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Verbesserungsvorschläge
Seit dem Weggang des Gründers im Sommer 2024 und der darauffolgenden Restrukturierung hat sich die Situation im Unternehmen merklich verändert. Ein neues Management hat die Führung übernommen, jedoch bleiben klare strategische Ausrichtungen und eine transparente Kommunikation aus. Die Rolle des HR-Bereichs wurde stark reduziert, was sich negativ auf die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Unsicherheit über die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Situation der Investoren führt zu einer spürbaren Unruhe innerhalb der Belegschaft. Dies zeigt sich unter anderem in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation seit der Kündigungswelle im August 2024. Viele der ausscheidenden Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine stark erhöhte Arbeitsbelastung tragen müssen. Der steigende Druck bei gleichzeitig stagnierenden Gehältern wirkt sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima aus.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zunehmend in den Hintergrund zu rücken, was sich in einer angespannten Stimmung und einem sinkenden Teamzusammenhalt bemerkbar macht.
Connox bräuchte eine klare Linie vom Investor und ein Management, das Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft, gekündigte Kollegen ersetzt, in Mitarbeiter investiert und ein funktionierendes HR etabliert, das sowohl Mitarbeiter unterstützt als auch Führungskräfte schult.
Es muss dringend Ruhe einkehren und klare Entscheidungen getroffen werden. Seit Monaten wirkt das Management überfordert, geprägt von großen Egos, ohne bisherige Erfolge vorzuweisen.
Positiv bleibt der Einsatz der Mitarbeiter, die weiterhin motiviert für Connox arbeiten. Auf diese sollte besonders geachtet werden, da sonst der letzte Rest des einst großartigen Spirits verloren geht. Viele Leistungsträger und prägende Kollegen sind bereits gegangen.
Mit dem aktuellen Management, ungeschulten Leads und der unklaren Situation des Investors scheint die Zukunft des Unternehmens fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung im Sommer 2024 verschlechtert sich die Situation zunehmend. Es fehlt an klarer Führung und Struktur.
Image
Das Image des Unternehmens ist weiterhin positiv.
Work-Life-Balance
Gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine steigende Arbeitslast tragen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden blockiert, da kein Budget bereitgestellt wird. Karriere bedeutet lediglich mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich.
Vorgesetztenverhalten
Völlig chaotisch: Ungeschulte Führungskräfte und ein Management, das keine Verantwortung übernimmt oder neue Strukturen schafft.
Arbeitsbedingungen
Das bisher moderne und zentral gelegene Büro wird Mitte des Jahres durch schlechtere Räumlichkeiten ersetzt, die nicht für alle Mitarbeiter Platz bieten. Alternativen sind das Logistikzentrum in Laatzen oder Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht mehr vorhanden, da jegliche Struktur und Gefühl dafür fehlt. Es scheint, als würde mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass Mitarbeiter kaum informiert werden.
Gleichberechtigung
Früher großartig, doch die Entwicklung hat sich deutlich ins Negative gewandelt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben im Unternehmen bleiben weiterhin spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine offenen Worte. Wir nehmen die Kritik sehr ernst, gerade weil sie differenziert und konstruktiv formuliert wurde.
Die Veränderungen seit dem Weggang des Gründers und die damit verbundene Neuausrichtung stellen für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden ohne Frage eine große Herausforderung dar. Dass diese Phase von Unsicherheit, erhöhter Belastung und einem Rückgang der Kommunikation begleitet wurde, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis.
Strategische Ausrichtung & Kommunikation:
Wir verstehen den Wunsch nach mehr Klarheit und Transparenz. Das neue Management hat in einer sehr dynamischen Situation Verantwortung übernommen und steht vor der Aufgabe, Connox zukunftsfähig aufzustellen. Dabei wurde nicht alles ideal kommuniziert – das erkennen wir an. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
HR & Mitarbeitendenbetreuung:
Die Reduzierung der HR-Ressourcen in einer Phase des Wandels war rückblickend eine schwierige Entscheidung, deren Auswirkungen wir sehr ernst nehmen. Wir wissen, wie wichtig eine funktionierende HR-Struktur für die Begleitung von Teams, die Entwicklung von Führungskräften und die Kultur im Unternehmen ist. Es ist unser klares Ziel, diese Funktion in angepasster Form wieder zu stärken.
Wertschätzung & Teamspirit:
Der von dir angesprochene Spirit, der uns lange ausgezeichnet hat, ist ein wertvolles Gut – und wir sind dankbar für alle Mitarbeitenden, die trotz der aktuellen Umstände engagiert und loyal bleiben. Sie verdienen Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Perspektive.
Abschließend möchten wir uns für deine Offenheit und den respektvollen Ton deines Feedbacks bedanken. Du zeigst auf, woran wir arbeiten müssen, und deine Worte sind für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Für weitere Kritik oder den persönlichen Austausch stehen wir unter der Email team@nineuniteddesign.com zur Verfügung.