66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich abhängig vom Projektteam (kann man Glück und Pech haben)
Im Büro in München eher grottig. Partner ziehen lautstark übereinander her, Backoffice wird vom Gründer drangsaliert.
Es wird eine 4 Tage Woche angeboten - wenn man sie haben will muss man sich allerdings rechtfertigen -> ungern gesehen.
Weiterbildung wurde oft aufgeschoben
Bonuszahlung ab 120 Beratertagen - bei schlechter Auftragslage wird dies aber nicht immer erreicht -> wenig beeinflussbar
Auch hier abhängig vom Team. Die meisten Kollegen sind nett, jedoch bleiben diese nicht lange. Der verbleibende Rest hat es sich "gemütlich" gemacht.
Vorgesetze haben teilweise zu wenig Zeit, sich neben Akquise auch noch um Mitarbeiterprobleme zu kümmern
IT Ausstattung war modern, Räumlichkeiten etc. sind abhängig vom Kunden
Nur weil man häufig kommuniziert, ist es keine gute Kommunikation. Emails an alle in denen Kollegen schlecht gemacht werden waren zu meiner Zeit normal. Für Mitarbeiter wichtige Infos (wann wird Bonus ausgezahlt etc.) wurden ungern kommuniziert.
Zu wenig Frauen
Abhängig vom Projekt, durch die Beratungstätigkeit jedoch immer abwechlungsreich und vielfältig
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Immer lebendig. In der Sache mit hoher Anspannung. In der persönlichen Zusammenarbeit mit Spaß
Nicht Umsonst ist das Unternehmen mit „Beste…“ ausgezeichnet. Kunden kommen wieder.
Die Richtung stimmt. In der Durchführung hakt es häufiger mal. Je nach Arbeitsinhalten kann „Work-Life-Balance“ nicht klar genug definiert oder umgesetzt werden
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.
Überdurchschnittliches leistungsgerechtes Gehalt. In Punkto „Dynamik der Anpassung“ fehlt es noch an nachvollziehbarer Systematik.
Hoch - Bringt der Job mit sich
Durchgängig vorbildlich. Insbesondere Projektteams sind gut zusammengeschweißt. Ausreißer werden schnell eingefangen
Der Umgang erfolgt ohne Reibungsverluste. Es fehlt noch etwas an „Kultur“ in beide Richtungen. Strategien zur hybriden Zusammenarbeit können noch besser umgesetzt werden.
Viele nicht ausbalancierte Vorgesetzte sind raus - nicht mehr an Board. Der neue Kern lebt eine vorbildliche Kultur.
Richten sich eher nach Kunden und dem Einsatzort. Die notwendigen Mittel werden immer aktuell gehalten. Unterstützungsleistungen bei HomeOffice könnten ggf. verbessert werden.
Es existieren mehrere Ebenen. Durchgängig ist hohe Offenheit gelebt. Die Gesamtleitung führt intensive faktenbasierte Kommunikation. Aber: Auf einer oberen Ebene ist Einzel-personenbezogene Verbesserung möglich
Wird aktiv gelebt. Kein weiterer Kommentar nötig.
Typisch für diese Art der Beratung sind die hochinteressanten Aufgaben. Mit jedem Projekt steigt die Lernkurve. Es gehört das „lebenslange Lernen“ zur täglichen Praxis.
Gleichberechtigung, Soziales Engagement
Mehr internationale Meetings jetzt nach Corona
Echtes Bemühen, stetig besser zu werden. Ausstattung der Berater (Handy, Laptop, Auto). Menschliche und absolut integre Unternehmensberatung. Super Leistung für die Kunden.
Potential: Mitarbeitercoaching mit Persönlichkeitsentwicklung, Mentor sollte Mitglied im ersten Kundenprojekt sein (näher dran), neue Berater besser darauf einstellen, eigenverantwortlich und vom weißen Blatt zu arbeiten
Kommunikation noch etwas top-down. Mehr Wissen aller Mitarbeiter aufnehmen und priorisieren.
hängt stark vom Projektteam ab. Eigenverantwortung jedes Beraters, die Stimmung und den Spirit des Teams hochzuhalten. Lob, Projektessen (mit/ohne Kunden) fördern den Spirit.
TOP Unternehmensberatung, bekannte/erfahrene Senior Partner
Arbeitszeiten abhängig vom Kunden. 4-Tage-Woche bei gleichem Grundgehalt möglich. An- und Abreise human. Rücksicht auf familiäre Belange. Wenn Projekt in Heimatregion, kann auch nach Hause gefahren werden.
Schulungen online und vor Ort in München sowie Wissensdatenbank und Wissen der Mitarbeiter
der Beratertätigkeit angemessen und natürlich Kostenbewusstsein statt ökologischem Selbstzweck
manchmal stressig, manchmal entspannt. Professionelles Umfeld und stets der Kunde im Fokus. In Summe aber echt gut. Viele nette Kontakte nach Austritt erhalten.
ältere Kollegen mit großem Wissensschatz und Wertschätzung durch die Kollegen
Senior Partner habe ich stets als Teil des Teams wahrgenommen. Kollegial, menschlich und nicht abgehoben. Rat und Tat zum Boosten eines Projektes. Feedback nicht immer zeitnah.
Projekträume hängen vom Kunden ab (klimatisiertes, helles Büro oder "Abstellkammer")
Ausstattung der Berater durch neustes Diensthandy, Dienstwagen (1%-Regelung), Laptop,... hervorragend (Auswahl durch Berater)
Threema Chat mit verschiedenen thematischen Gruppen, viel Feedback und aktuelle Infos der Geschäftsführung. Sehr bemüht, hier stets besser und transparenter zu werden.
(leider) hauptsächlich männliche Berater. Charta der Vielfalt als Unternehmen unterschrieben.
unterschiedliche Branchen, Who-is-who der Industrie als Kunden vertreten. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen. Hier wird es definitiv nicht langweilig.
Ehrlichkeit
Mehr Mitarbeiter-Events, Treffen
Frauenanteil könnte erhöht werden...
Locker und angenehm
Auszeichnungen wie TOP Arbeitgeber im Mittelstand usw.
4-Tage Woche, 30 Tage Urlaub, individuelle Vereinbarungen
Zielvereinbarungen werden Ernst genommen und eingehalten
Angepasst den Leistungen
Künftig Hybridfahrzeuge als FZ
Tolle Kollegen sind immer hilfsbereit
Durchschnittsalter von ca. 47 spricht für sich selbst - Erfahrung zählt!
Problemlos und unbürokratisch
Moderne Mittel
Monatiliche Feedbacks aus der GF
Besonders in der Philosophie verankert - charta der vielfalt!
Tolle Projekte über alle Branchen
Sehr gutes Sozialbewusstsein, tolles Team, super Teamchef, gute Entlohnung, hervorragende Work-Life-Balance
Persönliche Angriffe und menschlich abwertendes Verhalten einzelner Personen, nicht nachvollziehbare "Nasenentscheidungen"
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern
Im Team vorbildlich aufgrund von hohem persönlichen Einsatz der Mitarbeiter, firmenweit jedoch speziell auf menschlicher Ebene gelegentlich suboptimal.
Wer ConMoto kennt, berichtet gemeinhin Gutes.
Könnte kaum besser sein.
Es gibt diverse Angebote zur Weiterbildung, vor allem für die Berater.
Sehr gut - der AG ist sich seiner Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst. Auch und umso mehr in Krisenzeiten!
Den Mitarbeitern gegenüber wird ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein demonstriert. Es gibt diverse Aktionen mit Außenwirkung wie Spenden von IT-Equipment an eine wohltätige Organisation. Allerdings finden intern zb. Kaffeekapseln Verwendung.
Bestens - wir ziehen an einem Strang.
Ältere Kollegen geben den Ton an.
Teamleitung: hervorragend, kompetent und menschlich zugewandt. Mancher Vorgesetzte schrammt jedoch oft am guten Ton vorbei.
Gut soweit, eine Klimatisierung bzw. Kühlung der Büroräume in den Sommermonaten wäre wünschenswert.
Innerhalb des Teams hervorragend. Von der Führungsetage wird Kommunikation durchaus aggressiv eingefordert, abweichende Ansichten sind jedoch oft unerwünscht und in der persönlichen Interaktion braucht man ein sehr dickes Fell. Es gibt gleichzeitig große Bemühungen um Transparenz und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Das ganz große Manko der Firma: Frauen werden von einzelnen Personen konservativ-abwertend behandelt - was wohl auch daran liegt, dass die zuarbeitende Basis größtenteils weiblich besetzt ist. Es gibt jedoch kaum Beraterinnen und keine weiblichen Führungskräfte.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, ein Job zum Austoben.
Offene Kultur
weiter Efizienz auch intern steigern
Loyalität zum Mitarbeiter in Krisenzeiten, die durch Mitarbeiter auch wahrgenommen wird.
Einsame Entscheidungen auf Basis intransparenter Abwägung von Fakten und Argumenten ergeben ein etwas erratisches Bild der Führungskultur
Angesprochene Themen nicht nur an der Oberfläche diskutieren, sondern bis zum Ende durchdenken
Zu wenig Damen im Kundenkontakt; die Damen im Backoffice werden aus meiner Sicht für die erbrachte TOP-Leistung zu wenig beachtet
... stark verzerrte Eigenwahrnehmung
... Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer gegeben
... gutes Sozialbewusstsein
... Umweltbewusstsein stark ausbaufähig
Sehr guter Zusammenhalt
Entscheidungen nicht nachvollziehbar...
... Erdrückende Stimmung durch aggressive Einforderung von Kommunikation...
... Offene Kommunikation gewünscht... Abweichende Meinungen unerwünscht...
... Vielfältige Projekte rund um den Globus
Das stendige streben nach Verbesserung
Es wird an den richtigen Punkten gearbeitet, leider fehlen die Ressourcen zur Umsetzung
Die noch etwas schlepende Umsetzungsgeschwindigkeit an manchen Themen
Idee zur Steigerung der Work-Life Balance im Projekt: Vieleicht irgendwann als Vision könnte der Arbeitgeber auch effektiv Vorschläge machen was in dem jeweiligen Projektstandort an aktivitäten, Kulturelle möglichkeiten, Sportmöglichkeiten etc. basierend auf den angegebenen individuellen Präferenzen jedes einzelnen (um dies umsetzten zu können müssen auf jeden Fall auch die internen Strukturen geschaffen werden).
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut (nur wenige Außnahmen). Ein Fairer Umgang wird vom Großteil ersterbt und es wird miteinander vertrauensvoll umgegangen. Teilweise wird mit zu viel Druck an Lösungen gearbeitet
In diesem Punkt wird wirklich viel getan. Es verbessert sich kontinuierlich, ist aber noch nicht auf einer 5 (vielleicht bei der nächsten Bewertung)
Für Beratung ein gutes Niveau (4-Tage Woche, flexible Urlaubsanträge, Zielorientiertes Arbeiten / nicht Stundenorientiert...). Dennoch, ist Unternehmensintern die "4 Tage beim Kunden einen Tag Homeoffice" als Regel nicht umgesetzt und wird auch oft dem Kunden nicht so kommuniziert. Zusätzlich gibt es noch nicht die Ideale Umsetzung für Projektaufenthalte außerhalb Europas. Fragestellungen wann Reise ich an / ab, wie ist der Ausgleich zu nehmen, wie könnte ich den Aufenthalt aufs wesentliche fokussieren (z.B. Vorarbeit aus Office / Home) sind teilweise noch nicht einheitlich umgesetzt.
Viele Kriterien wurden definiert (Aufstieg) und Schulungen werden angeboten. Die Planung und die Umsetzung dieser ist aber noch verbesserungswürdig. Teilweise werden die Termine nur kurzfristig bekannt gegeben und die individuellen Wünsche werden zwar erfragt aber nur selten oder zum Teil berücksichtigt. Zusätzlich werden Schulungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt. Beteiligte Personen sind klar bei der Planung und Durchführung überlastet (Kapazitätsproblem).
Gutes Spektrum an Sozialleistungen und gutes Gehaltsniveau. Dennoch ist noch etwas Luft nach oben (speziell bei Thematiken der Methodenentwicklung).
Viele Ideen vorhanden, sowie eine Menge Lösungen umgesetzt. Größtes Engagment leider nur durch GF sichtbar
Bisher in allen Projekten eine wirkliche Benchmark Leistung.
Die Arbeit älterer Kollegen wird sehr oft gewürdigt und geschätzt. Das Potential der langdienenden Kollegen wurde erst vor kurzem endeckt und gefördert. Hoffe dies wird jetzt zur Regel
Oft werden unvollständige Entscheidungen getroffen, welche nicht mit den Mitarbeitern klar Kommuniziert werden. Zielereichung und Strategie sind nicht ganz im Einklang miteinander.
Office in Top Zustand, stehts perfekte Umgebung zum Arbeiten. IT Hardware und Softwarelösungen (!!!) könnten noch etwas besser sein... Speziell das automatische Update und die aktuelle Server Lösung (Punkt ist eher bei 4,5)
Eine große Anstrengung wird in diesem Bereich unternommen. Dies muss man auf jeden Fall würdigen. Trotzdem, Informationen werden vielseitig gegeben sind es aber immer die relevanten und richtigen ? Eventuell müsste die Anregung zur Kommunikation neu definiert werden. Die Fokussierung auf viele kleinere Gruppen würde einfacher ein Dialog erzeugen, als die Informationsweitergabe auf ein breites Auditorium. ConMoto Tage, Interne Bereichsübergreifende Calls und Threema stärken auf feden Fall die Informationsweitergabe (wichtig), sind aber nicht das Format um einen Dialog zu erzeugen
Leider ist der Frauenanteil sehr niedrig, dennoch sehe ich die Gleichberechtigung ausreichend gegeben.
Bisher sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben! Hoffe es geht so weiter...
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