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ConMoto Consulting Group GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Beratung / Consulting
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ConMoto Consulting Group GmbHConMoto Consulting Group GmbHConMoto Consulting Group GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    58.333333333333%
    Gut (4)
    11.111111111111%
    Befriedigend (6)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    13.888888888889%
    3,59
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Seit 1990 ist ConMoto die umsetzungsstarke Managementberatung: Verstärken Sie unsere schlagkräftigen Teams, die Strategien in wirkungsvolle Veränderungsprozesse umsetzen – für internationale Konzerne und führende Unternehmen des Mittelstandes. Nutzen Sie Ihre Chance, zukunftsweisende Beratungsprojekte im In- und Ausland voranzubringen! Wir arbeiten in allen Top-Branchen von der Automobilindustrie über den Bereich Chemie und Pharma, den Maschinen- und Anlagenbau bis hin zur Papierindustrie. Unser Hauptsitz ist München, weitere Standorte befinden sich in Stuttgart, Bratislava und Charlotte (North Carolina).

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Kennzahlen

Umsatz

> 20 Mio. €

Mitarbeiter

> 80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere wichtigsten Beratungsthemen sind:

  • Produktion: Leisten Sie Ihren Beitrag, um die Geschwindigkeit der Produktionssysteme unserer Kunden zu erhöhen.
  • Logistik: Arbeiten Sie für unsere Kunden an der intelligenten Verzahnung von Informations-, Material- und Güterflüssen.
  • Instandhaltung und Asset Management: Seien Sie dafür verantwortlich, dass die Instandhaltung zum Effizienzmotor der Produktion wird.
  • Innovation: Gestalten Sie Innovationen, die einen messbaren Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg liefern.
  • Entwicklung: Schaffen Sie für unsere Kunden die schlanke Entwicklungsfabrik mit optimierten Prozessen über alle Stufen der Wertschöpfung hinweg.
  • Einkauf: Entwickeln Sie den Einkauf weiter – vom Kostensenker zum Wertschöpfungspartner.

Perspektiven für die Zukunft

ConMoto wächst kontinuierlich in allen Unternehmensbereichen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die dieses Wachstum begeistert mitgestalten. Helfen Sie uns dabei, Menschen von Veränderungen zu überzeugen und zu einem Teil der Lösung zu machen! Wir versprechen Ihnen, ein zuverlässiger Arbeitgeber zu sein und unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln und Ihr Leben wie gewünscht zu gestalten. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Wertschätzung und Vertrauen.  Profitieren Sie von unserem einzigartigen Arbeitszeitmodell: Wir bieten unseren Beraterinnen und Beratern die freie Wahl zwischen einer 5-Tage-Woche und einer 4-Tage-Woche. Dabei bleibt das Grundgehalt bei einer 4-Tage-Woche unverändert. Der Wechsel zwischen den beiden unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten ist jederzeit möglich, wobei die Verweildauer in einem Arbeitszeitmodell nicht geringer als drei Monate sein sollte. Wir belohnen Leistung: Die Gestaltung unseres variablen Gehaltsanteils ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von vornherein klar und transparent.  Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt“, weil wir aus Erfahrung wissen, dass die Vielfalt unserer Teams eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg ist. Dabei glauben wir nicht an den Erfolg um jeden Preis, sondern Fairness ist das oberste Gebot. Kollegialität, Integrität und Zuverlässigkeit sind die Basis, auf der gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung entstehen.  Bewerben Sie sich bei ConMoto und wachsen Sie mit uns! Unsere Stellenangebote sowie weitere Informationen unserer HR-Abteilung finden Sie hier: https://www.conmoto.de/ihre-karriere-bei-conmoto

Benefits

Das Gehaltsmodell bei ConMoto besteht aus einem monatlichen Grundgehalt und einem variablen Gehalt. Das variable Gehalt orientiert sich an den fakturierten Projekttagen eines Beraters. Ab einer festgelegten Anzahl an fakturierten Tagen erhält der Berater für jeden weiteren Tag einen Betrag in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des monatlichen Grundgehalts. Ab einer weiteren Tage-Schwelle steigt dieser Betrag um einen weiteren Prozentsatz. Durch eine Deckelung der Tageprämie wird sichergestellt, dass Beratern genügend Zeit für Urlaub, Weiterbildung und innerbetriebliche Themen bleibt.

Das Gehaltsmodell ermöglicht ConMoto-Beratern weitgehende Flexibilität zwischen einer 4- und 5-Tage-Woche.

Weitere Benefits im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten seitens ConMoto sind: Dienstwagen, iPhone und Top-IT-Ausstattung, 10 Tage Aus- und Weiterbildung pro Jahr, Home-Office nach Absprache, Wohnort unabhängig vom Bürostandort, internes Kommunikationssystem, durchgängiges Feedback, sowie eine Direktversicherung und die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Kein fester Gehaltsbestandteil, aber durchaus einkommensrelevant können Prämien für erfolgreiche Akquisitionen sein. Unfallrisiken sind durch eine entsprechende Gruppenversicherung umfassend abgedeckt.

5 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsprojekte sind vielfältig und befassen sich mit allen Bereichen der Leistungserbringung in einem Unternehmen: von der Produktion über die Instandhaltung und die Logistik bis hin zu allen indirekten Bereichen.

Wir suchen Fachleute für Verbesserungsprozesse, die Praktiker sind und ein gutes Gespür für ungehobene Potenziale haben. Wenn Sie dabei die Geschäftsführung genauso für Veränderungen begeistern können wie die Beschäftigten auf dem Shopfloor, sind Sie bei uns richtig!

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium
  • Idealerweise drei bis fünf Jahre Berufserfahrung
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohe Zielorientierung und Umsetzungsstärke
  • Verbindliches Auftreten und hohe Überzeugungskraft sowohl im Management als auch auf dem Shopfloor

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ConMoto haben Sie die Wahl: entscheiden Sie sich für ein Projekt in Deutschland oder im Ausland und wählen Sie je nach Ihrer Lebenssituation zwischen der 4-Tage-Woche oder der 5-Tage-Woche.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vertrauen ist die Grundlage der Zusammenarbeit bei ConMoto. Kommunikation, Teamfähigkeit und Integrität  sind uns wichtig. Wer mit Freude bei der Sache ist, kann Großes schaffen. Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigenantrieb, Energie und Elan bei der Umsetzung - wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern, weil unsere Kunden viel von uns erwarten. Wir belohnen Leistung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

con moto heißt in der Musik „bewegt“ oder mit Bewegung“. Als Beraterin oder Berater sind Sie immer in Bewegung und setzen etwas in Bewegung. Wer beweglich sein will, muss auch unabhängig sein. Deshalb schätzen wir Individualität bei unseren Beratertalenten. Auch als Unternehmen sind wir auf unsere Beweglichkeit und Unabhängigkeit stolz. Seit seiner Gründung 1990 ist ConMoto inhabergeführt und unabhängig von Banken, Verbänden, Hard- und Softwareherstellern. So sind wir zu einer der umsatzstärksten mittelständischen Unternehmensberatungen in Deutschland geworden – und wir wachsen weiter.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Entsprechend vielfältig wie der Beruf des Beraters sind die Erwartungen, die wir an Bewerber stellen. Den typischen Phasen eines Projekts Analyse – Konzept – Umsetzung folgend, sind zunächst ausgeprägte analytische Fähigkeiten erforderlich, um ein Problem zu analysieren, zu strukturieren, Kernursachen und belastbare Potenziale zu ermitteln sowie Handlungsfelder zu skizzieren.

In der nächsten Phase werden aus den skizzierten Handlungsfeldern detaillierte Konzepte erarbeitet. Konzeptionelle Stärke erfordert das Aufzeigen eines zukunftsweisenden Zielbilds sowie eine konsequente Ausprägung der zur Erreichung des Zielbilds erforderlichen Konzepte. Die Ausgestaltung einzelner Konzepte muss sich einerseits an Best Practices orientieren, andererseits ist Pragmatismus hinsichtlich Umsetzbarkeit und Umsetzungsdauer erforderlich.

Die besten Konzepte haben begrenzten Wert, wenn sie nicht umgesetzt werden. Umsetzungsfähigkeit erfordert Standhaftigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz: Standhaftigkeit, um bei der Umsetzung Konzepte nicht zu verwässern, soziale Kompetenz um Widerstände zu erkennen und durch Überzeugungskraft zu überwinden.

Entsprechend hat ConMoto ein systematisches Kompetenzmodell entwickelt, das bei den technischen Skills Fach- und Methodenkompetenz beinhaltet und bei Soft Skills Umsetzungsstärke, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz und Führungskompetenz. Die Erwartungen an diese Kompetenzen sind für die einzelnen Beraterlevel von Junior Berater bis Senior Partner durchgängig beschrieben.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch! Das ist im Sinne einer auf Langfristigkeit zielenden Zusammenarbeit im gegenseitigen Interesse. Neben Know-How und Erfahrung legen wir Wert auf die Art der Zusammenarbeit. Unsere Projektteams sollen trotz oder gerade wegen der Leistungsorientierung gerne und gut miteinander zusammenarbeiten. Der persönliche Fit ist daher genauso wichtig wie der fachliche. Je besser wir das in gemeinsamen Gesprächen feststellen, desto sicherer können wir sein, dass sich die Zusammenarbeit gegenseitig positiv entwickelt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Grundsätzlich stehen Ihnen alle Wege zu uns offen. Sie können sich per E-Mail, App oder Briefpost bei uns bewerben. Wir bevorzugen die elektronische Bewerbung per E-Mail oder App. Wichtiger als der Kanal ist uns die Vollständigkeit der Bewerbung mit Anschreiben, CV und allen relevanten Zeugnissen.

Auswahlverfahren

Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten und beginnt zunächst mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Darauf folgt in der Regel ein Telefoninterview mit der HR-Leitung. Bei gegenseitiger Zustimmung wird ein persönliches Gespräch mit jeweils mindestens einem Senior Partner und HR-Mitarbeiter an einem der Bürostandorte vereinbart. Gegebenenfalls folgt ein zusätzliches Gespräch mit weiteren Ansprechpartnern. Sollte in den Gesprächen Unsicherheit über analytische und/oder konzeptionelle Fähigkeiten bleiben, können diese situativ in der Diskussion über kurze Cases behoben werden. Am Ende eines positiven Auswahlverfahrens wird seitens ConMoto kurzfristig ein Vertragsangebot erstellt.

ConMoto Consulting Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.März 2019
  • Mitarbeiter

Partner

4,31

Arbeitsatmosphäre

In der Organisation finden vollständige offene Diskussionen statt

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite nur acht Monate bei Conmoto und wurde von allen Kollegen, mit denen ich arbeite, unterstützt und unterstützt

Kommunikation

Threema Work hat geholfen, wichtige Informationen sofort dem Berater vor Ort zu übermitteln

Work-Life-Balance

Arbeite hart und manchmal lange, aber oft ist eine gut geplante Familienzeit der Fall

Verbesserungsvorschläge

  • Machen Sie mehr, um unseren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein

Pro

Das Marketing- und Marketing-Netzwerk ist sehr gut geführt und erzielt hervorragende Ergebnisse

Contra

Keiner

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend respektvoller Umgang miteinander, auch von dem Top-Management mit den Mitarbeitern.
Wichtig: ein zentraler Vertreter des Top-Managements hat einmal formuliert: "ich möchte die Mitarbeiter nicht dauernd kontrollieren müssen, die Kultur dieses Unternehmens basiert auf Vertrauen."
Nach anderen Erfahrungen, die ich bei einem anderen Unternehmen machen musste ist das einen zentrale, positive Aussage bzgl. der Arbeitskultur/-atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter informiert mich vorbildlich. Respekt!

Interessante Aufgaben

Hier besteht kein Zweifel für diejenigen, die gerne Prozesse verbessern. In diesem Unternehmen ist man diesbezüglich vorn dabei.

Kommunikation

Die interne Kommunikation läuft über interne Tools und über direkte Kommunikation. Verbesserbar ist noch der systemgestützte Know-How Transfer.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ausreichend Platz für Kollegen, die mal im Büro tätig sind. Das Office ist in weiten Zügen ansprechend und vernünftig ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...viel Engagement und finanzielle Unterstützung für soziale Belange: Spendenaktionen, Werteausrichtung des Unternehmens, etc.
Des weiteren engagiert man sich im Reitsport und unterstützt die Formel E.

Work-Life-Balance

Gut - wir sind in der Beratung. Allerdings bemüht sich das Unternehmen gerade aktuell ein gutes Programm zur Unterstützung von Ausgleichsmöglichkeiten zu organisieren.

Hervorzuheben ist die Möglichkeit zwischen 4- und 5-Tage Woche zu wählen. Das gilt für Mitarbeiter mit bestehenden Verträgen und auch für neue Mitarbeiter, die sich bewerben. Das Ganze gestützt durch ein flexibles System mit absolut fairen Konditionen. Aus meiner Sicht absoluter "Benchmark".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Respektvoller Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern; nach außen beschriebenen Werte/ Unternehmensphilosophie auch nach innen leben; vom Konservativen trennen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConMoto Consulting Group GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Kununu Nutzer/In, Danke für Ihre Bewertung! Es ist sehr schade, dass Sie insgesamt so unzufrieden bei uns waren. Wir haben Ihr Feedback ernst genommen und viele Punkte, die Sie negativ bewertet haben, bereits deutlich verbessert. Das gilt insbesondere für Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance. Die vielen positiven Bewertungen bestärken uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Viele Grüße

Dr. Dieter Hofferberth
Leitung HR


Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    58.333333333333%
    Gut (4)
    11.111111111111%
    Befriedigend (6)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    13.888888888889%
    3,59
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ConMoto Consulting Group GmbH
3,72
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,76
101.281 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.255.000 Bewertungen