Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Immer lebendig. In der Sache mit hoher Anspannung. In der persönlichen Zusammenarbeit mit Spaß
Nicht Umsonst ist das Unternehmen mit „Beste…“ ausgezeichnet. Kunden kommen wieder.
Die Richtung stimmt. In der Durchführung hakt es häufiger mal. Je nach Arbeitsinhalten kann „Work-Life-Balance“ nicht klar genug definiert oder umgesetzt werden
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.
Überdurchschnittliches leistungsgerechtes Gehalt. In Punkto „Dynamik der Anpassung“ fehlt es noch an nachvollziehbarer Systematik.
Hoch - Bringt der Job mit sich
Durchgängig vorbildlich. Insbesondere Projektteams sind gut zusammengeschweißt. Ausreißer werden schnell eingefangen
Der Umgang erfolgt ohne Reibungsverluste. Es fehlt noch etwas an „Kultur“ in beide Richtungen. Strategien zur hybriden Zusammenarbeit können noch besser umgesetzt werden.
Viele nicht ausbalancierte Vorgesetzte sind raus - nicht mehr an Board. Der neue Kern lebt eine vorbildliche Kultur.
Richten sich eher nach Kunden und dem Einsatzort. Die notwendigen Mittel werden immer aktuell gehalten. Unterstützungsleistungen bei HomeOffice könnten ggf. verbessert werden.
Es existieren mehrere Ebenen. Durchgängig ist hohe Offenheit gelebt. Die Gesamtleitung führt intensive faktenbasierte Kommunikation. Aber: Auf einer oberen Ebene ist Einzel-personenbezogene Verbesserung möglich
Wird aktiv gelebt. Kein weiterer Kommentar nötig.
Typisch für diese Art der Beratung sind die hochinteressanten Aufgaben. Mit jedem Projekt steigt die Lernkurve. Es gehört das „lebenslange Lernen“ zur täglichen Praxis.
Echtes Bemühen, stetig besser zu werden. Ausstattung der Berater (Handy, Laptop, Auto). Menschliche und absolut integre Unternehmensberatung. Super Leistung für die Kunden.
Potential: Mitarbeitercoaching mit Persönlichkeitsentwicklung, Mentor sollte Mitglied im ersten Kundenprojekt sein (näher dran), neue Berater besser darauf einstellen, eigenverantwortlich und vom weißen Blatt zu arbeiten
Kommunikation noch etwas top-down. Mehr Wissen aller Mitarbeiter aufnehmen und priorisieren.
hängt stark vom Projektteam ab. Eigenverantwortung jedes Beraters, die Stimmung und den Spirit des Teams hochzuhalten. Lob, Projektessen (mit/ohne Kunden) fördern den Spirit.
TOP Unternehmensberatung, bekannte/erfahrene Senior Partner
Arbeitszeiten abhängig vom Kunden. 4-Tage-Woche bei gleichem Grundgehalt möglich. An- und Abreise human. Rücksicht auf familiäre Belange. Wenn Projekt in Heimatregion, kann auch nach Hause gefahren werden.
Schulungen online und vor Ort in München sowie Wissensdatenbank und Wissen der Mitarbeiter
der Beratertätigkeit angemessen und natürlich Kostenbewusstsein statt ökologischem Selbstzweck
manchmal stressig, manchmal entspannt. Professionelles Umfeld und stets der Kunde im Fokus. In Summe aber echt gut. Viele nette Kontakte nach Austritt erhalten.
ältere Kollegen mit großem Wissensschatz und Wertschätzung durch die Kollegen
Senior Partner habe ich stets als Teil des Teams wahrgenommen. Kollegial, menschlich und nicht abgehoben. Rat und Tat zum Boosten eines Projektes. Feedback nicht immer zeitnah.
Projekträume hängen vom Kunden ab (klimatisiertes, helles Büro oder "Abstellkammer")
Ausstattung der Berater durch neustes Diensthandy, Dienstwagen (1%-Regelung), Laptop,... hervorragend (Auswahl durch Berater)
Threema Chat mit verschiedenen thematischen Gruppen, viel Feedback und aktuelle Infos der Geschäftsführung. Sehr bemüht, hier stets besser und transparenter zu werden.
(leider) hauptsächlich männliche Berater. Charta der Vielfalt als Unternehmen unterschrieben.
unterschiedliche Branchen, Who-is-who der Industrie als Kunden vertreten. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen. Hier wird es definitiv nicht langweilig.
Ehrlichkeit
Mehr Mitarbeiter-Events, Treffen
Frauenanteil könnte erhöht werden...
Locker und angenehm
Auszeichnungen wie TOP Arbeitgeber im Mittelstand usw.
4-Tage Woche, 30 Tage Urlaub, individuelle Vereinbarungen
Zielvereinbarungen werden Ernst genommen und eingehalten
Angepasst den Leistungen
Künftig Hybridfahrzeuge als FZ
Tolle Kollegen sind immer hilfsbereit
Durchschnittsalter von ca. 47 spricht für sich selbst - Erfahrung zählt!
Problemlos und unbürokratisch
Moderne Mittel
Monatiliche Feedbacks aus der GF
Besonders in der Philosophie verankert - charta der vielfalt!
Tolle Projekte über alle Branchen
Sehr gutes Sozialbewusstsein, tolles Team, super Teamchef, gute Entlohnung, hervorragende Work-Life-Balance
Persönliche Angriffe und menschlich abwertendes Verhalten einzelner Personen, nicht nachvollziehbare "Nasenentscheidungen"
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern
Im Team vorbildlich aufgrund von hohem persönlichen Einsatz der Mitarbeiter, firmenweit jedoch speziell auf menschlicher Ebene gelegentlich suboptimal.
Wer ConMoto kennt, berichtet gemeinhin Gutes.
Könnte kaum besser sein.
Es gibt diverse Angebote zur Weiterbildung, vor allem für die Berater.
Sehr gut - der AG ist sich seiner Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst. Auch und umso mehr in Krisenzeiten!
Den Mitarbeitern gegenüber wird ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein demonstriert. Es gibt diverse Aktionen mit Außenwirkung wie Spenden von IT-Equipment an eine wohltätige Organisation. Allerdings finden intern zb. Kaffeekapseln Verwendung.
Bestens - wir ziehen an einem Strang.
Ältere Kollegen geben den Ton an.
Teamleitung: hervorragend, kompetent und menschlich zugewandt. Mancher Vorgesetzte schrammt jedoch oft am guten Ton vorbei.
Gut soweit, eine Klimatisierung bzw. Kühlung der Büroräume in den Sommermonaten wäre wünschenswert.
Innerhalb des Teams hervorragend. Von der Führungsetage wird Kommunikation durchaus aggressiv eingefordert, abweichende Ansichten sind jedoch oft unerwünscht und in der persönlichen Interaktion braucht man ein sehr dickes Fell. Es gibt gleichzeitig große Bemühungen um Transparenz und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Das ganz große Manko der Firma: Frauen werden von einzelnen Personen konservativ-abwertend behandelt - was wohl auch daran liegt, dass die zuarbeitende Basis größtenteils weiblich besetzt ist. Es gibt jedoch kaum Beraterinnen und keine weiblichen Führungskräfte.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, ein Job zum Austoben.
Das stendige streben nach Verbesserung
Es wird an den richtigen Punkten gearbeitet, leider fehlen die Ressourcen zur Umsetzung
Die noch etwas schlepende Umsetzungsgeschwindigkeit an manchen Themen
Idee zur Steigerung der Work-Life Balance im Projekt: Vieleicht irgendwann als Vision könnte der Arbeitgeber auch effektiv Vorschläge machen was in dem jeweiligen Projektstandort an aktivitäten, Kulturelle möglichkeiten, Sportmöglichkeiten etc. basierend auf den angegebenen individuellen Präferenzen jedes einzelnen (um dies umsetzten zu können müssen auf jeden Fall auch die internen Strukturen geschaffen werden).
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut (nur wenige Außnahmen). Ein Fairer Umgang wird vom Großteil ersterbt und es wird miteinander vertrauensvoll umgegangen. Teilweise wird mit zu viel Druck an Lösungen gearbeitet
In diesem Punkt wird wirklich viel getan. Es verbessert sich kontinuierlich, ist aber noch nicht auf einer 5 (vielleicht bei der nächsten Bewertung)
Für Beratung ein gutes Niveau (4-Tage Woche, flexible Urlaubsanträge, Zielorientiertes Arbeiten / nicht Stundenorientiert...). Dennoch, ist Unternehmensintern die "4 Tage beim Kunden einen Tag Homeoffice" als Regel nicht umgesetzt und wird auch oft dem Kunden nicht so kommuniziert. Zusätzlich gibt es noch nicht die Ideale Umsetzung für Projektaufenthalte außerhalb Europas. Fragestellungen wann Reise ich an / ab, wie ist der Ausgleich zu nehmen, wie könnte ich den Aufenthalt aufs wesentliche fokussieren (z.B. Vorarbeit aus Office / Home) sind teilweise noch nicht einheitlich umgesetzt.
Viele Kriterien wurden definiert (Aufstieg) und Schulungen werden angeboten. Die Planung und die Umsetzung dieser ist aber noch verbesserungswürdig. Teilweise werden die Termine nur kurzfristig bekannt gegeben und die individuellen Wünsche werden zwar erfragt aber nur selten oder zum Teil berücksichtigt. Zusätzlich werden Schulungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt. Beteiligte Personen sind klar bei der Planung und Durchführung überlastet (Kapazitätsproblem).
Gutes Spektrum an Sozialleistungen und gutes Gehaltsniveau. Dennoch ist noch etwas Luft nach oben (speziell bei Thematiken der Methodenentwicklung).
Viele Ideen vorhanden, sowie eine Menge Lösungen umgesetzt. Größtes Engagment leider nur durch GF sichtbar
Bisher in allen Projekten eine wirkliche Benchmark Leistung.
Die Arbeit älterer Kollegen wird sehr oft gewürdigt und geschätzt. Das Potential der langdienenden Kollegen wurde erst vor kurzem endeckt und gefördert. Hoffe dies wird jetzt zur Regel
Oft werden unvollständige Entscheidungen getroffen, welche nicht mit den Mitarbeitern klar Kommuniziert werden. Zielereichung und Strategie sind nicht ganz im Einklang miteinander.
Office in Top Zustand, stehts perfekte Umgebung zum Arbeiten. IT Hardware und Softwarelösungen (!!!) könnten noch etwas besser sein... Speziell das automatische Update und die aktuelle Server Lösung (Punkt ist eher bei 4,5)
Eine große Anstrengung wird in diesem Bereich unternommen. Dies muss man auf jeden Fall würdigen. Trotzdem, Informationen werden vielseitig gegeben sind es aber immer die relevanten und richtigen ? Eventuell müsste die Anregung zur Kommunikation neu definiert werden. Die Fokussierung auf viele kleinere Gruppen würde einfacher ein Dialog erzeugen, als die Informationsweitergabe auf ein breites Auditorium. ConMoto Tage, Interne Bereichsübergreifende Calls und Threema stärken auf feden Fall die Informationsweitergabe (wichtig), sind aber nicht das Format um einen Dialog zu erzeugen
Leider ist der Frauenanteil sehr niedrig, dennoch sehe ich die Gleichberechtigung ausreichend gegeben.
Bisher sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben! Hoffe es geht so weiter...
Offenes Miteinander auf Projekten, z.T. angespannt
Ist in der Vergangenheit vernachlässigt worden, man arbeitet aber daran über das Gute zu reden, das geleistet wurde - seit ca. 3 Jahren massiv auf dem Vormarsch
Angebot der 4 Tage-Woche ohne nennenswerte Einbußen. Dennoch ist es halt Beratung beim Kunden vor Ort - 200 Tage Dienstreise pro Jahr sind halt mehr Work und weniger Ballance, aber das ist Consulting. Home-Office ist möglich, Home Office auf Kundenprojekten könnte stärker sein. MA-Wünsche werden allerdings meist erfüllt, Familie ist wichtig.
Weiterbildung muss man selber treiben und bei der Karriere entscheidet ein gutes Maß Nasenfaktor mit
Lohnfortzahlung bei Krankheit > 6 Wochen, Unfallversicherung, Altersvorsorge, Prämienvergütung, Firmenwagen, Telefon, ...
Der Rechner könnte besser und ein iPad wäre auch noch toll, aber das ist jammern auf hohem Niveau
Deutlich ausgeprägtes Sozialbewustsein, vorhandenes Umweltbewustsein
Überwiegend hoche Kollegialität mit wenigen Ausnahmen, aber die gibt es überall
Absolute Gleichberechtigung
Wie im Freibad: Alle schwimmen und der Bademeister führt Aufsicht - Meistens positiv, manchmal auch grenzwertig, meistens realistisch und zielgerichtet
Beratung ist kein nine-to-five Job - ansonsten bin ich zufrieden
Offene Kommunikation untereinander (5 Sterne) - nach oben hin beherrscht die Meinung der GF das Geschehen und offen kommunizieren geht anders - nicht nur Erfolge melden, sondern vielleicht auch mal Fehler und Abgänge (2 Sterne)
Absolut gelebte Gleichberechtigung - leider zu wenig Frauen in der Mannschaft
Beratung = Nach max. 12 Monaten gibt es ein neues Thema bei einem neuen Kunden - immer spannend und im Projekt maximal mögliche Freiheit - Das Ziel zählt nicht der Weg
Wir haben super Arbeitszeitmodelle für alle Lebensabschnitte
altersunabhängige Karrierepfade
Viele haben soziale Engagements - ConMoto unterstützt auch offiziell (Charta der Vielfalt, Aktion Sonnenschein....) ich auch
Umwelt - Immer mehr zB bei E-mobility
Sehr gute Zusammenarbeit unserer Berater
Alt und Jung = 1+1=4
das agile Organisations-Modell mit einer flachen Hierarchie wird immer besser gelebt - Respekt untereinander ist die Basis
Dienstwagen, IT, flex. Büro, Arbeitszeitmodell - passt
Wird immer besser - wir müssen uns noch besser zuhören
6 R - der Richtige MA/die richtige MA am richtigen Platz in der richtigen ……
Jeder/jede ist ein Zahnrad im Getriebe
Superspannende Aufgaben beim Kunden - Abwechslungsreich - international - professionell - Freude am Erfolg
viel Freiheit in der Arbeitseinteilung; gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln; fordernde Arbeitsinhalte
In weniger bedeutenden Themen in Einzelfällen etwas altbacken
Mehr Mut in der Außendarstellung; Wir haben sehr erfahrene Kollegen an Bord und verfügen über fundierte Fähigkeiten.
Führungskräfte sind sich der Wirkung berechtiger, aber öffentlicher Kritik nicht immer bewusst.
Besser geht es nicht
Mehr Damen in der direkten Beratung
Ein Arbeitgeber wie ConMoto, der sich so um seine Mitarbeiter kümmert, dafür muss man lange suchen. Die Mitarbeiter sind das größte Gut der Firma!
Bei ConMoto wird sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt und viel dafür getan.
Es gibt verschiedene Angebote zu homeoffice, 4-Tage Woche, etc.
ConMoto ist ein großes Team. D.h., der Zusammenhalt unter Kollegen liegt weit über dem Branchendurchschnitt.
Bei ConMoto gibt es keinen Unterschied im Umgang der Kollegen, abhängig vom Alter.
Die Vorgesetzten sind diesbzgl. immer positive Vorbilder
Die Kommunikation hat noch ein kleines Potenzial zur Verbesserung. Erste Ansätze hierzu sind in der Firma schon zu erkennen.
Bei ConMoto gibt es keine Unterschied diesbzgl.
Gut man kann sich die Projekt nicht immer aussuchen. Interessant sind die Aufgaben vor allem auch dadurch, dass jedes Projekt anders ist.
Tolle Beratung mit Tradition, guten Akquisenetzwerk und viel Potential.
ConMoto sollte mehr Mut haben, neue, innovative Konzepte intern offen zu diskutieren und umzusetzen. Hier ist man leider noch sehr konservativ.
Der Umgang untereinander ist fair und das Arbeiten auf Projekt macht Spass. Klar gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Der Bekanntheitsgrad muss sicherlich noch erhöht werden. ConMoto ist aber eine Beratung mit Potential.
Berater haben nun mal nicht den Besten work life balance. Homeoffice ist gegeben, Urlaub hat man 30 Tage und kann diese in Absprache frei nehmen.
Die Anforderungen an die einzelnen Karrierestufen sind klar beschrieben. Weiterbildung ist möglich, bedarf aber Eigeninitiative. Einmal im Jahr gibt es Trainingstage.
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig. Es gibt ein klar nachvollziehbares Bonussystem. Sozialleistungen sind gut, jedoch etwas angestaubt.
Tolle, erfahrene Kollegen. Wir haben jede Menge Spass auf Arbeit. Der Zusammenhalt ist spitze.
Es gibt viele erfahrene und ältere Kollegen. Diese werden sehr geschätzt.
Die Seniorpartner auf Projekt unterstützen einen und geben Ideen für neue Ansätze. Hier herrscht ein fairer Umgang. Der Wechsel in der Geschäftsführung wird sich positiv auf die Zukunft auswirken.
Tolles Büro in Stuttgart (alte Villa). Gutes Equipment (Iphone, Laptop). Büro in der Münchner Zentrale etwas angestaubt und viel zu groß. Arbeitsatmosphäre beim Klienten ist prima.
Hier könnte man noch einiges besser machen. Durch die Arbeit bei den Kunden vor Ort, leidet der interne Austausch.
Sehr viel Eigenverantwortung, Freiheit und abwechselnde Aufgaben. Natürlich kommt es immer auf das Projekt an.
So verdient kununu Geld.