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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die langjährigen gewachsenen Strukturen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Es gibt viele Menschen im Unternehmen, die sich mit Herzblut engagieren und wirklich etwas bewegen wollen.
Loyaler und sicherer Arbeitgeber. Es wird zukunftsorientiert gedacht und gearbeitet.
Familiäre Atmosphäre. Kritik darf geäußert werden und sofern sie konstruktiv ist, kann daran gearbeitet werden. Außerdem ist das Verhältnis zu einigen Kollegen eher ein freundschaftliches. Da kann man sich auch mal im Restaurant gemeinsam ein kühles Blondes nach Feierabend ziehen
- Dienstwagenregelung (höheres Budget je Zugehörigkeit)
- EMobilität wird vorangetrieben
- Büros am Campus Paderborn sehr modern und angenehm
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich ärgere mich manchmal über schlecht kommunizierte Entscheidungen. Aber das ist natürlich subjektiv.
Der Faktor Nase wird hier über Sachlichkeit und Fachlichkeit gestellt. Es werden keine/ bzw. zu wenige Gespräche zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und HR geführt. Es wird nicht versucht Mitarbeiter zu halten und Kündigungen werden ohne Hinterfragen hingenommen. Neue Mitarbeiter werden in der Einarbeitung durch überarbeitete Kollegen verschreckt. Arbeitszeiten im Support sind völlig veraltet und überholt.
Es muss sich in Hinblick auf Personal etwas ändern (Halten und Gewinnung)
Hotel first.
Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Zielintransparenz, Gehaltsentwicklung, Urlaubstage, Homeoffice-Regelung. Jeder hat Angst vor der GF, keiner traut sich was zu sagen.
Eigentlich wird man hier ganz strukturiert und gezielt klein gehalten. Es gibt so viele gute Leute dort, die ihren Wert leider nicht kennen und sich nicht trauen woanders hinzugehen, weil Sie nicht wissen was sie können, weil man es Ihnen nicht sagt. Je Länger man dort arbeitet, desto schwieriger wird es, weil man ja nur Vivendi kann.
Eigentlich wenig. Bin sehr zufrieden und plane nicht mit einem Wechsel in der Zukunft
Der Fokus der letzten Jahre liegt ganz klar auf dem Hotel Vivendi und nicht bei Connext Vivendi.
Insbesondere die Anwenderunterstützung ist leider das letzte Glied der Kette, welche zunehmend aus diversen Bereichen Arbeit auffangen muss. Wenn dies von der Führungsebene nicht gesehen wird und stattdessen Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr Frustration führen, ist es eine Frage der Zeit, bis die nächste Kündigung eintrudelt und damit der Workload noch größer wird. Diese Abwärtsspirale sollte dringend erkannt und angehalten werden.
...
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles, was in einem großen Konzern eventuell funktioniert hat, passt automatisch auch zu Connext. Gerade in der größten Abteilung mit dem meisten Kundenkontakt sollte man die Abläufe, das Produkt und die täglichen Herausforderungen wirklich verstehen, bevor man Dinge verändert. Mir fehlt dabei teilweise das nötige Verständnis und eine klare Übernahme von Verantwortung. Dazu kommt, dass finanzielle Anreize zu stark in den Vordergrund rücken. Motivation entsteht vor allem durch Wertschätzung, Vertrauen und gemeinsame Ziele und nicht allein über Geld.
Einige Abteilungen benötigen mehr Struktur und sollten mehr Kompetenzen und Entscheidungsfreiheit bekommen.
- Homeoffice für alle gleich öffnen
- Mehr als nur 28 Tage Urlaub für alle / einen Tarifvertrag anwenden
- Telefonhotline einschränken und auf andere Supportwege setzen (Rückrufe usw. )
- Neuprojekte nicht auf Kosten der AWU durchführen
- Consulting überarbeiten, Strukturen überdenken da Projekte nicht mehr abzuarbeiten sind
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter strukturieren, nicht aus HR Sicht, sondern inhaltlich in den Teams. Bei jedem neuen Mitarbeiter wird das Rad neu erfunden
- Leitungsstrukturen überdenken, ein Teamleiter kann nicht für alle Probleme im Team geradestehen
Die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern sollte schnellstens gestoppt werden. Ernstgemeinte Gespräche die Person zuhalten könnten helfen, wenn jemand die Kündigung ausgesprochen hat.
Mentalitäten wie "Reisende soll man nicht aufhalten" oder "Du weißt nicht wie gut du es hier hast" sollten auf den Prüfstand.
Bereits seit längerem wird der Support als 2. Consultingteam benutzt, was zu einem Großteil der Probleme im Support führt. Daher sollte die Anzahl von Neuprojekte auf ein durch das Consulting zu bewältigendes Maß begrenzt werden, kurzfristige Ausfälle ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Connext Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
besser geht nicht
I.d.R. sehr gut in den Teams, übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Teams in Teilen aber leider nicht immer optimal.
Je Abteilung mehr oder weniger gut. Support (AWU) hält zusammen, da ohne Zusammenhalt der Druck in Hinblick auf Arbeitsaufkommen nicht mehr zu realisieren ist. Die Consulter machen ihr Ding, hier ist sich jeder der nächste.
Grundsätzlich gut, allerdings mit Abgrenzung zu anderen Teams/Abteilungen. Gerne werden Aufgaben hin- und hergeschoben, anstatt diese anzugehen. Dies entsteht jedoch durch die strukturelle Überforderungen der Teams/Abteilungen.
Es bleibt nichts anderes übrig, als sich gegenseitig aufzufangen und zu motivieren. Das ist sehr traurig. Socializing in den Teams wird privat organisiert und finanziert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connext Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die flachen Strukturen gibt es nicht die klassische Karriere. Titel gibt es in der Form als nicht wirklich.
Tätigkeitsbedingt schwankt hier naturgemäß das Angebot und die Notwendigkeit.
Quasi nicht vorhanden, keine Entwicklung oder externe Weiterbildungen möglich und gewünscht. Das Arbeitsaufkommen ist hierfür zu hoch
Aufstiegschancen sind hier kaum möglich. Aber die Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
Weiterbildung nicht notwendig außer für das eigene Produkt.
Wird nicht aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Connext Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Connext Communication schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Connext Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Connext Communication als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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