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Connext Communication 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score63 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
C++ Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Connext Communication
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Connext Communication
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen, Arbeitsplatzausstattung immer perfekt
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Die Team-Zusammengehörigkeit und der Drive untereinander.
Ist ein sicherer Arbeitsplatz....
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Grundsolide finanzielle und technologische Basis, sehr gut im Markt etabliert, gleichzeitig aber Einsatz aktuellster Web-/Cloud-Technologien. Also quasi Startup-Feeling ohne Startup-Risiken. Auch die Branche (Sozialwirtschaft) ist viel spannender, als gedacht.
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Interessante Aufgaben in der Software-Entwicklung, bei denen ich gut gefordert aber nicht über- oder unterfordert werde. Arbeitsbedingungen sind ideal.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Maximale Inkompetenz und herablassende Behandlung, weil man es sich leisten kann...
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Geht aus dem oben beschriebenen hervor ...
Sehr schade ist, dass gute und langjährige Mitarbeiter vergrault werden. Da gibt es keine klärenden Gespräche. Wer seine Meinung sagt muss / kann gehen.
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... die gelegentlichen Wachstumsschmerzen - aber das ist Jammern auf Top-Niveau ...
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Aktuell sind viele überlastet, neue Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Verantwortungen werden nicht klar benannt und Aufgaben nicht klar definiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen-orientiere Kommunikation einführen, Implementierung eines Ideenmanagement, Kariere-Modell, PDE verstehen und sinnvoll einsetzen
Man sollte mit der Zeit gehen, statt auf einer Softwaredesign und ein Arbeitsmodell der späten 90er und frühen 20er zu setzen.
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Es wäre schön wenn man auch als "kleiner" Angestellter "gehört" und ernst genommen wird. Flache Hierarchie gibt es dort leider nicht mehr.
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Die Personalabteilung sollte deutlich verstärkt werden, um schneller weitere gute Leute zu finden und zu integrieren
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Man sollte einen Einarbeitungsplan erstellen und sich an diesen auch bei neuen Mitarbeitern halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Connext Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter ist Recht niedrig, aber auch die wenigen "älteren" Kollegen sind gut integriert.
5
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Diesbezüglich kann man sicher am ehesten als älterer Kollege etwas beitragen.
4
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siehe Gleichberechtigung
5
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Es wird kein Unterschied gemacht.
5
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Gesunde Mischung aus jungen Mitarbeitern und Kollegen 45+
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connext Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten waren und sind eingeschränkt. Es gibt keine Modelle zur Mitarbeiterrinnenentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot ist de facto für ein Unternehmen dieser Branche unzureichend.
2
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Karriere in dem Sinne gibt es bei Connext nicht, da kaum Führungspositionen zu besetzen sind. Wer sich weiterbilden möchte, wird aber i.d.R. unterstützt.
3
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betriebsausgabe
2
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Flache Strukturen mit wenigen Häuptlingen.
Weiterbildungen werden kaum angeboten, vieles ergibt sich aber aus dem Tagesgeschäft im laufenden lernen.
3
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Ein allgemeines Angebot über Seminare oder Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Bei Bedarf kann man aber sicher mit dem Vorgesetzten darüber sprechen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen