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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    64.285714285714%
    Gut (1)
    3.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,67
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,92
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
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    0%
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    3,92

Arbeitgeber stellen sich vor

Connox GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,67 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
3,92 Azubis
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Die Teams sind interdisziplinär, modern, flexibel und leistungsorientiert. Spaß kommt meist durch den Erfolg, aber auch durch Events die neben dem normalen Arbeitstag stattfinden.

Vorgesetztenverhalten

Außer den Geschäftsführern gibt es keine expliziten Vorgesetzten, sondern nur Business Developer, die den Mitarbeitern helfen sollen das Beste aus sich herauszuholen und ein gutes Arbeitsklima schaffen sollen. Verantwortung kommt hier durch Kompetenz und Engagement und nicht durch "Posten".

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind an einem guten Zusammenhalt und gemeinsamen Aktionen interessiert. Wer eher für sich arbeiten möchte kann dies auch tun. Dies ist jedoch nicht unbedingt von Connox gefördert, da ein guter Zusammenhalt meist auch ein effektiveres Arbeiten bedeutet. Einige Kollegen organisieren für die Mitarbeiter Events wie regelm. Essensrunden, Hindernislauf, Badminton, Bowling etc. Die Firma selbst organisiert auch ein Sommer-und ein Weihnachtsfest sowie Grillabende. Generell gilt "Jeder ist seines Glückes Schmied". Wenn man nie etwas von sich aus für die Kollegen organisiert ist das schade, aber bei Connox hat man sonst auch genug andere Kollegen die das übernehmen.
Wenn es mal stressig wird (z.B. zum Ende des Geschäftsjahres oder im Weihnachtsgeschäft) halten dann die Kollegen die sich an solchen Aktionen beteiligen in der Regel auch besser zusammen und helfen sich gegenseitig wenn Not am Mann/Frau ist.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich sind die Aufgaben mehr oder weniger vielfältig. Es gibt jedoch für fast alle Mitarbeiter die Möglichkeit in Projektteams (Kreisen) zu arbeiten und so einen interdisziplinären Einblick ins Unternehmen zu gewinnen. Auch sind bei sich ändernden Interessen Wechsel von Aufgabenbereichen möglich. Je mehr Kompetenz man aufbaut und je mehr Engagement man zeigt, desto mehr interessante Aufgaben kann man i.d.R. übernehmen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Stand-Ups auf denen wir über die aktuellen Entwicklungen informiert werden. Dadurch, dass es keine klassischen Hierarchien gibt, kommt manchmal das "Lob durch einen Vorgesetzten" etwas kurz. Das müssen hier i.d.R. die Kollegen übernehmen, da die Geschäftsführer nicht regelmäßig persönlich 120 Mitarbeiter loben können. Erfolge gemeinsam feiern! Alle zwei Wochen gibt es einen Open Wednesday auf dem von Mitarbeitern für Mitarbeiter über Fortbildungsthemen, Themen aus der Arbeit oder Privatthemen wie z.B. Urlaube berichtet wird. Genau wie die Stand-Ups sind auch diese freiwillig. Wie viel Kommunikation und Kollegenzusammenhalt man möchte kann also jeder frei für sich selbst entscheiden.

Gleichberechtigung

Es gibt in etwa gleich viele Frauen und Männer. Tendenziell mehr Frauen mit Marketingkompetenz und mehr Männer mit IT-Kompetenz und im Lager.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist relativ jung. Wir haben das Prinzip einer agilen Holokratie, was viel eigenverantwortliches Arbeiten bedeutet und Engagement erfordert. Dies ist oft eher von jungen Menschen gewünscht als von älteren Menschen. Trotzdem gibt es auch ein paar ältere Mitarbeiter (fairerweise muss ich dazu sagen, dass diese nicht in den 60ern sind...), die sich zusammen mit dem Unternehmen weiter entwickeln. Jeder will, kann und darf.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich in interdisziplinären Kreisen weiterbilden oder Messen/Seminare besuchen. Eine klassische Karriere kann man bei Connox nicht machen, da nicht in Posten und Hierarchien gedacht wird. "Karriere" macht, wer mehr Kompetenz erlangt und mehr Verantwortung übernimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich. Reich werden wird hier niemand. Das sollte aber auch nicht das Ziel sein wenn man zu Connox geht. Es geht viel mehr um ein modernes, interessantes Arbeiten mit Start-Up-Feeling.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind sehr modern und schick. Entspricht auch der Produktpalette von Connox. Es gibt Besprechungsräume mit TV/Beamer, Ruhearbeitsräume, Gruppenräume...
Da die Mitarbeiter in agilen und interdisziplinären Teams arbeiten gibt es keine festen Sitzplatzordnung. (Außnahmen, wenn z.B. fürs Programmieren und fürs Designen große Monitore benötigt werden)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird "Naturstrom" genutzt. Des Weiteren wird am papierlosen Büro gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und viele Kolleginnen arbeiten Teilzeit.
Der Urlaubsanspruch ist eher gering bemessen, jedoch branchenüblich.

Image

Der moderne Start-Up-Gedanke wird auch intern gelebt. Wir versuchen uns fortwährend zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Urlaubstage

Pro

Agiles Start-Up Feeling. Zusammenhalt und Events.

Contra

Mehr Urlaubstage! 30!

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Connox GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als Sein. Da keine gute Kommunikation von den GF kommt, wird dies auch nicht bei den Mitarbeitern gelebt. Es soll eine flache Hierarchie geben, diese sucht man jedoch vergeblich. Dieses Unternehmen hat seine besten Zeiten hinter sich, als es noch kleiner war.

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht alles gut gemeint, aber zu wenig Erfahrung und Empathie auf alle Angestellten bezogen. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und dann gestreut, statt offen und ehrlich darüber zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Person an. Hier können Proleten und super Extrovertierte glücklich werden.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an. Meistens jedoch wenig Handlungsfreiheit, da genaue Vorstellungen von oben durchgedrückt werden.

Kommunikation

Wird kaum vorgelebt von Vorgesetzten. Im Großraumbüro sind laute, offene Gespräche ungern gesehen. Die regelmäßigen Besprechungen waren verkrampft und nicht frei. Kommunikation per Chat ist die einzige Zuflucht.

Gleichberechtigung

Im Büro überwiegt der Frauenanteil, im Lager der Männeranteil.
In den führenden Positionen sind die Männer stärker vertreten. Wiedereinstieg habe ich nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen lebt von jungen Mitarbeitern, die evtl. aufgrund noch schlechterer Erfahrungen das Übel Connox über sich ergehen lassen. Ein paar alteingesessene bleiben evtl. weil sie woanders auch keine bessere Perspektive für sich sehen.

Karriere / Weiterbildung

Sprungbrett und erste Berufserfahrungen für Einsteiger. Mehr kann man hier nicht erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung. Gedrückt wird, wo gedrückt werden kann. Kein Wunder also, dass hauptsächlich Berufseinsteiger hier zu finden sind.

Arbeitsbedingungen

Wiedermal mehr Schein als Sein... Mac Hardware mit Windows Software nutzen - schmeichelt natürlich dem ästhetischem Auge, aber meine Nackenschmerzen durch unzureichend individuell einstellbare Büromöbel rechtfertigen das vermeintlich schöne Design meiner Meinung nach nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klar! Verkauft sich doch heutzutage gut...

Work-Life-Balance

Immerhin Gleitzeit, aber auch nicht in allen Bereichen immer möglich.

Image

Welches Image kann man bei einem Online-Händler für Designprodukte erwarten? Hier zählt Oberflächlichkeit und Recht bekommt, der der am lautesten schreit. Wenn man ehrliche Mitarbeiter fragt, spiegelt sich schnell Unzufriedenheit wider.

Verbesserungsvorschläge

  • Allen ist klar, dass der Online-Markt hart umkämpft ist. Jedoch wird dieser Druck ungefiltert an alle weitergegeben. Die Geschäftsführer philosophieren lieber statt die gewünschte flache Hierarchie zu leben und dadurch findet man keine Motivation seine Ideen / Verbesserungsvorschläge vorzutragen oder überhaupt zu entwickeln.

Pro

Es wird versucht regelmäßig soziale Events anzubieten. Hier werden allerdings nicht die Bedürfnisse aller eingerechnet. Dadurch entsteht eine Kluft zwischen den Mitarbeitern, die gern mit den Geschäftsführern einen trinken und denen, die andere Vorstellungen von firmeninternem Verhalten haben.

Contra

Distanz zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern. Hier passen nur ähnlich Charaktere zueinander. Das Firmenmotto "Be Unique" kann hier nicht ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Connox GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes Ex-Teammitglied, lieben Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es sehr, dass wir dich nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir mit aufnehmen und uns auf Grundlage dessen kontinuierlichen weiterentwickeln. Um deine Kritikpunkte und Anregungen besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse jobs@connox.de. Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg! Dein HR-Team

HR-Team
Personalreferentin

Arbeitsatmosphäre

Stress und viel Druck!

Vorgesetztenverhalten

Super schlecht!

Kommunikation

Kritik und Vorschläge sind nicht erwünscht. Vorgesetzte stehen rund um die Uhr unter Druck und lassen es an Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Das ist auch nicht gewünscht. Junge Leute lassen sich viel besser Unterdrücken.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlen unter der Norm. Überstunden werden nicht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Designer Möbel die nicht gut für den Rücken sind und arbeiten am Laptop. Großraumbüro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr Umweltfreundlich

Verbesserungsvorschläge

  • Ich glaube hier ist bereits alles verloren. Die Chefs werden sich nicht ändern. Ganz nach dem Motto jeder Arbeitnehmer ist ersätzbar.
Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
1
Image
2
  • Firma
    Connox GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine offenen und kritischen Anmerkungen, die wir sehr ernst nehmen. Uns tut es leid, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Connox als negativ empfunden hast. Wir möchten bei Connox eine offene Unternehmenskultur leben, auf Augenhöhe kommunizieren und gemeinsam Erfolge erzielen. Daher bedauern wir es sehr, dass einige dieser Werte dich nicht erreicht haben. Gerne würden wir auf einige Punkte deiner Bewertung näher eingehen: - Umgang mit älteren Kollegen: Wir fördern die Diversität unseres Teams – alle Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Be unique! - Kommunikation: Wir wünschen uns explizit Ideen und Verbesserungsvorschläge seitens unserer Teammitglieder. Nur so können wir uns gemeinsam persönlich sowie fachlich weiterentwickeln. - Arbeitsbedingungen: Wir bieten unserem Team ergonomische Arbeitsplätze an. Neben der mobilen Arbeit mit Laptops (bei Bedarf mit Laptopständer bzw. Monitoren) können unsere Teammitglieder an stationären Arbeitsplätzen mit festinstallierten Rechnern arbeiten. Zudem stehen Ruhearbeitsräume mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung. - Arbeitszeiten: Wir verfügen bei Connox über eine Gleitzeitvereinbarung. Diese ermöglicht unserem Team die eigene Arbeitszeit an die persönlichen als auch betrieblichen Gegebenheiten anzupassen. Wir achten darauf, dass die individuell vereinbarte Arbeitszeit eingehalten wird und Überstunden abgebaut werden. Wir bemühen uns um einen konstruktiven Austausch und würden uns daher freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse jobs@connox.de. Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg! Dein HR-Team

HR-Team
Personalreferentin


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    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,67
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,92
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,92

kununu Scores im Vergleich

Connox GmbH
3,76
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
48.552 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen