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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Wochenende frei und lockere Stimmung auf dem Lager
Man kann sich voll ausleben und die Verantwortung nehmen, die man schaffen kann und sich zutraut.
Hohe Transparenz (an den meisten Stellen) führt zu einem guten Überblick über den Stand im Unternehmen. Man kann jeden Kollegen ansprechen und bekommt eine Auskunft, auch wenn man gar nicht im Prozess aktiv ist.
die Designermöbel
Kantine in der Frühschicht mit Zuzahlung vom Arbeitgeber. 3,90 Euro bis 2,00 Euro pro Essen für die Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter können dort für diesen Preis ein Essen bekommen. Stand 09/2022
Obst, Kaffee / Tee und Wasser kostenlos für die Mitarbeiter.
Moderne Halle mit neuer Technik.
Schnelle Lösungen sind nicht immer gut genug durchdacht und führen dann zu teils erheblichen Mehraufwänden. Hier wäre etwas mehr Weitsicht oder Vertrauen auf die Aussagen der Mitarbeiter gut. Pläne werden durch fehlende Details immer wieder mal umgeworfen.
Hat man sich einmal Verantwortung für etwas genommen, bleibt sie gern an einem kleben. Hier sollte ein besseres Konzept her, dass es ein Rollenreview gibt.
Es gibt keinen "Kontrolleur", welche Verantwortlichkeiten nicht wahrgenommen werden. Das sollten sicher zum Teil die Leads erledigen, aber ...
Das Lager ist sehr außerhalb gehalten, also langen Arbeitsweg und durchwachsende Verbindungen dort hin
Umgang mit Mitarbeitern (speziell langjährige Mitarbeiter vs. neue), das Gehalt und das Arbeitsvolumen und die traurige Aussicht, dass sich leider trotz vieler Beschwerden und Gespräche nichts ändert, auch trotz enormer Kündigungswelle nicht.
Wegen der neuen Halle, sehr lange Laufwege - mehr als 21 km am Tag ganz ohne Fahrzeug / Stapler..
Wer Urlaub in der Software (Zeiterfassung GFOS) genehigt hat, sollte ein paar Tage vorher nochmals nachfragen. Es kann sein, der Schichtleiter hat diesen Urlaub noch nicht in seinem System eingetrgen.
Personalabteilung (HR-Team) nicht vor Ort.
Überlastung der Personalabteilung, es werden Mitarbeiter vertraglich nicht verlängert deswegen. Gehaltserhöhungen (für alle Mitarbeiter) vergessen etc.
Die agile holokratie welche nicht umgesetzt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Hierarchie die in den Teams gelebt wird obwohl sie doch agil sein sollten.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und dankbarer sein (dies auch mit mehr Gehalt und Benefits mal zeigen und nein: ein Obstkorb ist KEIN Benefit!), nicht für neue Mitarbeiter alles möglich machen an Extrawünschen und die Dinge für langjährige Mitarbeiter weiterhin nicht anpassen, alles muss kräfteraubend erkämpft werden, man gönnt den eigenen Mitarbeitern nichts. Zu viel Zeitverschwendung durch nicht zielführende Meetings. Was auch gar nicht geht: Grundsätzlich gilt die Regelung 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice / Woche. Einige haben aber Extraregelungen (z. ...
Mitarbeiter Wertschätzung und Remote arbeiten ist schon mal ein Anfang
Auf Holokratie wird wieder mehr Acht gegeben. Es liegt aber an allen, nicht nur den Führungskräften, diese auch zu Leben. Der Ansatz fühlt sich aber gut an und muss noch stärker in allen Teams gelebt werden.
Für Mitarbeiter ist es manchmal schwer die gewohnten Strukturen abzulegen und auf das neue einzulassen. Die letzten Vereinfachungsschritte haben an der Stelle auch schon weitergeholfen, dass die Zuordnung nun etwas klarer ist.
Rollen der Mitarbeiter sollten regelmäßig überprüft werden (Anzahl, Ausübung, Dokumentation).
Weniger rollen wie "circle lead, Team Manager, facilitator etc.
Diese rollen klingen fancy verwirren die Angestellten aber mehr als das sie klären wer für was der Ansprechpartner ist.
Auch das Konzept der agilen holokratie sehe ich persönlich bei connox als gescheitert an.
Ich hatte aus vergangenen Teams die im Wasserfall Prinzip gearbeitet haben, mehr das Gefühl abgeholt zu werden als bei connox.
Vielleicht wäre für das Unternehmen das Wasserfall Prinzip das richtige.
Ich hatte mir viel erhofft aus der agilen ...
Der am besten bewertete Faktor von Connox ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab zu meinem Austritt viele Frauen in der Abteilung, was die Gleichberechtigung zwar fördert, aber dann hieß es die Männer haben die großen und schweren Sachen zu leisten. Die eigene Arbeit blieb oft für solche Sachen liegen
Be unique wird in vollen Zügen gelebt!
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.
Kann man in der Logistik wenig zu sagen, da sehr wenig Frauen im Lager tätig sind.
Hier ist alles und jeder willkommen, in jeder Form und Funktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinstem Verhältnis zu dem, was das Team wuppt und was vom Team abverlangt wird. Es fehlen Leute an allen Ecken, u. a. durch eine nie da gewesene Kündigungswelle speziell in 2023. Wenig bis keine Nachbesetzung und alles wird munter auf den Schultern der übrigen verteilt. Zum Gehalt: Jedes Jahr heißt es, der Pott ist leer - es ist eine regelrechte Dauerausrede geworden. Bezahlt wird auch grundsätzlich nicht nach Leistung, sondern danach, wer am lautesten droht zu ...
Mickriges Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, so gut wie keine Benefits
Stark unterdurchschnittlich, wird primär als Sprungbrett benutzt. Deswegen auch das gefühlte Durchschnittsalter von 19 Jahren.
Kein Urlaubsgeld, man verdient halt knapp über dem Mindestlohn
Unter dem Branchen durchschnitt würde ich sagen. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Die GVH Karte wird allerdings bis Zone B bezahlt sowie die Möglichkeit workation zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es leider so gar nicht (war mehrere Jahre bei Connox). Mit dem neuen Lager wurde eine Art Lern-Campus versprochen, nie wieder etwas davon gehört. Was aber gern gesehen ist: Podcasts, Webinare und Co. eigenständig anzuhören und sich weiterzubilden, natürlich NICHT in der Arbeitszeit. Und eine Weiterbildung oder ein Besuch einer Veranstaltung ist kein Problem, wenn man das Ticket dafür gewinnt.
Es werden Kurse angeboten, höhere Hierarchiepositionen können erreicht werden
Schulungen gibt es allerdings nicht für jeden. Ansonsten werden udemy Kurse gekauft und als Schulung verkauft.
Zudem hat jeder Mitarbeiter durch die "agile holokratie" die Möglichkeit mehrere rollen im Unternehmen einzunehmen.
Ob diese dann auch bezahlt werden ist eine andere Frage
Jeder kann auf seinem Weg entscheiden ob er Lead, Team Manager sein möchte. Aber auch ohne diese Rollen hat man viel Verantwortung in seiner eigenen Rolle.
Es werden wenig Kurse zur Weiterbidung angeboten.
Aufstiegschancen innerhalb des Lagers sind gering.
