Connexity Europe GmbH Unternehmenskultur

Connexity Europe GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Connexity Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Connexity Europe
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Connexity Europe
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolge werden gelobt und nicht als selbstverständich angesehen. Das motiviert natürlich, wenn man das Gefühl hat, es wird gesehen, was ich den ganzen Tag so mache.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt regelmässige Meetings, sowohl am Standort und auch international, in denen über die aktuellen Zahlen und Projekte informiert wird. Wer was bestimmtes wissen möchte, darf gerne auch anonym fragen. Das wir im Voraus abgefragt, um es dann im Meeting beantworten zu können. Finde ich toll, das spricht für Transparenz und Offenheit.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle toll. Mit den einen hat man mehr, mit anderen weniger zu tun. Aber insgesamt kommt man mit allen gut aus und wird respektvoll behandelt. Das wird durch gemeinsame Mittagessen und Veranstaltungen durch Connexity auch stets gefördert. Das ist denen sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter kennen, verstehen und zusammen wohlfühlen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist hier ein besonderer Punkt den ich loben möchte. Hier gibt es so viel verschiedene Arbeitszeitmodelle, die für die jeweils passende Lebenslage eines Mitarbeiters ermöglicht werden. Das gab es bei meinen vorigen Arbeitgebern nicht. und vor allem nicht so problemlos.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist immer vom jeweiligen Vorgesetzten und dem Mitarbeiter selbst abhängig. Ich für mich, kenne meine Ziele und was von mir erwartet wird, von daher kann ich es nur als gut bewerten. Wenn es Unklarheiten gibt in Bezug auf Ziele oder Erwartungen gibt, dann sollte man es auch als Mitarbeiter aktiv erfragen, um Klarheit zu bekommen. Kommunikation braucht 2 Seiten.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde meine Aufgaben als vielfältig und abwechslungsreich. In unserer Branche ändert sich ja schnell mal was, worauf dann reagiert werden muss. Hier muss man einfach flexibel und offen für sein und darf nicht stur nach Schema "F" handeln wollen. Das gefällt mir und es macht es interessant.