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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile in Münster Zugang zu einer Kantine mit gutem Essen.
Man kann seinen eigenen Arbeitsplatz gestalten, sehr initiativ sein und neue Ideen kann man auch umsetzen, muss sich dann aber auch einbringen. Natürlich muss auch die Leistung stimmen, aber der Umgang ist sehr fair.
Trotz aller Kritikpunkte: Die Kollegen und die Vielfalt der Projekte sind echte Pluspunkte, die man nicht kleinreden sollte
Jetzt wo fast alle Leute gehen, wird dann doch mal was für die Mitarbeiter gemacht... Bisschen spät.
Soziale Verantwortung in der Außenwirkung. Kollegialer Zusammenhalt. Tolle Events. Spannende Projekte und Kunden. Zentrale Lage und auch gut mit den Öffis erreichbar in Lingen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfunden habe ich den Umgang mit der Übernahme. Die Geschäftsführung hat zwar kommuniziert, dass alle Fragen offen gestellt werden können, in der Praxis hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden wirklich sicher genug fühlten, diese Fragen auch ehrlich zu stellen. Gleichzeitig empfand ich die Kommunikation der Geschäftsführung als wenig transparent und nicht immer offen. Dadurch entstand eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Anspruch, offen kommunizieren zu können, und dem tatsächlichen Gefühl innerhalb der Belegschaft.
Davon unabhängig ...
Die Führungskultur ist der größte Schwachpunkt. Micromanagement, fehlende Transparenz und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bremsen das Unternehmen mehr aus als jeder externe Faktor
Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich schlecht finde. Manchmal könnten interne Abläufe etwas strukturierter sein, aber das kann offen angesprochen werden und wird meist schnell gelöst.
Bereichsleitung. Keine Führungskompetenz.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, offene Kommunikation auf allen Ebenen und eine faire, leistungsgerechte Vergütung würden das Unternehmen deutlich nach vorne bringen
Die Liste der möglichen Verbesserungen ist lang. Einige Mitarbeitende haben über Jahre hinweg versucht, Veränderungen anzustoßen und konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Aus meiner Erfahrung wurden viele dieser Vorschläge jedoch von der Geschäftsführung nicht weiterverfolgt oder abgelehnt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Engagement und der Wunsch, Prozesse oder Strukturen nachhaltig zu verbessern, häufig nicht die notwendige Unterstützung fanden. Ein offenerer Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen sowie die ernsthafte Einbeziehung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse wären aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt ...
Führungsqualitäten unbedingt ausbauen. Mitarbeiter-Anliegen ernst nehmen. Motivationales Umfeld schaffen. Finanzielle Anreize schaffen. Karriere-Perspektiven aufbauen. Wertschätzung "leben" und nicht nur drüber reden.
Es könnten interne Abläufe und Informationswege noch etwas klarer strukturiert werden, um Prozesse zu vereinfachen. Auch regelmäßige Feedbackrunden oder Austauschformate zwischen Teams wären eine schöne Ergänzung.
- Verbesserung von Transparenz und Klarheit
- Optimierung der Kommunikation
- Stärkung des Images durch mehr Sichtbarkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von connectiv! eSolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Trotz einiger Herausforderungen im Arbeitsalltag herrschte innerhalb des Teams ein guter und unterstützender Umgang. Man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen und erhielt bei Fragen oder Problemen in der Regel schnell Unterstützung. Der kollegiale Zusammenhalt hat vieles im Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Es ist eine gute Hilfekultur vorhanden. Im Normalfall findet man im Team immer jemanden der unterstützten kann, sei es Fachlich, oder durch Ressourcen. Im Zweifel helfen Teamlead / Bereichsleitung bei der Suche oder unterstützen direkt wenn möglich.
Was das Team ausmacht, sind die Menschen. Der kollegiale Zusammenhalt ist ein echtes Highlight: gemeinsames Mittagessen und Teamevents sind keine Pflichtveranstaltungen, sondern werden wirklich gelebt und genossen. Der neu eingeführte Teamtag hat sich als besonders wertvolle Maßnahme erwiesen. Er schafft Raum für echten Austausch und macht schlicht Spaß. Hier merkt man, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist super: man hilft sich gegenseitig, der Umgang ist freundlich und angenehm. Auch privat verbringt man gerne Zeit miteinander, was auch schon für sich spricht ;)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch - auch nach Feierabend geht man noch zusammen auf den Weihnachtsmarkt, macht einen Spieleabend oder eine "Küchenrunde".
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von connectiv! eSolutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein zweischneidiges Thema. In Auftragsflauten wird häufig auf autodidaktisches Lernen gesetzt, die Mitarbeiter sind dabei weitgehend auf sich allein gestellt. Professionelle Schulungen gibt es zwar, aber eher sporadisch und nicht für jeden. Wer teilnehmen darf und wer nicht, wirkt wenig transparent. Ähnlich verhält es sich mit Konferenzen, es wird zwar kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter sich bei Bedarf melden kann. Aber auch hier bleibt der Zugang nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten. Wer gezielt in seine Weiterentwicklung investieren möchte, muss hier ...
Weiterbildungen werden nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Ansonsten stimmungsabhängig.
Empfand ich als unterdurchschnittlich. Hier wurde immer ein offenes Ohr signalisiert, wenn man aber zu einer Fortbildung oder z. B. einer interessanten Messe wollte, wurden diese Bitten aus meiner Perspektive sehr kurzsichtig betrachtet und ein direkter Benefit für die Firma gefordert, wie z. B. Kunden-Leads oder ähnliches. Im Bereich der Karriere empfand ich es ähnlich. Wie oben erwähnt, werden aus meiner Sicht kompetente Menschen hier scheinbar eher als Bedrohung, denn als Bereicherung für das Unternehmen gesehen.
Hier muss man selbst aktiv werden. Gerade Führungskräfte könnten in dem Bereich viel stärker aktiv werden und Entwicklungspotentiale zeigen und aufbauen.
Unterdurchschnittlich. Fortbildungen werden kritisch gesehen, wenn sie Abwesenheit und Budget erfordern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- connectiv! eSolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet connectiv! eSolutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen connectiv! eSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei connectiv! eSolutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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connectiv! eSolutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
connectiv! eSolutions
Branchendurchschnitt: IT