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Connexity Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Onlineshopping ist unsere Herausforderung, aber noch vielmehr unsere Leidenschaft!

Wir bringen Käufer und Verkäufer zusammen - Wir bieten weltweit eine Bandbreite an Dienstleistungen für Onlineshops sowie Publisher (z.B. Suchmaschinen, Preisvergleichsportale und Influencer) an. Wir unterstützen unsere Kunden beim Ausbau und der Optimierung einer zielgerichteten Reichweite.

Neben den Dienstleistungs- und Produktportfolios wie Managed Search Services oder Displaymarketing, sind wir seit 2018 mit unserem Search Service "Product Listing Ads" (PLA), qualifizierter Google-Premium Partner.

Unser Karlsruher Team setzt sich zusammen aus:

  • Drei Engineering-Teams und einem Product Management: Unsere Technik ist hausgemacht!
  • Der IT, die sich um die Serverlandschaft und interne Programme kümmert
  • Der Buchhaltung für Deutschland, Italien, Frankreich, und Großbritannien
  • Der Kundenbetreuung, die sich gerne um unsere Shoppartner und Publisher kümmern
  • Dem Salesteam, das mit seinem vertrieblichen Geschick Neukunden akquiriert
  • Dem Data Operations Team, welches für die optimale digitale Aufbereitung der Produkte unserer Kunden
    verantwortlich ist
  • Und der Personalabteilung - die alles zusammen hält ;-)

Produkte, Services, Leistungen

Für Retailer bieten wir folgende Dienstleistungen an:

  • Connexity's Cost-Per-Click-Netzwerk bringt Kunden und Händler zusammen
  • Wir kennen das World Wide Web ganz genau und zeigen auf, über welche Seiten man Käufer am besten erreichen kann. Wir arbeiten mit 3.000 Publishern zusammen. Von den angesagtesten Modeblogs, über die bekanntesten Preisvergleichsportale, bis hin zu den Top-Produktbewertungsseiten. Und mit der Zeit wird unsere Liste natürlich immer länger. Unsere Retailer-Kunden profitieren von unserem Wissen und unseren Daten
  • Wir haben verstanden, dass nicht alle Käufer und Produkte gleich sind. Deshalb zahlen unsere Kunden auch immer den richtigen Preis für den richtigen Klick. Großes Budget, kleines Budget – ganz egal. Unser Preismodell ist flexibel und lässt sich individuell an die Gegegebenheiten anpassen.

Für Publisher bieten wir folgende Dienstleistungen an:

  • Wir unterstützen diese bei der Steigerung der Werbeumsätze! Unsere Händler-Listings helfen potentiellen Kunden, die gezeigten Produkte zu erwerben. Fußballschuhe auf Sportblogs, die neuesten Gadgets auf Technikseiten, angesagte Handtaschen auf Modeseiten. Was auch immer gerade promoted wird, wir finden die beste Werbung für unsere Publisher. Wir stimmen den Content mit 175 Millionen Produkten ab. In 1.400 Kategorien. Aus 7.000 vertrauenswürdigen Shops.
  • Widgets: Produkte mit Hilfe von Keywords und Kategorien finden.
    API: Unsere Publsiher senden uns ihre Anforderungen und erhalten umgehend eine XML-Response.
    JSON Data Feeds: Wir bieten einen kompletten Katalog, sortiert nach Händlern und Kategorien.

Zudem... sind wir Google Premium Partner <3

Perspektiven für die Zukunft

Es ist uns wichtig, niemals stehen zu bleiben, nichts zu verpassen und stets mit der Zeit zu gehen.

Weiterbildungen sind für uns daher unerlässlich. Unsere Trainings werden individuell auf Dich und Deine Bedürfnisse abgestimmt. Da jeder von uns schon ein gewisses Know-How mitbringt, möchten wir Dir dahingehend Hilfestellung geben, Dich beruflich als auch persönlich weiterbilden zukönnen.

Nur gemeinsam sind wir erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 55 Mitarbeiter am Standort Karlsuhe / 400 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Connexity Europe GmbH über Benefits sagt

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Unsere Benefits

  • Vertrauensarbeitszeit
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle - wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance
  • Offene Kommunikation, Transparenz und flache Hierarchien
  • AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie bezuschusste Krankenzusatzversicherungsangebote
  • Inhouse Englischkurs bei einem Native Speaker
  • Homeoffice - 2 Tage pro Monat für jeden Mitarbeiter
  • Spaß bei der Arbeit: Gute Laune gepaart mit lockerem, freundschaftlichem Umgang -> angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Monatlich Teamlunch
  • Monatliches Update-Meeting
  • Wöchentlich Mittagessen
  • Täglich Auswahl an unserer reichhaltigen Müsli-Bar
  • Kaffee, Tee und Softdrinks aller Art
  • Wöchentliches Angebot an frischem Obst
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten individuell auf Deine Bedürfnisse abgestimmt
  • Wir nehmen uns Zeit für Socializing bei regelmäßgen Events und Teambuildings
  • Open Door Policy - Wir helfen uns gegenseitig!
  • Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, PKW und dem Fahrrad. Es sind ausreichend verfügbare Parkplätze auf dem Firmengelände vorhanden
  • Belohnungssystem - Ich sag mal "Danke"!
  • Glücksrad für Betriebszugehörigkeit - Spin the Wheel und gewinne tolle Preise als Dankeschön für Deine Treue!
  • Eiswagen zur Abkühlung an heißen Tagen und Süßigkeiten gegen den Heißhunger
  • Rückzugsmöglichkeit auf unserer Sonnenterrasse, beim Kickern oder im Ruheraum

Für unsere Entwickler:

  • 10%-Zeit - Nutze Deine Zeit und bilde Dich in einem Bereich fort, der Dich besonders interessiert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine sehr lebhafte Truppe; bunt gemischte Charaktere, die es verstehen, harmonisch miteinander zu arbeiten. Der E-Commerce, ist ein sehr schnelllebiges Geschäft, der uns wiederkehrend vor neue Herausforderungen stellt, die wir gemeinsam bewältigen.

Wir arbeiten an den unterschiedlichsten Projekten, wobei der interkulturelle Austausch eine wichtige Rolle spielt. Damit unsere Zusammenarbeit so erfolgreich bleibt und sich noch intensivieren kann, nutzen wir die regelmäßigen Besuche unserer Kollegen aus den USA und London, um sich auszutauschen und gegenseitig auf Stand zu bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • HR
  • Sales & Account Management Publisher and Business Development
  • Engineering - Back- and Frontend sowie Web Development
  • IT
  • Finance
  • Product Management
  • Data Operations
  • Werkstudenten
  • Auszubildende

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte, aufgeschlossene und zuverlässige Kollegen, die Spaß an neuen Herausforderungen und am Arbeiten im Team haben. Da wir die Tochter einer amerikanischen Mutter sind, wird bei uns neben Deutsch auch Englisch gesprochen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Connexity Europe GmbH.

  • Human Resources
    Diana Lang und Melissa Heilig

    0721-602900-800
    work@connexity.com

  • Wir wünschen uns eine vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie ein authentisches Auftreten.

  • Es ist uns wichtig, beim ersten Kennenlernen offen aufeinander zuzugehen. Wir gestalten das Gespräch transparent und sind gewillt, eine lockere Atmosphäre zu schaffen. Auch für Fragen Deinerseits, haben wir genügend Zeit eingeplant.

    Wir sind an Dir interessiert und möchten alles über Deine Qualifikation, Deine gemachten Erfahrungen und Deine Wünsche für Deine zukünftige Position erfahren.

    Scheu Dich nicht ehrlich mit uns zu sein. Nur so können wir herausfinden, ob wir zusammen gehören. :-)

  • Bitte bewirb Dich über unser Online-Formular auf unserer Website.
    Du findest auf der Stellenanzeige auch die Kontaktdaten eines Ansprechpartners für erste Fragen.

    Nachdem Du die Datenschutzgrundverordnung ;-) akzeptiert hast, stehen Dir verschiedene Felder zur Verfügung, um dort:

    • Deinen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Dein Anschreiben und
    • Deine Zeugnisse

    anzuhängen.

    Bitte gib uns, zur Vervollständigung Deiner Bewerbung, noch Deinen Gehaltswunsch sowie Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an.

    Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wirst Du eine Eingangsbestätigung per E-Mail erhalten. Wir werden uns zeitnah mit einem Feedback oder weiteren Fragen zu Deinem Profil bei Dir melden.

  • Wir führen ein zweistufiges Bewerbungsverfahren durch:

    1. Nach Sichtung Deiner Unterlagen laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen in unsere Räumlichkeiten ein.
      Wir werden Dich am Eingang in Empfang nehmen und Dich zu unserem Bewerberraum begleiten. Du hast dann noch einen Moment Zeit, um anzukommen und durchzuatmen. Deine Gesprächspartner werden in der Regel HR und ein/e Kollege/-in aus der Fachabteilung sein.
    2. Nachdem wir alle eine Nacht über das Gehörte geschlafen haben und uns dazu entschieden haben, weitere Einblicke geben und bekommen zu wollen, laden wir Dich zu einem "Schnupper-(halb-)tag" ein. Transaprenz ist uns wichtig - Schließlich sollst Du wissen, welche Aufgaben, welches Team und welche Atmosphäre hier auf Dich wartet.

    Dabei versuchen wir immer zeitnah Rückmeldung zu geben und die Wege kurz zu halten.

    Dein erster Tag - Nichts ist wichtiger als der erste Eindruck!

    Das wissen wir! - Denn auch wir hatten einmal unseren ersten Tag bei Connexity.

    Wir wissen, dass Neues erst einmal abschreckt und jeder eine gewisse Zeit braucht, um sich einzufinden und wohlzufühlen. Wir möchten Dich an die Hand nehmen und Dir den Einstieg bei Connexity so leicht wie möglich gestalten:

    Das erwartet Dich:

    • Ein detaillierter Einarbeitungsplan - Verschiedene Kollegen aus Deinem Team übernehmen spezifische Themen der Einarbeitung. Du hast jederzeit die Möglichkeit, bei ihnen nachzufragen.
    • Einführungsveranstaltungen jeder Abteilung: Unsere Produkte und das, wofür Connexity steht, kann nicht in kurzer Zeit transportiert werden. Daher hat jede Abteilung für Dich eine Veranstaltung vorbereitet, in der die komplexen Zusammenhänge deutlicher werden und Du genau weißt, wo Du für welche Angelegenheit die richtigen Ansprechpartner findest.
    • Kommunikation ist das "A und O":
      Während der Probezeit finden zwei Feedbackgespräche statt, um den Stand Deiner Einarbeitung festzuhalten und Dir gegenfalls weitere Hilfestellung zu ermöglichen, sofern Du sie benötigst. Wir bitten Dich dabei, unsere Fragen ehrlich zu beantworten - Denn nur so können wir gemeinsam unser Ziel erreichen.
      Auch nach der Probezeit (es geht uns nicht verloren :-) ) gibt es weitere Feedbackgespräche, um immer auf dem neusten Stand zu bleiben und Raum für Austausch zu bieten.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Connexity Europe GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, denn das persönliche Kennenlernen innerhalb des Team ist uns sehr wichtig. Ein Probetag dauert bei uns max. 4 Stunden und soll Dir die Möglichkeit geben, ein Gefühl für das Team und die Aufgaben zu geben - und natürlich auch anders herum.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Technologiebranche bietet viele spannende Entwicklungszweige. Auch innerhalb der Firma kann man sich in einem breiten technischen Umfeld in verschiedene Richtungen entwickeln. Die Mitarbeitenden sind begeistert von den Technologien, die sie einsetzen. Diese können sie in ihrer regelmäßigen "10% Zeit" (Zeit, in denen persönliche Projekte im Einklang mit der Firmenmission umgesetzt werden können) nach eigenen Ideen erkunden und weiterentwickeln. Trotz klaren Vorgaben und Zielen entsteht kein Druck der als Last empfunden wird, man ist konzentriert bei der Sache und trotzdem ...
Aktuell möchte ich die Homeoffice Situation und den Umgang damit loben, das war alles in kürzester Zeit erfolgt. Es klappt hervorragend und die Rückkehr ins Büro wird mit großer Vorsicht, Schritt für Schritt, umgesetzt. Es gibt keinen Druck und somit hat man ein gutes Gefühl.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Da können sich andere Firmen und Konzerne mehr als eine Scheibe abschneiden. Ein sehr gute Atmosphäre bei der die Arbeit spaß macht.
Ich arbeite gern für Connexity und bin stolz ein Teil davon zu sein.
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Das stetige Bemühen um die Arbeitnehmer.
Ganz klar erhält man hier Einiges, das nicht selbstverständlich ist. Man ist Mensch und nicht "nur" Arbeitnehmer und man soll gerne zur Arbeit kommen.
Die Benefits sind unschlagbar. Connexity bietet wirklich viel für seine Mitarbeiter. Das gute Klima kommt nicht von ungefähr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungerechte Erwartungshaltungen. Während in manchen Abteilungen immer mehr von den Arbeitnehmern erwartet wird, muss man zusehen wie die Qualität anderer Arbeit sich eher verschlechtert.
Es gibt Abteilungen, deren Stellenwert innerhalb der Firma definitiv schlechter bewertet wird als andere. Das spürt man auch als Mitglied der jeweiligen Abteilung.
Ich kann mit gutem Gewissen sagen, dass ich nichts im Unternehmen grundsätzlich schlecht finde. Man kan immer Punkte verbessern, diese werden durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen und -gesprächen auch erfasst und daran wird ständig gearbeitet.
Es gibt nichts. Ja, klingt komisch ist aber so.
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Wirklich schlecht ist hier nichts. Ärgern, wird man sich sicherlich überall einmal ;-)
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Investor und amerikanischer Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den bestehenden Kurs bitte weiterfahren. Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen werden Verbesserungsvorschläge gesammelt und auch umgesetzt. Insbesondere den Ausbau der Arbeit im Homeoffice finde ich super. Weiter so!
An mancher Stelle wäre etwas mehr "Gerechtigkeit" wünschenswert - bzw ein Bewusstsein dafür, dass nicht alle gleich behandelt werden.
Die zusätzlichen Gadgets wie Obst und Getränke auf Firmenkosten sind super. Das Gehalt könnte besser sein.
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Den Bekanntheitsgrad erweitern ;-)
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weihterhin an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Connexity Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle toll. Mit den einen hat man mehr, mit anderen weniger zu tun. Aber insgesamt kommt man mit allen gut aus und wird respektvoll behandelt. Das wird durch gemeinsame Mittagessen und Veranstaltungen durch Connexity auch stets gefördert. Das ist denen sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter kennen, verstehen und zusammen wohlfühlen.
5
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1A. Sehr kollegial, man erhält von allen Seiten viel Unterstützung. Auch abteilungsübergreifend eine tolle Zusammenarbeit!
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig!
5
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Wie bei den Musketieren !
5
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TOP, tolle Kollegen, wer helfen kann tut es. Es haben sich hier auch schon viele private Freundschaften entwickelt. Der Zusammenhalt wird von Connexity auch aktiv z.B. durch Teamlunch und gemeinsames Firmenfrühstück gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connexity Europe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Innerhalb einer Abteilung super, auch mit den meisten Kollegen außerhalb.
An anderer Stelle aber manchmal problematisch - abteilungsübergreifend gibt es oft Schwierigkeiten. Aber auch hier: abteilungsabhängig
3
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An der Kommunikation sollte/kann man immer arbeiten ;-)
3
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am Standort selbst sehr gut, aus dem Headquater in USA könnten mehr regelmässige Updates kommen
3
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Die Kommunikation ist gut, die Schwierigkeit mit einem HQ in LA wird aber immer bleiben.
3
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Die Kommunikation in unterschiedlichen Zeitzonen ist schwierig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt ein sehr breites Spektrum, von Teilnahme an Fachmessen bis über In-House Trainings, Schulungen und Online-Kursen. Auch on-the-job kann man viel lernen und sich ständig weiterentwickeln. Die Kollegen haben viel Fachwissen und teilen dieses auch gerne.
5
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Karrierepläne für die Mitarbeiter sind von Nöten. Aber Weiterbildungen gibt es soweit ich weiß, immer.
4
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Weiterbildung wird regelmässig angeboten, auch Teilnahme an mehrtägigen Konferenzen werden ermöglicht. Inhouse-Schulungen in verschiedenen Breichen.
4
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Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. Manche haben oft Fortbildungen und geben Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung - andere nicht.
2
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Habe mit 15 Wochenstunden bei CNX angefangen um zu sehen wie es mit den Kids und dem Job klappt. Nach wenigen Wochen dann auf 25 Std. aufgestockt. Großer Dank nochmals das wir immer eine Lösung gefunden hatten wenn es mal nicht so hingehauen hat. Mittlerweile bin ich Teamleitung und wöchentlich 32 Std. bei CNX.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Connexity Europe
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Connexity Europe
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards