77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fühle mich nicht wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Samstage und feiertage arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Danke für dein Feedback! Wir wissen, dass Arbeit an Samstagen oder Feiertagen eine Belastung sein kann – gerade, wenn das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben darunter leidet. Wir prüfen regelmäßig, wie wir hier besser planen und entlasten können und haben bis auf weiteres die Samstagsarbeit gestrichen.
Dein Hinweis zum Thema Wertschätzung ist uns besonders wichtig. Wir möchten, dass sich alle Kolleg*innen gesehen und anerkannt fühlen – und arbeiten daran, das stärker in den Alltag zu bringen.
Für weitere Kritik oder Lösungsvorschläge sind wir jederzeit dankbar. Du kannst uns dafür unter team@nineuniteddesign.com kontaktieren.
Keine Empfehlung (mehr)
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Weggang des Gründers im Sommer 2024 und der darauffolgenden Restrukturierung hat sich die Situation im Unternehmen merklich verändert. Ein neues Management hat die Führung übernommen, jedoch bleiben klare strategische Ausrichtungen und eine transparente Kommunikation aus. Die Rolle des HR-Bereichs wurde stark reduziert, was sich negativ auf die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Unsicherheit über die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Situation der Investoren führt zu einer spürbaren Unruhe innerhalb der Belegschaft. Dies zeigt sich unter anderem in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation seit der Kündigungswelle im August 2024. Viele der ausscheidenden Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine stark erhöhte Arbeitsbelastung tragen müssen. Der steigende Druck bei gleichzeitig stagnierenden Gehältern wirkt sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima aus.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zunehmend in den Hintergrund zu rücken, was sich in einer angespannten Stimmung und einem sinkenden Teamzusammenhalt bemerkbar macht.
Connox bräuchte eine klare Linie vom Investor und ein Management, das Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft, gekündigte Kollegen ersetzt, in Mitarbeiter investiert und ein funktionierendes HR etabliert, das sowohl Mitarbeiter unterstützt als auch Führungskräfte schult.
Es muss dringend Ruhe einkehren und klare Entscheidungen getroffen werden. Seit Monaten wirkt das Management überfordert, geprägt von großen Egos, ohne bisherige Erfolge vorzuweisen.
Positiv bleibt der Einsatz der Mitarbeiter, die weiterhin motiviert für Connox arbeiten. Auf diese sollte besonders geachtet werden, da sonst der letzte Rest des einst großartigen Spirits verloren geht. Viele Leistungsträger und prägende Kollegen sind bereits gegangen.
Mit dem aktuellen Management, ungeschulten Leads und der unklaren Situation des Investors scheint die Zukunft des Unternehmens fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung im Sommer 2024 verschlechtert sich die Situation zunehmend. Es fehlt an klarer Führung und Struktur.
Image
Das Image des Unternehmens ist weiterhin positiv.
Work-Life-Balance
Gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine steigende Arbeitslast tragen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden blockiert, da kein Budget bereitgestellt wird. Karriere bedeutet lediglich mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich.
Vorgesetztenverhalten
Völlig chaotisch: Ungeschulte Führungskräfte und ein Management, das keine Verantwortung übernimmt oder neue Strukturen schafft.
Arbeitsbedingungen
Das bisher moderne und zentral gelegene Büro wird Mitte des Jahres durch schlechtere Räumlichkeiten ersetzt, die nicht für alle Mitarbeiter Platz bieten. Alternativen sind das Logistikzentrum in Laatzen oder Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht mehr vorhanden, da jegliche Struktur und Gefühl dafür fehlt. Es scheint, als würde mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass Mitarbeiter kaum informiert werden.
Gleichberechtigung
Früher großartig, doch die Entwicklung hat sich deutlich ins Negative gewandelt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben im Unternehmen bleiben weiterhin spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine offenen Worte. Wir nehmen die Kritik sehr ernst, gerade weil sie differenziert und konstruktiv formuliert wurde.
Die Veränderungen seit dem Weggang des Gründers und die damit verbundene Neuausrichtung stellen für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden ohne Frage eine große Herausforderung dar. Dass diese Phase von Unsicherheit, erhöhter Belastung und einem Rückgang der Kommunikation begleitet wurde, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis.
Strategische Ausrichtung & Kommunikation:
Wir verstehen den Wunsch nach mehr Klarheit und Transparenz. Das neue Management hat in einer sehr dynamischen Situation Verantwortung übernommen und steht vor der Aufgabe, Connox zukunftsfähig aufzustellen. Dabei wurde nicht alles ideal kommuniziert – das erkennen wir an. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
HR & Mitarbeitendenbetreuung:
Die Reduzierung der HR-Ressourcen in einer Phase des Wandels war rückblickend eine schwierige Entscheidung, deren Auswirkungen wir sehr ernst nehmen. Wir wissen, wie wichtig eine funktionierende HR-Struktur für die Begleitung von Teams, die Entwicklung von Führungskräften und die Kultur im Unternehmen ist. Es ist unser klares Ziel, diese Funktion in angepasster Form wieder zu stärken.
Wertschätzung & Teamspirit:
Der von dir angesprochene Spirit, der uns lange ausgezeichnet hat, ist ein wertvolles Gut – und wir sind dankbar für alle Mitarbeitenden, die trotz der aktuellen Umstände engagiert und loyal bleiben. Sie verdienen Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Perspektive.
Abschließend möchten wir uns für deine Offenheit und den respektvollen Ton deines Feedbacks bedanken. Du zeigst auf, woran wir arbeiten müssen, und deine Worte sind für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Für weitere Kritik oder den persönlichen Austausch stehen wir unter der Email team@nineuniteddesign.com zur Verfügung.
Finger weg!
Hat bis 2024 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsplätze, Informationsfluss, HR
Verbesserungsvorschläge
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, da sie uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Bezahlung:
Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und passen sie – im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten – marktgerecht an.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Sollte es in Einzelfällen zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung zu schulen und fördern eine offene Feedbackkultur.
Informationsfluss:
Transparente Kommunikation ist eine Herausforderung, an der wir aktiv arbeiten. Wir bauen unsere internen Kommunikationskanäle aus und stärken den Informationsfluss. Dennoch wissen wir, dass es hier noch Potenzial gibt.
HR-Bereich:
Auch im Personalbereich setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung. Wir optimieren stetig unsere HR-Prozesse, um Mitarbeitende besser zu begleiten.
Arbeitsatmosphäre:
Dass du die Arbeitsatmosphäre als „schlimm“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns ein zentrales Anliegen. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und arbeiten daran, ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen zu stärken. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Konflikten oder Spannungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten und verbessern.
Work-Life-Balance:
Wir erkennen an, dass eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wesentlich zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt. Die Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier nicht überall den gewünschten Standard erreichen. Wir wollen weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskultur ist ein entscheidender Faktor für das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf Feedbackformate, um das Verhalten und die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ermutigen wir Mitarbeitende, Missstände frühzeitig über interne Vertrauensstellen anzusprechen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team als stark und unterstützend wahrnehmen. Ein gutes Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und trägt entscheidend zur Arbeitszufriedenheit bei.
Auch deine Einschätzung zur Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Diversität, Fairness und Chancengleichheit sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Werte. Gleichzeitig nehmen wir eine Bewertung mit 4 von 5 Sternen als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und auch in diesen Bereichen das volle Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und laden dich herzlich ein, den Dialog mit uns fortzusetzen. Du erreichst uns unter team@nineuniteddesign.com.
Ausbaufähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr entspannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse der an den Azubis wird gezeigt und weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und keine Prämien, trotz hohem Umsatzes
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motiviert halten, durch Prämien etc. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden und möchten uns stetig verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als entspannt und angenehm wahrnimmst. Ein angenehmes und wertgeschätztes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, da es nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch die persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese positive Stimmung zu bewahren und gleichzeitig professionelle Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Auszubildenden wertgeschätzt und gut betreut fühlen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass zu wenig Interesse an unseren Azubis gezeigt wird, bedauern wir das sehr. Wir investieren viel in die Ausbildung, unter anderem durch Feedbackgespräche und persönliche Ansprechpartner. Dennoch wissen wir, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt. Wir werden prüfen, wie wir die Betreuung und Wertschätzung unserer Auszubildenden weiter stärken können.
Wir verstehen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld für viele Mitarbeitende ein wichtiger Zusatzanreiz ist. Aktuell ist in unserem Vergütungsmodell kein separates Weihnachts- oder Urlaubgeld vorgesehen. Stattdessen legen wir Wert auf eine faire und marktgerechte Grundvergütung sowie zusätzliche Benefits, die unsere Mitarbeitenden das ganze Jahr über unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen zu optimieren und werden deine Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen.
Gern stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Wende dich gerne an unsere Email team@nineuniteddesign.com.
Ehemals familiärer Zusammenhalt weicht unpersönlichem Gewinnstreben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, viele gute Kollegen haben die letzten Jahre gekündigt, viele weitere mussten jetzt bei Massenentlassungen gehen. Es herrscht große Unzufriedenheit und Unsicherheit.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
2 Tage mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, gutes Nach-Corona Mittelmaß.
Karriere/Weiterbildung
Geringes Weiterbildungsbudget und wenig Bemühungen dahingehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung relativ gut, zwischen Abteilungen nicht so gut, HR und Management lebt im Elfenbeinturm.
Vorgesetztenverhalten
Es wird teilweise zu viel Micromanagement betrieben und nicht hingehört, aber insgesamt ok.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich günstige und alte Laptops und Hardware, aber man kann mit arbeiten.
Kommunikation
Hat sich dieses Jahr deutlich verschlechtert, Massenentlassungen kamen absolut unerwartet. Probleme werden beschwichtigt, statt angegangen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet das ab was von oben entschieden wird.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation so empfindest. Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd und die Restrukturierungsmaßnahmen waren leider notwendig, um langfristig die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze zu sichern – ein Schicksal, das viele Unternehmen (im Handel) aktuell teilen.
Wir arbeiten immer weiter daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, denn auch uns liegt viel daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken. Uns interessiert daher sehr, welche konkreten Verbesserungsvorschläge du hast. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de - selbstverständlich auch anonym über unseren HR-Briefkasten im Büro.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Wird seit Jahren immer unpersönlicher, jetzt rollen Kündigungswellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird man mehr und mehr zu einer Nummer im System. Die einst so persönliche Jeder-kennt-jeden-Kultur geht immer mehr verloren. Spätestens, seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist es nicht mehr das selbe.
Das HR Team ist seit dem Weggang einer Kollegin sehr unemphatisch und wenig an guten Lösungen interessiert, außerdem offenbar mit der Anzahl der Anfragen überfordert. Teilweise dauert es Tage bis eine Antwort übers komplizierte Ticketsystem kommt. Anders werden Fragen gar nicht beantwortet.
Der ständige Wechsel der Zeiterfassungssysteme macht es auch nicht besser.
Urlaube werden teilweise von der Personalabteilung erfasst ohne, dass der Teamleiter informiert ist. So kommt es durchaus zu "überraschenden" Urlauben.
Im Zuge der aktuellen Umstrukturierung und Zusammenlegung mit den Partnerfirmen AmbienteDirect, Flinders und DesignBestseller erfolgte vor kurzem eine große betriebsbedingte Kündigungswelle bei der die betroffenen Personen aus einer Rundmail ans gesamte Kollegium von ihrer Kündigung erfahren haben. Gespräche erfolgte im Anschluss nur kurz und unpersönlich.
Alle Kollegen wurden auf der Stelle für die gesamte Kündigungsfrist freigestellt eine Verabschiedung vom Team erfolgte nicht.
Diese angeblich gestrichenen Stellen wurden teils noch während der Freistellungen mit neuen vermutlich günstigeren Kollegen neu besetzt, natürlich unter anderer Firmierung.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen absolute Ebbe während andere eigentlich nie auf Stand sind. Der Druck ist permanent da, Laune wird durch Süßigkeiten und Kuchen hoch gehalten.
Die Teamleiter versuchen den großen Druck von oben abzufangen, ihnen sind aber oft die Hände gebunden. Meistens mehr Arbeit als von den vorhandenen Kollegen zu bewältigen ist, oft werden die Azubis als Aushilfskräfte in die Abteilungen geschoben, wo Not am Mann ist, unabhängig von deren eigentlichem Ausbildungsplan.
Durch die übermäßigen Krankmeldungen sind theoretisch genug Leute da und es wird nicht weiter eingestellt.
Die Parole "no backlog never" wird eindringlich wiederholt.
Image
Groß beworben wird Jobrad, Obstkorb, Teamevents & kickerlounge.
Zur Weihnachtsfeier werden dann aber die Mitarbeiter gebeten selbst Essen mit zu bringen, da kein Geld da ist. Zum Kickern haben auch nur die wenigstens Abteilungen Zeit.
Alles in allem, nach Außen hui, nach innen...
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird hoch angepriesen kann aber nur in bestimmten Abteilungen genutzt werden.
3 Tage Büro/2 Tage Mobil-Regelung wird immer wieder erwähnt und mit Abmahnungen gedroht, wenn diese nicht eingehalten wird, manche Kollegen hat man jedoch schon seit Monaten nicht gesehen.
Auf Nachfragen, gibt es für diese bestimmten Personen immer Sonderregelungen, die den Unmut der anderen nur noch mehr schüren.
Gehalt/Benefits
Wer immer wieder nach Gehaltserhöhungen fragt, kriegt auch kleine Erhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Zusammenführen mit anderen Standorten wie München, Amsterdam und Aachen ist es immer mehr ein gegeneinander statt Zusammenhalt, obwohl die Zusammenarbeit immer mehr gefordert und propagiert wird.
Jede Gruppe fühlt sich der anderen gegenüber benachteiligt. Auch hier fehlt Kommunikation und Offenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich. Der Durchschnitt liegt wohl bei Ende 20.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation. Vorgesetze verlangen, dass man Fehler von Kollegen an sie meldet, statt die Kollegen selbst drauf anzusprechen. Dann folgen aber keine Konsequenzen, sondern das Problem wird schön geredet und die Kollegen werden in Schutz genommen. Dadurch fühlt man sich eher veräppelt als ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Es wird mit einer offenen Kommunikation geworben und die flachen Hierarchien angepriesen, in der Umsetzung scheitert dies jedoch.
Über den Flurfunk ist man in der Regel besser und schneller informiert als vom Vorgesetzten.
Vorgesetze werden von einem auf den anderen Tag entlassen, das Team wird (ohne wirkliche Infos) per Mail informiert.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, recht abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Connox derzeit nicht positiv erlebst. Wir gehen gern mit dir über deine Kritikpunkte in den offenen Austausch - unsere Tür steht dafür immer offen. Manchmal erhalten wir viele Anfragen aus dem Team, sodass es zu Verzögerungen kommen kann - erreichen kann man uns aber immer jederzeit auf allen Kanälen :-)
Wir wollen die Arbeit für unsere Teammitglieder kontinuierlich verbessern. Dazu gehört auch, dass wir (in der Logistik) im September ein neues Zeiterfassungstool eingeführt haben, das allen spürbar eine Vereinfachung gebracht hat. Da die Umstellung erst zu September erfolgt ist, kann es sein, dass es noch zu Fehlern kommt, die wir natürlich sofort beheben.
Deine Schilderung zu den Kündigungen entspricht leider nicht ganz den Tatsachen. Komm gerne auf uns zu für einen offenen Dialog. Selbstverständlich kannst du uns auch jederzeit anonym kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Für Berufseinsteigerin wunderbar für Menschen die was erreichen wollen und Geldverdienen möchten nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unpersönliches Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin wird es gezeigt aber Intern sieht die Welt anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sieht man kaum, Connox ist eher ein Sprungbrett für junge Leute die Berufserfahrung sammeln wollen um dann auch Geld verdienen zu können
Vorgesetztenverhalten
War mal besser mittlerweile ist man nur noch eine Nummer
Kommunikation
kaum bis keine jeder macht sein eigenes ding
Gehalt/Benefits
Knapp über den Mindestlohn kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld und auch so nicht mal ein Bonus für super Arbeit oder vieler Überstunden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.
Wir verstehen, dass ein Großraumbüro nicht für jede:n ideal ist. Da wir in unserer Arbeit stark von der interdisziplinären Zusammenarbeit profitieren, möchten wir den schnellen Austausch von Ideen und Informationen fördern und den persönlichen Kontakt zu allen Teammitgliedern unterstützen.
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir informieren unsere Teammitglieder über verschiedenen Kanäle (Newsletter, Team Meetings, All-Hands) zu den Geschehnissen in unserem Unternehmen und achten darauf, dass Informationen klar und rechtzeitig in den Teams weitergegeben werden.
Es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um hier weiter zu optimieren.
Wir verstehen, dass ein junges Team manchmal den Eindruck erwecken kann, dass ältere Kollegen weniger präsent sind. Mit einem Durchschnittsalter von 37 sind wir zwar nicht mehr die jüngsten aber profitieren von allen Altersgruppen in unserem Team, die Innovation, frische Ideen und neue Perspektiven einbringen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Du erreichst uns jederzeit unter team@connox.de und kannst uns gern differenzierte Infos mitgeben.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen und Produkte generell
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Und das nicht auf Kosten der Angestellten, die können am wenigsten etwas für die schlechte wirtschaftliche Lage.
Arbeitsatmosphäre
An sich nette Menschen im Team, auf die jedoch ständiger Druck ausgeübt wird, was den Zusammenhalt schädigt und eine Ellenbogenmentalität schafft.
Image
Image wesentlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Bürozwang und Kontrolle - wer pünktlich Feierabend macht riskiert schon mal einen kritischen Blick.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, auf persönliche Weiterentwicklung wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Solange der Druck nicht zu groß wird, ist das Team durchaus angenehm.
Vorgesetztenverhalten
wahllos und aufgesetzt, personelle Veränderungen werden per Mail bekanntgegeben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das sich auf Interieur und Design spezialisiert hat, würde man etwas "schönere" Arbeitsbedingungen erwarten. Stattdessen wird im lieblosen Großraumbüro gearbeitet und auch die technische Ausstattung ist nicht mehr als das absolute Minimum.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert bestens, ansonsten wenig transparent.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst
Gleichberechtigung
Man munkelt, dass männliche Kollegen mehr verdienen, Frauen wird gern mal die Souveränität abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Ist wohl sehr individuell, sehr viel Routine und wenig Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich zuletzt so enttäuscht fühlst. Wir würden gern von dir hören, welche Anhaltspunkte für dich ausschlaggebend waren, damit wir daran arbeiten können.
Wir kommunizieren regelmäßig in den verschiedensten Formaten (Newsletter, All hands, Team Meetings, etc.) und versuchen Informationen so schnell wie möglich in alle Teams zu bringen. Gern würden wir von dir erfahren, was dir hier zuletzt gefehlt hat.
Dass männliche Kollegen mehr verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen, stimmt pauschal nicht. Die Gehaltsentwicklung analysieren wir jährlich und passen Gehälter entsprechend an.
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team zuletzt so erlebt hast - auch hier würden wir gern mehr darüber erfahren, um mit allen Teammitgliedern weiterhin eine gute Atmosphäre gestalten zu können. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Bloß die Finger weg unnötiges schönreden Mitarbeiter werden nicht ernst genommen lieber Ausländer einstellen die kein De
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr menschlich mit Kaffee Wasser und Obst als würde man sich das nicht selber kaufen können wird man damit abgespeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation es wird dir zugehört und hinter deinem Rücken bist du schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bleib einfach so nutzt Migranten aus und Gutes
Arbeitsatmosphäre
Arbeitssicherheit ist egal wenn man darauf aufmerksam macht wird man gekündigt g 25 Untersuchung ist egal
Kollegenzusammenhalt
Es werden immer gefragt ob man neue Ideen hat aber darauf wird nicht eingegangen nur die Ideen von demjenigen die gesagt wurden werden als Teamleiter Aussage getroffen Mitarbeiter einfach cool nur Teamleitung und Schichtleitung super
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter können nicht mal deutsch sprechen du wirst schikaniert dass du schneller arbeiten sollst und dass du keine Zeit hast zu quatschen Ideen werden vom Schichtleiter nicht angenommen wird hinter deinem Rücken geredet einfach den Mund zu halten und nicht sagen ist dort die Devise
Arbeitsbedingungen
Unter aller Sauuuu
Interessante Aufgaben
Man darf nie was anderes machen man muss immer seine Tätigkeit ausüben die es gibt ansonsten muss man so pickdauer oder Verpackung aber es wird nie auf einen persönlich darauf eingegangen oder
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen bei Connox gemacht hast und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir Kaffee, Wasser und Obst als zusätzliche Annehmlichkeiten an. Diese Angebote sind als Ergänzung gedacht und nicht als Ersatz für andere Leistungen.
Offene und transparente Kommunikation ist uns genauso wichtig, wie ein respektvoller Umgang miteinander. Das beinhaltet selbstverständlich auch, dass alle Teammitglieder gehört werden und Raum für Ideen geboten wird. Es tut uns leid, dass du das anders erlebt hast und wir werden deine Rückmeldung nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Wir schätzen die Vielfalt in unserem Team und stellen Teamkolleg:innen unabhängig von ihrer Herkunft ein. Jede:r Mitarbeiter:in wird gleichbehandelt und wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Wir halten uns strikt an gesetzliche Vorgaben und führen regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen durch. Deine Hinweise nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es würde uns helfen, wenn du einige deiner Kritikpunkte etwas genauer und differenzierter erklären würdest. Du kannst uns dafür jederzeit unter team@connox.de kontaktieren.
Ein tolles modernes Unternehmen, wo es s Spaß macht seine Ausbildung zu starten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und über deinen Verbesserungsvorschlag. Diesen nehmen wir sehr gerne mit auf!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Connox durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 8% der Bewertenden würden Connox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Connox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.