Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice und die Möglichkeit auch im Ausland zu arbeiten und die technische Ausstattung war gut. Zusätzlich fand ich auch sehr gut, dass einem viel Raum beim Arbeiten gelassen wird. Ich hab gerne für Connox gearbeitet, leider hab ich nicht selbst entschieden, dass ich gehe
Wenn er nicht da ist.
Sehr sehr menschlich mit Kaffee Wasser und Obst als würde man sich das nicht selber kaufen können wird man damit abgespeist
Die moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Sehr entspannte Atmosphäre
Wenig Interesse der an den Azubis wird gezeigt und weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und keine Prämien, trotz hohem Umsatzes
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsplätze, Informationsfluss, HR
Kommunikation ist das einzige was ich nicht ganz so gut fand.
Am Samstage und feiertage arbeiten.
Seit Jahren wird man mehr und mehr zu einer Nummer im System. Die einst so persönliche Jeder-kennt-jeden-Kultur geht immer mehr verloren. Spätestens, seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist es nicht mehr das selbe.
Das HR Team ist seit dem Weggang einer Kollegin sehr unemphatisch und wenig an guten Lösungen interessiert, außerdem offenbar mit der Anzahl der Anfragen überfordert. Teilweise dauert es Tage bis eine Antwort übers komplizierte Ticketsystem kommt. Anders werden Fragen gar nicht beantwortet.
Der ständige Wechsel der ...
Mehr ins Gespräch mit den Mitarbeitern gehen, bevor endgültige Entscheidungen über den Mitarbeiter getroffen werden
Seit dem Weggang des Gründers im Sommer 2024 und der darauffolgenden Restrukturierung hat sich die Situation im Unternehmen merklich verändert. Ein neues Management hat die Führung übernommen, jedoch bleiben klare strategische Ausrichtungen und eine transparente Kommunikation aus. Die Rolle des HR-Bereichs wurde stark reduziert, was sich negativ auf die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Unsicherheit über die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Situation der Investoren führt zu einer spürbaren Unruhe innerhalb der Belegschaft. Dies zeigt sich unter ...
Mitarbeiter motiviert halten, durch Prämien etc. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht
Weniger reden, mehr machen. Und das nicht auf Kosten der Angestellten, die können am wenigsten etwas für die schlechte wirtschaftliche Lage.
Der am besten bewertete Faktor von Connox ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Früher großartig, doch die Entwicklung hat sich deutlich ins Negative gewandelt.
Es gab zu meinem Austritt viele Frauen in der Abteilung, was die Gleichberechtigung zwar fördert, aber dann hieß es die Männer haben die großen und schweren Sachen zu leisten. Die eigene Arbeit blieb oft für solche Sachen liegen
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.
Be unique wird in vollen Zügen gelebt!
Hier ist alles und jeder willkommen, in jeder Form und Funktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connox ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Knapp über den Mindestlohn kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld und auch so nicht mal ein Bonus für super Arbeit oder vieler Überstunden
Wer immer wieder nach Gehaltserhöhungen fragt, kriegt auch kleine Erhöhungen.
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst
Das Gehalt steht in keinstem Verhältnis zu dem, was das Team wuppt und was vom Team abverlangt wird. Es fehlen Leute an allen Ecken, u. a. durch eine nie da gewesene Kündigungswelle speziell in 2023. Wenig bis keine Nachbesetzung und alles wird munter auf den Schultern der übrigen verteilt. Zum Gehalt: Jedes Jahr heißt es, der Pott ist leer - es ist eine regelrechte Dauerausrede geworden. Bezahlt wird auch grundsätzlich nicht nach Leistung, sondern danach, wer am lautesten droht zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden blockiert, da kein Budget bereitgestellt wird. Karriere bedeutet lediglich mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt.
Nicht vorhanden, auf persönliche Weiterentwicklung wird nicht geachtet.
Geringes Weiterbildungsbudget und wenig Bemühungen dahingehend.
Schulungen gibt es allerdings nicht für jeden. Ansonsten werden udemy Kurse gekauft und als Schulung verkauft.
Zudem hat jeder Mitarbeiter durch die "agile holokratie" die Möglichkeit mehrere rollen im Unternehmen einzunehmen.
Ob diese dann auch bezahlt werden ist eine andere Frage
Weiterbildung gibt es leider so gar nicht (war mehrere Jahre bei Connox). Mit dem neuen Lager wurde eine Art Lern-Campus versprochen, nie wieder etwas davon gehört. Was aber gern gesehen ist: Podcasts, Webinare und Co. eigenständig anzuhören und sich weiterzubilden, natürlich NICHT in der Arbeitszeit. Und eine Weiterbildung oder ein Besuch einer Veranstaltung ist kein Problem, wenn man das Ticket dafür gewinnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
