81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen einer guten Brand und schwierigen Veränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft und mehr Entscheidungen nach Kompetenz und Leistung. Gute Ideen der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und auch umgesetzt werden. Faire und marktgerechte Gehälter würden zudem deutlich mehr Wertschätzung zeigen.
Die größten bestehenden Probleme sollten konsequent und zeitnah angegangen werden, anstatt ständig neue Baustellen zu eröffnen. Außerdem würde etwas mehr Offenheit für Kritik und weniger Hierarchie aus meiner Sicht viel bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Zuge der Veränderungen in der Unternehmensstruktur deutlich verändert. Nach dem Wechsel des ursprünglichen Inhabers wurden vier Unternehmen aus dem Online-Interior-Handel zusammengeführt. Im Zuge dessen kam es zu einem größeren personellen Umbruch, von dem leider viele langjährige und erfahrene Connox-Mitarbeitende betroffen waren.
Bestehende Strukturen und Prozesse wurden teilweise grundlegend verändert oder ausgesetzt. Dabei gingen aus meiner Sicht auch bewährte Abläufe verloren. Die neue Geschäftsführung wirkte in dieser Umbruchphase teilweise selbst noch auf der Suche nach einer klaren Linie.
Durch häufige Veränderungen, wechselnde Verantwortlichkeiten und mehrere Wechsel in Führungspositionen entstand viel Unsicherheit. Für Mitarbeitende war schwer einzuschätzen, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt und wie stabil die eigene Position langfristig ist.
Auffällig war zudem die zunehmende Männerdominanz in Führungspositionen. Weibliche Führungskräfte waren vergleichsweise wenig vertreten und einige Frauen in verantwortungsvollen Positionen verließen das Unternehmen im weiteren Verlauf.
Die Zusammenführung der vier unterschiedlich
Image
Das Image von Connox ist von außen betrachtet sehr gut. Die Marke ist vielen bekannt und wird von Kunden grundsätzlich sehr geschätzt. Gleichzeitig gab es immer wieder Beschwerden über lange Lieferzeiten und teilweise fehlende bzw. unklare Kommunikation. Dadurch entstand aus meiner Sicht eine gewisse Diskrepanz zwischen der positiven Außenwahrnehmung und den tatsächlichen Kundenerfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich persönlich gut. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, viel im Homeoffice zu arbeiten, ließ sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Insgesamt gab es hier aus meiner Sicht ausreichend Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Nope.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits gibt es aus meiner Sicht deutlich Luft nach oben. Die Gehälter wirken im Vergleich zu Berufserfahrung und Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Auch Gehaltserhöhungen sind nicht selbstverständlich und teilweise schwer durchzusetzen.
Gefühlt wird zudem wenig zwischen Ausbildung, Bachelor, Master oder längerer Unternehmenszugehörigkeit unterschieden. Die vorhandene Berufserfahrung spiegelt sich aus meiner Sicht daher nicht immer angemessen im Gehalt wider.
Bei den Benefits gibt es vor allem das Deutschlandticket und Mitarbeiterrabatte. Weitere attraktive Zusatzleistungen gibt es eigentlich nicht. Auch größere gemeinsame Veranstaltungen, wie es sie früher gab, finden nicht mehr statt. Stattdessen wurde aus meiner Sicht teilweise Geld in Reisen oder Workshops investiert, deren Mehrwert für Mitarbeitende nicht immer erkennbar war.
Insgesamt sehe ich bei Gehalt und Benefits deutlichen Verbesserungsbedarf. Es ist einfach schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war innerhalb der ursprünglichen Connox-Belegschaft sehr gut. Auch mit den neu hinzugekommenen Kolleginnen und Kollegen entwickelten sich mit der Zeit persönliche Bindungen und eine gute Zusammenarbeit.
Trotzdem blieb über längere Zeit das Gefühl bestehen, dass man nicht vollständig als ein gemeinsames Team zusammengewachsen war, sondern weiterhin zwischen den unterschiedlichen Unternehmen unterschieden wurde. Besonders im Zuge der Zusammenführung entstand teilweise der Eindruck, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen sehr dominant auftraten.
Dadurch entstand bei einigen Mitarbeitenden das Gefühl, dass die ursprüngliche Connox-Belegschaft zunehmend an Einfluss und Wertschätzung verlor. Insgesamt war der persönliche Zusammenhalt (Connox) unter den Kolleginnen und Kollegen dennoch eine der positiven Seiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht wirklich viel sagen, da bei Connox überwiegend jüngere bis mittelalte Kolleginnen und Kollegen beschäftigt sind. Ältere Mitarbeitende waren eher selten vertreten, daher kann ich diesen Punkt nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht einer der kritischeren Punkte. Insbesondere bei einigen neu besetzten Führungspositionen entstand der Eindruck von Überforderung und fehlender Führungserfahrung. Teilweise wurden Mitarbeitende in Leitungspositionen eingesetzt, die zuvor noch keine vergleichbare Führungsverantwortung hatten.
Das war für die bestehenden Teams teilweise frustrierend, da Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich wirkten. Zudem entstand bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass bestimmte Positionen eher aufgrund persönlicher Nähe zur Unternehmensleitung als aufgrund von Führungserfahrung oder fachlicher Eignung besetzt wurden.
Natürlich trifft diese Einschätzung nicht auf alle Führungskräfte zu. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht jedoch teilweise an Erfahrung, Klarheit und professioneller Führung, was zu Frustration und dem Gefühl von Ungleichbehandlung geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Mit der Zeit wurde es aus meiner Sicht zunehmend mehr Micromanagement, wodurch man sich teilweise sehr kontrolliert gefühlt hat. Auch die Arbeitsgeräte waren teilweise ziemlich veraltet und nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation war aufgrund der zahlreichen und teilweise sehr kurzfristigen Veränderungen nicht immer einfach. Es gab irgendwann mal All-Hands-Meetings (einmal im Monat) in denen unternehmerische Ziele und Veränderungen vorgestellt wurden. Gleichzeitig musste sich die Kommunikation und Zusammenarbeit mit vielen neuen Kolleginnen und Kollegen erst entwickeln.
Zusätzlich wurde Englisch zur Unternehmenssprache. Für einige Mitarbeitende war die Umstellung eine Herausforderung. Auch bei guten Englischkenntnissen entstand teilweise der Eindruck, dass sprachlich bedingte Missverständnisse die Kommunikation erschwerten. Unterstützende Angebote wie regelmäßige Englischkurse oder gezielte Sprachförderungen gab es meines Wissens nicht. Lediglich von einem Zugang zu einer Sprachlern-App habe ich später erfahren.
Gleichberechtigung
Ein schwieriges Thema. Wie bereits erwähnt, entstand insbesondere auf Führungsebene der Eindruck einer starken Männerdominanz. In den einzelnen Abteilungen war die Verteilung grundsätzlich ausgewogener, allerdings hing dies stark vom jeweiligen Bereich ab. Insgesamt wirkte die Führungsebene aus meiner Sicht weniger ausgewogen als die Teams auf Abteilungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings stark von der jeweiligen Position, Phase und Führungskraft abhängig. Es gab spannende und anspruchsvolle Projekte, aber auch Phasen mit eher eintönigen oder wenig fordernden Aufgaben. Die Arbeitsauslastung war zudem sehr unterschiedlich verteilt.
Mit wechselnden Leads veränderten sich teilweise auch Strukturen und Prioritäten erheblich. Aus meiner Sicht wurden dabei teilweise wichtige Bereiche und bewährte Prozesse nicht ausreichend berücksichtigt. Ausgearbeitete Strukturen wurden teilweise verworfen, ohne ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in der Praxis weiterzuentwickeln. Entscheidungen wurden häufig sehr zentral getroffen, wodurch wenig Raum blieb, neue Prozesse oder Projekte auszuprobieren.
Zusätzlich wurde aus meiner Sicht an einigen wichtigen Stellen zu stark gespart. Das führte bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration, insbesondere wenn gleichzeitig Aufgaben oder Themen, die für den Online-Handel bzw. einzelne Fachbereiche relevant waren, nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Insgesamt hing die Qualität und der Gestaltungsspielraum der Aufgaben stark davon ab, welche Führungskraft gerade verantwortlich wa
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eigentlich ein super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und die Möglichkeit auch im Ausland zu arbeiten und die technische Ausstattung war gut. Zusätzlich fand ich auch sehr gut, dass einem viel Raum beim Arbeiten gelassen wird. Ich hab gerne für Connox gearbeitet, leider hab ich nicht selbst entschieden, dass ich gehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist das einzige was ich nicht ganz so gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Gespräch mit den Mitarbeitern gehen, bevor endgültige Entscheidungen über den Mitarbeiter getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr angenehm, mein Team war sehr nett
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice und kurzfristige Arbeitszeitänderung war kein Problem
Gehalt/Benefits
für mich war’s ausreichend. Luft nach oben ist natürlich immer, aber fand es dennoch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ja - Umwelt nein - es wird sehr viel entsorgt (durch Reklas, die durch bessere Einarbeitung im Lager verhindert werden könnten)
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Arbeitsjahr ehrlicherweise perfekt, immer ein offenes Ohr und sehr verständnisvoll. Hat sich plötzlich verändert - für mich ohne jeglichen Grund.
Arbeitsbedingungen
waren in Ordnung - manchmal war es ein wenig chaotisch, aber das kommt eben mal vor :)
Kommunikation
Leider sehr erschwert, Teamleitung hat oft erst Tage später oder in einigen Fällen auch gar nicht geantwortet.
Ich persönlich empfand, dass die TL überlastet war (zu viel zu tun) und so konnte gar nicht gerecht auf alles geantwortet werden.
Interessante Aufgaben
War vielseitig und hat Spaß gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich nicht wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Samstage und feiertage arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Danke für dein Feedback! Wir wissen, dass Arbeit an Samstagen oder Feiertagen eine Belastung sein kann – gerade, wenn das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben darunter leidet. Wir prüfen regelmäßig, wie wir hier besser planen und entlasten können und haben bis auf weiteres die Samstagsarbeit gestrichen.
Dein Hinweis zum Thema Wertschätzung ist uns besonders wichtig. Wir möchten, dass sich alle Kolleg*innen gesehen und anerkannt fühlen – und arbeiten daran, das stärker in den Alltag zu bringen.
Für weitere Kritik oder Lösungsvorschläge sind wir jederzeit dankbar. Du kannst uns dafür unter team@nineuniteddesign.com kontaktieren.
Keine Empfehlung (mehr)
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Weggang des Gründers im Sommer 2024 und der darauffolgenden Restrukturierung hat sich die Situation im Unternehmen merklich verändert. Ein neues Management hat die Führung übernommen, jedoch bleiben klare strategische Ausrichtungen und eine transparente Kommunikation aus. Die Rolle des HR-Bereichs wurde stark reduziert, was sich negativ auf die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Unsicherheit über die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Situation der Investoren führt zu einer spürbaren Unruhe innerhalb der Belegschaft. Dies zeigt sich unter anderem in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation seit der Kündigungswelle im August 2024. Viele der ausscheidenden Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine stark erhöhte Arbeitsbelastung tragen müssen. Der steigende Druck bei gleichzeitig stagnierenden Gehältern wirkt sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima aus.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zunehmend in den Hintergrund zu rücken, was sich in einer angespannten Stimmung und einem sinkenden Teamzusammenhalt bemerkbar macht.
Connox bräuchte eine klare Linie vom Investor und ein Management, das Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft, gekündigte Kollegen ersetzt, in Mitarbeiter investiert und ein funktionierendes HR etabliert, das sowohl Mitarbeiter unterstützt als auch Führungskräfte schult.
Es muss dringend Ruhe einkehren und klare Entscheidungen getroffen werden. Seit Monaten wirkt das Management überfordert, geprägt von großen Egos, ohne bisherige Erfolge vorzuweisen.
Positiv bleibt der Einsatz der Mitarbeiter, die weiterhin motiviert für Connox arbeiten. Auf diese sollte besonders geachtet werden, da sonst der letzte Rest des einst großartigen Spirits verloren geht. Viele Leistungsträger und prägende Kollegen sind bereits gegangen.
Mit dem aktuellen Management, ungeschulten Leads und der unklaren Situation des Investors scheint die Zukunft des Unternehmens fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung im Sommer 2024 verschlechtert sich die Situation zunehmend. Es fehlt an klarer Führung und Struktur.
Image
Das Image des Unternehmens ist weiterhin positiv.
Work-Life-Balance
Gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine steigende Arbeitslast tragen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden blockiert, da kein Budget bereitgestellt wird. Karriere bedeutet lediglich mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich.
Vorgesetztenverhalten
Völlig chaotisch: Ungeschulte Führungskräfte und ein Management, das keine Verantwortung übernimmt oder neue Strukturen schafft.
Arbeitsbedingungen
Das bisher moderne und zentral gelegene Büro wird Mitte des Jahres durch schlechtere Räumlichkeiten ersetzt, die nicht für alle Mitarbeiter Platz bieten. Alternativen sind das Logistikzentrum in Laatzen oder Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht mehr vorhanden, da jegliche Struktur und Gefühl dafür fehlt. Es scheint, als würde mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass Mitarbeiter kaum informiert werden.
Gleichberechtigung
Früher großartig, doch die Entwicklung hat sich deutlich ins Negative gewandelt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben im Unternehmen bleiben weiterhin spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine offenen Worte. Wir nehmen die Kritik sehr ernst, gerade weil sie differenziert und konstruktiv formuliert wurde.
Die Veränderungen seit dem Weggang des Gründers und die damit verbundene Neuausrichtung stellen für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden ohne Frage eine große Herausforderung dar. Dass diese Phase von Unsicherheit, erhöhter Belastung und einem Rückgang der Kommunikation begleitet wurde, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis.
Strategische Ausrichtung & Kommunikation:
Wir verstehen den Wunsch nach mehr Klarheit und Transparenz. Das neue Management hat in einer sehr dynamischen Situation Verantwortung übernommen und steht vor der Aufgabe, Connox zukunftsfähig aufzustellen. Dabei wurde nicht alles ideal kommuniziert – das erkennen wir an. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
HR & Mitarbeitendenbetreuung:
Die Reduzierung der HR-Ressourcen in einer Phase des Wandels war rückblickend eine schwierige Entscheidung, deren Auswirkungen wir sehr ernst nehmen. Wir wissen, wie wichtig eine funktionierende HR-Struktur für die Begleitung von Teams, die Entwicklung von Führungskräften und die Kultur im Unternehmen ist. Es ist unser klares Ziel, diese Funktion in angepasster Form wieder zu stärken.
Wertschätzung & Teamspirit:
Der von dir angesprochene Spirit, der uns lange ausgezeichnet hat, ist ein wertvolles Gut – und wir sind dankbar für alle Mitarbeitenden, die trotz der aktuellen Umstände engagiert und loyal bleiben. Sie verdienen Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Perspektive.
Abschließend möchten wir uns für deine Offenheit und den respektvollen Ton deines Feedbacks bedanken. Du zeigst auf, woran wir arbeiten müssen, und deine Worte sind für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Für weitere Kritik oder den persönlichen Austausch stehen wir unter der Email team@nineuniteddesign.com zur Verfügung.
Finger weg!
Hat bis 2024 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsplätze, Informationsfluss, HR
Verbesserungsvorschläge
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, da sie uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Bezahlung:
Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und passen sie – im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten – marktgerecht an.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Sollte es in Einzelfällen zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung zu schulen und fördern eine offene Feedbackkultur.
Informationsfluss:
Transparente Kommunikation ist eine Herausforderung, an der wir aktiv arbeiten. Wir bauen unsere internen Kommunikationskanäle aus und stärken den Informationsfluss. Dennoch wissen wir, dass es hier noch Potenzial gibt.
HR-Bereich:
Auch im Personalbereich setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung. Wir optimieren stetig unsere HR-Prozesse, um Mitarbeitende besser zu begleiten.
Arbeitsatmosphäre:
Dass du die Arbeitsatmosphäre als „schlimm“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns ein zentrales Anliegen. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und arbeiten daran, ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen zu stärken. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Konflikten oder Spannungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten und verbessern.
Work-Life-Balance:
Wir erkennen an, dass eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wesentlich zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt. Die Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier nicht überall den gewünschten Standard erreichen. Wir wollen weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskultur ist ein entscheidender Faktor für das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf Feedbackformate, um das Verhalten und die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ermutigen wir Mitarbeitende, Missstände frühzeitig über interne Vertrauensstellen anzusprechen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team als stark und unterstützend wahrnehmen. Ein gutes Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und trägt entscheidend zur Arbeitszufriedenheit bei.
Auch deine Einschätzung zur Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Diversität, Fairness und Chancengleichheit sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Werte. Gleichzeitig nehmen wir eine Bewertung mit 4 von 5 Sternen als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und auch in diesen Bereichen das volle Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und laden dich herzlich ein, den Dialog mit uns fortzusetzen. Du erreichst uns unter team@nineuniteddesign.com.
Ausbaufähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr entspannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse der an den Azubis wird gezeigt und weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und keine Prämien, trotz hohem Umsatzes
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motiviert halten, durch Prämien etc. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden und möchten uns stetig verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als entspannt und angenehm wahrnimmst. Ein angenehmes und wertgeschätztes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, da es nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch die persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese positive Stimmung zu bewahren und gleichzeitig professionelle Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Auszubildenden wertgeschätzt und gut betreut fühlen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass zu wenig Interesse an unseren Azubis gezeigt wird, bedauern wir das sehr. Wir investieren viel in die Ausbildung, unter anderem durch Feedbackgespräche und persönliche Ansprechpartner. Dennoch wissen wir, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt. Wir werden prüfen, wie wir die Betreuung und Wertschätzung unserer Auszubildenden weiter stärken können.
Wir verstehen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld für viele Mitarbeitende ein wichtiger Zusatzanreiz ist. Aktuell ist in unserem Vergütungsmodell kein separates Weihnachts- oder Urlaubgeld vorgesehen. Stattdessen legen wir Wert auf eine faire und marktgerechte Grundvergütung sowie zusätzliche Benefits, die unsere Mitarbeitenden das ganze Jahr über unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen zu optimieren und werden deine Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen.
Gern stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Wende dich gerne an unsere Email team@nineuniteddesign.com.
Ehemals familiärer Zusammenhalt weicht unpersönlichem Gewinnstreben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, viele gute Kollegen haben die letzten Jahre gekündigt, viele weitere mussten jetzt bei Massenentlassungen gehen. Es herrscht große Unzufriedenheit und Unsicherheit.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
2 Tage mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, gutes Nach-Corona Mittelmaß.
Karriere/Weiterbildung
Geringes Weiterbildungsbudget und wenig Bemühungen dahingehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung relativ gut, zwischen Abteilungen nicht so gut, HR und Management lebt im Elfenbeinturm.
Vorgesetztenverhalten
Es wird teilweise zu viel Micromanagement betrieben und nicht hingehört, aber insgesamt ok.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich günstige und alte Laptops und Hardware, aber man kann mit arbeiten.
Kommunikation
Hat sich dieses Jahr deutlich verschlechtert, Massenentlassungen kamen absolut unerwartet. Probleme werden beschwichtigt, statt angegangen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet das ab was von oben entschieden wird.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation so empfindest. Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd und die Restrukturierungsmaßnahmen waren leider notwendig, um langfristig die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze zu sichern – ein Schicksal, das viele Unternehmen (im Handel) aktuell teilen.
Wir arbeiten immer weiter daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, denn auch uns liegt viel daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken. Uns interessiert daher sehr, welche konkreten Verbesserungsvorschläge du hast. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de - selbstverständlich auch anonym über unseren HR-Briefkasten im Büro.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Wird seit Jahren immer unpersönlicher, jetzt rollen Kündigungswellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird man mehr und mehr zu einer Nummer im System. Die einst so persönliche Jeder-kennt-jeden-Kultur geht immer mehr verloren. Spätestens, seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist es nicht mehr das selbe.
Das HR Team ist seit dem Weggang einer Kollegin sehr unemphatisch und wenig an guten Lösungen interessiert, außerdem offenbar mit der Anzahl der Anfragen überfordert. Teilweise dauert es Tage bis eine Antwort übers komplizierte Ticketsystem kommt. Anders werden Fragen gar nicht beantwortet.
Der ständige Wechsel der Zeiterfassungssysteme macht es auch nicht besser.
Urlaube werden teilweise von der Personalabteilung erfasst ohne, dass der Teamleiter informiert ist. So kommt es durchaus zu "überraschenden" Urlauben.
Im Zuge der aktuellen Umstrukturierung und Zusammenlegung mit den Partnerfirmen AmbienteDirect, Flinders und DesignBestseller erfolgte vor kurzem eine große betriebsbedingte Kündigungswelle bei der die betroffenen Personen aus einer Rundmail ans gesamte Kollegium von ihrer Kündigung erfahren haben. Gespräche erfolgte im Anschluss nur kurz und unpersönlich.
Alle Kollegen wurden auf der Stelle für die gesamte Kündigungsfrist freigestellt eine Verabschiedung vom Team erfolgte nicht.
Diese angeblich gestrichenen Stellen wurden teils noch während der Freistellungen mit neuen vermutlich günstigeren Kollegen neu besetzt, natürlich unter anderer Firmierung.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen absolute Ebbe während andere eigentlich nie auf Stand sind. Der Druck ist permanent da, Laune wird durch Süßigkeiten und Kuchen hoch gehalten.
Die Teamleiter versuchen den großen Druck von oben abzufangen, ihnen sind aber oft die Hände gebunden. Meistens mehr Arbeit als von den vorhandenen Kollegen zu bewältigen ist, oft werden die Azubis als Aushilfskräfte in die Abteilungen geschoben, wo Not am Mann ist, unabhängig von deren eigentlichem Ausbildungsplan.
Durch die übermäßigen Krankmeldungen sind theoretisch genug Leute da und es wird nicht weiter eingestellt.
Die Parole "no backlog never" wird eindringlich wiederholt.
Image
Groß beworben wird Jobrad, Obstkorb, Teamevents & kickerlounge.
Zur Weihnachtsfeier werden dann aber die Mitarbeiter gebeten selbst Essen mit zu bringen, da kein Geld da ist. Zum Kickern haben auch nur die wenigstens Abteilungen Zeit.
Alles in allem, nach Außen hui, nach innen...
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird hoch angepriesen kann aber nur in bestimmten Abteilungen genutzt werden.
3 Tage Büro/2 Tage Mobil-Regelung wird immer wieder erwähnt und mit Abmahnungen gedroht, wenn diese nicht eingehalten wird, manche Kollegen hat man jedoch schon seit Monaten nicht gesehen.
Auf Nachfragen, gibt es für diese bestimmten Personen immer Sonderregelungen, die den Unmut der anderen nur noch mehr schüren.
Gehalt/Benefits
Wer immer wieder nach Gehaltserhöhungen fragt, kriegt auch kleine Erhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Zusammenführen mit anderen Standorten wie München, Amsterdam und Aachen ist es immer mehr ein gegeneinander statt Zusammenhalt, obwohl die Zusammenarbeit immer mehr gefordert und propagiert wird.
Jede Gruppe fühlt sich der anderen gegenüber benachteiligt. Auch hier fehlt Kommunikation und Offenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich. Der Durchschnitt liegt wohl bei Ende 20.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation. Vorgesetze verlangen, dass man Fehler von Kollegen an sie meldet, statt die Kollegen selbst drauf anzusprechen. Dann folgen aber keine Konsequenzen, sondern das Problem wird schön geredet und die Kollegen werden in Schutz genommen. Dadurch fühlt man sich eher veräppelt als ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Es wird mit einer offenen Kommunikation geworben und die flachen Hierarchien angepriesen, in der Umsetzung scheitert dies jedoch.
Über den Flurfunk ist man in der Regel besser und schneller informiert als vom Vorgesetzten.
Vorgesetze werden von einem auf den anderen Tag entlassen, das Team wird (ohne wirkliche Infos) per Mail informiert.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, recht abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Connox derzeit nicht positiv erlebst. Wir gehen gern mit dir über deine Kritikpunkte in den offenen Austausch - unsere Tür steht dafür immer offen. Manchmal erhalten wir viele Anfragen aus dem Team, sodass es zu Verzögerungen kommen kann - erreichen kann man uns aber immer jederzeit auf allen Kanälen :-)
Wir wollen die Arbeit für unsere Teammitglieder kontinuierlich verbessern. Dazu gehört auch, dass wir (in der Logistik) im September ein neues Zeiterfassungstool eingeführt haben, das allen spürbar eine Vereinfachung gebracht hat. Da die Umstellung erst zu September erfolgt ist, kann es sein, dass es noch zu Fehlern kommt, die wir natürlich sofort beheben.
Deine Schilderung zu den Kündigungen entspricht leider nicht ganz den Tatsachen. Komm gerne auf uns zu für einen offenen Dialog. Selbstverständlich kannst du uns auch jederzeit anonym kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Für Berufseinsteigerin wunderbar für Menschen die was erreichen wollen und Geldverdienen möchten nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unpersönliches Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin wird es gezeigt aber Intern sieht die Welt anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sieht man kaum, Connox ist eher ein Sprungbrett für junge Leute die Berufserfahrung sammeln wollen um dann auch Geld verdienen zu können
Vorgesetztenverhalten
War mal besser mittlerweile ist man nur noch eine Nummer
Kommunikation
kaum bis keine jeder macht sein eigenes ding
Gehalt/Benefits
Knapp über den Mindestlohn kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld und auch so nicht mal ein Bonus für super Arbeit oder vieler Überstunden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.
Wir verstehen, dass ein Großraumbüro nicht für jede:n ideal ist. Da wir in unserer Arbeit stark von der interdisziplinären Zusammenarbeit profitieren, möchten wir den schnellen Austausch von Ideen und Informationen fördern und den persönlichen Kontakt zu allen Teammitgliedern unterstützen.
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir informieren unsere Teammitglieder über verschiedenen Kanäle (Newsletter, Team Meetings, All-Hands) zu den Geschehnissen in unserem Unternehmen und achten darauf, dass Informationen klar und rechtzeitig in den Teams weitergegeben werden.
Es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um hier weiter zu optimieren.
Wir verstehen, dass ein junges Team manchmal den Eindruck erwecken kann, dass ältere Kollegen weniger präsent sind. Mit einem Durchschnittsalter von 37 sind wir zwar nicht mehr die jüngsten aber profitieren von allen Altersgruppen in unserem Team, die Innovation, frische Ideen und neue Perspektiven einbringen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Du erreichst uns jederzeit unter team@connox.de und kannst uns gern differenzierte Infos mitgeben.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen und Produkte generell
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Und das nicht auf Kosten der Angestellten, die können am wenigsten etwas für die schlechte wirtschaftliche Lage.
Arbeitsatmosphäre
An sich nette Menschen im Team, auf die jedoch ständiger Druck ausgeübt wird, was den Zusammenhalt schädigt und eine Ellenbogenmentalität schafft.
Image
Image wesentlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Bürozwang und Kontrolle - wer pünktlich Feierabend macht riskiert schon mal einen kritischen Blick.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, auf persönliche Weiterentwicklung wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Solange der Druck nicht zu groß wird, ist das Team durchaus angenehm.
Vorgesetztenverhalten
wahllos und aufgesetzt, personelle Veränderungen werden per Mail bekanntgegeben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das sich auf Interieur und Design spezialisiert hat, würde man etwas "schönere" Arbeitsbedingungen erwarten. Stattdessen wird im lieblosen Großraumbüro gearbeitet und auch die technische Ausstattung ist nicht mehr als das absolute Minimum.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert bestens, ansonsten wenig transparent.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst
Gleichberechtigung
Man munkelt, dass männliche Kollegen mehr verdienen, Frauen wird gern mal die Souveränität abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Ist wohl sehr individuell, sehr viel Routine und wenig Abwechslung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich zuletzt so enttäuscht fühlst. Wir würden gern von dir hören, welche Anhaltspunkte für dich ausschlaggebend waren, damit wir daran arbeiten können.
Wir kommunizieren regelmäßig in den verschiedensten Formaten (Newsletter, All hands, Team Meetings, etc.) und versuchen Informationen so schnell wie möglich in alle Teams zu bringen. Gern würden wir von dir erfahren, was dir hier zuletzt gefehlt hat.
Dass männliche Kollegen mehr verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen, stimmt pauschal nicht. Die Gehaltsentwicklung analysieren wir jährlich und passen Gehälter entsprechend an.
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team zuletzt so erlebt hast - auch hier würden wir gern mehr darüber erfahren, um mit allen Teammitgliedern weiterhin eine gute Atmosphäre gestalten zu können. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Connox durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 7% der Bewertenden würden Connox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Connox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.