich und vom weißen Blatt zu arbeiten
Einsame Entscheidungen auf Basis intransparenter Abwägung von Fakten und Argumenten ergeben ein etwas erratisches Bild der Führungskultur
Persönliche Angriffe und menschlich abwertendes Verhalten einzelner Personen, nicht nachvollziehbare "Nasenentscheidungen"
Mehr Mitarbeiter-Events, Treffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Mehr internationale Meetings jetzt nach Corona
Angesprochene Themen nicht nur an der Oberfläche diskutieren, sondern bis zum Ende durchdenken
Kommunikation noch etwas top-down. Mehr Wissen aller Mitarbeiter aufnehmen und priorisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang erfolgt ohne Reibungsverluste. Es fehlt noch etwas an „Kultur“ in beide Richtungen. Strategien zur hybriden Zusammenarbeit können noch besser umgesetzt werden.
ältere Kollegen mit großem Wissensschatz und Wertschätzung durch die Kollegen
Durchschnittsalter von ca. 47 spricht für sich selbst - Erfahrung zählt!
Ältere Kollegen geben den Ton an.
Die Arbeit älterer Kollegen wird sehr oft gewürdigt und geschätzt. Das Potential der langdienenden Kollegen wurde erst vor kurzem endeckt und gefördert. Hoffe dies wird jetzt zur Regel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nie stattgefunden
Nur weil man häufig kommuniziert, ist es keine gute Kommunikation. Emails an alle in denen Kollegen schlecht gemacht werden waren zu meiner Zeit normal. Für Mitarbeiter wichtige Infos (wann wird Bonus ausgezahlt etc.) wurden ungern kommuniziert.
Innerhalb des Teams hervorragend. Von der Führungsetage wird Kommunikation durchaus aggressiv eingefordert, abweichende Ansichten sind jedoch oft unerwünscht und in der persönlichen Interaktion braucht man ein sehr dickes Fell. Es gibt gleichzeitig große Bemühungen um Transparenz und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Offene Kommunikation untereinander (5 Sterne) - nach oben hin beherrscht die Meinung der GF das Geschehen und offen kommunizieren geht anders - nicht nur Erfolge melden, sondern vielleicht auch mal Fehler und Abgänge (2 Sterne)
Kommuniziert werden vielfach nur die Profilierung einzelner, Angstkultur bei der Ansprache von Problemen, da diese vielfach als nicht so gravierend oder unwichtig abgebürstet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wurde oft aufgeschoben
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.
Schulungen online und vor Ort in München sowie Wissensdatenbank und Wissen der Mitarbeiter
Es gibt diverse Angebote zur Weiterbildung, vor allem für die Berater.
Zielvereinbarungen werden Ernst genommen und eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ConMoto Strategie und Realisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ConMoto Strategie und Realisierung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ConMoto Strategie und Realisierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ConMoto Strategie und Realisierung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ConMoto Strategie und Realisierung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ConMoto Strategie und Realisierung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting