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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Bürogebäude, die Arbeit mit den wertschätzenden und dankbaren Kunden - hier bekommt man auch mal positives Feedback und ein einfaches "Danke", das von Herzen kommt.
- 30 Urlaubstage anstatt 28 Urlaubstage
sowie 24.12 und 31.12 frei
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bzw. Vertrauen in den Support, dass hier die Erreichbarkeit für die Kunden mit Kommunikation untereinander sichergestellt wird anstatt eine 40-Std Arbeitswoche mit festen Arbeitszeiten und fehlender Möglichkeit der Abgeltung und Abbau von Überstunden
- unbefristete Verträge mit anschließender Planungssicherheit anstatt befristete Verträge
- Ein strukturiertes und einheitliches Einarbeitungskonzept (evtl. mit einem festen Ansprechpartner mit dafür eingeräumte Kapazitäten während der Einarbeitungszeit) anstatt fehlende Einarbeitungskonzepte, um den Personalbedarf zukünftig mit qualifizierten Neueinstellungen zu decken und Fluktuation während/nach der Einarbeitungszeit verbunden mit unnötig investierten Personalkosten zu vermeiden
- Führungskräfte für eine offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation sensibilisieren. Wenn Mitarbeiter Probleme ansprechen, sollten diese ernst genommen werden und nicht selbst als Problem dargestellt werden.
- Investitionen (Weiterbildung, Teambuilding, Arbeitsmittel etc) in das vorhandene Personal, um weitere Abgänge und Verlust von Fachwissen zu vermeiden und damit die anderen Mitarbeiter nicht weiter zu belasten
Ich empfinde die aktuelle Stimmung im Bereich Service und Consulting als angespannt und negativ.
Hier geht CONNEXT aus meiner Sicht an der Realität vorbei und sollte im Fachkräftemangel dieses Jahrhunderts ankommen. Langjährige CONNEXT-Mitarbeiter scheinen es nicht anders zu kennen und als normal zu empfinden.
Feste - man könnte eher sagen starre - Arbeitszeiten mit höchstens 1-2 Tagen im Home-Office im Support empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß für ein modernes IT-Unternehmen.
Im Consulting bedeuten die dort etwas flexibleren Arbeitszeiten durch die Vielzahl der erhaltenen Aufträge mit evtl. zusätzlich anfallenden Wegezeiten mehr Fluch als Segen. Immerhin ist nach der Corona-Zeit die Bereitschaft von Remote-Terminen bei einigen Kunden gestiegen, sodass einige Kundentermine auch online möglich sind, auch wenn in der Branche Sozialwesen gerne auch noch der Wunsch nach einemFace-to-Face-Kontakt geäußert wird.
Überstunden, die aufgrund der anfallenden Arbeitslast definitiv anfallen, können nicht abgebaut werden. Das steigert definitiv nicht den Anreiz und die Motivation Mehrarbeit im Bereich Service und Consulting zu leisten.
Ausschließlich E-Learning-Angebote zum Thema Datenschutz und IT-Sicherheit.
Absolut empfehlenswert. Ein Großteil der Kollegen nimmt sich trotz der Arbeitsbelastung bei internen Rückfragen die Zeit und zeigt sich hilfsbereit.
Es gibt dazu ein jährliches Sommerfest sowie die Möglichkeit der gemeinsamen Mittagspause mit den Kollegen im Restaurant.
Empfinde ich als gut.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich eher zäh und schwierig. Ich finde, dass der Ton die Musik macht und ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe selbstverständlich sein sollte.
Hinter jedem Mitarbeiter steckt auch ein Mensch und nicht nur eine Personalnummer.
Es wird kommuniziert, dass man alles ansprechen kann, aber wenn ich es dann tue, fühle ich mich nicht wirklich ernst genommen.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche bei den direkten Vorgesetzten.
Die Büroausstattung ist gut und modern. Im Sommer ist es klimatisiert. Wenn aber ein Büro voll besetzt ist und jeder telefoniert oder in Online-Kundenterminen ist, fällt die Konzentration aufgrund des Lärmpegels dann doch schwer.
Kommunikation gibt es von der mittleren und oberen Führungsebene wenig bis gar nicht. Informationen werden oft erst über den Flurfunk oder über Microsoft Teams bekannt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge.
Die Gleichberechtigung empfinde ich als gut, der Anteil weiblicher Arbeitnehmerinnen ist für ein IT-Unternehmen in fast allen Bereichen sehr gut.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man hat bei den Kunden mit verschiedensten Menschen zu tun. Ich empfinde es manchmal aufgrund der Quantität der Aufgaben schwierig die Qualität in der Erledigung der Aufgaben sicherzustellen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und prüfen diese eingehend. Zu den anderen Punkten möchten wir uns äußern.
Feste Arbeitszeiten gibt es bei uns im Bereich des Anwendersupport, da es hier wichtig ist, unseren Kunden einen verbindlichen Zeitrahmen anzubieten, in welchem wir unsere Kunden in der täglichen Anwendung unserer Software unterstützen. Ganz besonders im Alltag der Pflegenden ist eine schnelle Problemlösung unerlässlich. Eine Arbeitszeit montags bis freitags, in der Zeit von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, ist unserer Ansicht nach, eine zumutbare Zeit. Wichtige private Termine, wie z.B. Arzttermine können dennoch in Absprache wahrgenommen werden. Die Arbeitszeiten im Support sind stets Inhalt der Bewerbungsgespräche und werden sehr klar kommuniziert.
Weiterbildungen können gerne gemacht werden. Hier freuen wir uns immer, wenn es zusätzlich Input von den Mitarbeiter*innen gibt, welche Themen sie im beruflichen Alltag unterstützen können.
Das E-Learning befindet sich aktuell noch im Aufbau und der Fokus liegt im Moment drauf, Inhalte für unsere Kunden aufzuarbeiten und bereitzustellen. Inhalte für die Mitarbeiter*innen werden auch zukünftig angeboten. Wenn Du da vielleicht schon Themenvorschläge hast, lass uns diese gerne zukommen.
Den Punkt mit der Investition in Arbeitsmittel können wir nicht ganz nachvollziehen. Es gibt modern ausgestatte Arbeitsplätze, die Dir, wie oben geschrieben auch gut gefallen. Komm gerne auf uns zu, wenn es an weiteren Arbeitsmitteln, abgesehen von der üblichen Ausstattung der Arbeitsplätze, wie 2 Bildschirme, Notebook, Dockingstation, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch, Waldbodenmatte und ergonomischem Bürostuhl (wählbare Alternativen wie Swopper uvm.), an etwas fehlt.
Gerne stehen wir für Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns wünschen, dass auch zunächst das Gespräch mit uns gesucht wird, bevor hier manche Dinge ohne Zusammenhang oder sogar falsch dargestellt werden, als sie sind.
Beste Grüße, Christina Zweigle
- den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- das Gebäude
- Gestaltungsspielraum bei der eigenen Arbeit
- das Vorgesetzenverhalten ist katastrophal
- in vielen Bereichen keine Möglichkeit mehr die Work-Life-Balance einzuhalten
Liebes Connext-Team,
ich würde mir sehr wünschen, dass die oben genannten Themen so langsam mal Gehör bei den vernatwortlichen Stellen finden. Leider ist die Entwicklung in den letzten Jahren wirklich besorgniserregend. Die Stimmung ist miserabel und es scheint keinerlei Ambitionen zu geben Strukturen zu schaffen, um dem entgegen zu wirken.
Aufgrund der guten Profuktentwicklungen der vergangenen Jahre und der fehlenden ernstzunehmenden Konkurrenz im Markt geht es dem Unternhemen derzeit noch gut. Wenn allerdings nicht so langsam mal gegengesteuert wird, wird irgendwann der wichtigste Erfolgsfaktor "gute Mitarbeiter" verloren gegangen sein.
Aufgrund der Vielzahl der einschneidenden Entscheidungen die in letzter Zeit getroffen worden sind, ist die Stimmung zwischen den Kollegen leider miserabel geworden. Gefühlt wird mittlerweile aus jeder Abteilung nur noch Kritik geäußert, was die Arbeitsatmosphäre toxisch wirken lässt.
Leider garnicht mehr gegeben, da die meisten Teams in den letzten Jahren immer weiter schrumpfen bei einer Verdichtung der Arbeitslast.
Es gibt leider gar kein Fort- oder Weiterbildungsprogramm. Mitarbeiter müssen sich alles selbst erarbeiten, da leider auch Einarbeitungskonzepte nicht existent sind.
Unter den Kollegen hilft jeder gerne jedem.
Sowohl auf oberer wie auch mittlerer Ebene leider völlig katastrophal.
Es erfolgt keinerlei fachliche Führung. Vor allem im Service und Consulting ist die Art und Weise wie von den Führungskräften mit den Mitarbeitern ungegangen wird ziemlich respektlos. Auch lautstarke Diskussionen und Unsachlichkeiten sind mittlerweile an der Tagesordnung.
Hauptkommunikationsmittel ist mittlerweile Teams, wobei Anweisungen der Geschäftsleitung ohne Zusammenhänge kommuniziert werden.
Ein Partizipation der Mitarbeiter an jeglichen Entscheidungsprozessen ist gar nicht mehr gegeben. Sehr schade...
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Dir das Gebäude und der Gestaltungsspielraum bei Deiner Arbeit gut gefällt. Wir nehmen den guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen ebenfalls wahr und freuen uns, dass es diesen Zusammenhalt in den unterschiedlichen Bereichen von Connext gibt.
Schade, dass es auch ein paar Punkte gibt, die Dir nicht gut gefallen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und prüfen diese eingehend. Zu den anderen Punkten möchten wir uns äußern.
Veränderungen gehen seit jeher und in allen Unternehmen mit Unbehagen einher. Dies ist uns bewusst. Wir versuchen dennoch, mit Transparenz und Gesprächsangeboten dem entgegenzuwirken.
Einarbeitungskonzepte sind durchaus vorhanden, jedoch sind wir hier natürlich offen für Optimierungsvorschläge und Ergänzungen. Weiterbildungen können gerne gemacht werden. Hier freuen wir uns immer, wenn es zusätzlich Input von den Mitarbeiter*innen gibt, welche Themen sie im beruflichen Alltag unterstützen können.
Gerne stehen wir für Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns wünschen, dass auch zunächst das Gespräch mit uns gesucht wird, bevor hier manche Dinge ohne Zusammenhang oder sogar anders dargestellt werden, als sie sind.
Beste Grüße, Christina Zweigle
Die Arbeit mit den Kunden macht wirklich Spaß.
Der Fokus der letzten Jahre liegt ganz klar auf dem Hotel Vivendi und nicht bei Connext Vivendi.
Insbesondere die Anwenderunterstützung ist leider das letzte Glied der Kette, welche zunehmend aus diversen Bereichen Arbeit auffangen muss. Wenn dies von der Führungsebene nicht gesehen wird und stattdessen Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr Frustration führen, ist es eine Frage der Zeit, bis die nächste Kündigung eintrudelt und damit der Workload noch größer wird. Diese Abwärtsspirale sollte dringend erkannt und angehalten werden.
Die Außenwirkung ist super modern. Die Arbeitsbedinungen mit 40h/Woche, 28 Tage Urlaub, keine Gleitzeit, 1-2 Tage Homeoffice pro Woche und fehlendem Betriebsrat sind mehr als veraltet.
Mehr Wertschätzung für die verbleibenden Mitarbeiter/innen bei immer weiter steigender Arbeitslast (durch viele Kündigungen).
Die Mitarbeiter, die noch da sind, sollten gehalten und nicht wie aktuell vertrieben werden.
Früher ist man gerne zur Arbeit und mit einem Lächeln durch die Flure gegangen. Heute sind leider viele überlastet, sodass dadurch die Stimmung getrübt ist.
Bei den Kunden top, bei den Mitarbeiter/innen zunehmend flop
Keine Gleitzeit, geschweige denn Überstundenabbau möglich. Immer mehr Kolleg/innen verzichten auf Gehalt, um die Stunden zu reduzieren, weil so wenig Flexibilität nicht mehr zeitgemäß ist.
Außer e-Learnings zum Datenschutz und Cyber-Security werden keine Fortbildungen angeboten.
Die Kolleg/innen im eigenen Team sind wirklich toll.
Die direkten Teamleitungen versuchen das bestmögliche für ihr Team - sind aber leider machtlos durch die Führungskräfte /Entscheidungen darüber.
Wertschätzung erhält man durch zufriedene Kunden - nicht durch die Vorgesetzten.
Die Büroausstattung ist einwandfrei.
Ansagen werden von oben nach unten ungefiltert durchgereicht. Dabei wird immer deutlicher, dass die Führungskräfte keinen Bezug zum Alltagsgeschäft und den eigentlichen Problemen haben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir Deine Arbeitsaufgaben Spaß machen und Dir auch die Arbeitsbedingungen sowie der Kollegenzusammenhalt gut gefällt.
Es ist schade, dass du den Eindruck hast das Hotel ist mehr im Fokus als Connext. Ganz sicher baut man ein solches Gebäude nicht mal eben nebenbei (beiläufig?), aber hier sind ja auch nicht die Abteilungsleitungen bzw. Teamleitungen involviert. Somit haben diese selbstverständlich den Fokus weiterhin und ganz besonders auf unseren täglichen Aufgaben. Uns ist ebenfalls bewusst, dass gerade die Anwenderunterstützung ein wichtiges Glied in der Kette ist, da sie die tägliche Schnittstelle zu unseren Kunden bildet und diese in ihrem Tun unterstützt.
Die von Dir benannten Arbeitsbedingungen (40 Stunden, 28 Urlaubtage, etc.) werden immer wieder beleuchtet und neu reflektiert, eben da es uns wichtig ist weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Auf die Bildung eines Betriebsrates haben wir keinen Einfluss.
Das E-Learning befindet sich aktuell noch im Aufbau und der Fokus liegt im Moment darauf, Inhalte für unsere Kunden aufzuarbeiten und bereitzustellen. Inhalte für die Mitarbeiter*innen werden zukünftig auch angeboten. Wenn Du da vielleicht schon Themenvorschläge hast, lass uns diese gerne zukommen.
Wenn du nicht mehr gern zur Arbeit kommst, dann stehen wir gern für ein Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können dies zu ändern.
Beste Grüße, Christina Zweigle
Der Team Zusammenhalt sowohl im eigenen Team als auch in der ganzen Firma ist gut.
Siehe Details bei den Sterne Bewertungen
Es sollte mehr Urlaub für die Arbeitnehmer geben. Außerdem sollte die aktuelle Überstundenregel abgeschafft werden und mehr Homeoffice ermöglicht werden. Überstunden mit dem Gehalt abzugelten ist nicht mehr zeitgemäß. Weiterhin sind vorgegebene Arbeitszeiten im Service ein Schritt in die Vergangenheit!
Guter Zusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre. Das jährliche Sommerfest (mit Familie) und die Weihnachtsfeier tragen hierzu stark bei.
Guter Ruf in der Branche, Vivendi ist das „Tempo“ der Sozialsoftware
Je nach Abteilung besser bzw. schlechter. Im Service eher mangehalft, da es keine Gleitzeit gibt und die Arbeitszeiten komplett vorgegeben sind. In der Woche vorarbeiten und am Freitag früher gehen ist unmöglich.
Leider wenig Möglichkeiten aufzusteigen, Fortbildungen werden wenige bis keine angeboten
Top!
Respektvoll, trotzdem sollte den jüngeren Kollegen öfter mal zugehört werden
Ok
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Büros, gutes Restaurant. Leider nur sehr wenige Tage Homeoffice in der Woche möglich (1-2). Die Flexibilität ist stark eingeschränkt durch die vorgegebenen Arbeitszeiten.
Teilweise langsam und ungenau, manchmal ist man ohne Flurfunk nicht informiert
In Ordnung. Mehr Urlaub wäre jedoch schön bei 28 Tagen. Außerdem sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Es gibt also kein zusätzliches Geld und keinen Freizeitausgleich. Hier muss nachgebessert werden!
Nichts gegenteiliges bekannt
Wenn man aktiv neue Aufgaben annimmt, ja.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir unser Teamzusammenhalt sehr gefällt. Dieser ist uns auch sehr wichtig.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und prüfen diese natürlich.
Vorgegebene Arbeitszeiten gibt es bei uns im Bereich des Anwendersupport, da es hier wichtig ist, unseren Kunden einen verbindlichen Zeitrahmen anzubieten, in welchem wir sie in der täglichen Anwendung unserer Software unterstützen. Ganz besonders im Alltag der Pflegenden ist eine schnelle Problemlösung unerlässlich. Eine Arbeitszeit montags bis freitags, in der Zeit von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, ist unserer Ansicht nach, eine zumutbare Zeit. Wichtige private Termine, wie z.B. Arzttermine, können dennoch weiterhin nach Absprache wahrgenommen werden. Die Arbeitszeiten im Support sind stets auch Inhalt der Bewerbungsgespräche und werden sehr klar kommuniziert.
Zum Thema Überstunden ist uns wichtig zu erwähnen, dass wir es nicht forcieren möchten, welche zu sammeln. Wenn man des Öfteren dennoch länger arbeiten muss, dann bieten wir an, jederzeit ein Gespräch zu führen, um die Gründe näher zu beleuchten und eine Lösung zu finden.
Weiterbildungen können gerne gemacht werden. Hier freuen wir uns immer, wenn es zusätzlich Input von den Mitarbeiter*innen gibt, welche Themen sie im beruflichen Alltag unterstützen können.
Das E-Learning befindet sich aktuell noch im Aufbau und der Fokus liegt im Moment drauf, Inhalte für unsere Kunden aufzuarbeiten und bereitzustellen. Inhalte für die Mitarbeiter*innen werden auch zukünftig angeboten. Wenn Du da vielleicht schon Themenvorschläge hast, lass uns diese gerne zukommen.
Gerne stehen wir für Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns wünschen, dass auch zunächst das Gespräch mit uns gesucht wird, bevor hier manche Dinge ohne Zusammenhang oder sogar anders dargestellt werden, als sie sind.
Beste Grüße, Christina Zweigle
Sehr, sehr viel.
Nicht 30 Tage Urlaub zu haben.
Mehr Mitarbeiter gewinnen um noch schneller und noch besser zu werden.
Sehr viel Unterstützung, aber normal, du musst dir auch Informationen selber aktiv holen.
Hidden Champion.
Besser war es in den letzten 22 Jahren nie!!!
Auch hier musst du auch selber sagen, was du willst und brauchtst, aber dir werden keine Steine in den Weg gelegt.
Passt zur Aufgabe und zur Freiheit.
Sehr viel PV, eigene Stiftung, Kindergarten auf dem Gelände.
Super Unterstützung.
Sehr, sehr gut.
Besser war es in den letzten 22 Jahren nie.
Mit Home-Office Möglichkeiten.
Wir haben Communication im Namen, auch hier ist immer die Erwartung mehr und schneller Informationen zu erhalten. Es gibt aber auch Gründe nicht alles sofort überall zu sagen.
Klar. IT, etwas mehr Männer. Frauen werden aber genauso gefördert und sind im Vertrieb, haben Procura und sind Produktmanagerin.
Super coole Firma. Jeden Monat etwas neues. Ich werde jeden Monat gefordert, genau mein Ding.
Es entsteht der Eindruck, dass hier mit voller Absicht gezielt das Nichtvorhandenseins eines Betriebsrats ausgenutzt wird. Personalabteilung täuscht Mitarbeitern Einladungen zu Mitarbeitergesprächen vor, jedoch werden sie dann in ein unangekündigtes 4-Augengespräch mit Anwälten geschickt. Dies ist mehrfach in verschiedensten Situationen vorgekommen. Zitat: "Wir machen das ganz bewusst so". Falsche Anschuldigungen will man nicht nachgehen, begründet mit Zitaten wie: "Wir führen hier keine Fragestunden unter den Mitarbeitern durch". Jeder kann der nächste sein, auch wenn man sich nie etwas zu Schulden kommen lassen hat.
Es gibt Team-Leiter, die zu Ihrer Position gezwungen werden, was dazu führt, dass sich der Team-Leiter für seine Teamkollegen nicht einsetzt, mit Zitaten wie: "Das liegt über meiner Gehaltsklasse".
Meiner Meinung nach herrscht hier eine absolut gefährliche Personalpolitik.
Alle Mitarbeiter sollten anfangen, das Schweigen über solch eine Personalpolitik zu brechen. Der Arbeitgeber verstößt meiner Meinung eindeutig gegen die Mitarbeiterfürsorge gegenüber des Arbeitnehmers.
Es entsteht der Eindruck: wenn der MA zu 150% ausgenutzt werden kann, ist er ein guter.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, wir bitten von solchen haltlosen und unbegründeten Anschuldigungen in Zukunft abzusehen (ebenfalls von Mails an aktuelle MitarbeiterInnen). Anhand des Inhalts und der Themen können wir ganz klar die letzten 2 schlechten Bewertungen ebenfalls dir zuordnen. Dieses fällt ganz klar in den Bereich "üble Nachrede" und entspricht nicht der Realität. Wenn noch Redebedarf besteht, wende dich doch bitte direkt an uns. Beste Grüße, Christina Zweigle
Angebot wie Sportstätte, Essensvergünstigungen. Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungen OBJEKTIV messen. Keine Gespräch nach Kündigung von der Personalabteilung.
Personalabteilung sind nette Kollegen, aber sonst merkt man nichts. Kuschen vor der Leitung. Flache Hierarchie heißt hier aber auch, dass man auf der Stelle tritt.
Mitarbeitergespräche, die den Namen verdienen. Kritik ernst nehmen und nicht Kleinreden. Gleichberechtigung in gleicher Position und kein Nasenprinzip! Wer gut mit dem Geschäftführer/Leitung kann hat einen Stein im Brett, andere kommen da hin hin.
Weiterbildungen bitte auch machen und nicht nur neue Leute damit werben.
Direkte Kollegen SUPER!
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Für den Einstieg gut, dann starke Stagnation. Kollegen die man einarbeitet und ohne Erfahrung verdienen mehr als alte Kollegen.
Schlechte/keine gute Führung. Nasenprinzip ohne Ende...
Zwischen Kollegen super, von Führung aber keine Rede.
Man wird als Arbeitnehmer geschätzt.
Mehr Flexibilität in weiteren Abteilungen wäre wünschenswert.
Das Essen im Restaurant, dass sind wirklich freundliche und fleißige Mitarbeiter,wirklich sehr lecker!
Nur vorgesetzte die für ihren Job brennen können begeistern. Jeder macht dort was er möchte. Mehr Strukturen und Regeln, dann wird nicht eine Stunde oder länger Kaffeepäuschen gemacht.
2 Jahre keine Möglichkeit
Schwammige Strukturen, einen Vorgesetzen der im Job unglücklich ist und immer wieder betont, nur als Vertretung in diese Position gerutscht zu sein und sich zusätzlich im Homeoffice verkriecht.
Wenn man seinen Vorgesetzen um Kommunikation bittet, aber dieser trotzdem nicht stattfindet. Schwer!
Die Team-Zusammengehörigkeit und der Drive untereinander.
Geht aus dem oben beschriebenen hervor ...
Mitarbeiter*innen-orientiere Kommunikation einführen, Implementierung eines Ideenmanagement, Kariere-Modell, PDE verstehen und sinnvoll einsetzen
Im Team ein gutes Miteinander
Immer gerne gesehen.
Wenn man sich selbst gut organisiert und auf sich selbst aufpasst, dann geht es.
Karrieremöglichkeiten waren und sind eingeschränkt. Es gibt keine Modelle zur Mitarbeiterrinnenentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot ist de facto für ein Unternehmen dieser Branche unzureichend.
Branchenüblich.
Man lernt sich diesen Themen zu nähern. In einigen Themenbereichen viel, in anderen viel heiße Luft. Normal ...
Gut!
Diesbezüglich kann man sicher am ehesten als älterer Kollege etwas beitragen.
Ausbaufähig. Die Methoden und die Art der Gesprächs-Führung sind aktuell noch nicht den in der Gegenwart vorkommenden angepasst.
Gute Ausstattung, hübsche Büros.
Mal so und mal so. Hängt davon ab, worum es geht und mit wem man spricht.
Tendenziell ja.
Relativ eintönig.
So verdient kununu Geld.