Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsplätze, Informationsfluss, HR
Verbesserungsvorschläge
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, da sie uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Bezahlung:
Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und passen sie – im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten – marktgerecht an.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Sollte es in Einzelfällen zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung zu schulen und fördern eine offene Feedbackkultur.
Informationsfluss:
Transparente Kommunikation ist eine Herausforderung, an der wir aktiv arbeiten. Wir bauen unsere internen Kommunikationskanäle aus und stärken den Informationsfluss. Dennoch wissen wir, dass es hier noch Potenzial gibt.
HR-Bereich:
Auch im Personalbereich setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung. Wir optimieren stetig unsere HR-Prozesse, um Mitarbeitende besser zu begleiten.
Arbeitsatmosphäre:
Dass du die Arbeitsatmosphäre als „schlimm“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns ein zentrales Anliegen. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und arbeiten daran, ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen zu stärken. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Konflikten oder Spannungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten und verbessern.
Work-Life-Balance:
Wir erkennen an, dass eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wesentlich zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt. Die Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier nicht überall den gewünschten Standard erreichen. Wir wollen weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskultur ist ein entscheidender Faktor für das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf Feedbackformate, um das Verhalten und die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ermutigen wir Mitarbeitende, Missstände frühzeitig über interne Vertrauensstellen anzusprechen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team als stark und unterstützend wahrnehmen. Ein gutes Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und trägt entscheidend zur Arbeitszufriedenheit bei.
Auch deine Einschätzung zur Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Diversität, Fairness und Chancengleichheit sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Werte. Gleichzeitig nehmen wir eine Bewertung mit 4 von 5 Sternen als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und auch in diesen Bereichen das volle Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und laden dich herzlich ein, den Dialog mit uns fortzusetzen. Du erreichst uns unter team@nineuniteddesign.com.