54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Zusammenhalt, flexibles arbeiten, gute Unterstützung "von oben"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei connectiv! eSolutions GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile in Münster Zugang zu einer Kantine mit gutem Essen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Austausch mit Vorgesetzten. Man bekommt Feedback wenn etwas gut, oder auch Mal nicht so gut läuft. Die Anforderungen die an einen gestellt werden sind Fair.
Image
Viele Kollegen sind zufrieden, einige nicht. Das ist aber denke ich normal.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Kernarbeitszeiten, aber es wird viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Seien es Arzttermine, Kindkrank, Beerdigung etc. etc. so das normal immer eine passenden Lösung gefunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird unterstützt. Man muss sich aber selbst kümmern und Vorschläge machen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Benefits wie Konrad, Corporate Benefits etc. Gehalt ist an die gestellten Anforderungen passend.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine gute Hilfekultur vorhanden. Im Normalfall findet man im Team immer jemanden der unterstützten kann, sei es Fachlich, oder durch Ressourcen. Im Zweifel helfen Teamlead / Bereichsleitung bei der Suche oder unterstützen direkt wenn möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielvorgaben. Im Normalfall immer ein offenes Ohr, selbst wenn die Personen selbst im Stress sind wird sich im Regelfall Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut und klimatisiert. An jedem Arbeitsplatz gibt es Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore und eine Docking Station.
Kommunikation
Könnte noch besser sein. Man ist er auf einem richtigen Weg. Es wird häufiger über Zwischenstände zu Themen informiert als in der Vergangenheit.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir nicht aufgefallen, das Personen aufgrund von Geschlecht, Religion oder anderen Dingen eingeschränkt wurden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig und Interessant. Kein Tag läuft wie der Vortag ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen, das sich selbst im Weg steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Kritikpunkte: Die Kollegen und die Vielfalt der Projekte sind echte Pluspunkte, die man nicht kleinreden sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist der größte Schwachpunkt. Micromanagement, fehlende Transparenz und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bremsen das Unternehmen mehr aus als jeder externe Faktor
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, offene Kommunikation auf allen Ebenen und eine faire, leistungsgerechte Vergütung würden das Unternehmen deutlich nach vorne bringen
Arbeitsatmosphäre
Das Bürogebäude ist konservativ geplant und wirkt entsprechend. Ein langer Gang, links und rechts Büros für drei bis vier Personen, sachlich, kalt, wenig einladend. Ein Atrium für Veranstaltungen gibt es zwar, es steht aber meist leer. Wärme und Atmosphäre entstehen nur dort, wo Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen. Dass es nach dem Einzug ins neue Gebäude fast fünf Jahre gedauert hat, bis Bilder an den Wänden hingen, ist kein Zufall, sondern symptomatisch für die schleppenden Entscheidungswege und das allgegenwärtige Micromanagement. Ein kleines Detail mit großer Aussagekraft.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin etwas angestaubt. Kunden sprechen die vergleichsweise hohen Preise offen an, manchmal mit einem Schmunzeln. Intern bremst die schleppende Einführung neuer Technologien und Workflows den Arbeitsalltag spürbar aus. Das Micromanagement des Bereichsleiters sorgt zusätzlich für interne Spannungen und kostet letztlich Entwicklungszeit, was sich direkt auf den Umsatz auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Private Termine lassen sich gut einplanen, und spontane freie Tage für die Kinderbetreuung sind kein Problem. Allerdings wird die Gleitzeitregelung nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was für Unmut sorgt. Stressphasen entstehen zudem regelmäßig durch mangelhaft geplante Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein zweischneidiges Thema. In Auftragsflauten wird häufig auf autodidaktisches Lernen gesetzt, die Mitarbeiter sind dabei weitgehend auf sich allein gestellt. Professionelle Schulungen gibt es zwar, aber eher sporadisch und nicht für jeden. Wer teilnehmen darf und wer nicht, wirkt wenig transparent. Ähnlich verhält es sich mit Konferenzen, es wird zwar kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter sich bei Bedarf melden kann. Aber auch hier bleibt der Zugang nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten. Wer gezielt in seine Weiterentwicklung investieren möchte, muss hier viel Eigeninitiative mitbringen und etwas Glück haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt verlässlich und pünktlich. An Benefits gibt es einiges: Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Fitness, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und mittlerweile auch eine betriebliche Altersvorsorge, wobei letztere nur das Minimum abdeckt. Offizielle Events wie Sommerfest, Familienfest und Weihnachtsfeier werden regelmäßig organisiert, mal besser, mal schlechter. Inoffizielle Treffen unter Kollegen sind dagegen kaum noch ein Thema. Das Weihnachtsgeld fällt überschaubar aus, Urlaubsgeld oder andere monetäre Boni gibt es nicht. Bei der Vergütung wäre noch Luft nach oben, besonders was die Leistungsgerechtigkeit angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird das Nötigste getan: Mülltrennung und eine Photovoltaikanlage auf dem Dach. Mehr passiert nicht, fairer Handel spielt keine Rolle, beim Einkauf zählt der Preis. Auch beim Kaffee wird gespart, er ist aber kostenlos verfügbar. Wasser und einen Obstkorb gibt es ebenfalls. Auf der sozialen Seite ist die Möglichkeit zur Workation ein echter Pluspunkt. Was hingegen seit Jahren ein Dauerthema ist und bleibt: die Vergütung. Die meisten Kollegen empfinden ihre Bezahlung als nicht leistungsgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Was das Team ausmacht, sind die Menschen. Der kollegiale Zusammenhalt ist ein echtes Highlight: gemeinsames Mittagessen und Teamevents sind keine Pflichtveranstaltungen, sondern werden wirklich gelebt und genossen. Der neu eingeführte Teamtag hat sich als besonders wertvolle Maßnahme erwiesen. Er schafft Raum für echten Austausch und macht schlicht Spaß. Hier merkt man, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist ein Punkt, der auffällt und nachdenklich stimmt. Wer dem Unternehmen jahrelang die Treue hält, wird intern kaum gewürdigt. Jubiläen werden mit dem geringstmöglichen Aufwand abgehandelt, während dasselbe Ereignis nach außen hin aufwendig inszeniert wird. Ein Punkt der mittlerweile zum running Gag unter Kollegen geworden ist. Diese Diskrepanz zwischen interner Wertschätzung und externer Selbstdarstellung ist schwer zu übersehen und sendet ein deutliches Signal darüber, wie viel die Loyalität der Mitarbeiter dem Unternehmen wirklich wert ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider in mehreren Punkten verbesserungswürdig. Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen, Projekte werden wiederholt schlecht geplant, was zu vermeidbarem Stress führt. Bei Gehaltsverhandlungen wird man aktiv dazu aufgefordert, nicht mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, obwohl eine solche Schweigepflicht vertraglich nicht vereinbart ist. Das erzeugt ein Klima der Intransparenz und sorgt für Diskussionen. Die Meetingkultur ist ein weiteres Problem: Termine werden nicht eingehalten, der Bereichsleiter kommt häufig zu spät oder unvorbereitet in Besprechungen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern signalisiert wenig Wertschätzung gegenüber dem Team. Konflikte zwischen Kollegen werden zwar manchmal thematisiert, aber selten so aufgearbeitet, dass sie wirklich nachhaltig gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Monitore, eine Dockingstation und die nötige Peripherie, also das Standard Equipment, um den Job ordentlich erledigen zu können. Wer sich ein bestimmtes Betriebssystem wünscht, muss allerdings zu den erfahrenen Entwicklern gehören, alle anderen haben hier keine Wahl. Etwas ernüchternd ist zudem, dass ausgemusterte Geräte an Auszubildende weitergegeben werden. Ein kleines, aber symbolisches Detail, das zeigt, wie intern priorisiert wird.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Relevante Informationen kommen regelmäßig zu spät an, oft weiß der Flurfunk schon Bescheid, bevor die offizielle Kommunikation erfolgt. Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nicht offen adressiert, sondern stillschweigend umgangen oder schlicht ignoriert. Das löst nichts, sondern lässt Spannungen schwelen. Die einst kommunizierte flache Hierarchie existiert in der Realität schon lange nicht mehr. Stattdessen haben sich Grüppchen gebildet, was sich im Alltag deutlich bemerkbar macht. Man betritt die Küche und plötzlich verstummt das Gespräch. Das sagt mehr als jede Mitarbeiterbefragung.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung gibt es ein gemischtes Bild. Insgesamt liegt der Frauenanteil bei nicht ganz einem Drittel. In der Buchhaltung und im Bereich HR sind Frauen gut repräsentiert, in Bereichen wie Marketing oder Entwicklung hingegen deutlich weniger. Eine bewusste und abteilungsübergreifende Förderung wäre wünschenswert. Das Potenzial ist da, es wird nur noch nicht konsequent genutzt.
Interessante Aufgaben
Die Projektlandschaft ist zweigeteilt. E-Commerce-Projekte bieten eine gute Mischung aus einfachen und anspruchsvollen Aufgaben, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet. Website-Projekte ohne Shop sind dagegen meist wenig komplex und füllen eher die Lücken zwischen aufwendigen Projekten. Ein grundlegendes Problem ist die ungleiche Auslastung der einzelnen Teams. Während manche unter Volllast arbeiten, sind andere deutlich weniger gefordert. Ein aktiver Vertrieb könnte hier für eine gleichmäßigere Verteilung sorgen und das Potenzial aller Teams besser ausschöpfen.
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Mehrfachbewertung
Man kann sich selbst verwirklichen, man muss es aber tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei connectiv! eSolutions GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seinen eigenen Arbeitsplatz gestalten, sehr initiativ sein und neue Ideen kann man auch umsetzen, muss sich dann aber auch einbringen. Natürlich muss auch die Leistung stimmen, aber der Umgang ist sehr fair.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Aspekte sind ein bisschen Altbacken, keine Diensthandy für Berater, keine Erfolgsbeteiligungen, keine Flache Hierarchie, Teamleiter müssten mehr entscheiden dürfen...
Arbeitsatmosphäre
Passt, der Umgang ist i.d.R. freundlich/sachlich auch bei gegenläufigen Meinungen. Es ist ok unterschiedliche Perspektiven ein zunehmen.
Image
Hier könnte man sich etwas mehr aufpolieren. Aber es werden Kunden und Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und man scheint an dem Thema dran zusein.
Work-Life-Balance
Passt super, und es ist völlig ok Berufs- und Privatleben in den Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man selbst aktiv werden. Gerade Führungskräfte könnten in dem Bereich viel stärker aktiv werden und Entwicklungspotentiale zeigen und aufbauen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Sozialleistungen könnten noch verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solzialbewußtsein ist hoch, gerade Engagement für verschiedene Bereiche ist sehr hoch. Da spielt die regionale Verwurzelung eine hohe Bedeutung. Umweltbewußt sein ist da, könnte aber stärker thematisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team passt es, zwischen den Teams manchmal etwas zäher, aber dies liegt eher an der Struktur als an den Kollegen. Auch hier will man was tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Differenzierungsmerkmal
Vorgesetztenverhalten
Bei direkten Vorgesetzten tadellos.
Arbeitsbedingungen
Ist im oberen Drittel, mehr geht natürlich immer. Dafür dürfte der AG dann aber auch mehr Leistung verlangen. So wie es ist, ist es schon in einem fairen Verhältnis.
Kommunikation
In der Regel gut, die Strukturen sind gerade in einer Optimierungsschleife, Luft nach oben gibt es aber auch.
Gleichberechtigung
Es etwas mehr weibliche Führungskräfte würde gut tun.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Man muss sie sich aber suchen und sie müssen in das Geschäftsfeld passen.
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Quereinstieg mit Rückenwind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei connectiv! eSolutions GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich schlecht finde. Manchmal könnten interne Abläufe etwas strukturierter sein, aber das kann offen angesprochen werden und wird meist schnell gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten interne Abläufe und Informationswege noch etwas klarer strukturiert werden, um Prozesse zu vereinfachen. Auch regelmäßige Feedbackrunden oder Austauschformate zwischen Teams wären eine schöne Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial.
Image
Am Image könnte man nach Außen noch arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr gut – flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn mal etwas Privates dazwischenkommt.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Chance, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt Wert auf soziales Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan aus und lacht auch mal zusammen. Der Teamgeist ist wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich einschätzen, da ich bisher wenig Berührungspunkte hatte – mir ist jedoch nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, unterstützend und immer ansprechbar. Man bekommt ehrliches Feedback und spürt echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gute Arbeitsmittel.
Kommunikation
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich absolut gleich behandelt. Ich habe nie Unterschiede in der Behandlung erlebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd im positiven Sinne. Ich kann meine Stärken einbringen und lerne ständig dazu.
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Peinlich wie man sich hier selbst einen in die Tasche lügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt wo fast alle Leute gehen, wird dann doch mal was für die Mitarbeiter gemacht... Bisschen spät.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleitung. Keine Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Keine kranpfhaft "guten" Kununu-Bewertungen nach realistischen Bewertungen hier posten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen, die noch da sind, sind cool
Image
Lahm
Work-Life-Balance
Wird jetzt bestimmt besser weil man ja erst 30% der Leute verlieren muss, bis sich was bewegt.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich. Fortbildungen werden kritisch gesehen, wenn sie Abwesenheit und Budget erfordern.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Qualitrain und Jobrad wird immerhin angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute in dem Laden
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Früher face-to-face. Heute per Mail.
Interessante Aufgaben
Entwickelt sich immer mehr zum eCommerce Dienstleister. Weniger Abwechslung als früher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich arbeite seit mehreren Jahren bei connectiv und bin immer noch mit Begeisterung dabei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist locker und offen. Unabhängig von Position oder Abteilung kann man mit allen auf Augenhöhe sprechen. Die Kollegen sind durchweg freundlich und es herrscht ein respektvoller und angenehmer Umgangston.
Image
Ich bin froh, ein Teil von connectiv! zu sein. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern, offen und sympathisch - genau so wird es auch intern gelebt.
Work-Life-Balance
Für mich geht es kaum besser: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice (nach Absprache sogar zu 100% und ortsunabhängig) sowie eine unkomplizierte Urlaubsplanung ermöglichen eine absolute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierewege sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Für Weiterbildung wird einem viel Freiraum gelassen und es stehen auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung. Wer eine besonders umfangreiche oder kostenintensive Weiterbildung machen möchte, spricht das einfach an und dann wird auch gemeinsam nach Wegen gesucht, einem das zu ermöglichen
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt und den weiteren Benefits wie Überstundenaufschlag (wer Mehrarbeit leisten möchte), JobRad, Firmenfitness, Weihnachtsgeld etc. absolut zufrieden. Das Gehalt wird individuell verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, als IT-Unternehmen gibt es naturgemäß keine Produktion mit großem Ressourcenverbrauch o.ä - dennoch zeigt das Unternehmen Verantwortung: auf dem Dach ist beispielsweise eine Photovoltaikanlage installiert. Es wird viel Wert auf soziales Engagement gelegt. Zum Beispiel durch gemeinnützliche Spenden und das Sponsoring lokaler Sportvereine / -veranstaltungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super: man hilft sich gegenseitig, der Umgang ist freundlich und angenehm. Auch privat verbringt man gerne Zeit miteinander, was auch schon für sich spricht ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Normal: ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen, ansprechbar und lösungsorientiert. Der Umgang ist respektvoll, dank flacher Hierarchien herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und auch offen begründet, falls es Rückfragen gibt.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in einem modernen, klimatisierten Büro im Neubau mit neuester Technik. Es gibt eine Kaffee- und Getränke-Flat, Obstkorb, Süßigkeiten, eine gut ausgestattete Küche, höhenverstellbare Schreibtische … was will man mehr? Wenn etwas fehlt oder ersetzt werden muss (z. B. Laptop oder eine ausgelutschte Tastatur), reicht eine kurze Info – und es wird schnell und unkompliziert erledigt.
Entwickelt wird - je nach persönlichen Geschmack - unter Windows oder Linux. Was ich mir noch wünschen würde, ist die freie Hardwarewahl bzw. auch die Möglichkeit, mit macOS zu arbeiten. Aktuell ist das leider nicht vorgesehen. Da aber viel Wert auf die Bedürfnisse der Entwickler gelegt wird und man hier wirklich gehört wird, bin ich optimistisch, dass sich auch das irgendwann umsetzen lässt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen unternehmensübergreifende Themen besprochen werden. Zusätzlich informieren entsprechende Teams-Kanäle und interne Portale über alle wichtigen Neuigkeiten.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Unabhängig von Position, Hintergrund oder persönlichen Merkmalen. Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand irgendwie bevorzugt oder benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Jeder hat die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und sich Aufgaben selbst auszusuchen. Das sorgt für Motivation und persönliche Weiterentwicklung.
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Mein Blick aus dem Personalerinnen-Büro: Authentisch & engagiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre und die Kollegen
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Freiheit bei Projekten und Ideen
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung von Transparenz und Klarheit
- Optimierung der Kommunikation
- Stärkung des Images durch mehr Sichtbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist entspannt, kollegial und man lacht auch mal zusammen – selbst an stressigen Tagen.
Image
Das externe Image ist überwiegend positiv, auch wenn es intern noch Potenzial gibt, um die gelebte Unternehmenskultur noch stärker nach außen zu transportieren - hier wird connectiv! aktuell vermehrt über die sozialen Medien bekannter gemacht.
Work-Life-Balance
Zwei Tage arbeiten, von wo er möchte ist für jeden Standard und bei Notfällen geht es natürlich auch darüber hinaus. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr) und auch der Urlaub bedarf nur einer Absprache im Team. Seit 2024 gibt es auch die Möglichkeit während einer Workation seiner Arbeit und seinem Vergnügen nachzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige Feedback- Gespräche wird auch eine Entwicklung/Stärke rechtzeitig entdeckt und gefördert. connectiv! fördert Eigeninitiative und erlaubt individuelle Weiterbildung, was ich als positiv empfinde. Eine bessere Klarheit darüber, was im Weiterbildungsbereich möglich ist, würde den Prozess vereinfachen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsleistungen sind auf 12 Gehälter (+ ggf. Weihnachtsgeld) begrenzt. Allerdings gibt es noch Möglichkeiten über das JobRad, corporate benefits oder EGym Wellpass Zuschüsse von connectiv! zu erhalten. Ebenso kommt der Betriebsarzt jedes Jahr für eine Grippeimpfung in die Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
connectiv! engagiert sich stark im sozialen Bereich, vor allem durch Sponsoring und die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen. Auch die PV-Anlage auf dem Dach, das überwiegend digitale Büro und E-Autos als Dienstwagen sind ein wichtiger Bestandteil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch - auch nach Feierabend geht man noch zusammen auf den Weihnachtsmarkt, macht einen Spieleabend oder eine "Küchenrunde".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der KollegInnen ist aktuell 33 Jahre - aber egal ob jung oder alt, man wird herzlich aufgenommen und integriert oder ist einfach schon Teil des Inventars ;-)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt positiv, besonders der respektvolle Umgang - ich kann jede Idee präsentieren und jede Frage stellen. Mit noch etwas mehr Klarheit in der Kommunikation könnten unsere Prozesse noch reibungsloser laufen.
Arbeitsbedingungen
Es sind überall höhenverstellbare Schreibtische und 2 Bildschirme vorhanden. Bei Sonderwünschen muss man fragen, dies wird aber i.d.R. genehmigt. Aufgrund der Möglichkeit mobil zu arbeiten, sind nicht alle 4-er Büros voll besetzt, es herrscht ein ruhiges Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft grundsätzlich gut, könnte aber an einigen Stellen noch klarer und strukturierter sein - hier wird aber dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist bei connectiv! Alltag - wir haben Frauen in der Ausbildung, Entwicklung, im Projektmanagement oder als Consultant und der Frauenanteil ist bei ca 22% schon recht hoch. Aber es dürfen gerne noch mehr werden!
Interessante Aufgaben
Ich selbst habe im Personalbereich sehr viele spannende Aufgaben und kann mich auch mit neuen Ideen immer an die Geschäftsführung wenden. Die Kollegen haben unterschiedlichste Projekte an denen in interdisziplinären Teams gearbeitet wird. Auch hier wird es selten langweilig.
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Ich finde, das Unternehmen bleibt durch das Führungsverhalten deutlich hinter seinem Potential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung in der Außenwirkung. Kollegialer Zusammenhalt. Tolle Events. Spannende Projekte und Kunden. Zentrale Lage und auch gut mit den Öffis erreichbar in Lingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten unbedingt ausbauen. Mitarbeiter-Anliegen ernst nehmen. Motivationales Umfeld schaffen. Finanzielle Anreize schaffen. Karriere-Perspektiven aufbauen. Wertschätzung "leben" und nicht nur drüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch den Umzug in ein anderes Gebäude und den Verkauf an eine Unternehmensgruppe, habe ich mich eher isoliert gefühlt. Ebenfalls empfinde ich die Fehlerkultur und Feedback-Kultur als verbesserungswürdig. Hier fühlte ich mich in meiner Motivation stark ausgebremst und es ging und geht einigen Kollegen ebenso.
Image
Aus meiner Perspektive etwas angestaubt mit wenig Innovationskraft. Interne Projekte wirkten für mich durch aktives Ausbremsen des Managements stark demotivierend. Sie wurden daher von Mitarbeitern eher gemieden als begrüßt. Innovation und ein entsprechendes Image sowie Mitarbeiterzufriedenheit und intrinsische Motivation können sich aus meiner Sicht so nicht entwickeln. Das Unternehmen sieht sich selbst als modern, agiert aus meiner Sicht jedoch teils antiquiert und beharrt auf alten Strukturen und klassischen, überholten Führungsmodellen.
Work-Life-Balance
Empfand ich als passabel, jedoch für ein IT-Unternehmen, dass sich als modern und fortschrittlich präsentiert, meiner Ansicht nach hinter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Empfand ich als unterdurchschnittlich. Hier wurde immer ein offenes Ohr signalisiert, wenn man aber zu einer Fortbildung oder z. B. einer interessanten Messe wollte, wurden diese Bitten aus meiner Perspektive sehr kurzsichtig betrachtet und ein direkter Benefit für die Firma gefordert, wie z. B. Kunden-Leads oder ähnliches. Im Bereich der Karriere empfand ich es ähnlich. Wie oben erwähnt, werden aus meiner Sicht kompetente Menschen hier scheinbar eher als Bedrohung, denn als Bereicherung für das Unternehmen gesehen.
Gehalt/Benefits
Ich empfand mein Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich. Gehälter werden nach meinem Empfinden eher subjektiv nach Sympathie und nicht nach Expertise oder Grad der Verantwortung verteilt. Von sich aus kam hier nichts, ich musste mich um jeden Cent bemühen und Gegenargumente für Gehaltserhöhungen wurden teils subjektiv und ohne nachvollziehbare Untermauerung ausgespielt. Hier habe ich mich unfair behandelt gefühlt. Sonstiges wie z. B. Jobrad, Qualitrain, Obstkorb, Corporate Benefits etc. sind vorhanden, jedoch hätte ich Fortbildungsbudgets oder vermögenswirksame Leistungen als wichtig erachtet, die es bisher nicht gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Patenschaften und Stipendien usw. übernommen sowie regelmäßig für gute Zwecke gespendet. Hier ist der Arbeitgeber sich seiner Verantwortung bewusst, wie ich finde. Ebenso werden viele unterjährige Aktionen veranstaltet wie z. B. Sommerfest, Familienfest als auch die klassische Weihnachtsfeier, bei denen sich immer viel Mühe gegeben wird. Ebenso werden regelmäßige Impftermine angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht unter den Kollegen eine familiäre und lockere Atmosphäre. Sobald die Führungsetage zu kleineren gesprächigen Gruppen dazustößt, empfand ich es eher angespannt und ich hatte den Eindruck, dass die Gespräche eingestellt oder nur vorsichtig reduziert weitergeführt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gab es aus meiner Sicht meist kaum Probleme und wenn, dann wurden aus meiner Sicht konstruktive Lösungen gefunden. Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht der Bereich mit dem größten Verbesserungspotential. Ich habe Gerede hinter dem Rücken der Arbeitnehmer beobachten können, anstatt die direkte Kommunikation unter vier Augen zu wählen. Auch offene Diffamierung von Kollegen vor anderen bei Fehlverhalten konnte ich beobachten. Es entstand aus meiner Sicht in den letzten Jahren eine deutliche Misstrauenskultur und eine „Die-da-oben“ gegen „Die-da-unten“ Mentalität. Propagierung einer offenen Tür, bei der es jedoch aus meiner Sicht bei Lippenbekenntnissen blieb und ich oft das Gefühl hatte, eigentlich mit meinen Anliegen nicht willkommen zu sein. Es kam der Eindruck bei mir auf, dass Kompetenzen von Mitarbeitern und selbstbewusste Mitarbeiter eher als Bedrohung, denn als Bereicherung wahrgenommen werden. Ich fühlte mich ge-micromanaged. Als Mitarbeiter konnte ich hierdurch leider kaum Vertrauen ggü. der Führungsetage aufbauen und schwierige Themen ansprechen. Verwandtschaftsverhältnisse in der Führungsetage haben aus meiner Sicht ihr Übriges dazu getan, mit Meinungen und Einschätzungen äußerst vorsichtig sein zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung empfand ich als durchschnittlich. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische sowie Doppel-Monitore. Falls ich besondere Wünsche an meine Arbeitsausstattung und Hardware hatte, musste ich herausfordernde Strukturen überwinden und in diesem Bereich stellte sich der Arbeitgeber aus meiner Sicht als recht unflexibel heraus.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass jede kleine Sache großflächig kommuniziert wird. Bei heikleren Themen hatten ich und weitere Kollegen den Eindruck, dass entweder gar nicht kommuniziert oder nur unklar kommuniziert wird. Hier blieb bei mir oft ein fader Beigeschmack. Mittlerweile finde ich, dass es zu viele Meetings gibt, die aus meiner Sicht eher der Kontrolle der Mitarbeiter dienen, denn als Beitrag zu einem effizienten Projektfortschritt. Ebenfalls fehlte mir authentische und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt könnte ich George Orwell zitieren: „Alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher“. Ich konnte Klübchen-Bildung seitens der Bereichsleitung beobachten, wie z. B. Kaffeerunden, bei denen man quasi teilnehmen müsste, um wichtiges nicht zu verpassen oder überhaupt wahrgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Projektstruktur von kleinem CMS-System bis hin zu komplexen Middleware-Projekten oder E-Commerce-Plattformen. Es wird versucht, agile Arbeitsmethoden entsprechend den Möglichkeiten zu realisieren.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei connectiv! eSolutions GmbH in Lingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ich habe den Eindruck, dass Verhandlungen über Gehaltserhöhungen oft negativ bewertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen zwar gut , aber einige erst nach zwei Tagen oder gar nicht antworten, wenn man etwas fragt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach ist es oft so, dass etwas von Führungskräfte Chefs versprochen wird, aber die Sache sich in die Länge zieht, bis man mehrmals nachfragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei connectiv! eSolutions in Meppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams meistens gut, sonst ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Im unterem Bereich
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Bereichsleiter gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird connectiv! eSolutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden connectiv! eSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich connectiv! eSolutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.